教师月评考核方案Word文档格式.docx

1、2、教学常规（教务处负责）教务处每月至少进行一次教学常规大检查，每月5日前，要将考核情况汇总表提交财务室从上月工资中兑现奖罚。具体考核及奖罚标准如下：（1）备课教案：所有参考科目，除了早读、晚修、考试之外，凡是走进教室上课都要准备教案。练习课、复习课、试卷讲评课、口语交际课、作文训练课、作文讲评课等非主流课型，可以备简案。不带教案上课视为重大教学事故，每次扣5元；在每月教学常规检查中，教务处按照当月实际上课天数核定每位教师应备教案节次，每少一节扣5元。对于备课充足、内容详尽、书写工整且符合课改要求的，各教研组每月按照2050%的比例评选出“教案优秀的教师”（要具体到每位教师当月优秀教案有多少节

2、），按照1元/节给予课时奖励。体育、音乐、美术、舞蹈、国学、品德、科学、写字、活动等非参考科目，由参考学科教师兼任的，可不备课；所任学科均为非参考学科的教师，不管兼任多少学科、多少课时，只要求每周精备一节课，每月不少于4节，月查时，每少一节扣5元。不要求备课的非参考学科，提倡教师准备电子课件，认真组织好课堂教学，不可敷衍混堂、私自调课，否则视为重大教学事故，每次扣5元。体育、活动等室外课，遇下雨天气，教师要及时调整教学内容，改为室内体育课、室内活动课，严禁随意改为“电影课”、“作业课”“考试课”“胡混课”，否则视为重大教学事故，每次扣5元。（2）电子课件：鼓励教师准备电子多媒体课件，辅助课堂教

3、学。在每月教学常规检查中，准备有电子课件的要上交各教研组备查，各教研组要认真检查每一个课件，查看课时划分是否清晰、环节是否完整、内容是否详尽、是否符合课改、是否与教案同步、是否在上课时使用（教务处要在巡堂中检查记录，切莫出现“上课不用课件，只为应付检查”的现象），并依此为标准，评选出优秀课件，按照1元/节给予课时奖励。同时取消每学期平均发放电脑补贴300元/人。（3）作业批改：教务处每月至少组织一次作业大检查，所有参考学科教师都要严格按照教务处规定要求，认真完成各类作业批改，采用对子互批或组长批改的，教师一定要最后把关，不可错批、漏批，否则每少一本（人）扣2元，错批、漏批一次扣1元。所教学科的

4、作业，从全班整体上看，学生书写整洁、批改认真及时、没有错批漏批的，各教研组按照2050%的比例评选出“批改认真的教师”，奖励20元/人。单元测试、基础知识过关，按照实际上课进度进行检查，但每月至少一次，奖罚标准和作业相同。（4）参加活动全体教师都应自觉参加集体备课、听课评课、专题研讨、经验交流、师徒结对等各类教学教研活动，无故不参加的，扣5元/次。鼓励教师积极主动参与听课和承担公开课，并根据琼中县实验学校教师工资核算方案给予奖励：承担校级公开课30元/节，承担县级或集团公开课50元/节，听课5元/节（每月10节封顶）。所讲公开课准备不足，被评为“未过关课”的，不予奖励。各教研组，对每位教师上交

5、的听课笔记要认真检查，对于书写凌乱、记录简单、无听后建议的，一看就是应付差事的，不予奖励。（5）专业培训全体教师都应积极参加校内外各类业务培训，不断提升自己的专业素养。具体要求如下：教学反思：每月至少两篇，每少一篇扣5元，教务处按照1030%的比例每月评选出“优秀教学反思”，奖励10元/人。教师过关：教务处根据琼中县实验学校教师过关方案平时组织的各类教师过关活动，在随机抽查中未能过关的，每人扣5元/次；表现突出，被评为优秀的，每人奖励10元/次；由教务处组织的大型专项过关活动，则按照专项活动方案的奖罚标准执行。外出学习：凡是外派参加集团、县级、省级各类业务培训的，返校后应向教务处汇报学习成果，

