关于公务员请假的国家规定文档格式.docx

1、单位 确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意， 可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数， 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报 酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满 1 0年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工 资的；（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2 个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个 月以上的；（四）累计工作满20年以上的职工，请

2、病假累计4个月 以上的。五、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休 假工资报酬。六、机关借调人员按此规定执行。借调期间一年累计请 病假超过30天的、事假超过20天的一律退回本单位。二、病假规定（一）机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交 病假条，由主管领导签字，报人事科备案。（二）事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并 递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备 案。（三）工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原 工资照发。2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:（1）工作年限10年及以下的，发给本人

3、基本工资的 90%（按天计发,下同）；（2）工作年限11年及以上的，原工资照发。3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给 病假期间工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;（2）工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%;（3）工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的 人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个 月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计 发病假工资基础上提高10%15%,但最多不得超过本人原工 资数额。（四）有关具体事宜1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应

4、由所在 单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。2、病假工资每月按2 1.5天折算，折算后的尾数四舍五 入。3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制 的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、 技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人员、管理人 员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按 现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构 证明身体确已康复方可恢复工作；身体恢复后在两个月内能 够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计 算；两个月内不能坚持正常

5、工作且又休病假的，应将恢复工 作前后的病假时间累计计算。6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病 假期间工资。7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津 帖以外的其它津（补）贴和福利待遇。8、新录用人员在见习（试用，下同）期间休病假的，见 习期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习 期时间相应顺延。9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的， 其休病假期间工资照发。10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会 鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退 休或退职手续。11、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正 常工作的，经定点医疗机构出具证明

6、，并经单位人事部门审 核批准，可享受病假期间的工资待遇。12、在一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年的 职工休假待遇。三、事假规定（一）请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假 期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限 审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。（二）事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假 未越过1 5天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超 过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70 %计发。3

7、、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数 的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发 本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满 未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的， 扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当 月全部工资。（三）有关事宜1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资（每月按 21. 5天计算）计发，折算后的尾数四舍五入。2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资 制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工 资、技术等级（职务）工资之和;事业单位专业技术人员、管 理人员以及

8、工人指岗位工资和薪级工资之和。3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除 奖金和岗位性津贴以外的其它津（补）贴和福利待遇。4、工作人员因私事出国（境）请事假的，其事假及事假期 间的工资待遇按有关规定执行。5、新录用人员在见习（试用，下同）期间请事假不足两个 月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3 个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原 因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定 执行。7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假 的，经单位领导批准，可按本规定执行。8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计 算工作年限。9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归, 连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的, 按照国家事业单位人事管理条例规定可以解除聘用合同。本规定自发布之日起执行，由人事科负责解释。关于公务员请假的国家规定相关文章：1.国家规定职工请假制度2.国家公职人员请假制度3.公务员请假制度20164.国家关于请假制度规定5.公务员法规定请假制度6.河北省公务员请假制度