企业社保管理制度Word下载.docx

1、第二条适用范围：公司员工第三条 社保释义：社保是国家通过立法形式，由国家、集体和个人共同筹集资金确保 公民在遇到生、老、病、死、伤、残、失业等风险时，获得基本生活需要和健康保障的一种 社会保障制度。第四条职责一、公司人力资源部是集团公司社保管理的主管部门，有以下社保管理职责：（一）拟订并指导、督促、检查子公司实施公司制订的社保管理制度。（二）与市社保管理机构沟通，掌握社保政策，拟订适当的参保方案，报公司批准。（三）办理公司员工社保关系的转移审批事项。（四）办理公司员工社保费缴交和其他有关社保的事项。二、公司办公室是公司社保管理的主管部门，有以下社保管理职责：（一）维护公司与当地政府社保管理机构

2、之间的正常公共关系。（二）按当地政府社保管理机构和公司有关规定办理本公司员工社保费的缴交和其他有 关社保的事项。三、公司财务部是员工社保费的支付与核算部门，有以下社保管理职责：（一）依据公司社保管理责任人填制的用款申请单支付新员工或异动员工需补交的 社保费。（二）依据当地政府社保机构向银行托收的社保费凭证承付保费。（三）依据公司社保责任人提供的公司 月员工参保情况一览表（见附件），核算 保费支出和代扣代缴保费往来应收应付款。（四）配合本公司社保主管部门做好当地社保管理机构对公司社保的年检工作。第五条 参保对象：凡与公司签订劳动合同的员工，原则上都是参保对象，但因员工在 其他单位或自行参保的，经

3、本人申请说明不需为其办理社保的可以除外。第六条 参保或续保的起始时间：与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，设 置了试用期的，从批准转正的次月起为其办理参保或续保事项。第七条 停保时间：员工离职。从离职月（以离职通知单的批准时间为准）的次月一日 起停止为其缴交社保费，公司社保管理责任人应及时为其办理停保事项。因公司社保管理责 任人原因未及时办理停保事项，所造成的公司多支付的社保费由责任人承担。第八条 参保项目与保费基数的确定:公司员工的参保项目和保费基数（即月缴费工资） 由公司人力资源部与市社保管理机构商议.第九条 社保费的成本对象：公司员工的社保费，包括企业承担和个人承担两部份，统 一

4、由员工所在公司支付。员工个人承担部份由公司社保管理责任人造表从员工应发工资中扣 回冲抵公司代支付部份。第十条 员工异动社保关系的转移与保费的缴交、核算一、公司员工发生在市的本集团成员企业间的异动，其社保关系随同工资关系一同转 移，保费由调入公司承担。二、因员工异动发生个人社保的月缴费工资增减、公司参保员工人数增减、参保项目发 生增减等，有关公司社保主管部门责任人应根据社保异动内容及时准确的选择填制当地政府 社保机构规定的表单，如职工养老保险关系增、减花名册（一）和职工养老保险关系 转移表（二）等，报公司负责人签字盖公章，办理员工社保关系转移和社保费增减事项。三、员工工作单位在本公司成员间异动，调出单位未及时办理员工社保关系转移的 调 出单位不得为其停保 保费可以继续由调出单位承担。第十一条社保费支付审批审核流程一、新员工（含公司内部异动调入员工）参保或续保保费支付，根据地方社保管理机构 保费支付方式的约定，来不及并入公司月度保费托收，需单独支付的，由公司社保管理责任 人填用款申请单，经用款审批流程后支付。二、公司全体参保员工月度社保费的支付采用银行托收办法。由公司社保管理责任人从 地方社保管理机构获取已托收月度职工缴费工资花名册与银行托收凭证核对。审核无误 后编制公司X月员工参保情况一览表连同职工缴费工资花名册交财务部办理成本核 算和代缴代扣往来核算。