神州数码员工互助基金会章程Word文档下载推荐.docx

1、办公室主 任由神州数码党工办主任兼任，成员由神州数码企划办、财务部以及各子公司、各大区平台员工代表组成。第二章 互助基金的加入第四条凡神州数码的在职员工，其中女性 55 周岁以下（含 55 周岁），男性 60 周岁以下（含 60 周岁）的员工，均有加入互助基金和享受援助的权力。在加入互助基金会并徼纳相应费用后，员工本人可受到经济援助。第五条每年 12 月底统一办理员工加入基金的手续。届时基金委员会办公室通过内网发放互助基金入会通知及退出基金申请表，在 1 个月内没有回复的员工，视同申请加入基金，不参加的员工可以填写退出基金申请表以邮件形式发至 huzhujijin 信箱。每年 1 月 1 日后

2、入职的6新员工于次年统一加入基金会。每年的 3 月 10 日，互助基金办公室将统计信息交人力资源部，人力资源部负责通知公司财务部，财务部从该员工当月工资中扣除一百贰拾元作为当年的会费。第六条 基金的保障期间为一年，即每年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。期满后， 如果员工没有主动提出退出基金会，次年视同自动加入基金。第七条员工第一次参加基金，执行 60 天观察期。如员工在加入基金之日的 60 天内，第一次被确诊患本基金所指的重大疾病，本基金按正常标准给付医疗费用的补助，但最高补助限额为 10000 元。第二年后再连续加入时，与第一年累积给付不超过 15 万元。如员工在加入基金之日前，已

3、被确诊患本基金所指的重大疾病，则不能加入互助基金。如果员工连续参加基金，自第二次加入开始无观察期；如中间有中断后重新加入，视为新入基金，执行 60 天观察期。第八条 犹豫期：发布入会通知的一个月内，员工可以从网上下载退出基金申请表，并以邮件形式发至 huzhujijin 邮箱。每年的犹豫期后，不再办理互助基金退会手续。员工申请退出基金会的，次年视同不加入基金，不再办理入会手续。如再次申请加入员工互助基金，须由互助金管理委员会讨论通过方能加入基金会。第九条基金生效后，且已超过犹豫期，不再办理退还基金费手续。离职人员在犹豫期后离职，离职时不退还基金，但在交费年度内仍享受基金的待遇。第十条任何人可以

4、在任何时间出资赞助基金会，如出资人非本公司员工， 不享受基金补助的任何待遇；如出资人为本公司员工，不享受除章程规定的正 常基金补助外的任何特殊权利。第三章 基金的责任第十一条 保障范围（一）互助金的保障范围以重大疾病与重大意外伤害导致的医疗费用；（二）因重大疾病与重大意外伤害导致死亡的会员。第十二条 基金责任所指的重大疾病主要指：1、恶性肿瘤、血液病、各种免疫性疾病（系统性红斑狼疮等）。2、肾功能衰竭（尿毒症）、肝功能衰竭、心功能衰竭、肺功能衰竭、各种危重疾病（急性亚急性肝坏死、急性坏死性胰腺炎等）。3、急性脑梗、脑溢血、急性心梗。4、安装人工假体（心脏瓣膜、支架、人工喉、人工关节、假肢等）、

5、人体重要器官移植（心脏、肺脏、肝脏、肾脏,骨髓等）。5、冠状动脉旁路手术、颅内肿瘤手术、重要脏器官摘除或大部分切除（肝、肺、肾、胃、脾、子宫、卵巢、膀胱、乳腺等）。6、其他：指经互助基金管理委员会同意补助的重大疾病。第十三条 重大意外伤害指：1、见义勇为造成重伤或致残；2、交通事故造成的重伤或残疾；3、其他经互助基金管理委员会同意补助的重大意外伤害第十四条 下列情况发生的重大意外伤害，本互助金不予补助：1、大面积的自然灾害；2、犯罪与违法、违纪、违章；3、自杀自残。第十五条 下列情况发生的医疗费用可给予补助：因患重大疾病、重大意外伤害住院治疗发生的医疗费用，经过社会医疗保险（含基本医疗和大额医

