医疗专家服务协议Word文档下载推荐.docx

1、 协议时间 本协议为期一年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、双方的责任和义务 甲方的责任 1） 配合乙方的工作，并为乙方提供必要的便利条件。 2） 向乙方提供相关资料和信息等，并确保真实、准确、完整。 3） 按双方协定及时支付乙方相关费用。 4） 承担保密义务，未经乙方许可，甲方不得向第三方提供（披露）乙方提交的给甲方的材料、文件，以及转载从乙方获取的信息。 乙方的义务 1） 为甲方提供本协议第一条规定的内容，并保证按本协议的规定全面、及时地履行。 2） 乙方承诺不接受任何针对甲方的反面业务委托，并将尽最大努力维护甲方的利益。 3） 乙方有义务在对甲方或甲方指定的机构的经营、财务及法律

2、状况进行调查中知悉的甲方非公开的有关数据及文件资料保密，并不得泄露给任何第三方。三、有关技术成果归属条款 在履行本协议过程中，乙方利用甲方提供的资料和工作条件所完成的新的技术成果，除合同另有约定外，属于甲方； 甲方利用乙方的工作成果所完成的新的技术成果，除合同另有约定外，属于甲方。 对新的技术成果享有所有权（或者持有权）的一方当事人，可依法享有就该技术成果取得的精神权利（如获得奖金、奖章、荣誉证书的权利）、经济权利（如专利权、非专利技术的转让权，使用权等）和其他利益。 四、协议的效力和违约责任 本协议生效后，双方均可提前一月前对方提出解除本协议。篇二：医疗协议书范本 医疗协议书范本 甲方： 为

3、贯彻卫生部“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动精神，宣传规范医疗服务，创建和谐医疗环境，让老百姓了解医院，正确选择规范的医院治博苏州百辰医疗信息咨询有限公司充分利用中国医院信息网站网络信息平台，本着“为医院输送病人、给病人介绍专家”的服务宗旨和知名医疗机构合作，开展特色医疗信息服务，介绍合作医疗机构的重点科室和知名专家，为医院输送各种疑难杂症病人。就此项目的合作，双方本着诚信、优质服务、互惠互利的原则，达成如下协议： 一、合作项目：特色医疗信息服务 二、合作时间：_年即：_年_月_日至_年_月_日。 三、合作权益 二甲方的权利和义务 1 遵守本合作协议中的各项条款，诚信服

4、务，患者至上。 2 在中国医院信息网、名医在线、中国医院管理杂志等媒体免费发布与甲方合作的重点科室和知名专家信息。 3 免费为乙方建立医院网站。 4 免费为合作科室的知名专家建立个人网站。 5 做好网站推广计划和网络营销。 6 免费为乙方导医，介绍病人到乙方就医。 7 甲方会员到乙方就医，不收乙方介绍费。 二乙方的权利和义务1 遵守本合作协议中的各项条款，诚信服务，患者至上。2 无偿提供甲方会员就诊的专用诊室，诊室门口安装“中国医院信息网站会员就诊部”铜牌，方便甲方会员就医。3 负责甲方会员就诊登记，门诊管理等工作。4 无偿提供合作科室和知名专家信息，保证信息的真实性。5 甲方介绍病人到乙方就

5、医，乙方按相关收费标准收费。6 甲方会员到乙方就医，乙方按特需门诊服务的收费标准收取专家门诊挂号费，药费、检查费等收费标准不变。7 为甲方会员服务，保证服务质量，不乱开药，不收红包。8 每年承担_元的网络信息维护费。四、其它1 双方定期交流，互通信息，共同做好此项合作业务的服务工作。2 协议期满，双方视此项业务的开展情况，续签或另行协商。3 在合作过程中，如有违约，违约方负责。4 协议中未及事宜，甲乙双方协商解决。本协议一式二份，甲乙双方各执一份，签字生效，并遵照执行。经办人： 经办人： -_乙方：_ 甲方因患疾病，需在乙方处诊治。经双方友好协商，达成如下协议，以便共同遵守： 一、甲方患有_，

6、自愿到乙方医院医治。 二、乙方承诺治愈甲方上述疾病，治疗费用合计_元（包括诊断，治疗，医药费用），该款甲方需在_月_日付清。 三、甲方的权利和义务1甲方必须如实反映病情症状，以及提供原治疗医院的病历及检验数据，并对其真实性负责。2甲方上述疾病自（乙方）面诊断之日起，在双方约定的时间内未治愈的，甲方可享受乙方免费治愈为止。 3甲方需严格按乙方的处方用药和接受乙方的指导方法正确用药，并定期想乙方反馈治疗效果。如果甲方身体特别虚弱，则需要禁忌：烟酒，辛辣，禁房事_年。 四、乙方的权利和义务1乙方有权详细了解甲方的病情的起因，症状及原治疗医院的病历以检验数据，但有义务替甲方保密。2乙方保证甲方所患疾病

7、在本协议签订之日起_个月内不复发或者无上述疾病阳性，如达到上述标准即视为甲方所患疾病已痊愈。 五、本协议经甲乙方双方签字盖章后生效。在甲方治愈和乙方收取医疗费后，本协议失效。 六、本协议一式两份，甲，乙双方各一份。篇三：医疗技术合作协议 医疗技术合作协议 一、总则： 依据中华人民共和国合同法，本着平等互利原则，根据甲方需求，更好地满足患者的需要出发，特需聘请外科、妇科专业技术人才组建专业团队，经双方平等协商后达成以下协议： 二、共建项目： 以妇科、外科（以下简称专科） 三、项目性质： 保障甲方经营性质不变，隶属关系不变，医务人员身份不变，专科诊疗的收费标准按甲方现行标准收取，双方共同建设、共同

