银行党建工作存在问题和整改措施(最新)Word文件下载.doc

1、商业银行的基层党建工作做得好、抓得实，就等于将成千上万个网点和广大员工拧成了一股绳。商业银行经营的是货币，但经营的更是风险，人的因素是至关重要的因素，基层党组织“四个作用”能有效发挥，党群关系密切，干群关系融洽，全体党员干部和广大员工就能统一思想、凝心聚力、荣辱与共，形成强大合力，这也将是商业银行核心竞争力的一个重要组成部分。2 商业银行基层党建工作中存在的主要问题及表现受主观和客观各种因素影响，当前，商业银行的基层党建工作不同程度地存在以下几个方面的问题。一是党建工作与经营工作“两张皮”问题。部分党员干部未能充分认识到党建工作的重要性，片面地以为商业银行的工作主要是完成经营目标任务，一味追求

2、经营业绩，有“重经营、轻党建”的现象，甚至置党建工作“可有可无”。或是错误地党建工作与经营工作“人为分离”，党建工作停留在表层，做一些形式上的文章，呈现党建工作与经营工作“两张皮”现象。二是党建工作机制不健全、不规范问题。党建工作没有一整套健全、完善的制度可循，主要表现在：党的组织建设松散、不规范，未合理划分基层党组织，基层党组织及党内干部的职责不清、责任不明;党的思想建设走形式、走过场，与单位中心工作若即若离;党的制度建设存在随意性，“三会一课”等基本制度都不能良好执行;党的廉政建设流于形式，党内外监督机制不健全，未实行有效的群众监督制度，少数党员干部不能廉洁自律，党群关系紧张、干群关系紧张

3、;党建工作考核激励机制不健全，“做好做坏一个样”“做与不做一个样”，党员干部积极性不高，主观能动性较差。三是党建工作基础薄弱问题。党建工作基础薄弱，党员干部未发挥先锋模范作用，在群众员工当中的威性不高，员工入党的积极性不高，党员准入“门槛”无形中降低，新入党人员的政治素质和综合素质不能保证。加上党员培养教育随意性较大，对将入党的人员不注重思想政治教育，对已入党的人员不注重再教育和严格管理，使得党员干部逐渐放低了对自身的要求，不能在经营管理工作中起带头和表率作用。四是党建工作按部就班，脱离实际问题。党建工作，忽视创新的重要性，习惯按常规办事，照本宣科，按部就班，严重脱离实际。党建工作习惯走“套路

4、”，工作形式单一，“假大空”现象，甚至与银行实际的经营管理工作背道而驰，党组织的威性受到挫伤，党组织的凝聚力、战斗力受到影响。3 切实做好商业银行基层党建工作的措施和建议（1）建立健全党建工作机制，营建党建活动阵地。十七大报告提出了建立健全一个体系、三个制度、四个机制的任务。商业银行基层党组织要认真贯彻这些要求，围绕发挥商业银行基层党组织“四个作用”，建立健全有关制度机制。一是建立责任明确、一抓到底的党建工作组织架构。二是健全完善党建工作各项制度，包括：党员发展、日常管理、思想教育、监督评议、创先争优、激励关怀、党务公开、民主生活会、“三会一课”等制度。三是注重党的基层组织阵地建设，包括：设置

5、党员活动室、电教室，配备设备、合理布置、浓郁氛围，营建积极向上、实实在在的“党员之家”。（2）注重党员教育培养，打造“尖兵”队伍。本着“以人为本”的指导思想，强化党员干部的教育和培训，通过开展丰富多彩的学习活动，深入推进学习型党组织的创建工作。党员教育需与商业银行的业务教育、职业操守教育、政风行风教育紧密结合，全力打造党员“尖兵”队伍形象。学习教育形式可以多种多样，如：文件学习、电教、举办讲座、歌咏、演讲、演出、业务竞赛、技能比武、服务竞优、拓展活动、实地警示教育、普通党员讲党课等，一切围绕经营管理这个中心。（3）围绕中心，服务大局，以党建促行建。一是充分发挥党员的先锋模范作用。“一名党员就是

6、一面旗帜，一个支部就是一座堡垒”，强化党员同志的先进性、责任感和使命感。通过各种创先争优活动，标树典型，辐射、带动和激励全员促进商业银行各项业务发展，提升优质文明服务。二是注重调动和激发全员的积极性和主动性，通过党员带动，以包片、挂点、帮扶等形式，有效畅通上下左右沟通渠道，融洽上下左右工作关系，提高工作效率，充分有效地构建“机关服务一线，一线服务客户，党员服务群众，干部服务员工”的上下一体、整体联动的工作机制，将全体党员干部拧成一股绳，形成整体合力。三是开展健康向上、丰富多彩的党员活动，增进员工的归属感和向心力，促进团队紧密协作。切实推行党内、外关怀机制，让党员和群众有一个“温暖的家”，并将走

7、访、关怀等制度延伸到高端客户、忠诚客户，有效稳固和进一步拓展客户群体。（4）注重党建工作创新，做好“规定动作”的同时做好“自选动作”。基层党建工作有既定的程式和要求，是所谓的“规定动作”，在此基础上，党建工作可以切合商业银行的实际，做好“自选动作”。商业银行正处于改革发展中，肩负着服务地方经济、服务地方百姓的重任，其党建“自选动作”需紧密围绕这个中心展开。党建工作落到实处，主要体现在各项工作优质高效完成，经营效益显著，客户满意度高等。贴近岗位、贴近客户、贴近实际、富有创新地开展党建工作，不仅赋予党建工作活力与生机，更能直接促进各项经营管理工作，以实现商业银行自身效益与社会效益双赢的目标。在全党

