管委会意识形态领域风险防控工作机制Word格式文档下载.doc

1、（二）意识形态工作联席会议机制。定期召开意识形态 工作党工委会议，传达贯彻上级党委关于意识形态工作的决 策部署，听取工作汇报、研讨工作，督办任务落实，形成统 一领导、党政齐抓共管、层层分工负责的工作格局。（三）意识形态领域情况分析研判机制。成立由党工委 书记任组长，管委会主任和领导班子成员任成员，各科室负 责人具体落实的意识形态领域情况分析研判小组，每年开展 2次以上专题研判。综合分析本单位舆情和职工思想动态， 准确把握本单位意识形态领域形势，对苗头性、倾向性的问 题及时提出处理意见和解决措施。（四）建立意识形态舆情风险评估机制。与人民群众利 益密切相关的重大决策、重要政策、重大改革措施、重大

2、工 程建设项目、与社会公共秩序相关的重大活动，在制定出台、 组织实施或审批审核前，对可能影响社会稳定的因素开展系 统的调查，科学的预测、分析和评估，制定舆情风险应对策 略和预案。（五）意识形态领域重大问题处置机制。当出现重大负 面舆情或意识形态事件时，党工委书记第一时间召开意识形 态领域情况分析研判小组会议，研究部署应对之策，及时采 取有效措施进行处置，避免延误发酵。同时做好与上级有关 部门的沟通联动，通报情况、协同处置。（六）意识形态情况通报机制。党工委每年在党员干部 大会上通报意识形态领域情况1至2次；及时向市委报告本 单位意识形态领域的重大情况，并提出针对性、建设性意见。（七）意识形态工

3、作教育培训机制。把意识形态工作纳 入领导班子中心学习组学习的重要内容，纳入党员干部培训 的重要内容，积极选派从事意识形态工作的人员参加上级有 关部门组织的相关培训。（八）意识形态工作督查考核机制。党工委每年对意识 形态工作组织开展一次专题督查，督查结果报市委宣传部门 和网信部门。党工委委书记对意识形态工作存在突出问题和 分管领导、各科室主要负责人进行约谈。（九）意识形态工作问责机制。党员干部有市委文件规 定的追责情形之一，造成不良影响的，视情节轻重，应当追 究责任。情节较轻的，给予批评教育，书面检查，诫勉谈话； 情节较重的，给予通报批评，责令公开检讨或公开道歉，停 职检查，调离岗位；情节特别严

4、重的，给予引咎辞职或责令 辞职，免职，降职，辞退。以上问责方式可以单独使用，也 可以同时使用。二、建立意识形态阵地管理制度。进一步落实主管主办 和属地管理原则，建立健全新闻舆论阵地、网络阵地管理制 度，坚决反对邪教，有效防范邪教在意识形态领域的渗透。（一）新闻舆论阵地。1、突发事件新闻应急处置制度。 突发事件发生后，新区党工委应在第一时间介入，并按照上 级要求，做好信息报送（事发半小时内电话报市委宣传部， 2小时内报新闻通稿）、应急响应、后勤保障、舆情会商、舆 情监控、记者管理、新闻发布等工作。新区宣传干事具体负 责信息报送、记者管理、新闻发布等工作。2、媒体记者采 访接待管理制度。按照要求，

5、做好安排接待、釆访安排、服 务管理等工作，并及时报告市委宣传部。3、新闻发布申报 审批制度。召开新闻发布会或举办有新闻发布性质的活动, 需填写好新闻发布会报批表，提前3个工作日到市委外 宣办（市政府新闻办）按程序审批，登记备案。（二）网络阵地。4、重大网络舆情应急处置制度。成 立由党工委书记任组长，管委会主任和领导班子成员任副组 长，各科室负责人为成员的局信息化建设管理与安全工作领 导小组。发现重大敏感网络舆情后，在30分钟内电话或短 信报告市委宣传部网信办。同时按照舆情监测、分析研判、 舆情报送、应急处置工作流程做好网络舆情应急处置。5、 新媒体管理制度。新媒体管理部门为局党政办、宣传办，主 要管理经局党组同意设立的网站、QQ群、微信群、微信公众 号等。凡属政务、社会、商业类的微信、微博、客户端、网 站等新媒体要按规定到市委宣传部网信办登记备案。严格把 好信息内容关，发布、转载信息必须遵循政治性、真实性、 引导性原则和“谁发布、谁负责”的原则，所有信息必须经 分管领导审核后方能发布。严禁在QQ群、微信群发布转载 反党、反社会、反人民和涉及敏感话题的言论、图片和视频。