附件三员工竞聘竞聘评分表Word下载.doc

1、得分竞聘演讲评价原工作业绩原工作业绩显著超过预期计划/目标或岗位职责分工的要求，在计划/目标或岗位职责/分工要求所涉及的各个方面都取得非常突出的成绩（得18-20分）原工作业绩达到或超过预期计划/目标或岗位职责分工的要求，在计划/目标或岗位职责/分工要求所涉及的各个方面都取得比较突出的成绩（得15-17分）原工作业绩达到或略微超过预期计划/目标或岗位职责分工的要求，在计划/目标或岗位职责/分工要求所涉及的各个方面都取得一定的成绩（得11-14分）原工作业绩基本达到预期计划/目标或岗位职责分工的要求，既没有突出的表现，也没有明显的失误（得6-10分）实际业绩未达到预期计划/目标或岗位职责分工的要

2、求，很多方面或主要方面存在明显或重大的不足、失误.（得1-5分）15解决问题能力全面具有岗位任职所要求的各方面能力，部分能力特征表现突出；（得8-10分）基本具有岗位任职所要求的各方面能力，部分能力特征表现突出；（得5-7分）基本具有岗位任职要求的各方面能力；（得1-4分）10工作经历具有多年相关管理工作经验，全面精通竞聘岗位相关工作者；（得5分）具有多年相关管理岗位工作经验，全面熟悉竞聘岗位相关工作者；（得3-4分）具有相关管理岗位工作经验，并参与承担过竞聘岗位相关项目工作，基本能独自承担竞聘岗位工作，基本掌握岗位相关工作者；（得1-2分）5认知及 计划能正确、深刻的分析、判断自身优劣势，熟

3、悉岗位情形，分析判断能很好的与岗位工作情形相结合，工作思路与实际情况良好的结合；计划符合实际，有极强的可行性。能较好的正确分析自身和岗位情况；计基本符合实际，有可行性。能基本正确分析、判断自身和岗位情况，能制定工作计划，实施性待讨论；演讲水平1、语言表达清楚准确，流畅自然。2、结构把握重点突出，层次清楚。3、演讲符合实际，有个人创意，表达富有特色，综合效果好。（得15分） 提问作答评价准确性作答紧扣问题要点、符合企业现行发展实际，能清晰准确的回答提问,有自身独到见解，表达条理性强；（得28-30分）作答紧扣问题要点、符合企业发展实际，比较准确的回答提问,能表达条理性强；（得20-27分）作答能

4、扣问题要点，基本符合企业发展实际，表达条理较强;（得10-19分）作答基本符合要求，表达有一定条理。（得1-9分）30逻辑性作答思路十分清晰，回答内容符合企业现阶段发展的要求，具有极强的可行性，主次分明，逻辑性强。（12-15分）作答思路比较清晰，回答内容，具有较强的可行性,主次比较分明，逻辑性较强。（7-11分）作答思路，回答内容基本符合要求，能区分主次，有一定的逻辑性。（1-6分）应变与 表达1、 反应迅速；沉稳镇定；对答辩提问应对自如，言简意赅、清晰准确；口齿清楚、流利。2、 反应比较迅速，应对较自如，能较流利的作答。3、 有些怯场，基本能作答,过程不太流利。总分： 评审人签字：备注：各权重评分标准的起始分为1分，请评委参考打分标准和得分区间给予打分。