事业单位奖励性绩效方案Word文件下载.docx

1、4、防止差距过大的原则。三、实施范围*在编（含非实名编）在岗的正式职工。四、分配比例1、我单位的绩效工资总量由市人社局、财政局核定，绩效工资由基础性绩 效工资和奖励性绩效工资两部分构成。*年*月，经征求全体职工意见，并报 *局批准，我*的基础性绩效工资占绩效工资总量的70%,根据国家统一的标准 按月发放，我*奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%,由单位根据实际情况自 定标准，报*局审批后自主分配。2、我单位奖励性绩效工资的构成：（1）绩效考评基金：根据市人社发*） *号文件，每个岗位对应相应的系 数，计算出部门职工总系数，根据部门绩效考评结果（划分为一等、二等、三 等、不合格共四个档次），对应

2、相应的比例，处按照比例下拨绩效考核基金给部 门，由各部门自主分配。*领导按照*局对处班子考评结果对应相应比例。（2）综合奖励基金：扣除绩效考评基金后的剩余部分，纳入综合奖励基金（约 占全处奖励性绩效工资总额的5-6%左右），由*统筹安排，用于奖励获得各种先 进、节日加班、应急抢险值班、重要政治任务、重大工作项目做出贡献者。五、兑现办法（一）发放时间根据上级人社和财政部门审批奖励性绩效工资的时间安排，一般每半年计 发一次。上半年六个月（1-6月）采用预发的方式，预发在岗职工每人每月* 元，年末再按照全年奖励性绩效工资兑现办法进行核算，多退少补。（二）绩效考评基金兑现办法1、计发系数：按照市人社局

3、下发的岗位系数标准，部门总系数为本部门全 部职工岗位系数之和。2、计发基数：根据市人社局核算我单位奖励性绩效工资总额及我单位工作 人员总系数确定，计算公式为：计发基数二单位绩效总额/单位总系数。3、计发比例：部门绩效总量为计发基数*部门总系数，考评为一等的部门 按本部门绩效总量的*携发给部门，二等按本部门绩效总量的料%发给部门，三 等按本部门绩效总量的*%发给部门，不合格按本部门绩效总量的80%发给部门。4、岗位系数标准表岗位系数专 业 技 术 人 贝五级进 人 员博士六级硕士七级本科八级大专九级中专十级学徒十一级管理人员十二级十三级工勤贝技师高级工中级工初级工普工（三）综合奖励基金兑现办法根

4、据处年度评先、抗洪抢险、应急抢修等各项工作要求，各部门整理好本 部门人员荣誉资料、参与值班、抢险记录等，年底报处审核，由*统一计发。（四）部门考评及分配各部门绩效考评工作按照每年*下发的考评工作方案具体组织实施，部门 职工由部门自行考评，处只对部门进行考评，根据考评结果将部门应得的绩效 工资总量下发给部门，各部门自定分配方案，经本部门职工通过后执行，各部 门在自定分配方案时要向工作量大、责任重、表现好的同志倾斜。各部门在对 本部门人员绩效考评确定考评等级时要认真做好本部门外借人员的考评工作， 鼓励外借人员的工作积极性，部门对职工考评结果报处备案。六、奖惩规定1、职工个人年度考核合格以上的，全额

5、享受奖励性绩效工资，基本合格的, 下年度奖励性绩效工资按*%发给，不合格的，按*%发给。受记大过处分，处 分期按导%发给，党内严重警告处分1年内，按*%发给，留党察看处分期按*携 发给，开除党籍处分，两年内按*%发给。降职、撤职、缓刑期满重新安排工作 的，按重新确定岗位的标准发给。立案审查未有结论的，暂不发给，待有结论 后按有关规定执行。2、职工请年休假、晚婚假、丧假、探亲假、实行计划生育政策的夫妻请产 假、护理假期间不扣发奖励性绩效工资，职工请病假、事假、哺乳假期间按请 假天数扣发奖励性绩效工资，一个月内请事假15天及以上的，扣发一个月奖励 性绩效工资。3、职工迟到、早退甚至旷工，或部门领导

6、把关不严，达到相关标准，按* 考勤制度，扣发一个月或一个月以上奖励性绩效工资，情节严重的，给予相应 的行政处分直至开除。违反劳动纪律和国家法律法令的，根据责任大小和情节 轻重，经*绩效考评领导小组研究，停发三个月、六个月或者一年奖励性绩效 工资。4、在重大政治任务、防洪抢险、应急抢险等情况下，不服从工作安排或现 场指挥，对单位造成不良影响或损失的，根据情节由部门扣除一个月或一个月 以上励性绩效工资，直至给予相应的行政处分。5、职工请假期间应扣绩效工资的，由各部门根据考勤扣除，职工违反劳动 纪律应扣绩效工资的，*在下拨给部门绩效总量前扣除。七、本方案如有同上级部门新颁发的相关方案相抵触的条目，以上级部门规定 为准。八、今后在上级调整绩效工资标准时，根据上级文件精神相应调整岗位系数标 准，报职代会审批通过后执行。九、*各部门要组织广大职工认真学习讨论本方案，并依据本分配方案制订本 部门奖励性绩效工资分配方案，获本部门职工通过，报*绩效考核领导小 组审批后执行。十、本方案从下发之日起执行。十一、本方案由处绩效考评领导小组负责解释。*绩效考评工作领导小组20*年* 月