XX公司人力需求分析报告Word文件下载.docx

1、510人376人124人说明：2011年，XX公司预计实现销售收入7.5个亿，利润10500万，通过大力推行精益生产，提升生产效率，2011年事业部将人员需求主要集中在工程技术人员、质量管理人员与特殊资质工人，在行政管理与一线技能工人方面将严格控制招聘。（二）2011年定岗定编情况部门名称定编人数目前人数备注经营班子5技术开发部2017市场部4135制造中心275294品质管理部3224综合管理部6财务资产部合计387截止2011年4月1日，XX公司共有387名员工，各部门除制造中心外均没有超出公司与部门编制，制造中心将通过人员分流，调整部分人员至其它业务单元来合理优化人员。（二）历年人员增长

2、情况年份年平均人数（人）同比增长（%）年销售收入（万元）人均劳效2006年/30382007年136231%12878323%150万/人/年2008年22767%2149766.9%90万/人/-40%2009年35356%3300253.5%94万/人/4%2010年3859%4500036%130万/人/38%2011年50030%7500066.7%15.4%（三）职业通道与学历构成职业通道学历博士硕士本科大专大专以下工程技术3240124行政管理1622营销贸易18能工巧匠55202（四）职业通道与职位层级构成层级ABCDE其它1171521205（五）工程技术类子系类研发类13工艺

3、类14质控类（六）年龄与层级构成30以下3615030-4010195741-502650岁以上CD81.7%的员工集中在大专及以下学历，具有本科及本科以上学历的人员仅占部门总人数的17.6%。（2）员工年龄在40岁以下的占总人数的94.2%,一方面表示XX公司作为一个新成立的部门，大多数员工均具有进一步学习成长可见，具备足够精神与工作激情来支持工作的顺利开展。（3）随着事业部2011年的进一步发展、业务规模的进一步扩大，专业技术开发人员、质量管理人员与部分具有特殊资质技能工人均有一定的需求。三、2011年人员需求分析及人才队伍改进重点工作1、人员需求与分布XX公司2011年招聘需求计划部口名

4、称招聘岗位人数设计师高级设计师工艺师质量工程师供方管理员质控员配电工锅炉工维修电工会计为满足XX公司战略发展要求，人员需求将集中于质量管理、设计开发与技能工人等。（1） 质量管理：随着XX公司目前拥有大量的供应商及产品认证工作，同时事业部在2011年将进一步强化提升现有的质量管理与供方管理水平，急需质量与供方管理方面人才，共需质量工程师1人，供方管理员1人。（2） 开发工艺人员：XX公司目前已经成立了XX项目组，预计2011年将实现销售收入3000万元,为保证项目的顺利开展，共需要工艺师2人。同时，随着XX产品的开发，2011年，技术开发部需要新增加高级设计师1人，能胜任XX设计师1人。（3）

5、 其它人员：2011年XX公司新厂房新生产线的启用，制造中心将增加配电工2人，锅炉工2人，品管部增加质控员4人，2011年XX预计将实现销售收入5亿元，精益生产的逐步深入，财务人员储备招聘1人，视工作需要展开招聘。2、未来人力资源流失预测（1） 未来退休人员预测：公司2011年达到退休年龄的人员为4人，均为公司退休返聘人员，预计未来两年只会新增1人达到退休年龄，相对XX人员规模来说，退休人员很少，不会影响公司的人员数量变化，但是目前退休返聘人员及未来即将退休的人员，所在岗位特殊，社会招聘难度非常大，同时出于对XX年轻员工人才培养、指导角度考虑，2011年将加强人员队伍建设，加强后备人员培养。（2） 未来离职人员预测：XX公司2006年至2009年共离职各类人员合计82人，其中工程技术类6人，能工巧匠类61人，行政管理类7人，平均每年20人左右，相对事业部整体人数而言，离职人员人数较少，且离职人员基本集中在一线生产工人，在未来离职人员预测中不作考虑。XX公司二C一。年九月一十六日