民主生活会互相批评意见条范文Word格式.docx

1、9.x同志大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、 政策方面有待提高,偶尔还存在为开展工作打政策擦边球的现象。10.X同志在推进重点上存在听取意见不全面的问题,时有急躁情 绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。11.X同志有重经济轻党建的问题,认为经济工作是中心工作,对 经济工作盯得紧、抓得实,但对党建工作等,需要慢工出细活、久久 为功的形工作不太上心,县委党委的作用没有很好地发挥出来。12.但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把”X”作 为全市工作的重中之重,这本来也是对的,但作为市委书记，应该两 手抓两手都要硬。实际工作中，X同志把等13.x同志政治理论学习方面需要加强。能

2、够做到坚持学习、加强 修养，但在学习的连续性上还需要加强,在深度和广度上也应该有所 侧重。14.x同志，作为县委常委，有兼任基层党委主要负责人，考虑所 属基层单位工作多,对县委的全面工作参与不多,对其它基层单位工 作的支持力度不够大,有时存在都是基层负责人放不下面子管的问 题。15.x同志对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告 不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。16.x同志对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为意识形态工作的具体负责人,对全市意识形态工作的检查督促相对较少,应 该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。17.x同志作为宣传部长,应组织加强对党的十

3、九大精神和习近平 新时代中国特色社会主义思想的宣传力度,宣传的平台、视角、形式 还不是很丰富，结合基层宣讲，进一步推进总书记讲话精神不断深入。18.x同志存在好人主义思想，对工作中发现的干部不如实填报个 人事项的问题,不是特别重大的都是简单的提醒改正,主观认为都是 不小心的遗漏的问题，改正过来就好,不忍因为漏报而影响干部成长。19.x同志对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公 事，重形式上的参与,未能思想上”融入”020.x同志双重组织生活执行不严格，参加党组织生活不规范。作 为班子领导干部,常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员 的身份按时参加党支部的组织活动，即使参加了过程中

4、也不自觉的以 领导干部身份提要求。21.x同志作为党委主要领导,民主集中制执行不够严格，常委会 前留给委员研究酝酿的时间较短,导致委员对部分议题因缺乏充分研 究思考,而不能提出有价值的意见。22.x同志在抓重大决策落实的力度不够,些关注基层、关心群 众的工作部署落实效果不明显。23.x同志在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解力、 执行力和创造力有待增强,存在以会议落实会议、以文件落实文件的 情况，与上级要求、群众愿望有差距。24.x同志还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。25.x同志还存在结合实际研究不够,站位不高、看的不远,前紧后松的问题。26.x同志不重视学习。对政治理论

5、、法律知识学习不够，有时候 还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。27.x同志大局意识有待加强。平时比较注重本系统的具体工作， 但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作、研究问题的出发点应 该站位全市的高度,从全市角度更好地为全市经济社会发展服务。28.x同志理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经 常性，用理论指导实践的能力有待进一步加强。29.x同志理论联系实际不够紧密，学习上挤”和”钻”的精神 有所放松,工作上有时凭经验,对一些事关发展大局的重大问题缺乏 理性思考和总体把握。30.x同志接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于 工作，自觉主动挤出时间学习不够,特别是对理

6、论学习还不够系统, 学习还浮在表面，还没有达到精益求精。3Lx同志作为单位一把手,过多注重业务工作，对上级部署的各 种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、 灵活安排的措施，但推进力度不大,效果不明显。32.x同志在日常工作、学习和生活中，有时还存在”领导要有领 导的架子”的错误思想,没有把自己的身份放彳氐,下属不敢讲真话、 讲心里话的现象时有存在。33.x同志政治理论方面看得少,知识钻研不够,对掌握更多知识的重视性认识不足。34.x同志忙于日常事务,对党的新思想、新理论学习掌握不够。35.x同志下基层调研时存在”走马观花、蜻蜓点水”的现象，对 群众的所需所求不能全面掌握

7、，对他们反映的问题有时解决得不够周 全及时。36.x同志个人学习方面存在应付现象,系统学习理论不多，学习 上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足”会上讲”、稿上念”0 潜心思考,理论联系实际、指导实践,创新落实不多。37.x同志对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现 象。38.x同志抓思想政治工作缺乏时效性,教职工思想政治工作内容 不丰富，形式不丰富。39.x同志用理论指导实践的能力有待于进一步加强。40.x同志理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一 步加强。41.x同志受求稳求安思想的影响,无形当中开拓创新意识受到束 缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够,办法不多，满

