医院领导班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料Word文档格式.docx

1、巡察工作 是加强党内监督的战略性制度安排，是全面从严治党的重要手 段。市委对我中心进行集中巡察，是对党委成员坚守政治信仰、 站稳政治立场、把准政治方向、维护中央权威和党的团结、严 守政治纪律和政治规矩的一次实地监督和考察。通过巡察及时 发现问题，做到早提醒、早刹车、早预防，对于增强党委班子 全面从严治党能力、推动中心党建工作取得新成效有着十分重 要的意义和作用。因此，在整个巡察整改过程中，中心党委始 终把巡察当作是组织上的监督、帮助和爱护，当作一件好事、 大事，切实端正态度、摆正位置，主动诚恳地接受和配合巡察 组的巡察监督。（二）提高政治自觉，主动查摆问题整改落实。在巡察整 改期间，中心党委始

2、终坚持主动查摆、主动剖析、主动整改， 以实际行动配合市委巡察组工作，按照“边巡察、边整改的 要求，与巡察组保持密切沟通，多次进行请示汇报，及时了解 巡察当中发现的问题和不足，第一时间组织党委成员和相关科 室落实整改，做到即时反馈的问题“不过夜”。市委巡察组反馈 巡察意见后，我作为党委书记第一时间代表党委真心实意地虚 心接受巡察组的反馈意见，并感谢巡察组对中心党委的批评指 正，以正确的态度直面问题，以勇于担当的精神负起责任，以 敢于自我解剖的勇气深挖根源，坚决彻底地抓好整改。整改期 间，中心党委召开党委扩大会，针对巡察组反馈的意见逐条逐 项研究细化整改措施，切实增强整改的责任感和紧迫感，全力 抓

3、紧抓实整改工作。（三）强化思想自觉，主动深入剖析问题根源。市委巡察 组反馈的问题，全面客观地反映了中心党委在工作中存在的问 题和不足。要整改这些问题，首先要找到“病根”，才能对症下 药，达到药到病除、坚决彻底、预防复发的目的。二、存在的主要问题（一）在坚持党的领导方面做得还不够坚强有力主要体现 在一是地位从属。中心党委未能充分发挥基层党支部政治核心 作用，未对行政主要领导和党员领导干部实施有效监督。个别 党员领导干部片面认为中心的主要工作是做好业务工作，保障 临床需求，重业务观点比较明显，没有将党的各项工作真正放 到中心大局中去思考和谋划。民主集中制贯彻执行不够好，有 时研究重大事项会前酝酿不

4、够充分，尤其是对一些需要商议的 事项，没有做到广泛听取群众意见建议，没有充分征询专业人 士的意见建议，没有充足时间调研思考，很难发表意见。有时 通知会议的时间比较紧，甚至有在临开会前半天通知会议的情 况，造成了一些仓促议事的局面。二是工作虚化。尊崇党章、 认真贯彻党章意识不强，班子成员程度不同地存在“重业务、 轻党建、“一手硬、一手软”问题，不能在抓好行政业务工作 的同时，抓好分管部门的党建工作，对党建工作缺少检查指导, 党建工作与行政工作结合不够紧密，党建工作对行政业务工作 的促进作用不突出。三是监督缺位。对党员干部进行教育、管 理、监督不够到位，由于业务工作性质，使活动质量和学习教 育效果

5、受到一定影响。发展党员重视不够，近年来新进年轻工 作人员不少，但由于入党积极分子培养教育跟不上，致使年轻 职工要求进步的比较少，很少有人提交入党申请书。尚未建立 行政负责人定期向党委报告工作和党组织定期向党员（包括担 任行政领导职务的党员干部）分配工作等制度。四是统战工作 开展力度不大。中心民主党派人士较多，共有农工党、九三学 社、民革三个民主党派共计12 A,统战工作实质性开展力度不 大，重视程度不够。（二）在党的建设方面功夫做得还不够到位一是学习教育 活动开展不扎实。学习贯彻落实党的十九大精神深度和广度不 够。对中心党员干部的理想信念教育还没有做到持之以恒、深 入细致，存在抓职工政治理论学

6、习不严不实、不深不细的问题。 中心党委围绕学习党章和贯彻十九大精神的会议虽然没少开， 但多是传达文件、照本宣科，学习贯彻遵守维护新党章还存在 调门高、落实少的问题，学习教育形式单调、内容单一，尽管 各支部都组织党员开展了集中学习活动，但仍有相当部分党员 干部对十九大提出的“国民健康政策“医药体制改革相关内 容不清楚，对“两学一做” “三会一课“四个意识” “六项纪律” 等应知应会内容未能充分掌握。二是党内政治生活不严肃。专 题民主生活会剖析不深，自我批评多，互相批评“辣味”不够， 基层党组织党内政治生活质量不高。党支部“三会一课”、民主 评议党员、谈心谈话等生活制度落实流于形式，没有取得实质

