南开《国家公务员制度专题》20春期末考核答案Word文档下载推荐.docx

1、C. 聘任D.考任答案:4. 下列不属于西方公务员转任内容的是（）。A.临时调动B.正式转任C.挂职锻炼D.借调答案:C5. 人事行政制度表现为“权威体制”的国家一般为（） A.发展中国家B.欠发展国家C.发达国家D.社会主义国家答案:6. 以下哪项不属于公务员的申诉与控告相同点（）。A.公务员维护自身合法权益的重要法律手段B.帮助和促进行政机关发现和纠正自身错误与不当处理C.国家宪法和法律赋予公务员的一种基本权利D.要求撤销或变更侵犯其个人权益的处理决定，而且要求惩处违法违纪的人员答案:D7. 工作性质、难易程度、责任轻重、所需资格条件相同或充分相似的职位组合，称为（） A.职组B.职级C.

2、职等D.职系答案:8. 下列不属于职位基本要素的是（） A.职务B.职责C.职级D.职权答案:9. 公务员因工作需要或者其他正当理由在国家机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行转换任职，称为（）。A. 轮岗B. 调任C.转任D.挂职锻炼答案:10. 聘任制公务员按照国家规定实行（） A.位阶工资制B.协议工资制C.聘用工资制D.固定工资制答案:11. 以下说法错误的是（）。A. 公务员法律上的权利与义务就是公务员法律关系B. 公务员法律关系产生之时就是公务员权利义务产生之时C.没有法律规范，公务员法律关系也可以产生D.公务员法律关系的产生并不是随意的，其存在总是以某

3、种法律规范的存在为前提12. 我国的公务员法是哪一年正式开始实施的（）。A.2008 年B.2006 年C.2005 年D.1996 年13. 根据我国公务员法规定,下列有关公务员应具备的条件,说法不正确的是（）。A.必须具有中华人民共和国国籍B. 大学专科以上学历C. 年满 18 周岁D. 具有良好的品行答案:14. 功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的（）。A.人员选拔方法B. 晋升依据C. 晋升人员的来源D.晋升的途径15. 我国公务员培训的最高机构是（） A.中共中央党校B.国家行政学院C.地方行政学院D.管理干部院校答案:二、多选题 （共 10 道试题,共 20 分） 16

4、.我国公务员培训的内容包括（）。A. 政治理论B.业务知识C.职业道德D.政策法规答案:ABCD17. 在东西方文明交流过程中起到过桥梁作用的人物有（）。A.克鲁兹B. 利玛窦C. 马可波罗D. 胡安贡萨雷斯德万多萨答案:18. 西方公务员权利与义务的变迁趋势包括（）。A.公务员应增加申报财产的义务B.公务中的职务常任制受到挑战C.政治中立的价值原则受到威胁D.公务员尤其是基层公务员的权利呈现扩大化的趋势答案:BCD19. 各国公务员的录用形式多种多样，但主要有（）。A.选任制B.考任制 C.委任制D.聘任制答案:20. 我国公务中的职务任免制度是对原来行政任免制度的进一步完善和发展，与原来的

5、行政任免制度相比较，其特点包括（）。A. 对任用方式、兼职、最高任职年龄限制等作出了规定B. 要求办理领导职务的任免手续，也要求办理非领导职务的任免手续C. 公务员职务任免制度一般适用于公务员中非政府组成人员的职务任免规定D. 在晋职或降职时办理任免手续，也要求在录用、调任、转换职位、退休时办理任免手续答案:21. 公务发一定标准对业务类公务员进行划分，有哪两类分法（）。A.品位分类B.地区分类C.职位分类D.性别分类答案:AC22. 当代西方国家公务员制度面临的困境包括（） A.绝对的政治中立原则被质疑B.合法性问题C.连续性问题D.功绩问题 答案:ACD23. 必须同时具备哪几个条件才能成

6、为公务员（） A.必须是依法履行公职B.必须是官员 C.使用行政编制D.由国家财政负担工资福利24. 我国公务员考核实行的“三结合”指的（）。A.领导与群众相结合B.定性与定量相结合C.平时与定期相结合D.权利与义务相结合答案:ABC25. 西方各国公务员管理机构授予公务员的奖励大体上有（）。A.荣誉奖励B.物质奖励C.晋升奖励D.嘉奖三、判断题 （共 10 道试题,共 20 分）26. 英国的公务员制度是较早实行细致的职位分类体制的，并且以此著称，其基本目的就是为了使公务员能做到“适才适用”和“同工同酬”。错误27. 公务员的权利一义务的平等性是指公务员平等享有法定权利和履行法定义务，任何公

7、务员在法律面前地位平等。正确28. 我国规定只要不担任上下级领导关系职务和某些特殊职位的职务，本机关可以录用家属。29. 公务员法律关系的产生是公务员权利与义务关系产生的前提，公务员权利与义务一经产生，就成为公务员法律关系的基本内容。30. 当前我国公务员考核制度在考核、升降问题上的“人治”成分多而“法治”成分少，事实上被告的还是个人“伯乐”制度。31. 从各国的发展历史来看，考任制度的建立和完善是公务员制度得以最终确立的一个重要标志。32. 考任作为一种制度，起源自英国的文官制度改革。33. 团队成绩比个人成绩更容易衡量，同时团队奖赏也有助于避免因评核制度带有主观性而招致有所偏袒的批评，比个

8、人绩效奖励制度方便宜行。34. 资格培训即指对公务员的专业技术和技能进行培训。35. 分散式是指公务员法律规范没有被集中在一个单行法规中，即没有公务员法典，而是分散在不同的法律文件之中，由分散的各种法律文件来表现。四、简答题 （共 1 道试题,共 10 分）36. 简述公务员申诉的特点。案:公务员之间存在法定限制的亲属关系者，不得在同一机关担任双方直接隶属同一行政首长的职务或者有直接上下领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事监察、审计、人事、财务等工作。我国公务员回避制度确定了以下几种应回避的亲属：1）. 夫妻关系；2）. 直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女

9、、外孙子女；3）. 三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；4）. 近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。实施原则：低职回避原则；自主权原则；综合治理原则五、名词解释 （共 5 道试题,共 20 分） 37.功绩制原则以工作实绩、效果与贡献大小，作为公务员享受待遇的主要条件，考核的结果直接与其工资、待遇及级别升迁挂钩。38. 职级是指工作性质、难易程度和所需资格条件充分相似的职位群，即在一个职系内，根据工作难易程度、责任大小和所需资格条件对职位所作的划分。39. 两官分途是指国家人事制度中执掌国家权力、管理国家公务的公职人员，分成“政务官”和“事务官”，并基于其在政府中的地位、职责、性质、职能的差异，采用不同制度进行分类管理。40. 聘任制聘任制：用人单位通过合同形式任用工作人员的任用方式。41. 委任制由任免机关在其任免权限范围内，委派工作人员担任一定职务的任用方式。