8、经营。 四、甲方职责： 1、甲方提供项目所需用房（包括门诊室、办公室、住院病房等）、手术室、住院床位及水、电等辅助设施。 2、提供挂号、收费、住院、医疗保险等手续办理和票据。 3、药房、临床辅助检查科室、供应室为专科提供服务。 4、协助乙方办理专科（转 载 于:wWW.xlTkWJ.Com 小 龙文 档 网:医疗专家服务协议）所需医疗广告、医疗设备的证照以及专科医务人员办理执业注册等手续。 5、负责专科遇到的医政、药政、物价、工商等部门的检查及结果。 6、根据专科临床需要补充医务人员，不得新增加专科业务冲突的同类医疗服务项目，允许乙方购进部分专科药品。 五、乙方职责： 1、负责专科的形象策划和

9、市场开拓等提高专科必须业绩的工作。 2、按专科需要，聘用专家人员参加专科工作。 3、负责专科的医疗设备、技术支持以及专科设备的耗材和日常维护等，费用由乙方支付。 4、负责市场开拓费用及乙方工作人员的工资，工资标准按国家有关规定执行。 5、乙方提供专科项目所需医疗设备及专家。 6、乙方投入的医疗设备包括： 六、管理方式： 为保障专科医疗质量和经济效益，专科成立管理办公室，接受甲方监督管理，上对甲方负责，下对专科员工和乙方负责。专科管理办公室由3-5人组成，由甲乙双方派出本项目负责人以及专科业务骨干组成，管理办公室负责制定专科管理办法，有权决定专科的工作经营计划、市场开拓、人员编制、工资待遇及专科

10、运营的问题处理。 七、结算及利益分配： 甲乙双方有权对专科的收益按照本协议之约定进行分配，甲方同意在院内财务系统中为专科设立专门账目，独立核算。决算日为每月最后一天，每月10号前结算上月营业收入。专科运营期间，专科收入全部归专科所有。 甲方收入的费用有： 1、专科病人的氧气费、基本药品费以及非专科医用耗材费由甲方按全额计收入。临床辅助检查费甲方收取70%。 2、专科手术费（由专科病人、手术所产生一切费用，包括麻醉费、床位费、护理费、留观费、注射费）甲方收取20%。 乙方收入的费用有： 1、专科挂号费、专科检查费、专科治疗费、专科医用耗材费、专科用药费乙方全额计收入，临床辅助检查费乙方收取30%

11、。 2、专科手术费（是指由专科病人所产生的一切费用，包括麻醉费、床位费、注射费、观察、陪护、护理费乙方提取80%）。结算日为每月的最后一天，每一个月结算1次，甲方不得以任何理由拒绝结算付款给乙方，甲方将专科所得收入在每月10号前交付给乙方，如未能及时交付，乙方将按5%滞纳金收取。 八、医疗纠纷和事故约定： 合作项目运营严格遵守法律、法规及医院的各项规章制度，严格按照医疗技术操作规程进行医疗工作，依法行医、按章收费，杜绝医疗纠纷、事故的发生，确有医疗纠纷或事故发生，由乙方承担全部责任。如果由医疗纠纷甲方参加诉讼的，甲方对外承担责任后，有权向乙方追偿，在乙方与患者发生纠纷时，甲方应予以协助处理。

12、九、协议期满及协议终止： 本协议期满后，经双方协商同意后可延长协议期限，但应在本协议期满前2个月内提出或在相同条件下优先乙方。 在下列情况下，本协议终止： 1、本协议合作期满，其中一方不同意续签的。 2、专科发生严重亏损，无力继续经营的。 3、一方因发生自然灾害、战争等不可抗力因素的。 4、一方严重违约导致专科无法经营的。 由于甲方的原因提前终止本协议的，甲方按国家规定的医疗设备折旧率回购乙方提供的医疗设备。 因专科持续亏损无法经营时乙方可提前终止本协议，须提前30日书面告知甲方，不视为违约行为，从告知甲方日起，不得接受新诊病人，并积极处理已就诊病人的治疗和复诊工作，不得遗留纠纷隐患。 十、违

13、约责任及争议解决： 本协议经双方签章后即产生法律效力。本协议签订后，双方应严格诚信履行协议中双方约定的各项条款，当一方终止或不能履行本合同条款时，另一方有权追究违约责任，其赔偿至少不低于专科成立时投资的金额。 十一、其他： 1、如果双方合作经营专科发展良好时，甲乙双方可深入合作其他专科。 2、协议期间，专科经营遇到困难或亏损时，甲方有义务创造条件，解决困难，提高效益。 3、未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，具有同等法律效力。 十二、本合同壹式肆份，甲乙双方各执贰份，由双方签字盖章之日起生效，有效期为伍年，自2013年2013年 月 日止。 甲方（签章）： 乙方（签章）： 签约日期： 年月日

14、部门及员工绩效考评制度部门及员工绩效考评管理制度为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。1.目的通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。2.适用范围适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。3.职责和权限3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。4.绩效考评管理程序和考