3篇某领导党史学习教育五个方面专题民主生活会对照检查材料Word文档下载推荐.docx

1、平时主要化大量的精力投入工作，忽略了对理论 学习的深钻细研，对习近平新时代中国特色社会主义思想的 深刻内涵、核心要义的把握和理解不深不透，处于浅表化的 阶段，缺乏深钻细研的钻劲和韧劲。对“两个确立”的领悟 理解肤浅，不愿意拿出“打破砂锅问到底”的精神进行研究， 不愿意用“铁杵磨针”的毅力进行深度钻研，距离融汇贯通、 举一反三还有一定的差距，在突出时代性、把握规律性、富 于创造性方面存在短板和弱项。（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问 题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担 当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改 革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党

2、中 央决策部署落实到位方面。一是担当精神有待加强。当前 形势严峻，人手不足，领导工作任务繁重，遇事考虑困难 多、考虑客观多，有求稳怕乱、不敢作为的倾向，缺乏攻 坚克难的锐气、敢闯敢试的勇气、大胆负责的胆气。二是 履职成效有待提升。面对深化改革攻坚挺进的形势背景， 所分管领域的工作面临越来越多的新情况新问题新考验， 没有积极探索新措施新办法，遇到复杂局面研究时间长落 实推进慢，个别遗留问题尚待化解。（三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意 愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民 群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的 血肉联系方面。一是深入基层调研不够经常。为干部

3、群众 服务思想树立不够好，深入基层不够多，走访职工群众、 调研基层多数时候仅满足于完成既定任务，对科室反映的 困难研究不深、分析不透、建议不多。二是为民解困存在 差距。考虑问题有时候没有从基层角度站位，工作中服务 意识不强，有时坐等上门多，主动问需少，同职工群众主 动沟通、主动关心少，即使交流和谈心也是说教多、倾听 少，公事多、感情少；在后续常态化抓好整改落实上，抓 得不多，督导较少，问效不够。（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险 挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能 力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光 方面。一是进取精神需加强。随着年龄的增长，进取精神

4、 有所懈怠，事业心有所下降，有时满足于现状，工作上拼 劲不足、韧劲不强。面对容易解决的问题时则迅速帮助解 决，而遇到复杂问题时则存在着求稳思想、畏难情绪，习 惯于等一等、看一看，终因顾及太多而“绕道走”。二是 斗争精神需要加强。在贯彻落实中央和省市委的各项决策 部署中，政治敏锐性、政治鉴别力上还不够， 对网络上 一些负面新闻、消极言论、错误观点缺乏警惕，没有坚决 有力地批驳抵制，反映出政治上还不够特别清醒敏锐。在 舆情应对处置中，风险提示工作还未做到常态化，舆情风 险意识不足、风险排查还不够深入、风险研判尚显不足。（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面 从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，

5、严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力 纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强 对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪 违法现象作斗争方面。一是落实党风廉政建设责任力度有 待加强。存在“说得多、做得少”的现象，抓廉政教育方 式方法较为单一，只注重于会议上的案件通报、文件传 达、观看警示教育片等形式，以发生在身边的反面典型案 例开展警示教育，深入剖析触及思想灵魂还不够。二是长 效监督机制还需健全。平时在会上学习部署教育得多，开 展廉政谈话、廉政提醒，咬耳扯袖不够经常，对廉政制度 可行性缺乏前瞻性思考，对执行的实效性鲜有实质性跟踪 评价。二、

6、产生问题的主要原因（一）理想信念不够坚定。从思想上讲，忽视了理论学 习放松了主观世界的自我改造，缺乏勤奋刻苦的钻研精 神，只注重业务知识学习，没有把理论学习摆在自身建设 的重要位置，只满足完成本职工作，对新政策、新知识没 有自觉地学习，对深层次的问题研究考虑还不够，用理论 指导实践的工作能力有待加强。（二）品德修养不够强。重业务工作轻思想政治教育, 不善于运用批评与自我批评的武器，开展健康有益的思想 斗争等问题，考虑个人荣辱、得失多了，考虑群众利益和 全局利益少了。长远问题考虑的少，新情况新问题新形势 把握不够、分析不透、应对不力，满足于解决眼前问题， 习惯于老思路、老方法。（三）发挥作用不够

