人力资源管理——考试题库及答案Word文档格式.doc

1、 A. 自我评价 B. 面试 C. 评价中心 D. 心理测试 正确答案：4. 测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（ ）。 A. 反应标准 B. 结果标准 C. 行为标准 D. 学习标准 正确答案： B5. 研究表明，员工在培训中学习内容掌握比较好的方式是（ A. 讲授后自学 B. 讲授后组织全体成员互动讨论 C. 讲授中有人示范 D. 讲授后安排相应实践活动 正确答案：6. 获得有关工作信息的过程，我们称之为（ A. 工作设计 B. 工作分析 C. 工作评价 D. 工作再设计 正确答案：7. 1954年，最早明确提出人力资源概念并被认可的是（ A. 约翰罗杰斯康芒斯

2、 B. 加里德斯勒 C. 泰勒 D. 彼得德鲁克 正确答案：8. 关注过程的绩效考评注重（ A. 员工和他人之间的关系 B. 工作的最终业绩 C. 在上级面前是否忙碌认真 D. 员工的工作态度和能力 正确答案：9. 用人单位只负责使用人才，而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等人事劳动关系由专门的公司负责，这种形式被称为（ A. 远程办公 B. 外包 C. 雇佣临时工 D. 劳务派遣 正确答案：10. 使新雇员熟悉组织、适应环境和形式的过程，即（ ）。 A. 离岗培训 B. 在职培训 C. 适应培训 D. 上岗培训 正确答案：11. （ ）有利于培养员工的核心专长和技能，淡化了官本

3、位思想，为员工提供了更多样化、更宽广的职业生涯发展途径。 A. 基于技能的薪酬体系 B. 基于职位的薪酬体系 C. 基于绩效的薪酬体系 D. 基于市场的薪酬体系 正确答案： A12. 校园招聘其优势在于（ A. 具备丰富的社会经验和工作经验 B. 具有时间上的灵活 C. 可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员 D. 具有广泛的宣传效果 正确答案：13. 当人力资源过剩时，企业能够采取的最无奈但最有效的方法是（ ）。 A. 提前退休 B. 暂时解雇 C. 冻结招聘 D. 裁员 正确答案：14. 在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告，称之为（ A. 隐藏广告 B. 匿名广告 C. 简易广告

4、D. 遮蔽广告 正确答案：15. 获得有关工作信息的过程，我们称之为（ ）。 A. 工作评价 B. 工作分析 C. 工作再设计 D. 工作设计 正确答案：16. 从实际应用来看，绩效考核结果主要还是用在（ ）。 A. 规划 B. 反馈 C. 培训 D. 薪酬 正确答案：17. 转换比率法假定组织的劳动生产率是（ A. 变化的 B. 增加的 C. 减少的 D. 不变的 正确答案：18. 作分析方法中的参与法适合于（ ）。 A. 需要复杂的智力活动的工作 B. 存在一定危险的工作 C. 需要进行大量培训的工作 D. 短期可以掌握的工作 正确答案：19. 业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（

5、A. 招聘备选方案 B. 外部招聘方案 C. 招募选择方案 D. 内部招聘方案 正确答案：20. 培训中最普遍、最常见的方法是（ A. 研讨法 B. 角色扮演法 C. 案例分析法 D. 讲授法 正确答案：21. 职业生涯目标可分为短期和长期两种，短期一般指（ ），长期一般指10年以内。 A. 3到5年 B. 1年以内 C. 1到3年 D. 1到5年 正确答案：22. 一个薪酬等级的最低工资水平比与之相邻的低一级薪酬等级的最高工资水平要低的情况，是指薪酬等级的（ ）。 A. 浮动 B. 重叠 C. 跨度 D. 交叉 正确答案：23. 德尔菲法更适合于以下情境（ A. 对未来技术人员需求的预测时

6、B. 需要迅速做出决策时 C. 对一般员工需求的预测时 D. 技术不变市场稳定时 正确答案：24. 要素比较法与要素计点法的不同之处在于（ A. 确定标尺性工作 B. 赋予要素权重 C. 设定要素分数 D. 找出薪酬要素 正确答案：25. 由身体活动来完成的工作，其分析的方法最好采用（ ）。 A. 面谈法 B. 工作日志法 C. 观察法 D. 问卷法 正确答案：26. 用来反映员工工作能力特征的列表是（ ）。 A. 工作日志 B. 工作说明书 C. 人力资源信息系统 D. 技能清单 正确答案：27. 某学院在2000年有硕士研究生1500人，教师100人。在2003年招生计划中，计划招生150

7、人，目前每个教师平均承担的工作量不变，那么在2003年该学院需要教师（ ）。 A. 15名 B. 110名 C. 150名 D. 105名 正确答案：28. 舒尔茨认为，人力资本是体现于人身体中的知识、能力和体力（健康状况）。人力资本是投资形成的，投资渠道不包括（ A. 医疗保健费用 B. 择业过程中的迁徙费用 C. 学校教育费用 D. 职务津贴 正确答案：29. 人力资源供给预测的方法不包括（ ）。 A. 德尔菲法 B. 马尔可夫链 C. 人员置换图 D. 技能清单法 正确答案：30. 一般来说，组织中的职位数和人员数是（ A. 一对多的 B. 相等的 C. 无关的 D. 多对一的 正确答案

