教师师德考核表Word格式.doc

1、扣分要点自评小组评分1依法执教15分全面贯彻党的教育方针，自觉遵守教师法教育法等法律法规，认真参与各类学习活动；不传播有害学生身心健康的思想和言论。依法执教。 随意停学生的课1次扣3分；挤占学生休息时间，加重学生课业负担扣15分；有违背教育法律法规的言行，造成不良影响，视情节扣510分。其他不依法履行教师职责的行为视情节酌情扣分。2爱岗敬业10分热爱教育、热爱学校、尽职尽责、教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德。认真上课，认真批改作业，不敷衍塞责。无迟到、早退，按时进课堂，不拖课、不擅自离岗。服从学校安排，做好本职工作。作业不认真批改扣3分；迟到、早退、旷课视情节扣15分；上课时擅自离开课

2、堂1次扣3分；疏于管理而造成学生伤害的扣3-5分；不服从学校工作安排且无正当理由的扣510分。学生评价满意度较低，管理学生简单、粗暴等其他敷衍塞责的行为视情节酌情扣分。3为人师表模范遵守社会公德，语言得体，举止文明礼貌。作风正派。严于律己，以身作则。不参与赌博、酗酒、色情、迷信等有损教师形象的活动；不在课堂内吸烟或使用通讯工具；注意教师形象，仪表端庄，衣着得体。在课堂上吸烟、接打手机被查或有投诉的1次扣3分；酒后上课被查1次扣5分；上班期间上网炒股被查1次扣5分；语言粗俗，不讲文明礼貌，违背社会公德，参与封建迷信、色情和邪教等活动，损害教师形象定为不合格。 4关爱学生关心爱护每位学生，尊重学生

3、的人格，对学生严格要求，耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生，保护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。保障学生安全，实行首问责任制。有讽刺、挖苦、歧视、辱骂、体罚或变相体罚学生言行的扣515分；对学生放松管理，由此引发教学质量明显下降的扣1-10分，其他损害学生的行为视情节酌情扣分。小组评分5严谨治学树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法。认真备课，因材施教。积极参加集体备课和教研活动。不抄袭、剽窃他人论文或教育教学成果。不备课、无教案上课1次扣5分；课堂教学效果差，学生普遍反映较差扣5-10分；无故不参加集体备课或教研活动1次

4、扣2-3分；未完成年度继续教育学时学分扣15分。教育成果和论文弄虚作假扣10分。其他违反教学常规的行为视情节酌情扣分。6团结协作谦虚谨慎，尊重同志，相互学习、相互帮助，维护其他教师在学生中的威信，关心集体，维护学校荣誉、共建文明和谐校园。散布不良言论，诋毁学校和同事声誉扣5分；同事之间不友爱相处，争吵1次扣1-5分。其他违背团结协作的行为视情节酌情扣分。7尊重家长主动与学生家长联系，认真听取意见和建议，取得支持与配合，积极宣传科学的教育思想和方法，不训斥、指责学生家长。发现学生有问题不及时与家长沟通，视情节扣15分；训斥、指责、刁难学生家长视情节扣510分。其他不尊重家长的行为视情节酌情扣分。8廉洁从教坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抑制社会不良风气影响。不乱收费，不利用职责之便谋取私利，如不向学生或家长索要物品，不利用教师职务之便委托学生家长办私事；不进行有偿家教；禁止教师到社会办学机构兼职兼课。以各种借口向学生及其家长“吃、拿、卡、要”等查实者扣515分，情节严重的直接定为不合格。其他违反职业道德不良行为视情节酌情扣分。总 分考核结果教研组考核意 见教研组长：年 月 日学校考核意 见 年 月 日注：考核等级：分四级，90分以上为优秀，89-70分为合格，69-60分为基本合格，59分以下为不合格。 个人签字 年 月 日