人力资源管理基础知识题库Word格式文档下载.doc

1、A 生产资料B 劳动资料C 资本投入D 劳动投入5.劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度A 劳动力需求量B 劳动力需求增长量C 劳动力供给量D 劳动力供给增长量6.劳动力市场的基本功能是（ ）A 调节资源的配置B 决定就业量与工资C 解决生产什么的问题D 解决如何生产的问题A7.（ ）是劳动权的核心A 择业权和劳动报酬权B 就业权和择业权C 休息休假权和劳动保护权D 劳动保护权和职业培训权8.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现A 社会保险B 社会保障C 社会救济D 薪酬福利9.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（ ）A 生产经营情况恶化B 工作效率

2、降低C 要求离职的人数增多D 市场占有率缩小10.从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）A 职业生涯规划B 人员培训计划C 薪酬福利计划D 人员配备计划11.以下不属于组织结构分析的内容的是（ ）A 各种职能的性质及类别B 员工与岗位之间是否匹配C 哪些是决定企业经营的关键性职能D 内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变12.管理业务流程图不包括的信息是（ ）A 业务程序B 业务岗位C 业务数量D 信息传递13.不属于企业组织结构变革的前兆是（ ）A 新任领导上任B 企业经营业绩下降C 员工士气低落D 组织结构本身弊病显露14.（ ）是企业最常用的组织结构变

3、革方式A 改良式变革B 爆破式变革C 组织结构整合D 突发式变革15.实际工资计算公式是（ ）A 货币工资/价格B 货币工资/价格指数C 货币工资（ ） 答案：价格D 货币工资（ ） 答案：价格指数16.（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A 工作成就B 工作绩效C 工作态度D 工作满意度17.（ ）与缺勤率和流动率呈负相关A 组织效率B 组织承诺C 工作绩效D 工作分析18.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ）A 感情承诺B 继续承诺C 规范承诺D 口头承诺19.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的答案并不完全

4、正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（ ）A 首因效应B 光环效应C 投射效应D 对比效应20.满足地位需要的行为不包括（ ）A 拥有舒适的轿车，合体的穿着B 具有执行官的特权C 居住在合适的社区，参加俱乐部D 影响他人并改变他们的态度和行为21.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（ ）A 团队学习B 绩效C 成员满意度D 薪酬22.对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）A 互相沟通B 互相激励C 互相促进D 互相竞争23.对组织而言，绩效管理的功能不包括（ ）A 组织发展的有力措施B 规范员工的手段C 提高生产效率的途径D 认识决策的基础24.以下不

5、属于员工动态特征的是（ ）A 员工学习B 员工自我保护机制C 员工激励D 员工的成熟和发展25.（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容A 管理行为规范B 权、责结构C 组织信息控制D 部门划分的形式和结构26.（ ）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构A 古典组织理论B 近代组织理论C 现代组织理论D 当代组织理论27.两家企业合并属于企业组织结构变革的（ ）变革方式A 改良式B 渐进式C 计划式D 爆破式28.下面不属于静态的组织设计理论的是（ ）A 组织体制B 机构C 信息控制D 规章29.以下不属于静态的组织设计理论的是（ ）A 组织的规章B 组织的体制C

6、 组织的机构D 组织的协调30.（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的A 任务与目标原则B 集权与分权结合原则C 有效管理幅度原则D 稳定性与适应性相结合原则31.（ ）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式A 模拟分权组织B 分公司与总公司C 多维立体组织D 子公司与母公司32.合理分权的作用不包括（ ）A 有利于企业统一指挥和领导B 有利于调动下级的积极主动性C 有利于基层迅速正确地做出决策D 有利于领导集中力量抓重大问题33.以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是（ ）A 分公司有自己独立的名称B 总公司对分公司的债务没有责任

7、C 分公司受总公司控制但在法律独立D 较多出现在由横向合并而形成的企业中34.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（ ）A 卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式B 子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中C 多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司D 模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业35.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（ ）A 康采恩属于模拟分权组织结构模式B 多维立体组织是矩阵组织的进一步发展C 子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D 企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体36.进行组织结构设计时，要选择不同的

8、部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（ ）A 直线职能制B 常设机构C 超事业部制D 事业部制37.以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟侵权制等模式A 成果B 工作C 关系D 人员38.以下不属于部门结构设计原则的是（ ）A 以关系为中心B 以成果为中心C 以工作和任务为中心D 以层次为中心39.以下关于智囊机构的说法不正确的是（ ）A 又称战略研究部或信息公司B 对集团高层提供的方案进行决策C 参与制定集团年度生产经营计划D 搜集、整理、储存相关信息资料40.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（ ）A 增大数量战略B 扩大地区战略C 纵向整合战略D 多种经营战略41

9、.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（ ）A 某个单位应同哪些单位和个人发生联系B 某个单位要求别人给予何种配合和服务C 某个单位的工作效率和员工的士气如何D 某个单位应该为别的单位提供哪些服务42.在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（ ）之中B 事业部制C 模拟分权制D 跨国公司43.企业实施组织机构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（ ）A 给员工增加福利津贴B 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C 大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D 大胆起用年富力强和具有开拓精神的人才44.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（ ）指标A 晋

10、升条件B 晋升比例C 晋升时间D 晋升路径45.企业组织结构整合的程序包括控制阶段互动阶段拟定目标阶段规划阶段，排序正确的是（ ）A B C D 46.以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）A 企业每个岗位的人员素质B 人员的职务变动情况C 企业每个岗位的人员数量D 职务空缺的数量及填补方法47.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）A 质量管理B 劳动保护的规定C 户籍制度D 安全生产的规定48.（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿A 人力资源供求协调平衡B 人力资源的需求预测问题C 人力资源的供给预测问题D 人力资源的系统设计问题49.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革

11、的（ ）变革方式50.以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）A 充分发挥薪酬的激励功能B 对未来的薪酬总额进行预测C 提高企业在市场上的竞争力D 保证人工成本和企业经营状况之间恰当的比例关系51.以下说法不正确的是（ ）A 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B 动态的组织条件下，人力资源预测非常重要C 静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D 现实生活中的组织既有静态的，也有动态的52.（ ）不属于人力资源需求预测的定量方法A 经验预测法B 转换比率法C 趋势外推法D 回归分析法53.编制人力资源规划的核心与前提是（ ）A 人力资源的需求预测B 人力资源管理系统的设计C 人力资源的供给预

12、测D 人力资源供求平衡和协调54.以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）A 现实人力资源预测B 未来人力资源需求预测C 现实人力资源需求预测D 未来流失人力资源预测分析55.以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）A 不会受预测者知识水平的限制B 要求预测者具有高度的想象力C 有利于提高组织环境适应能力D 能够引导员工的职业生涯规划56.以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）A 德尔菲法B 趋势外推法C 马尔可夫分析法D 人员比率法57.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）A 马尔可夫分析法B 综合分析法C 灰色预测模型法D 经验预测法58.定员定额分析法不包括（ ）A 工作定额分析法B 比