1、单位 确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意, 可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数, 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报 酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满 1 0年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工 资的;(二)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2 个月以上的;(三)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个 月以上的;(四)累计工作满20年以上的职工,请
2、病假累计4个月 以上的。五、累计请病、事假一年7天至15天的,不在享受休 假工资报酬。六、机关借调人员按此规定执行。借调期间一年累计请 病假超过30天的、事假超过20天的一律退回本单位。二、病假规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交 病假条,由主管领导签字,报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并 递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备 案。(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原 工资照发。2、病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限10年及以下的,发给本人
3、基本工资的 90%(按天计发,下同);(2)工作年限11年及以上的,原工资照发。3、病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给 病假期间工资:(1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的 人员,其病假在6个月以内的,原工资照发;病假超过6个 月的,从第7个月起,其病假期间工资可在相应工作年限计 发病假工资基础上提高10%15%,但最多不得超过本人原工 资数额。(四)有关具体事宜1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇,应
4、由所在 单位定点医疗机构出具证明,并经主管部门审核批准。2、病假工资每月按2 1.5天折算,折算后的尾数四舍五 入。3、本规定中所指的“基本工资”,机关实行职级工资制 的人员,指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、 技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人 员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限,仍按 现行工龄计算有关规定执行,即从参加工作之当年起计算。5、工作人员病愈后要求恢复工作的,经定点医疗机构 证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能 够坚持正常工作,以后再休病假的,其病假时间可以重新计 算;两个月内不能坚持正常
5、工作且又休病假的,应将恢复工 作前后的病假时间累计计算。6、工作人员在病假期间从事有收入活动的,即停发病 假期间工资。7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津 帖以外的其它津(补)贴和福利待遇。8、新录用人员在见习(试用,下同)期间休病假的,见 习期间工资照发,其休病假时间超过两个月及以上的,见习 期时间相应顺延。9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的, 其休病假期间工资照发。10、因病确实不能坚持正常工作,并经医务鉴定委员会 鉴定,确属完全丧失工作能力的,应按有关规定及时办理退 休或退职手续。11、女性工作人员休产假期满,因健康原因不能坚持正 常工作的,经定点医疗机构出具证明
6、,并经单位人事部门审 核批准,可享受病假期间的工资待遇。12、在一年内病假累计超过3个月的,不再享受当年的 职工休假待遇。三、事假规定(一)请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假 期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限 审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。(二)事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假 未越过1 5天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超 过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70 %计发。3
7、、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数 的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发 本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满 未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的, 扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当 月全部工资。(三)有关事宜1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按 21. 5天计算)计发,折算后的尾数四舍五入。2、本规定中所指的“基本工资”,机关实行职级工资 制的人员,指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工 资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管 理人员以及
8、工人指岗位工资和薪级工资之和。3、工作人员按比例计发事假工资期间,可继续享受除 奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期 间的工资待遇按有关规定执行。5、新录用人员在见习(试用,下同)期间请事假不足两个 月的,见习工资照发,请事假超过两个月及以上的,从第3 个月起,停发见习工资,并相应延长见习期。6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原 因请事假的,需提前向单位领导申请,经批准后可按本规定 执行。7、女性工作人员产假期满,本人因特殊原因需请事假 的,经单位领导批准,可按本规定执行。8、工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计 算工作年限。9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归, 连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的, 按照国家事业单位人事管理条例规定可以解除聘用合同。本规定自发布之日起执行,由人事科负责解释。关于公务员请假的国家规定相关文章:1.国家规定职工请假制度2.国家公职人员请假制度3.公务员请假制度20164.国家关于请假制度规定5.公务员法规定请假制度6.河北省公务员请假制度
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