8、：31. 下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）的说法，正确的是（ A. 具有较强的针对性 B. 无法为管理工作的分类提供依据 C. 成本低、投入小 D. 易于深入分析所有类型的管理工作 正确答案：32. 职务分析问卷法实施过程中，必须了解工作执行所涉及的推理、决策、计划和信息处理活动，即（ A. 工作产出 B. 智力过程 C. 工作背景 D. 信息来源 正确答案：33. 在美国，那些免于公平劳动标准法案管制的员工所得的报酬称为（ ）。 A. 奖金 B. 薪水 C. 工资 D. 佣金 正确答案：34. 甲和乙一年的绩效相差无几，但甲相比乙在上半年的绩效较好，而乙相比甲在下半年的绩效较好。在年

9、终绩效考核中，结果是乙的评价高于甲。这可能是在考核过程中出现了（）所导致的。 A. 首因效应 B. 严格倾向 C. 近因效应 D. 宽大作用 正确答案：35. 传统的考核方式中，主要的考核者是（ A. 自己 B. 下级 C. 上级 D. 同事 正确答案：36. 辞职人数+解雇人数+调离人数+退休人数（ ）。 A. 人员增加量 B. 人员需求量 C. 人员供给量 D. 人员减少量 正确答案：37. 当企业计划进行裁员、提前退休计划等时，可能在人力资源规划中表明当前其人力资源（ ）。 A. 供大于求 B. 供求平衡 C. 求大于供 D. 结构失衡 正确答案：38. 针对管理人员的培训开发时，情景模

10、拟法与角色扮演法相比，前者更适合于（ A. 提高面对现实和解决问题能力的培训 B. 操作技能的培训 C. 人际技能的培训 D. 角色行为能力的培训 正确答案：39. 日本企业人力资源的超稳定与高素质，主要因为实行（ A. 年功序列 B. 终身雇用制 C. 集体决策 D. 企业办福利 正确答案：40. 从人力资源管理的角度看，在一切资源中，最为重要的资源是（ ）。 A. 人力资源 B. 财力资源 C. 物力资源 D. 信息资源 正确答案：41. 案例分析法中的学员讨论，最好是（ A. 教师不提供任何信息 B. 教师不需要做任何准备 C. 对教师的依赖降至最低 D. 全由教师指导解释 正确答案：4

11、2. 在培训评估中，衡量学员对培训课程内容掌握程度的评估属于（ A. 反应评估 B. 结果评估 C. 行为评估 D. 学习评估 正确答案：43. “请简要叙述你的主要工作任务”这样的问题，在工作分析问卷法的设计中，属于（ A. 封闭式问卷 B. 开放式问卷 C. 简述式问卷 D. 结构式问卷 正确答案：44. 在培训评估中，衡量学员对培训课程的满意度的评估属于（ ）。 A. 结果评估 B. 行为评估 C. 反应评估 D. 学习评估 正确答案：45. 人力资源区别于其他资源的最根本特征是（ A. 能动性 B. 生物性 C. 双重性 D. 社会性 正确答案：46. 用人单位只负责使用人才，而人员的

12、招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等认识劳动关系由专门的公司负责，这种形式被称为（ ）。 A. 人才租赁 B. 招聘临时员工 C. 外包 D. 远程办公 正确答案：47. 下列对角色扮演法的描述中不正确的是（ A. 目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力 B. 可用于有效沟通和领导行为分析的训练中 C. 要求角色扮演者根据对角色的理解可创造性地发挥 D. 为收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色 正确答案：48. 如果工作分析的目的在于选聘人才，则其重点在于（ A. 工作条件的界定 B. 任职资格的界定 C. 工作任务的划分 D. 薪酬标准的确定 正确答案：

13、49. 弹性工作制的优点是员工可以自己掌握工作的（ ）。 A. 顺序 B. 时间 C. 内容 D. 方式 正确答案：50. 人力资源管理其实质就是对（ A. 对物的管理力 B. 对工作的管理 C. 对环境的管理 D. 对人的管理 正确答案：51. 综合员工自己、上司、下属和同事的评价结果对员工的工作业绩做出最终的评价，这就是所谓的（ ）。 A. 关键绩效指标 B. 综合平衡记分卡 C. 全方位评价 D. 工作成果评价法 正确答案：52. 为保证绩效沟通的面谈信息反馈的有效性，面谈的方式最好为（ A. 进行“一对一”的反馈面谈 B. 组成一个面谈小组来进行 C. 在小组其他成员在场的情况下进行 D. 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论 正确答案：53. 培训者对受训者的良好期望所产生的积极效果被称为培训