廉政风险防范管理工作考核办法Word文件下载.docx

1、风险防范各阶段的措施落实情况；各单位自查自纠情况和问题改正情况；总结修正廉政风险防范管理工作的措施和落实情况；群众满意度。对个人的考核：参加单位学习、活动的情况；在风险防范各阶段的措施落实情况；自查自纠情况和问题改正情况；三、考核标准（考核按照百分制计算）（一）对单位的考核 1、基础建设（10 分）（1）有明确的负责人分管廉政风险防范管理工作，设有廉政风险防范管理岗位。（1 分）（2）确定一名专职内审员。（1 分）（3）各项规章制度健全，责任分工明确，界定风险准确。（4 分）（4）建立学习、活动记录和廉政档案。（2 分）（5）设立行风意见箱、服务对象评议箱。（2 分）2、思想道德风险的防范（1

2、5 分）（1）制订年度教育计划，定期组织学习培训。（6 分）（2）深入开展廉政文化建设。（6 分）（3）注重加强人文关怀（3 分）3、制度机制风险的防范（15）（5）工作制度健全。（7 分）（6）政务公开落实到位。（5 分）（7）工作流程完善。（3 分）4、岗位职责风险的防范（30 分）（1）践行政务承诺，工作质效明显提高。（5 分）（2）工作责任明确到人。（3 分）（3）登记、监管、执法痕迹规范，录入及时。（4）（4）依法行政，无行政败诉、复议撤销案件。（4）（5）监管到位，无责任追究事件。（4）（6）登记、年检、验照严格把关，无登记差错。（4）（7）财务管理规范，无差错。（3）（8）群众满

3、意率高。（3 分）5、中期监控阶段（15 分）（1）按规定组织召开双述双评、民主生活会、社会监督员座谈会。（5）（2）认真开展自查，上报自查报告及时，查找问题准确，整改措施得力。（5 分）（3）落实防范措施到位。（5 分）6、后期处置阶段（15 分）（1）对上级指导、提醒等警示重视，认真落实防范措施。（7 分）（2）对有戒勉纠错、责令改正情况的单位有整改措施，帮助相关人员纠正错误得力。（8 分）（二）对个人的考核（100 分）1、积极参加各项学习、活动，做好学习笔记，撰写心得体会，查找风险点准确，制订相应防范措施。（30 分）2、岗位职责履行到位，无失职渎职行为；认真履行“一岗双责”，强化服务

4、意识；认真开展“双述双评”活动，群众满意率高。（40）3、认真进行自查；各项防范措施落实到位；在规定期限内进行整改，措施有力，效果明显。（30 分）四、考核组织（一）一级风险须在每年的 1 月 25 日、月 25 日前，将前一阶段的单位自查报告和个人自查报告（同时报送电 子版）报领导小组办公室，廉政风险防范管理工作领导小 组将组织对其进行民主考评、述职述廉。二级风险须在每 年 1 月 25 日将前一年的自查报告（同时报送电子版）报领导小组办公室，廉政风险防范管理工作领导小组将组织对 其进行民主考评。三级风险须在每年 1 月 25 日将前一年的自查报告（同时报送电子版）报领导小组办公室。（二）考

5、核工作由局廉政风险防范管理工作领导小组 办公室负责组织。领导小组办公室每年 7 月、12 月对岗位 责任风险和廉政风险防范管理工作进行考核，依据各单位 和个人的考核得分，综合评估，对单位和个人进行等次评 定。考核 90 分以上的，确定为优秀等次，60 分到 90 分的，确定为合格等次，60 分以下确定为不合格等次。（三）年内被新闻媒体曝光，造成严重影响，取消单位和个人评选资格，并给予通报批评。五、表彰奖惩（一）对各单位和个人的考核结果纳入年终考核。（二）对在考核中达不到“优秀”等次的单位和个人，不能被评为本年度“先进单位”和“先进个人”；个人考核达不到“优秀”等次，不能被评为优秀公务员。（三）

6、考核结果为“不合格”的单位和个人，由领导小组在全局范围内通报，并下达书面整改通知，督促制订措施。（四）对连续两年考核结果为“不合格”的单位，按照干部管理权限，对负有失职、失察责任的单位领导进行责任追究；对连续两年考核结果为“不合格”的个人，年终考评结果确定为“基本称职”以下等次。六、附则（一）本意见由党风廉政风险防范管理工作领导小组办公室负责解释。（二）各单位可结合实际，依据本意见制定相应的工作考核制度。附件：廉政风险防范管理工作考核细则 附件：廉政风险防范管理工作考核细则（单位部分）序 号 考核 项目 考核 内容 考核标准 得 分 备 注 1 基础建设（10）本单位要成 立相应的组 织机构，

