C17学校2015-2016绩效工资实施方案.docx

1、XXX学校绩效工资实施方案 为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神，落实学校教育教学工作质量考核方案，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点，达到进一步调动广大教师的工作积极性，实现学校各方面工作再上新台阶的目标，特拟订“我校2015-2016学年度绩效工资实施方案”。方案提交校委会和全体教师讨论通过后随即生效。具体内容如下：一、指导思想增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用。 二、制定方案原则 1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的

2、原则。打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。 三、绩效工资的执行次数 每月执行一次四、绩效工资的执行金额 以教育局规定的全体教师绩效工资金额的40%为全额。 五、成立隆盛庄小学绩效工资发放领导小组 组 长：（校长） 副组长：（副校长） 成 员：领导小组下设办公室，由常谷来担任办公室主任，并安排操作程序。 六、具体办法： 教师个人绩效考核满分100分。（一）师德形象（17分） 1、（3分）工作推诿，不服从

3、分配（学校、教研组等安排的工作必须服从，有不同意见可以保留），违者一次扣1分。 2、（4分）工作失职，造成不良影响，危害学校声誉，违者一次扣2分。 3、（3分）搞不正当之风，当众顶撞领导，说别人闲话，搬弄是非，影响团结，造成不良影响每次扣1分（累计扣分）。4、（2分）教师穿着仪表、举止不文明者（如穿拖鞋、背心进入教室，或穿奇装异服，随地吐痰，讲粗话等）发现一次扣0.5分。严禁在课堂内吃东西，发现一次扣0.5分。上课不坐班者发现一次扣1分。 5、（3分）严禁在工作期间打牌或打麻将等，严禁在上课期间接打电话，违者每次扣1分。 6、（2分）不遵守会场秩序者（如打电话、做杂事、扰乱秩序等）每次扣0.5

4、分。 （二）教师考勤（17分） 1、旷课每节扣1.2分，旷升旗、会议、早操、学习、教研活动等每次扣0.3分，迟到、早退每次扣0.1分。 2、上班迟到或早退每次扣0.2分（ 一月累计不超过5次，从第4次起按事假进行扣分，如遇天气等特殊情况除外）。 3、未经学校教导处批准私自调课，则双方各扣1分。 4、事假应及时告知学校，学校安排代课者，事假每节扣0.5分。 5、病假必须有医院的证明，应及时告知学校，学校安排代课者，病假每节扣0.5分。 6、法定产假、婚假、丧假等，到期不打招呼未上班，每天扣10分，到期打招呼未上班，按事假计算每天扣5分， 7、在正常上班期间，学历进修的教师，按事假计算，每天扣5分

5、。 8、(2分)上级教育部门或学校安排教师外出培训，参加教研活动等的不扣分，但必须先把课对调好，没有把课对调好就离开的，一次扣0.5分。 9、(2分)每天签到两次，签到应及时，签到不及时的、代签的、提前签到的或不签的，每发现一次扣0.1分，扣完为止。 10、(2分)每天午休应按安排表坐班，如发现坐班不及时的，扣0.2分；不坐班的，一次扣5分,扣完为止。（注：替班的教师加相应的分值。） （三） 记录考核（8分） 1、（2分）学习笔记。 每位教师都要认真参与政治学习和业务学习，并认真做好笔记， 次数不够的缺一次扣0.5分，记录不及时的每次扣0.1分。 2、（3分）教学资料上交。 每学期规定上交的计

6、划、总结、论文、教学反思、课件等资料，在规定时间内必须按时上交，迟交者每次每项扣0.5分。单次未交的此项无分。 3、（3分）会议记录。 每次开会都要认真做好会议记录，次数不够的缺一次扣0.5分，记录不及时的每次扣0.1分。 （四)教学工作（35分） 1、（6分）教师备课。 认真按有效教学常规备好每一节课，每少一节扣0.5分， 环节不全的，每节次扣0.1分；使用旧教案或没有教案的，扣6分，教案与课本内容不相符的，每节次扣1分。上课不带教案的，发现一次扣1分。 2、（5分）作业布置、批改及辅导。 各学科按有效教学常规的要求按质、按量布置作业和批改作业，批改每缺一次扣0.1分，不及时纠错的；发现一次

7、扣0.1分；学生有错不改的，发现一次扣0.1分；辅导次数不够的，缺一次扣0.1分。 3、（6分）听课与评课。 坚持听课制度，并认真评课，每学期不少于15节（校领导、教研组长和新任教师不少于36节），少一节扣1分，不参加评课者，少一节扣0.5分；不交听课记录或弄虚作假者，视情况扣3分-6分。其他学科的教师可选择听语文、数学和英语。听课记录必须有教学建议。缺少教学建议的，少一次扣0.1分。 4、（3分）学困生转化。 开学初制定学困生转化计划，并严格按计划做，同时做好转化记录，记录应详尽，每缺一次扣0.5分。 5、（6分）教研工作。 根据本组教研计划做好教研工作，积极探讨最新的教育教学方法，同时做好

8、记录，记录不详尽的或次数不够的，每次扣0.5分。 6、（9分）考试及试后分析。 积极组织学生参加每学期期中、期末考试，做好阅卷工作，并在每次考试后认真做好学生成绩记录及试卷分析，每缺少一项扣2分。 （五）、安全考核（10分 ） 1、因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全事故，安全考核分扣10分。 2、遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣5分。 3、故意导致安全事故发生，除了扣除安全考核分外，还要追究教师的经济责任，情况严重，还要交有关部门追究法律责任。 （六）班主任工作（13分） 1、（1分）各班每周召开一次班会，总结上周工作并安排本周工作及对学生进行安全教育，记录要详尽、充实。缺一次扣

9、0.2分。 2、（3分）每天及时记录班上发生的事情，记录应真实，详细。缺一次扣0.1分。 3、（1分）做好与家长的沟通工作，按时家访并做好记录，记录应详细，完整。缺一次扣0.2分。 4、（1分）通过对好人好事的记录，发现学生的品质，调动学生的助人为乐的积极性。记录应详细，具体。缺记录的扣0.1分。 5、（3分）针对目前的甲流防控工作，各班主任每天两次对全体学生进行晨午检，发现发烧的学生及时通知家长带学生去就医，同时做好记录，记录应真实、具体。如发现记录不及时的，一次扣0.1分。缺一次扣0.5分。 6、（2分）蛋奶工程，针对冬天的实际情况，班主任每天派专人领取鸡蛋和牛奶，并给学生热奶，同时做好学

10、生的领取工作，记录及时、真实。如发现记录不及时的，一次扣0.1分。缺一次扣0.5分。 7、（2分）临时工作量。班主任除管理好本班的工作和做好自身的工作外，还应承担学校分配的临时工作，并在规定的时间内完成，不能按时完成的，每次扣0.5分。 (七)、调控指标（13分） 除班主任外的其他人员，每月都会安排一定量的临时工作，必须保质保量的完成，如不能在规定时间内完成的视情况扣5分13分。 七、绩效工资发放情况。 每月进行考核，根据考核得分情况，分为四个档次：等级名额绩效工资金额（元）优秀1当月本人绩效工资的40奖励的120元良好3当月本人绩效工资的40奖励的60元合格7当月本人绩效工资的40基本合格1当月本人绩效工资的40扣除的300元 八、如本方案所规定的内容与上级文件相抵触，以上级文件为准。 九、如遇教师工资调整，绩效工资将做相应的调整。 十、本方案从2015年9月起开始实施 。