7、性效果。三是意识形态工作责任制落实不到位。对社会上时而 出现的错误观点和言论抵制力不强，对个别党员领导干部传播 小道消息未能及时加以制止。从一线医护人员中发展党员的力 度不够。四是基层组织不健全。党委班子配置不全，没有专职 纪检书记及纪检监察室，岗位配备人员不足，日常事务性工作 多、人手少，工作疲于应付。五是执行干部政策不规范。重要 岗位人员长期不交流、廉政风险高。（三）在全面从严治党方面做得还不够扎实一是主体责任 落实不到位。落实管党治党主体责任认识不高、重视不够，主 动担当作为精神不足。比如班子成员配置不全，对党风廉政工 作强调的多，具体安排的少；提出的要求多，深入检查落实的 少；抓廉政责

8、任落实还不够深入、不够细致。履行执纪监督的 工作机制、工作方法还需进一步探索完善，对苗头性问题的重 视和研究还不够深入系统，内部监督制约还有不到位之处。落 实党员领导干部“一岗双责”制度方面做得还不够，往往抓业 务工作多，抓廉政建设少，使得“一岗双责落实上打了折扣。 二是纪检监察工作“三转”差距较大。对党员干部日常监督手 段缺乏，“四种形态”运用不充分。纪检专职人员配备不足，发 现问题能力较弱，处置问题能力不足，队伍建设亟待加强，对 党员的教育管理存在宽松软问题。三是廉政监管制度不健全。 廉政风险点防控制度、重点岗位监督制约机制不健全，缺少具 体的防控措施。三、产生问题的原因分析（一）理想信念

9、不够坚定。中心党委虽然能够按照中央和 上级党委的要求，坚持理论中心组学习，认真组织开展“两学 一做”学习教育常态化制度化和十九大精神学习，邀请党校专 家进行党的理论宣讲辅导，组织党员干部进行党建理论测试， 但与“学懂、弄通、做实”的要求还有差距，对新时代中国特 色社会主义思想深研细钻不够，对党规党纪、法律法规、基础 理论学得少，对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、 读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮气 一是个别党员领导干部经常以工作忙为借口，对参与政治理论 学习不积极，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想 方法、精神状态等问题，致使理论素养停留在初浅层面，未能 及

10、时提升到适应时代要求的高度，导致精神上缺了 “钙”。二是 科学理论武装不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造， 对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，满 足于了解一些基本的概念观点，对党的十九大精神和习总书记 系列重要讲话精神，缺乏深入研读和理解把握，存在应付了事 的过关心理，导致政治理论根基不深，影响了权力观、地位观 和利益观的树立和形成。三是加强党的领导有所弱化。班子成 员在一定程度上存在“重业务、轻党建”的思想，从严治党的 工作措施、工作力度上还存在差距，缺乏像抓业务工作问题那 样的紧迫感，自我要求不严，自我加压不够。（二）宗旨意识不够牢固。一是服务意识不足。个别党员 领

11、导干部党的宗旨意识、与职工群众的感情有所淡化，有时片 面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任 务，关注上级多、关心群众少，没有自觉地把服务对象的满意 程度作为检验工作成效的最高标准，在“为了谁、依靠谁、我 是谁”上把握的不够好，导致存在办事效率不高、服务对象诉 求无法及时解决等问题。二是作风改进不到位。有的领导对作 风改进的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造, 没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念 和道德境界，存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全的思 想。（三）党性修养有所减弱。一是党性原则意识不强。在工 作上坚持原则不够，对不良倾向、不正之风不愿

12、做坚决斗争， 存在好人主义思想，有时工作标准要求不高，对下管理不够严 格，批评教育不及时，助长了松散风气。民主集中制执行不到 位，存在不善于运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会 的武器等问题，没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、 坚定理想信念。二是求真务实意识不强。满足于工作表面上不 出问题，对工作发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究， 放松了对增强“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高 的要求，对科室和群众工作的经验缺乏及时的总结提炼，对群 众提出的个别问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动 性和创造性不高。（四）遵规守纪不够严格。一是纪律观念不强。个别班子 成员对执行党的纪

13、律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪 律意识和法纪观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够, 认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对把纪 律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不 够深刻，各种监督主体的监督作用，特别是党内监督作用没有 充分发挥。二是制度执行力不强。个别班子成员自我约束有所 松懈，示范带头作用跟不上时代的要求，对党员干部在严明责 任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，对各党 支部、各科室各项工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促 检查，以及在干部职工管理方面存在失之于宽、失之于软的问 题，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度

14、。（五）担当精神有所减弱。一是干事创业XX有所弱化。班 子成员都是有着多年党龄的老党员，随着年龄的增加，有的认 为党性修养锻炼这么多年，已经成熟了，已经坚定了，再怎么 加强也不会有大的提高和进步了；有的认为自己功劳贡献不小, 多少有些小富即安的想法，进取意识、奋斗精神开始消减，出 现松懈苗头，只求过得去、不出错，做的差不多就行了；有的 抱着“船到码头车到站”思想，放松了共产党人的理想和追求。 体现到工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹 协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情， 不敢直面矛盾和困难，对分管领域一些重大问题深层次研究不 够，破解难题的新思路、新举措不多。有的班子成员对新知识、 新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方 法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、 优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。二是敢于担当的 精神不够强。个别班子成员工作中重视安排部署，抓落实的措 施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落 实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但 求无过的思想，工作中存在精神懈怠、怕得罪人的现象，一 些工作只求过得去，不求过得硬。班子成员之间有时还存在主 导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于 强调分管，对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。四、具体改进措施针对