8、开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党先进性教育活动，是在新形势下加强和改进党建设的新举措，按照总行保持共产党员先进性教育活动的工作安排，我xx支部认真组织，扎实推进，结合本单位工作实际，到目前为止，完成了学习动员阶段，分析评议阶段所规定的各项任务，达到计划要求。支部在第一、二阶段的活动中，充分征求党员、职工群众的意见，广泛地展开交心谈心活动，并对征求来的意见，存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题支部制定整改措施如下：一、指导思想和原则指导思想：以提高支部战斗力、凝聚力、向心力为着力点，以践行“三个代表”重要思想为落脚点，以强化宗旨意识为目的，不断强化我xx支

9、部的战斗堡垒作用。原则：坚持解放思想，实事求是的原则;坚持结合实际，促进工作的原则;坚持有则改之，无则加勉的原则，全面加强和提高支部的团结、协作、民主、务实的工作作风。二、整改的重点和方向根据收集汇总各方面对本单位、支部的评议意见，支部对照党章规定的支部权利、义务，在全体党员讨论的基础上，党支部的整改重点和方向有以下几个方面。1、学习的氛围不浓，主动性和针对性不强。在理论知识的组织培训、集中学习上没有统筹规划，合理安排。工作实践中，有“急用急学”、“应付敷衍”倾向。2、在理想信念、宗旨意识方面存在“学得多，理解得少”和“说的多，具体工作体现少”的现象。3、工作上仍然满足于上传下达的陈旧工作方法

10、和思想，缺乏创新意识。4、浮在上层时间较多，沉入基层时间少;布置工作任务多，搞好工作结合少。存在工作作风不扎实，工作不深入的问题。5、支部对党员的思想教育和管理工作不够重视，教育的内容针对性不强，教育管理方式还相对呆滞。重日常业务、轻党务工作的情况时有发生。三、整改措施以及今后努力方向针对自身存在的问题，按照党章和先进性具体要求，支部进行了认真对照检查，大家普遍认为今后应从以下几个方面进行整改：1、要全面提高党员队伍素质，不断探索和改进党员教育内容和形式。要用“三个代表”重要思想武装全体党员的头脑，解决党员队伍在思想，组织和工作作风上存在的突出问题，制定严密的培训计划（对党员和普通员工的思想教

11、育和业务知识培训每个月不能少于二次），用科学文化知识和各种业务技能培训，增强党员适应市场经济的能力，提高做好本职工作的本领，更好地发挥先锋模范作用。我支部决定坚持党务工作与业务工作及职工的全面教育结合在一起，两手抓，两手硬，党内生活与开展丰富多彩的活动结合起来，拓宽党员教育渠道。2、要努力探索党员的长期教育，永葆先进性教育管理机制。要使全体党员全面掌握，认真实践“三个代表”重要思想，不断提高自身素质，始终保持先进性，把教育活动中各种行之有效的方法，做到制度化，经常化，形成一个教育管理党员的良好机制。为使我们每一位党员真正做到，一个党员一面旗帜的作用，我支部决定对每个党员划分责任区。具体分工如下

12、：xxxxxxxxxxxxxx并且给每一个党员都制定了责任区内的工作职责：加强政治科学知识和业务知识地学习提高思想素质与业务技能，关心和收集责任区职工的思想动态和意见、建议，定期向支部汇报。按党员先进性标准严格要求自己，做好总结出来的“五个模范”。关心群众的生活、工作和学习，做好政治思想和引导作用，关心责任区内先进份子，为支部培养和发展新党员做好基础工作。，3、要坚持和完善党员教育管理制度。制度建设是加强党员教育管理的重要保证。党在长期实践中形成的“三会一课”制度，民主生活会制度，党的活动日制度和民主评议党员制度，要结合支部实际情况，加以完善，同时，要根据形势任务变化和党员队伍变化，用加强教育

13、同改进管理，严肃党纪相结合，并要结合开展争先创优，党员主题实践活动探索健全党员教育管理制度，建立健全党员定期汇报制度，使每一个党员都置于党组织的有效管理和监督之下。4、针对支部缺少一名支部委员的情况，我支部已经立即安排召开了支行党员大会，大会全票通过了xxx同志为支部新一任的宣传委员，使我支部在组织上更加健全，为今后支部开展各项活动作出了保障。按照党章规程，补选好后的提议候选人名单已经上报总行xxxx部申批。5、针对我行工作缺乏创新的问题。从实际工作中看，还是能够在完成主管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但从目前看，创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次还

14、不高，还没有完全脱离过去的老路子，没有走出照搬照抄、生搬硬套的误区。通过这次党员先进性教育活动后，我支行决定从加强营业部和业务部那个部门同时入手。营业部方面，我们以今年这次案件防范专项治理为契机，通过一系列的有针对性的自查、检查和抽查，对支行各项规章制度的覆盖面和落实执行情况，及目前容易引发案件的内控管理薄弱环节和关键制度的执行情况等方面进行了全面的梳理。进一步提高了支行内控和风险管理的工作水平。业务部方面，我们从加强业务部人员的综合业务素质入手。要求每月必须有二次以上的培训时间。并且制定了一系列的措施，改变以前老套、死缓的工作作风。要求每个位业务部人员，必须每月写工作总结，每月写工作计划，锻炼他们的跑、说、写的能力，进而全面提高业务部人员的综合素质。xxxx年是不寻常的一年。由于国家紧缩银根，加之抢购挤兑风和社会集资风的影响，造成信货资金严重短缺的局面。面对这种情况，在生级行