基于java web的人力资源管理系统毕业论文Word文档下载推荐.docx

1、2.1.3Tomcat . - 2 -2.2 系统开发的思想与技术. - 3 -2.2.1 JSP 技术与MVC 模式以及系统的基本框架. - 3 -2.2.2 S.S.H 框架. - 3 -第 3 章 系统总体分析和设计 . - 2 -3.1 需求分析. - 2 -3.1.1 性能分析. - 2 -3.2 系统可行性分析. - 2 -3.2.1经济可行性. - 2 -3.2.2技术可行性. - 3 -3.3 总体功能模块. - 3 -3.4 系统业务描述. - 4 -3.5 登陆程序流程图. - 5 -第 4 章 系统详细设计与实现64.1 项目总体设计64.1.1 结构设计64.3 概念模

2、型设计74.4 数据库表结构84.5 平台数据表的脚本设计11第五章 系统功能具体实现155.1 程序设计的类图155.1.1 用户类User 类图155.1.2 员工类Yuangong 类图165.1.3 报错类Baocuo 类图1725.1.4 部门类Bumen 类图185.1.5 工资类Gongzi 类图195.1.6 奖金类Jiangjin 类图205.1.7 考勤类Kaoqin 类图215.1.8 离职类Lizhi 类图225.1.9 请假类Qinjia 类图235.2 程序模块时序图的设计245.2.1 报错模块时序图245.2.2 部门模块时序图245.2.3 工资模块时序图25

3、5.2.4 奖金模块时序图255.2.5 考勤模块时序图265.2.6 离职模块时序图265.2.7 请假模块时序图275.2.8 用户模块时序图275.2.9 员工模块时序图285.3 系统功能实现的主要框架配置285.3.1 SSH 框架285.3.2 hibernate 配置文件285.3.3 struts 配置文件305.3.4 spring 配置文件315.4 人事管理系统实现具体模块325.4.1 系统管理员模块325.4.2 系统管理主页面335.4.3 查看员工信息页面345.4.4 添加员工信息页面365.4.5 修改员工信息页面375.4.6 删除员工信息页面395.4.7

4、 部门管理页面405.4.8 请假管理功能模块页面415.4.9 员工工资管理功能模块页面42第 5 章 系统的调试与测试465.1 软件测试的目的465.2 软件测试的任务465.3 测试环境465.4 白盒、黑盒测试475.5 手工测试与自动测试475.6 软件缺陷47结束语48参考文献49东北大学硕士学位论文第 1 章 绪论第 1 章 绪 论1.1 课题研究的背景人力资源是企业的第一资源，企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争，传统的人事管理中，管理人员很大的精力都花在了繁琐的日常行政事务处理上。在当今信息时代下，计算机网络技术发展越来越迅速，传统的人事管理已经不能适应市场经济的高速发展，

5、企业期望借由计算机技术达到更为高效的人力资源管 理，员工期望借由计算机技术改变自己在人力资源管理的被动地位，人力资源系统也就应运而生了。通过人力资源管理系统，管理人员可以将精力放在人力资源规划上，员工可以直接从系统中得到自己想要的信息，以此来做出相应的决定。同时，人力资源管理系统可以降低员工的流动率、减少管理者与员工之间的通讯费用。人力资源管理系统带给企业的不仅是改进管理方式，还为企业决策提供信息和解决方案。1.2 当前发展现状国内人力资源管理系统起步较晚，一直以来管理系统设计主要是将管理人员的重复性劳动进行初步自动化，难以实现满足用户多方位需求的精细化。开发的软件大多是内部使用，不参加市场，

6、开发人员不用心，系统更新落后。相比于国内，国外人力资源管理系统在市场和推广上做的十分到位。同时，国外的管理文化和资本主义生产方式相结合，体现着实用主义，它是以追求利润为目标的，在用户需求下，产生了众多的数据库公司，往往开发的系统易用性和扩展性非常高。虽然国外有着成熟的技术产品，但我国由于人事管理还不规范，导致了国外的技术产品在功能上显得多余，而且价格较高。另外，我国企业相比西方国家企业，受中国传统文化熏陶较多，在人事管理上更为注重人性化，而非制度化，这也是国外产品迟迟打不开中国市场的大门，开发出合适的产品。- 1 -1.3 课题研究的意义传统的人力资源管理工作，人力资源部门不管是人员信息管理，

7、还是发放工资都必须依靠手工操作，效率低并且容易出错。人力资源管理系统的出现，减轻了查询、统计等方面繁重的计算工作，特别是数据库使数据资料的保存变为轻松。另一方面，人力资源管理系统缩短了各级员工的反馈时间。管理人员可以在系统上查看员工的状况等等；普通员工，可以系统查看本月工资明细、政策以及个人考勤情况等等。开发一个好的人力资源管理系统，可以将企业人力资源滞后管理变成超前管理，改善人力资源管理部门对最高决策者以及全体员工的服务质量， 并使得全体人员都能参与到人力资源的管理活动中来，从而优化了管理结构。 人事管理在信息迅猛发展的今天，占据着来越重要的地位。无论是大中小企业还是小的工厂，更小到一个伙房，都有人事信息的影子。经过对企业的考察感悟，细心地观察，多次调查，写下这篇论文，系统中使用Java 环境开发，实现了管理者能够对员工的信息进行保存，修改，查找，针