公司2019年党支部书记述职报告文档格式.docx

1、三是充分发挥党员先锋模范作用。今年是建党 X 周年，我库先后开展了“学党史、感党恩、跟党走”主题党课教育、缅怀革命先烈、走访慰问老党员老干部等活动，并向X 村贫困人员捐赠 X 余件衣物，充分发挥了党员模范带头作用。二、贯彻落实党的十九大和全国国有企业党建工作会议精神，特别是习近平总书记重要讲话精神情况。一是结合“两学一做”活动的开展，列出具体的学习方案和计划。在学习中自己首先带头，先后系统学习了十九大和全国国有企业党建工作会议精神，特别是习近平总书记重要讲话精神和关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党党内监督条例等党的政治理论书籍，并要求全体党员必须要做好学习笔记，认真撰写心得体会，在

2、认识上、思想上、行动上与分公司党组保持高度一致。二是在学习中，本人率先垂范讲党课 X 次，撰写读书笔记 X 余篇，心得体会 X 余篇，组织开展座谈交流 X 次。三是以总公司巡视组反馈问题整改为契机，通过自查， 我单位主要存在党员理想信念淡薄、工作作风转变不到位、参加组织生活的主动性不高等问题。对存在的问题进行了深入的自我反思，查找问题根源，对号入座，列出整改时间表，并全部按要求完成整改落实。四是高度重视党建工作的重要性，逐步把党建工作融入到企业各项工作中，与企业发展同部署、同安排，按要求落实“三会一课”制度，在重大问题的决策上，严格按照议事规则和程序办事，坚持做到集体领导，民主集中，个别酝酿，

3、 会议决定。与班子其他成员之间做到互相信任，互相支持， 互相补充，互相谅解。按照分工负责的工作原则，充分尊重和依靠班组成员，共同行使领导责任，形成各司其职，相互支持，团结协作的良好工作局面。三、基层党建工作进展情况和成效。一是在“两学一做”活动的基础上，按要求做好党员组织关系集中排查、党代会代表和党员违纪违法未给予相应处理情况排查清理和基层党组织按期换届选举专项检查工作，先后对本单位 X 名党员（含内退党员）的组织关系、社会关系、家庭关系进行了一一排查，对党总支、第一、第二党支部进行了改选，并完善了换届选举的程序和资料整理。积极开展党费清查清缴工作，对 x 年以来的党员组织关系、党费缴纳情况进

4、行了彻底清查，X 名党员补缴党费共计 X 元。思想交流，提高党员干部的综合素质。二是以“两学一做”学习教育活动为契机，落实好“三会一课”制度，根据年初学习计划，第一、第二党支部结合实际制 定了本支部的学习计划，并定期组织支部成员进行学习讨论、三是加强党员的日常管理，结合总公司巡视反馈问题的整改工作，开展为期一年的“党员群众一帮一”活动，X 名党员结对子 X 人，并定期不定期开展谈心交流活动，强化党性修养，提高了深入基层服务群众的意识。四是鼓励党员深入一线，带头开展业务工作，争做业务“排头兵”，先后开展了“党员示范岗”活动、努力推动党建工作与生产经营工作深度融合，充分发挥了基层党组织战斗堡垒和党

5、员先锋模范作用。四、强化基层基础保障情况。通过对党组织的改选，建立健全党务工作机构，设立了党总支办公室（设在综合科），纪检委员 1 名，兼职纪检干事1 名，明确工作责任、细化了工作流程。同时积极组织和落实党务工作人员参加上级单位的党建培训活动。建立和充实党员活动室，用党费购臵了大量的图书，积极开展“党员读书日”活动，通过活动的开展，努力提升广大党员的综合素质。五、存在的突出问题及根源。总结今年来的工作，尽管取得一定成绩，但仍存在一些不容忽视的问题：（一）基层组织建设和党员教育管理还需加强。部分党员干部党务知识不能熟练掌握，服务企业发展的意识不高，对党员的思想教育缺乏针对性，部分党员仍满足于现状

6、，工作缺乏足够的活力，造成一些党员宗旨意识淡化。问题的根源： 对基层党建工作思想上虽重视，实际工作中对基层党组织的要求高，而在如何抓好基层党组织的建设上精力投入不足，有时存在以会议落实会议、以批示落实工作的现象，没有经常深入作业现场抓落实，存在“一手硬一手软”的问题，也没有做到抓常、抓细、抓长。（三）抓督促落实的力度不大。对上级单位关于加强基层党组织建设的要求，有时存在以会议落实会议、文件贯彻文件的现象。提出要求多，跟踪检查落实不够。“三会一课”制度落实不好，民主评议党员工作不扎实、结果运用不到位， 发展党员的程序和要求不严格。个人思想认识（二）党内活动机制缺乏活力。虽然在每年初的党建工作计划

