智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2020章节测试答案文档格式.docx

1、A、通知上班B、笔试C、投递简历D、招聘公司筛选简历答案：7、在求职 OMG 原则里，M 代表的意义是：A、比赛B、我的C、匹配D、数学答案：8、立即行动（Go for it）时如果行不通时，你应该：A、主动放弃B、自暴自弃C、相信任何行为都有积极意义D、不再相信OMG 法则9、用人单位选人时的原则是： A、最优秀的B、最会说话的C、成绩最好的D、最适合的答案：10、将 OMG 原则放入漏斗中，最上方的是： A、ObjectiveB、MatchC、Goforit第二章测试1、下列不属于职业测评的考量因素A、兴趣B、性格C、学历D、价值观2、下列不属于大型招聘会的特点是A、可以与用人单位面对面B

2、、只进行社会招聘C、可以当场就进行一轮筛选D、通过率要比互联网高一点答案：3、搜集就业信息时，互联网的缺点是A、信息量太大，缩小范围困难B、足不出户就可以了解到许多就业信息C、随时更新求职经验D、查找信息便捷4、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是A、大型招聘会B、师兄师姐C、校园宣讲会D、互联网5、下列关于校园宣讲会错误的是A、校园宣讲会比大型招聘会更加具体B、一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果C、有了目标的同学没必要去宣讲会D、参加宣讲会可以更加直观地了解工作答案：6、好工作的考量因素不包括：A、你想做的B、你能做的C、你值得做的D、别人让你做的答案：7、下列哪一个不属于招聘网站？A、58

3、 同城B、应届生C、智联招聘D、中华英才网答案：8、在校园宣讲会不应该做的是： A、多开口多交流B、安静坐在一旁C、抓住宣讲人员采访D、问师兄师姐9、下列关于内推说法错误的是：A、企业内部员工推荐新人入职B、内推成功率百分之百C、可以通过师兄师姐内推D、内推可以缩减企业招聘成本答案：10、下列哪一项招聘途径视频中未提到？ A、报纸B、微博C、微信D、校园招聘网第三章测试1、简历上的照片应该是A、证件照B、生活照C、艺术照D、搞怪照答案：2、下列不属于OMG 中原则的是A、目标引领原则B、关键字原则C、素材匹配原则D、努力争取原则答案：3、什么时候发简历最好A、周一早上B、周二白天C、没有特别的

4、讲究，但是注意deadline D、周三白天4、简历最好写多少页A、一页B、五页C、十页D、十页以上答案：5、在简历 OMG 的四个关键字分别是A、知志 职 止B 、 志 职 止 智C 、 知 志 止 智D 、 知 职 止 智答案：6、简历不通过的原因不包括： A、简历不知道写什么好B、简历不知道怎么写好C、HR 没看到D、职位与个人能力不匹配答案：7、下列对于简历制作不正确的是： A、为目标单位定制简历，有的放矢B、制作简历时写明求职意向C、求职意向放在简历前1/3 的位置D、只使用一张通用简历答案：8、简历中的过往经历不包括以下哪个方面： A、教育经历B、工作经历C、打工经历D、社团经历答

5、案：9、技能类型不包括： A、人际交往技能B、专业知识技能C、可迁移技能D、自我管理技能答案：10、关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是： A、对照招聘要求，选三个经历B、最重要的放在最前面C、每个经历三个短句D、每次设置三家目标公司答案：第四章测试1、以下不属于网申的优点的是A、避免了因简历不美观而被淘汰的风险B、方便用人单位将应聘者进行比较C、有了网申，就可以省去准备简历这一环节D、各种填空题更加方便求职者提供资料2、网申中，常见的开放式问题不包括A、成就故事类B、实习经历类C、职业目标类D、专业水平测试答案：3、以下不属于网申受HR 欢迎的原因是A、网申规范了应聘者提交的应聘资料B、

6、网申的简历占空间小，方便保存C、网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析D、仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人4、完成网申正确的做法是A、将自己的简历内容直接粘贴复制B、根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好C、不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可D、针对不同公司填写合适的内容5、关于网申，以下做法不正确的是A、把别人的丰功伟绩都套用在自己身上B、英语答题，做好润色C、先预览后提交，检查自己是否有错误的地方D、把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果答案：6、填网申时应该注意： A、填写时写明求职意向B、填写时写明简历中省略的个人信息C、活动经历填写时遵循三三制原则 D、