6、疗互助）、企业补充医疗、个人医疗保险报销之后，仍需个人承担的住院起付标准以内的费用、政策部分自付费用、完全政策自付中内置材料和自费药费、比例自付费、特殊病种门诊费以及门诊中的化疗及放疗费用在个人账户费用用完后的仍由个人承担的费用。其一个基金年度的补助标准为：（一） 最低补助申请资格为 10000 元。（二） 补助标准：A 类：个人有 10 万（含）保额以上商业重大疾病保险的员工，互助基金终身累积补助最高额为 30 万元。B 类：个人没有达到 10 万保额商业重大疾病保险标准的员工，互助基金终身累积补助最高额为 20 万元。（三）自费用药一律以社保中心提供的住院费用结算单上反映出来的数据为准，癌

7、症自购药品费用报销时需提供采购药品的正规发票，发票中注明的药品名称应与医院出具的治疗方案中的药品清单保持一致，其他类个人自购药不予补助。（四）个人历年缴纳互助金的，每交一年增加 2000 的补助，但最多增加五年即 10000 的补助，如果发生给付，则自动恢复为基本比例。（五）自 2018 年起，对于连续入会 10 年以上，且无理赔情况发生的会员， 在神州数码公司退休时，可获得健康奖励金一份。健康奖励金支付标准为 1000 元/人。第十六条 针对去世员工的救助方式及金额为：（一）对已发生医疗费用报销的去世员工，额外补助 3 万元；（二）对未发生医疗费用报销的去世员工，额外补助 5 万元。第十七条

8、 因重大意外伤害住院治疗发生的医疗费用，经过工伤保险、社会医疗保险及肇事方赔偿之后，个人实际负担的医疗费用，其年度补助标准参照第十五条。第十八条 凡参加互助基金的员工在一个互助年度内多次因重大疾病或发生重大意外伤害事故而住院治疗，可累计申请补助，但累计补助总额不得超过最高补助限额。第十九条 申请互助金补助应如实提供以下材料：1、疾病诊断证明书；2、病历本或出院小结（复印件可，需盖红章有效）3、住院病历全部资料，首页、出院记录、病理检查报告等复印件可，需盖红章有效）4、住院费用清单及费用支付结算表（复印件可，需盖红章有效）5、住院发票原件或保险公司开具的分割单6、医疗单位收费票据及医疗保险定点医

9、疗机构医疗费用结算清单（复印件）7、员工本人的商业保险单（如有需提供）8、死亡证明原件（针对去世员工）第二十条 发现下列情况之一者，本基金不负责补助：1、参加基金的人被医疗机构错诊、误诊患有本基金责任范围内的重大疾病的；2、参加基金的人因酗酒、自杀等故意行为或违法犯罪行为所致疾病的；3、参加基金的人伪造或篡改病史以及其他各种欺诈、作弊行为的；第二十一条 对申请补助金中弄虚作假的人员，一经查实，一律追回所享受的补助费，同时清退出本互助金。第四章 基金的管理第二十二条 神州数码员工互助基金管理委员会建立基金员工名册，对基金进行日常管理。基金委员会定期在公司内网上公布基金使用清单。每次使用基金进行支

10、付时，同时在内网上公布，基金管理受公司审计部、员工共同监督， 保证基金使用的公开、公正、公平。神州数码软件有限公司财务部为基金设立单独帐户，进行财务管理。第二十三条 基金的使用实行严格的审批制度和支付手续。员工发生基金保障范围内的疾病或事故时，可申请补助。由基金办公室初步核定后，经委员会同意，可先行支付 5000-10000 元。其他的补助金在严格按照制度审核后，再行支付，多退少补。经委员会批准的支付款，由委员会主席签字生效，神州数码软件有限公司财务负责统一支付，被补助者本人或家属签收。第二十四条 委员会可以根据基金收支情况调整员工的捐款标准。若基金提前用完的，委员会可以组织员工进行捐款。若基金有结余的，委员会可以决定减少下年度捐款标准或停止下年度捐款；若停止捐款的，上年度已参加基金员工的基金互助资格自动延续。第二十五条 决定重大事项神州数码员工互助基金委员会会议需有 2/3 以上委员出席方可召开；委员会决议须经出席委员会委员过半数通过方为有效。第五章 章程的修改第二十六条 本章程的修改原则上每年 1 次，由互助基金管理委员会决议通过后，方能生效！第六章 附则第二十七条 本基金解释权归神州数码员工互助基金管理委员会。神州数码员工互助基金管理委员会