大学毕业生薪酬调查报告Word格式.docx

1、伍娜（助教）韩玉进（学工办主任）庄建辉 童竹君 金刚军邱 勇 徐 稳 童 眺 眺张 帆 戚 楠 皎 蔡 银 银李 玲 余 贝 贝 陈 东徐新刚 陈良桥目录一、调查背景及意义1二、调研概况及程序2（一）调查的范围和对象2（二）调查内容2（三）调查方式与方法2（四）调研时间和程序3三、调查结果统计与分析6（一）总体样本分析61、被调查企业的性质62、被调查企业的类型73、被调查企业的所属行业7（二）各行业薪酬调查统计与分析81、各类型、各性质企业薪酬分析82、各行业企业薪酬分析93、各部门薪酬分析104、薪酬构成情况分析11（三）个人薪酬调查统计与分析121、性别与薪酬分析122、学历与薪酬分析1

2、23、专业与薪酬分析134、学校与薪酬分析135、外语水平与薪酬分析14（四）企业薪酬满意度调查与分析141、企业薪酬在同行中的水平分析142、大学毕业生薪酬满意度分析153、大学毕业生薪酬预期分析154、武汉市与其他城市薪酬差异分析15四、武汉市 2007 年应届大学毕业生就业薪酬综合分析16（一）2007 年全国应届大学毕业生薪酬情况161、应届大学毕业生的薪酬将继续下降162、IT 行业薪酬继续领军173、研发部门需求大174、京沪穗起薪高18（二）2007 年武汉市应届大学毕业生薪酬情况181、薪酬起点普遍偏低182、薪酬竞争力有待提升193、外商投资企业付薪仍属最高214、电子电气行

3、业薪酬最高，机械制造业紧随其后225、销售部门需求大236、部门薪酬有差距247、高学历等于高报酬258、IT 类专业毕业生薪水继续走高259、毕业院校影响起薪高低2710、外语水平影响薪资高低27五、结论28附录一：武汉市大学毕业生就业薪酬水平调查问卷（企业版）31附录二：武汉市大学毕业生就业薪酬水平调查问卷（个人版）34武汉市 2007 年应届大学毕业生薪酬调查研究报告一、调查背景及意义高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年来，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。近年来，关于毕业生就业难、起薪点每况愈下的新闻不断见诸媒体

4、。有的报道称“应届大学生入行月薪低至千元”、 “500 月薪聘本科生”、“零工资就业”等等，甚至有人比称“大学生不如卖猪肉的”。薪酬待遇是影响毕业生和用人单位双向选择的重要参考因素，也是反映一个地区、一个行业和一个单位发展水平的重要标志。武汉既是在“东部沿海开放搞活”与“西部大开发”等历史大潮中处于中部缓冲区的重要城市，也是扼守滔滔长江的要塞。这样特殊而重要的地位使武汉拥有丰富的教育资源和强大的教育综合实力。坐拥多所著名高校，又使武汉成为比肩于首都北京和“经济之都”上海的全国教育强市之一。但近年来，“孔雀东南飞”的现象使武汉高校培养出来的毕业生频频流向东南沿海等地。薪水待遇不高应该是其主要原因

5、。毕业在即，各大中专院校的毕业生纷纷开始找工作，工作成了毕业生关注的焦点，而薪金的多少也成了谈论的对象。薪酬是一个企业人力资源管理的核心， 一个具有竞争力的薪酬能够起到对内具有凝聚力，对外具有吸引力的作用。但是， 对一般企业而言，不愿意向外透露本企业的薪酬，这就造成了薪酬市场上的不透明性。而对于刚毕业的大学生来说，要通过特定渠道了解自己的入行起薪更是难上加难。一般来说，薪酬报告是了解薪酬信息的主要渠道。通过匿名调查的形式， 对数据进行整理分析，可以比较出不同行业、不同职位的薪酬状况。可以使每个人对自己将求职的行业、担任职位的薪酬状况有大致了解，从而决定是否继续在这个行业、这个职位上干下去。 根

6、据不同行业薪酬变化状况判断自己的薪水走势。个人就可以了解整个行业的发展方向，同时根据本公司在行业内的地位与经营业绩来判断自己薪水的走向。目前，还没有任何机构对武汉市 2007 年应届大学毕业生的薪酬进行调查和分析，本调查具有可行性。借此，武汉理工大学华夏学院经济与管理系大学毕业生薪酬课题组展开此次调查，通过调查了解武汉市 2007 年应届大学毕业生的薪酬情况，了解目前武汉市主要行业和企业提供大学应届毕业生的基本起薪，对目前武汉市薪酬市场的基本行情有大致的认识。从而有针对性地为大学毕业生求职谈薪，为高校合理培养学生，为企业制定薪酬标准留住和吸引人才提供相关有价值的信息。二、调研概况及程序（一）调

7、查的范围和对象1、调查范围调查涉及到武汉市范围内各行业中不同所有权性质、不同规模的各类企事业单位。行业涉及机械制造、电子电气、纺织服装、化工建材、医药卫生、建筑装饰房地产、商贸流通、餐饮宾馆旅游中介服务以及教育行业。2、调查对象针对武汉市所有行业所有类别的用人单位和 2007 年应届大学毕业生全面展开调研。调查的企业有外商投资企业、民营企业、股份制企业、国有企业，涉及机械制造、电子电气、纺织服装、化工建材、医药卫生、建筑装饰房地产、商贸流通、餐饮宾馆旅游、中介服务等行业。用人单位样本的确定采用随机抽样为主， 配合分层抽样的方法尽可能涵盖不同行业、规模和经营方式的用人单位。调查的学校有武汉理工大

