劳务派遣服务招投标书Word文档格式.doc

1、服务对象一、在工商部门注册且具有独立法人资格的企、事业单位及社会团体，以及个人社保挂靠。 二、外资企业；国营企业；民营企业；私营企业。劳务派遣的好处：一、降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。二、人事管理便捷专业用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业

2、务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。三、减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。劳务派遣服务费分项报价表（本报价不含加班工资）编号项目收费标准收费依据11-1员工工资基本工资与用工单位在职员工同工同酬根据派遣工种制订，最低工资不低于石狮市最低月工资标准绩效工资1-2个税实际发生由派遣职工缴纳，企业代扣代缴按照税法规定征收1-3社会保险个人部分缴费基数及缴费率22-1管理费800人以下110元/月/人

3、 价管 2013147号文件 备注：1、劳务派遣服务费依据*物价管理局文件核准。2、如市征缴机构调整缴费基数或缴费比率时，按新的缴费比率执行。单位名称（公章） 2015 年12月 31日 劳务派遣服务报价表服务项目报价基本服务员工劳动关系转移及劳动合同的签订110元/人月（800人以下）100元/人月（800人以上）以上报价包含基本服务内容员工劳动档案的建立及管理3员工工资发放4员工社会保险的交纳及转移5员工社会保险的享受及办理6员工住房公积金缴纳及提取7员工的劳动争议处理8员工关系维护（定期走访、交流会、疑难问题解答）9员工社会职能管理（工会）10有关法律、法规、政策咨询劳务派遣服务缴费基数

4、及缴费率1、社保缴费基数我们的社保缴费基数为“单基数”，即参保单位和职工个人缴纳都是以职工个人上年度月平均收入作为基础来确定缴费基数。如职工个人收入低于本地最低缴费基数按本地最低缴费基数缴纳。2、各项社保缴费率1）、养老保险：28%（单位应缴20%、个人应缴8%）；2）、医疗保险：9.5%（单位应缴7.5%、个人应缴2%）；3）、失业保险：3%（单位应缴2%、个人应缴1%）；4）、工伤保险：0.5%（单位应缴0.5%、个人不缴）；5）、生育保险：0.8%（单位应缴0.8%、个人不缴）。法定代表人身份证明书单位名称： 单位性质：地 址：成立时间： 年 月 日经营期限： 姓 名： 性别： 年龄： 职务： 系 的法定代表人。特此证明。投标人： （盖章） 日 期： 年 月 日