7、足。对工作的艰巨性、复杂性缺乏 思想准备，进取意识出现一定的淡化，在保持艰苦奋斗、 勤俭节约、迎难而上、深入群众作风方面有所弱化，在平 时的工作中，安排多，关心少。在情感上和思想上没有很 好的关心部门员工且谋事创业存在不实。（四）党纪执行不够严。在严明责任、严肃纪律、严格 管理上有所放松，对工作中坚持大局和原则、不搞变通、 不打擦边球等教育引导不够。没有严格按照“四讲四有” 的标准来要求自己，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情 况。三、具体的整改措施（一）加强理论学习，提高政治素质。进一步学习贯彻 党的十九大精神，认真学习习近平新时代中国特色社会主 义思想和系列重要讲话精神，坚持用武装头脑、指导

8、实 践、推动工作，牢固地树立“四个意识”，坚定“四个自 信”，做到“四个服从”，更加坚定地把好世界观、人生 观、价值观，始终在思想上、政治上同党中央保持一致， 不断增强政治鉴别力和政治定力，在大是大非前不为巧言 所惑、不为歪风所动，打牢开拓进取、努力奋斗的思想基 础。（二）加强个人修为，忠诚干净担当。把忠诚作为第一 位的政治要求和职业品格，始终站在党的立场说话做事， 以政治纪律为准绳，真正做到在党为党，说老实话、办老 实事，坚定地做让组织放心、让党和人民放心的老实人。 同时，要心明眼亮、头脑清醒，始终保持政治敏锐性，不 断增强政治鉴别力，始终在思想上和行动上与党中央保持 高度一致。（三）加强宗

9、旨意识，密切联系群众。在服务大局上下 功夫，牢固树立全心全意为人民服务思想，保持思想道德 的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴 素、勤俭节约，不奢侈浪费、不追求享受，在工作作风 上，坚守一线深入基层，倾听群众意见，把群众满意作为 第一标准，脚踏实地地投入到工作中去，努力提高工作能 力和服务水平。（四）加强廉洁自律，增强抵御能力。带头遵守党的政 治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生 活纪律，真正把纪律和规矩挺在前面。严格执行各项规章 制度，守住思想防线，管住行为、守住清白，不参加超标 准、违反规定的宴请，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风， 不讲排场、不比阔气不铺张浪费。区

10、委班子党史学习教育专题民主生活会对照检查材料（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，坚 持党的创新理论“两个结合”的非凡历程，全面贯彻习近 平新时代中国特色社会主义思想方面。一是在“学懂”上 还不深入。党史学习教育以来，班子虽然通过制定理论学 习计划，积极落实第一议题制度、参加专题读书班等方式 深学细悟党的百年历史经验，但理论学习的政治站位还需 继续提高，存在着学习形式单一、学习质效不强、联系工 作实际开展深层次研讨交流不够等问题，导致班子成员对 党的创新理论后蕴含的新思想、新观点、新论断学习不全 面、掌握不系统，离通过党史学习教育固本培元正史观， 准确把握党的历史发展的主题主线、主流本质

11、还存在差 距，发挥党的历史以史鉴今、资政育人的作用不够。二是 在“弄通”上还不彻底。部分班子成员对习近平新时代中 国特色社会主义思想蕴含的巨大实践价值、科学思想方法 领会不够透彻，对“两个确立”的内涵掌握不精不透，导 致理论自信不强，不能完全做到从政治上认识和分析问 题，贯彻执行的自觉性、坚定性不强，导致部分班子成员 工作中还没有将“两个维护”完全上升到高度自觉和坚决 维护的境界，没有把“两个维护”贯穿于履职尽责全过 程。三是在“做实”上还存在差距。以知践行不到位，通 过党史学习教育鼓起迈进新征程、奋进新时代的精气神用 力不足，用新思想新理念来推动纪检监察工作高质量发展 的能力本领还有所欠缺，