7、活动经历尽量夸大7、网申的应用场景不包括：A、HR 初步筛选B、笔试C、面试答案：8、STAR法则中不包括： A、SituationB、TaskC、Activity D 、 Result 答案：9、“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的？”属于哪类开放式问题？ A、成就故事类D、为什么选我类10、下列关于回答职业目标类问题不正确的是： A、职业目标与公司相关B、不要太具体C、写清目标职位D、结合实际情况、应聘职位、发展愿景答案：第五章测试1、下列关于面试的说法错误的是A、面试是用人单位挑选员工的一种重要方法B、面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相

8、互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定C、大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者D、目前的技术还无法解决远程面试的问题2、下列关于面试分类的说法错误的是A、面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一 B、多对一指的是无领导小组讨论C、一对多也叫群面，集体面试D、有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节答案：3、以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是A、一对一面试B、电话面试C、上机考试或笔试D、群面答案：4、关于“问之以是非，而观其志。”说法错误的是（） A、用一些是非问题来测试对方的志向。B、其实考察的是这个人的道德底线，是非观。C、回答时一

9、切以迎合面试官为核心，争取拿到offer D、面试官会故意设置陷阱，需要谨慎回答5、以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质A、告之以祸难，而观其勇B、期之以事，而观其信C、咨之以计谋，而观其识D、穷之以词辩，而观其变答案：6、面试不包括下面哪种类型A、一对一B、多对多C、多对一D、一对多答案：7、集体面试的流程不包括： A、清晰而流畅的自我介绍B、面试官就自我介绍提出问题C、现场笔试D、问题讨论环节答案：8、下列关于业务面试说法错误的是A、重点考察技术背景、专业知识背景、与职位相关的基本功 B、清晰而流畅的自我介绍C、对机考、笔试问题深度提问D、考察随机应变能力9、综合测评主要考察被测评者的特

10、点不包括A、职业规划B、心理健康C、性格特点D、行为特点答案：10、下列关于“穷之以词辩，而观其辩”错误的是：A、面试官会对面试者的回答进行不断追问B、夸张要适度、可控C、写简历和网申时要讲求诚信D、面试者要擅辩第六章测试1、在进行自我介绍时，以下做法不正确的是A、注意时间分配B、语言浮夸C、内容主次分明D、语言风格得体答案：2、在自我介绍1-3-1 结构中，不属于最后“1”的是A、自曝短处B、职业理想C、兴趣爱好D、人生经历答案：3、以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是A、求证B、讲故事C、好奇D、节奏感答案：4、自我介绍时的谈吐，应该记住3 个 P 不包括A、Positive B、

11、PrideC、Personal D、Pertinent 答案：5、在自我介绍面试环节中，以下做法错误的是A、自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言B、讲一些能够重点体现你的职业技能和素养的经历C、将个人简历与自我介绍互补D、个性化地介绍自己的名字答案：6、下列关于自我介绍不正确的是：A、自我介绍的Objective 是打破与面试官的陌生感B、树立完美的第一印象C、自我介绍可以免去面试官看简历D、自我介绍要给人以自然亲和感7、面试官要求自我介绍的原因类型不包括： A、确实没见过型B、日理万机型C、十分感兴趣型答案：8、自我介绍时对于1-3-1 格式不正确的是：A、一段个人情况的介绍B、

12、一段兴趣爱好的介绍C、三段与职位相关的经历介绍D、一段值得一提的经历或总结答案：9、STAR结构不包括：A、情境B、活动C、任务D、结果答案：10、不属于给自己“加戏”的方法是A、哗众取宠B、巧用特殊经历C、使用道具第七章测试1、以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不正确的是A、群面可以最好地模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境 B、可以节省人工C、群面是真实工作情况的全息模拟D、群面可以看到面试者的很多特质答案：2、以下哪个角色可能最早确定人选A、记录者B、领导者C、发言人D、时间官3、下面不属于群面要考察leader 的点A、是否具有组织能力B、是否有很多金点子，有创意C、是否能够

13、跟其他人良好沟通D、是否可以协调激励团队、在高压的情况下很好的完成任务4、在群面中提出了一个很好的金点子，但没有通过面试，原因不可能是A、除了提出金点子外，没有别的发言B、强烈地反对其他面试者的观点C、因为没有被采纳而不参与讨论D、没有争取到代表小组总结陈述的机会5、以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助A、提前到达面试现场，与其他面试者互相了解B、加入求职小组多模拟C、讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响D、为使小组完成任务，必要时做出妥协6、下列不属于群面特点的是： A、随机组合B、不限时间C、自由讨论D、完成任务答案：7、下列不属于群面“Objective”的是： A、团队合作B、组合协调C、自我意识D、语言表达答案：8、leader 的任务不包括：A、首要任务是组织B、完成任务而不是完美C、提醒时间D、把握好讨论方向答案：9、leader 需要掌握的本领不包