7、细 化岗位职责，查找廉政风 险点建立健 全活动记录 1、责任人明确，有专门岗位（1 分）2、设有兼职内审员（1 分）3、岗位职责、分工明确，进行公示。（2 分，不公示的本项不得分）4、查找风险点准确，并及时上报（3 分）5、各种活动记录齐全（3 分，每少 1 份扣 1 分）2 思想道德风险防范（15）本单位要通 过廉政教育、加强廉政勤 政文化建设、实施人文关 怀，强化思 想道德风险 防范。1、制订年度教育计划（1 分）2、每季度开展一次廉政教育（2 分，每少一次扣 0.5 分）3、每半年组织一次民主生活会（1 分，少组织 1 次扣 0.5）4、每月召开一次党小组会（1 分，少一次扣 0.2 分

8、）5、每月上一次党课（1 分，每少一次扣 0.2 分）6、开展以“爱岗敬业”为主要内容廉政文化建设（4 分）7、开展廉政文化活动 2 次以上（2 分）8、各单位领导与同志们全年谈心 6 次以上（2 分）9、开展因难职工帮扶活动。（1 分）3 制度机制风险防范（15 通过健全完 善工作制度、深化政务公 开、完善工 作流程，对 1、工作制度健全（2 分）2、工作流程完善规范（3 分）3、在显著位置公开机构设置、联络方式、行政审批执法、收费项目、内容、标准、依据内容（5 分）、防范。4、参加局制度学习考试（5 分，有人次不及格，扣分）4 岗位职责风险防范（30）通过细化职 责、依法行 政，规范具 体

9、行政行为，对岗位职责 风险进行有 效防范。1、简化办事程序，工作质效高，无投诉（5 分，1 起投诉扣分）2、工作责任明确，落实到人（3 分）3、登记、监管、执法痕迹规范，录入及时（4 分，不规范、录入不及时的每件次扣 0.2 分）4、依法行政（4 分，有败诉、复议撤销案件的，本项不得分）5、监管到位（4 分，发生责任追究事件的，本项不得分）6、严把登记关（4 分，出现一次差错扣 1 分）7、财务管理规范（3 分，出现一次差错扣 1 分）8、群众满意率高（3 分，双述双评、监督员会议满意率超过 90%）5 中期监控措施（15）在前期预防的基础上，通过信息监测、定期自查、重点抽查、电子监察、走访等

10、 1、按规定组织双述双评、民主生活会、监督员会议，及时发现本单位人员不廉洁的苗头和倾向（3 分，少一次扣 1 分）2、按规定定期组织自查（2 分）3、及时上报自查报告（1 分）政行为、制度机制、权力运行过程实施监督管理 4、落实防范措施到位（3 分）5、积极配合领导小组抽查（1 分）6、无违规行为（2 分）7、每年年终，中层干部要进行全年述职述廉并写出述职述廉报告（3 分），6 后期处置（20 分）1、落实廉政指导意见（4 分）2、制订措施，防止警示提醒问题深化（5 分）3、对苗头性问题及时进行处理（6 分，逾期未改正的，1 人次扣 2 分）4、帮助出现风险的人员及时纠错，督促改正（5 分，逾

11、期未改正的，本项不得分）加分因素 1、被评为市，区级纪检监察先进单位的，分别加 4 分、2 分 2、创新工作得到省、市、区级推广的，分别加 4 分、2 分 3、廉政文化被收集到省市作品集的给予加分省级每篇 2 分，市级每篇 1 分，最高 4 分，4、积极报送纪检监察信息，省局采用每条加 2 分，市局采用每条加 1 分 8 总分 廉政风险防范管理工作考核细则（个人部分）单位：姓名：考核内容 考核情况 学习活动 （15 分）1、积极参加单位组织的各种活动（5 分）2、有活动记录，600 字以上的学习心得不少 2 篇（5 分）3、参加民主生活会等活动，并有会议记录（5 分，没有会议记录的，扣 1 分

12、）查找风险点和廉政文化建设（15 分）1、查找廉政风险点准确，制订防范措施（5 分）2、至少报一件廉政文化作品（3 分）3、撰写一篇廉政方面的稿件（3 分）4、参加县局制度考试，成绩优秀（4 分，不及格者不得分）一岗双责 （10 分）认真履行“一岗双责”，重视廉政建设（10）履职情况 （20 分）岗位职责履行到位，无失职行为（20 分，在各项检查考核中发现不到位情况一起扣 0.5 分，网上预警被通报一次扣分，被媒体曝光的每次扣 5 分）群 众 满意率（10 分）1、强化服务意识，群众满意率高（4 分，有投诉、举报的，每发生一起扣 1 分）2、认真参加述职述廉活动（3 分，群众评议有不满意的，一票扣 0.5 分）3、廉政回访群众满意在 90%以上（3 分）自查自纠 （10 分）认真自查，查摆问题准确，制订措施有力（10 分，查摆态度不认真的，扣 3 分，措施制订不力的，扣 3 分）落实防范 （20 分）1、各项防范措施落实到位（10 分，不执行的，发现一次扣 2 分）2、对领导小组指出的问题制订整改措施，在规定期限内认真整改（10 分对拒不整改的，不得分。整改不力的每次扣 2 分），总分