8、学、华中科技大学、武汉大学、中国地质大学、华中师范大学、湖北大学、江汉大学、湖北工业大学、武汉理工大学华夏学院和武汉科技大学中南分校。与几所高校毕业生就业指导办公室进行访谈、搜集档案资料。同时还对2007 年应届大学毕业生发放个人问卷调查表，以保证调查反映信息的代表性和全面性。此次调查的 2007 年应届大学毕业生主要包括本科、专科、高职毕业生， 硕士、博士毕业生不在此次调查范围内，故不作研究分析。（二）调查内容武汉市 2007 年应届大学毕业生的薪酬状况。（三）调查方式与方法1、调查方式整个调查过程主要采取市场调研的方式。2、调查方法本次调查采用问卷调查、访谈、留置问卷、网络调查、档案资料检

9、索等方式， 深入企业、高校毕业生就业指导办公室、人才交流中心、武汉市近期多场大型人才招聘会，以及网上发布的武汉市企业招聘启事中的薪酬信息，就武汉市 2007 届大学毕业生的薪酬情况进行了有效的调查。（四）调研时间和程序1、制定详细的调研计划2007 年 9 月 15 日至 9 月 30 日，这段时间的任务是做好各项前期准备工作，并制订详细的调研计划。在开展“武汉市 2007 年应届大学生薪酬状况调查”的任务确定以后， 我们很快成立了专项调研小组， 通过互联网和相关报刊收集了有关薪酬调查的内容和近年来有关问卷调查、统计方法等方面的文 献资料，做好前期的准备工作。专门召开会议对此进行讨论和研究，进

10、一步明确此项调查的目的，确定调研范围、对象和调查方式。同时针对工作中的重点和可能出现的难点进行了认真分析，明确调研工作的程序、途径和突破口，制定出合理的可操作的工作计划和实施方案。此次会议主要完成以下一些工作：（1） 划分范围本次调查信息收集主要分三个模块来进行： 企业：外商投资企业、民营企业、股份制企业、国有企业，涉及机械制造、电子电气、纺织服装、化工建材、医药卫生、建筑装饰房地产、商贸流通、餐饮宾馆旅游、中介服务等行业。 学校：武汉理工大学、华中科技大学、武汉大学、中国地质大学、华中师范大学、湖北大学、江汉大学、湖北工业大学、武汉理工大学华夏学院和武汉科技大学中南分校等几所学校的毕业生就业

11、指导办公室。 个人：2007 年应届毕业大学生。（2） ）明确调查途径确定调查方法和资料数据收集的途径。经过讨论，主要有各种网络、报 刊招聘信息，武汉市企事业单位及各大招聘会， 高校毕业生就业指导办公室，2007 年毕业大学生， 武汉各高校 MBA 学员资源，以及进行电话访谈等实际可行的调查途径。（3） 调查人员分组 问卷调查表设计：张舫、伍娜、韩玉进 网络及报刊信息收集、电话访谈：陈东、徐新刚、陈良桥 企事业单位信息收集：邱勇、徐稳、童眺眺 高校毕业生就业办公室信息收集：李玲、余贝贝 个人信息收集：张帆、戚楠皎、蔡银银 数据录入：庄建辉、童竹君、金刚军 调查报告撰写：张舫、伍娜制订调研提纲、

12、设计问卷（9.15-9.30）设计问卷调研（10.8-10.15）第 二 次 调 研问卷统计分析（10.16-10.31）（11.1-11.15）形成调查报告（11.16-12.15）（4） 制订调研提纲这次会议对调查工作中的各项事务进行落实，制订了合理明晰，操作性较强的计划，使以后的调研工作可以依据计划有条不紊地进行。2、设计规范的调查问卷9 月 20 日至 9 月 30 日，这段时间的主要任务是设计调查问卷， 在两天试调查之后确定调查方案并完成调查表的定稿。针对调查对象的不同，我 们设计了企业版问卷和个人版问卷以及学校访谈提纲。企业版问卷主要由所 有招聘单位人事主管及单位负责人针对企业招聘

13、应届大学毕业生薪酬情况填写；学校访谈提纲主要拟定与各高校毕业生就业指导办公室访谈以及查找档案资料的提纲，以搜集相关信息；个人版主要由各高校所有专业2007 年已就业的应届毕业大学生就个人薪酬情况如实填写。 企业版问卷主要包括以下几个方面：（1） 企业的基本信息。包括企业的性质、行业、经营类型等。以便比较不同性质、行业、经营类型的企业对应届大学毕业生的薪酬之间的差距。（2） 企业不同部门薪酬状况。通过调查，可以了解不同部门对专业、学历的要求，以及部门之间薪酬的对比和差距。（3） 企业薪酬的构成和行业水平。 学校访谈提纲主要包括以下几个方面：（1） 学生就业单位基本信息，包括企业的性质、行业、经营类型等。（2） 学生专业。（3） 学生就业部门和岗位。（4） 学生就业薪酬待遇。 个人版问卷主要包括以下几个方面：（1） 男、女大学毕业生薪酬状况之间的对比。（2） 不同学历薪酬状况之间的对比。（3） 大学毕业生的基本薪酬以及期望薪酬。（4） 满意度调查。这一阶段的另一项重要任务是各小组分头搜集用人单位2007 年在招聘消息中对大学毕业生给出的薪酬价位。鉴于问卷设计出来