7、，但在丰富党员文化生活方面方式还不够多，组织生活大多以民主生活会、“七.一”召开党员大会为主。从表面看，组织生活开展了，学习任务完成了，但实际上党组织存在的实际问题没有得到真正解决，党员的思想觉悟没有得到有效提高。组织生活形式还停留在“听报告、念文件”层面， 存在着程式化、形式化，内容枯燥，缺乏活力，方式方法单一，党员参与积极性不高，吸引力不够，甚至有的不愿参加。党内生活制度执行不严，自己对党内组织生活制度建设重视不够，研究不深，监督不严，导致一些基层党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃，党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位，部分党员缺乏应有的党性锻炼，不能很好保持纯洁性和先进

8、性。不到位，党性修养有所放松，没有深刻认识到开展党组织生活的重要意义，开展批评与自我批评不深刻、不到位，没有发挥好党总支书记的作用。（四）注重班子建设，缺乏联系群众。注重追求班子建设、企业发展等方面，深入基层引领带动员工作用不突出，有时忙起来，亲自到党支部督查指导得还不够多。一些党员的宗旨意识不强，个别党员把自己等同于普通群众，缺乏服务员工的主动性，没有充分发挥先锋模范作用。改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。以事务工作代替政治和党性锻炼，党性修养有所放松，导致考虑员工利益和全局利益有所欠缺。在违规违纪员工问责上，没有真正做到“红脸”、“出汗”，没有站在国家和企业利益上去处理问题。（

9、五）制度建设不严谨，党建考核落实不到位。党建考核指标没有与经济挂钩，执行起来、软弱无力，不痛不痒，责任得不到强化，措施还不够得力，党建工作还没有形成常态化。一方面党建考核、激励约束等制度还不够健全;另一方面，党建考核不到位，问责软弱无力，还没有真正起到警示作用，基层党建工作缺少压力和动力，导致了党建责任落实不力，形成了基层党建推一下动一下，不推就不动的被动局面。五、下一步工作思路和主要措施。（一）守岗履职，落实主体责任。一是从我做起，认真履行基层党建“第一责任人”职责，认真落实党建工作责任制，全面推进基层党建工作。以从严治党、从严治企工作要求为契机，找准基层党组织存在的主要问题，有针对性地加强

10、教育和引导。二是创造性开展工作。坚持一切从实际出发，因地制宜理清发展思路、选准工作的突破口，勇于探索，善于总结，不断创新工作思路和措施，提高工作的层次和水平。三是抓住热点、难点问题把解决思想问题同解决实际问题结合起来。从对员工的关心、关怀入手，从干部职工的思想实际入手，根据实际帮助解决工作、生活中的困难。（二）进一步突出重点，落实保障。按照学习型党组织建设发展要求，逐年提高党组织活动保障、党员干部队伍业务技能水平。把党组织活动引入传统节日活动，充分发挥工会、妇委会和年轻党员的作用，积极开展内容丰富、形式多样、寓教于乐的党组织活动。（三）落实党员教育管理制度。规范发展党员工作，提高党员队伍整体素

11、质，强化党内组织生活，做好党员、干部思想政治工作，开展党员先进性、纯洁性教育活动，引领广大党员干部争标兵、当模范，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平。继续推行党员示范岗等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。（四）加强和改进作风建设，扎实做好本职工作。在思想作风方面，结合“两学一做”活动，进一步带头转变思想，转变作风，开拓创新，牢固树立员工第一的观点。在工作作风方面，坚持深入作业现场，大力弘扬求真务实的优良作风， 真正把抓落实作为工作的出发点和落脚点。进一步加强对全库干部员工的管理教育，严肃工作纪律，督促其通过转变工作作风;在生活作风方面，带头坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，坚决反“四风”、除“四害”，时刻以一名共产党员的标准严格要求自己，以党章规范自己的言行，保持良好的精神状态和工作热情。（五）进一步完善党建考核制度，强化督查督办，严格激励问责机制，引导支部书记进一步强化党建责任意识，切实增强基层党组织的凝聚力和战斗力。通过党建标准化管理 8 和党建考核，努力形成一级抓一级，一级带着一级干，上下联动抓党建的生动局面。