人社局打造党建品牌创建“四型”机关实施方案20181025文档格式.docx

1、成立局党建品牌创建工作领导小组：组长：XXX副组长：XXX、XXX、XXX组员：第一、二、三、四党支部书记领导小组在组织人事科设立办公室，负责工作协调落实。三、工作任务（一）创建“党建+廉洁型人社”以营造廉洁氛围、加强廉政监督为重点，利用现有办公场所，将党建知识、廉政法规与人社业务融为一体，打造“走廊、楼道”廉政文化；组织学党内法规、看上级通报、听案例剖析，参观廉政警示基地，开展反面典型教育；组织层层签订党风廉政建设责任书，制定廉政任务清单，为党员干部划出廉政红线；加强廉政监督，扎紧制度的笼子，使廉政教育全覆盖，营造浓厚的廉政氛围。主要责任单位：第一党支部（二）创建“党建+智慧型人社”以创新学

2、习模式、加强教育引导为重点，充分发挥网络的便捷作用，通过支部QQ群、微信群、公众号、美篇等新媒体，探索“三会一课”新模式，组织领导作辅导、党员讲党课，使十九大精神学习、廉政警示教育、党性党史教育、“两学一做”等内容上网络，推进党员学习教育网络化。第二党支部（三）创建“党建+法治型人社”以坚持依法行政、加强秉公用权为重点，树牢以人民为中心发展理念，探索实施“三个一线”工作法，把群众最迫切的事解决在基层：信访一线坚守政策底线；监察一线秉公执法维权；仲裁一线维护公平正义。依照有关法规，研究制定并执行劳动关系信访、劳动人事争议仲裁调解和劳资纠纷处置的规范化流程，加强对人力资源市场和民办培训机构的审批和

3、监管。第三党支部（四）创建“党建+服务型人社”以转变工作作风、热心服务群众为重点，在直接面对群众的窗口单位广泛开展党员示范岗、流动红旗窗、服务先锋号活动，争做文明窗口行动表率,引导广大党员带头贯彻人社行业行风整治要求,组织宣传和带动干部职工积极参与和全力支持行风整治,深入推进文明服务窗口、文明人社部门创建工作。第四党支部四、创建步骤和措施（一）制定方案阶段（11月15日前）各党支部要围绕开展党建品牌创建工作进行全面的调查摸底，在此基础上,结合实际,制定详实的创建方案和工作计划表,明确创建目标、内容、进度要求、具体措施、完成时限以及相关责任人，报局党组审定。（二）组织实施阶段（11月30日至12

4、月30日）各党支部要组织相关力量,按照创建工作方案,逐项抓落实,促进品牌创建工作真正在日常工作中发挥示范引领作用。（三）小结分析阶段（12月31日至2019年1月30日）2019年1月,各支部对示范点创建工作进行小结,局党组适时组织召开党建品牌创建工作交流会,对创建效果好、特色突出的支部进行表彰、宣传、推广,推进创建工作高质量开展。（四）巩固提高阶段（2019年1月31日至3月30日）巩固创建成果,把一些行之有效的工作成果转化为理论和政策成果,上升到体制机制层面固化下来,坚持下去。对创建工作中存在的问题分析原因,落实整改措施。（五）检查验收阶段（2019年3月31日至6月30日）“七一”前后，

5、局党建品牌创建工作领导小组实地检查考核党建品牌创建工作。五、创建要求（一）加强组织领导。各党支部要把创建工作列入重要议事日程,切实履行工作职责,积极抓好本单位的创建工作。要把创建精神贯穿到工作始终,面对新问题、新情况,要积极探索,勇于创新,力争创建工作出特色、出亮点、出品牌、出成效,切忌普遍化、一般化。（二）落实指导责任。建立局领导联系支部指导创建工作制度,局党组成员分别联系一个党支部,原则上每月到联系点指导工作不少于1次。要指导联系点及时召开品牌创建动员会,遇到重要活动、重大事件时要随时到联系点开展工作,帮助联系点解决实际问题。（三）加强经验推广。各党支部每月向局党组报送一次创建工作进展情况,重大活动、重要情况随时报送。局党组将及时编发简报,通报各支部开展工作情况,鼓励互相学习、取长补短,共同促进创建目标的实现。局党组将有计划、有步骤地把各支部的经验做法及时推广到全局,充分发挥引导、带动和辐射作用,以创建工作的实际成果推动全局党建工作上新台阶。