12、党史学习成效没能及时转化为解 决实际问题的有效办法和务实举措。突出表现在：有的同 志习惯了多年来的按部就班，对新形势的研判不足，在工 作中明显缺乏足够的动力和激情，在工作中缺乏创新思 路，也缺乏工作魄力，导致一些工作可以成为特色亮点的 没有做做出成效。比如，“党风廉政抄告制度”，由于一 些同志没有真正领会这个措施的实质，使用起来严肃性、 规范性都不够，导致工作质效不够理想。（二）带头牢记我们党是什么、干什么这个根本问 题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担 当作为，做好当前工作方面。一是攻坚克难的精神还不 足。踏上实现第二个百年奋斗目标新的赶考之路，党风廉 政建设和反腐败工作也面临

13、着新情况、提出新要求，但对 于工作中面临的难点问题和工作短板，虽然班子也努力解 决，但办法还不够多、成效还不够大。比如：压紧压实党 委（党组）落实全面从严治党主体责任方面，虽然下了不 少功夫，但效果仍不够理想，突出表现在，党内问责工作 和监督执纪“四种形态”的运用等尚未真正形成工作合 力，“四种形态”和问责工作的实施主体仍存在单一化问 题，大多由纪委启动实施，党委（党组）以及党的工作部 门主动性不强，导致一些党组织对干部的日常教育、管理 和监督不到位，还没有真正做到抓早抓小、动辄则咎。二 是唯旗是夺、创先争优的氛围还不够浓厚。有的班子成员 仍不同程度存在着当甩手掌柜的情况，面对需要长期推动 落

14、实工作事项，喜欢安排部署，不愿亲力亲为。比如，有 的分管领导拿到分管同志的汇报材料、走读式谈话材料不 认真把关，习惯于一签了之，有时签字后的材料甚至出现 错别字、缺页等低级错误，这都是分管领导把关不严，当 甩手掌柜的表现。三是站在全局的高度把握问题不够，有 时仍存在狭隘的本位主义思想。当上级部署与眼前利益冲 突时，有时存在搞变通、打“擦边球”问题。比如，监督 生态环保责任落实情况时，对涉及到的税收贡献大、带动 能力强的企业，有时要求不严格、处置不果断，对责任落 实不到位等失职失责问题没有严抓严管，没有释放出一严 到底、绝不手软的强烈信号，虽然维护了短期利益，但在 落实上级部署上却打了折扣。（三

15、）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题。一是还没有真正落实“把群 众的事当成天大的事”的工作理念。在对待群众问题上， 没有把对上级负责与对群众负责统一起来，过于关注上级 的意见，往往上级的批示、指示执行迅速，对群众要求拖 延怠慢，有时对群众反映的问题有推诿、回避、搪塞、敷 衍的现象。畅通群众信访举报渠道方面，虽然制定 了领导班子定期接访工作制度，但落实不到位，群众反映 问题的体制机制依旧不够健全完善，没有真正通过跑好监 督执纪“第一棒”架起干群关系“连心桥”。二是“我为 群众办实事”实践活动没有真正走深走实。虽然结合纪检 监察工作实际制定了 “我为群众办实事”工作台账，切实 解决了一批涉及民生、群众关心的“急难愁盼”具体事 项，但在建立长效机制上用力不够，总结党史学习教育和“我为群众办实事”实践活动好的经验做法不够及时经 常，没有做到对群众普遍关注、急需解决的问题应纳尽 纳，在推动“我为群众办实事”实践活动长效化、常态 化、制度化上还需加大工作力度。三是针对群众反映强烈 的热点、难点问题，开展专项治理的力度不