8、足于 四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。42.x同志在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝 辄止,蜻蜓点水,缺乏系统和深入的思考、理解,结合实际调研工作 仍然做得不够,有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。43.x x同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查, 也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题,存 在等靠上级机关，靠”下级下属的思想,自己想方设法主动解 决不够。因此有时工作显得比较被动,也直接影响了一些问题的解决 时效。44.x同志民主集中制落实不到位，”三重一大”落实不到位，一 些重大事项没有及时提交。45.x同志个人有关事项没能及时报备,向纪

9、检监察机关报备个人 事项不主动、不积极,上级不要求,自己不主动。46.x同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求多、直接 跟踪指导少,有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓到底,缺乏 踏石留印、抓铁有痕的作风,导致下面执行党委的意图和部署不到位、 不准确，终端效果偏向走样，致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡 犯。47.x同志在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时,大部 分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。48.x同志工作方法简单。对于复杂问题，特别是干部群众的思想 问题上缺乏耐心。对于本单位干部队伍思想建设抓的不强。在部署本 单位工作时，只顾说工作上的道理,从思想角度分析和

10、采取措施不足。49.x同志缺乏创新思想。锐意进取心不足,满足现状,在工作中有时有意识没行动,有些工作既没有意识又没有行动。50.x同志作为年轻干部，精力学识都充沛,但干事创业激情不足, 创新意识不足。缺乏主动为领导分忧,主动担当，勇挑重担的精神。5Lx同志深入基层的主观意识不够强,还有浮于表面的现象,将 自身工作和居民需求、社区需要结合的不够紧密。52.x同志和群众沟通不充分,在为居民办实事过程中,存在未能 全面听取到居民意见建议,厢情愿办实事,出现居民满意度不高的 现象。53.x同志带队伍意识弱。作为主管领导,主要抓业务工作，不注 重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方面想法不多招数

11、 不够。对分管科室人员的管理和监督不够。54.x同志工作抓落实不具体、不深入,习惯于当二传手,创新意 识开展工作不够。55.x同志有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾, 怕得罪人。处理事情比较圆滑”,一团和气，你好我好大家好。工 作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情,放不 开手脚。56.x同志仍然习惯于”多栽花少栽刺”，话到嘴边留半句，搞无 原则的一团和气”O57.x同志队伍管理嘴严手软,惩处不力，护短。对干部的教育和管理抓得不够紧,一些管理措施落实在文件上、文字上,尽管手续齐 备，但对干部缺乏约束性，导致干部出问题。58.x同志在工作中听分管科室汇报工作的时候多，

12、下基层调研的 时候少,对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。59.x同志对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务, 做好保障,服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全 县社会发展方面思考不够，为主要领导提出的建设性意见不多。60.x同志存在党性锤炼不过硬，理论WZ不自觉的问题,多以学 习组织上安排的内容,用笔记字数衡量学习效果,撰写学习心得体会 不求质量，党性修养内化于心外化于行做的不彻底。6Lx同志存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时, 说成绩、说亮点多一些,讲问题、讲缺点则少一些,希望得到上级认 可的心思要重一些,敢于揭短、亮丑的勇气还不够。62.x同志遵守政

13、治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺乏政治 警惕性的问题。63.x同志缺乏奉献精神,总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲 条件、讲价钱，缺乏奉献精神。64.x同志工作上有懈怠情绪,进取心不强,在生活上有追求安逸 享受的现象。干劲不足,动真格、出实招不够,老是想着有一定资历 了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。65.x同志原则性不强,对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现 象。66.x同志政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项,特别是在新发展党员的审核把关上，对x信仰了解重视不够。67.x同志存在喜欢背后说人,不当面指出问题的缺点。68.x同志对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会

14、后乱说等无组织无纪律的行为，批评不够,制止不力，处理不严。69.x同志纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了，干工作一辈子 了，到这就是最后一站了，不想再多得罪人，在处理问题时就低不就 局。70.x同志缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作 过程中有畏难情绪。对单位整体工作了解不多，有群众上门反映问题 或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。7Lx同志存在好人主义。干事激情不足,有时总当老好人,不敢 过多批评干部,管理不严。72.x同志密切联系实际的意识不强。深入调查研究不够,制定措 施不够接近实际，不具有操作性。73.x同志工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好，缺 乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求，缺乏超越自我的 意识。2、x同志缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能及时总 结和推广。好的做法没有固化下来,致使工作效果不明显。 3、x 同志群众观念不强，做决策有时不