6、上交一份学习反思，同时提交所有学习材料和图片资料，完成以上任务者，奖励10元/次。练基本功：根据教务处统一要求，教师要积极参加粉笔字、钢笔字、朗诵、简笔画、作图等教师基本功训练，并按时认真完成训练任务。不能按时完成的，每人扣5元/次。教务处每月要按照参训教师的1030%的比例评选出“练基本功积极的教师”，每人奖励10元。由教务处组织的大型基本功竞赛活动，则按照专项活动方案的奖罚标准执行。教学论文：每学期教师要结合课改实践至少撰写一篇教学论文，未能完成的扣5元。教务处对上交的所有论文，组织评审小组进行评审，按照10%、20%、30%的比例，评选出一二三等奖，分别给予50元、30元、20元的奖励。

7、3、班级管理：（德育处负责）教务处每月从以下几方面加强班主任和科任教师的管理、考核工作，每月5日前，要将考核情况汇总表提交财务室从上月工资中兑现奖罚。（1）德育处每日对各班级卫生、路队、就餐、就寝、两操、两点、课外活动等进行检查，实行量化考核，并在校务日志检查通报中公示，一周一评比。分三个年级段，分别评出一二三等奖，然后按等级对班主任实行奖罚：量化考核组别班级数等级设置及奖罚标准一等奖二等奖三等奖小学低段（一至三年级）93名小学高段（四至六年级）82名中 学 组（七至九年级）51名奖罚标准2210元/次0元/次20元/次特别说明：在每周班级量化考核中，班级连续第二次最后一名的，扣30元；连续第

8、三次最后一名的，扣40元；连续第四次最后一名的，扣50元。（2）所有班主任都应积极完成德育处布置的各项工作，按时保质上交各类材料，如上好班会课、上交班会活动方案、上交班务工作计划、上交班务工作总结、编制学生花名册等。德育处每布置一项工作，原则上都要根据各班主任完成情况实施奖罚：工作每拖延一天扣1元，拒不完成的每次扣5元，上交的各类材料可按照2050%的比例评选出“工作积极的老师”，每次奖励10元/人。（3）班级学生出现一次以上B级或A级校园安全事故的，实行一票否决，不能被评为优秀班级，同时根据琼中县实验学校学生校园安全管理暂行规定追究相关责任人的责任。4、特别贡献：（校委会负责）全体教师都要牢

9、固树立“校荣我荣、校衰我耻”的主人翁意识。在平时的教育教学过程中，能够机智应对并妥善处理突发事件，避免学校遭受重大损失，挽回学校声誉的；或能够以主人翁的态度，参与学校管理，提出建设性、可行性的建议并被学校采纳的，学校部门领导可向校委会提出特别嘉奖建议，经讨论后随机及时发放50500元特别贡献奖。三、考核纪律要求：1、所有考核人员必须认真履行职责、严格执行制度，对每一项考核都要做到公平公正、公开透明、及时公示、接受监督，凡是评选各类“优秀”的，必须组织至少有一位校长参与的评审小组，严格把握尺度，进行认真评选，并在适当范围内予以展示，供大家学习借鉴。2、所有被考核人员必须遵守工作制度、服从领导安排，无条件接受各部门对各项工作的检查和考核；对工作中存在的不足要虚心听取别人的意见，学习他人的长处，努力加以改进；对自己做得好的地方要继续发扬优点，学会与人分享；对任何考核结果存有疑虑的，可直接向校长提出申述，然后寻求答复或解决，决不允许直接向考核人员质问，或通过非正当途径发泄情绪、抱怨争执等，否则视为严重违反师德的行为，进行诫勉谈话。3、教师月评考核重在对每位教师的日常工作过程进行监督、检查和指导，其考核结果纳入每月的教师综合考核，与教师续聘、末位淘汰、评优评先、职务晋升等挂钩。琼中县实验学校2017年10月12日