集团公司2022年党委工作要点+集团公司党委2021年度党建工作总结2022年工作计划2Word文档格式.docx

1、把旗帜鲜明讲政治作为根本要求，把维护“两个确立”真正 转化为做到“两个维护”的思想自觉政治自觉行动自觉，把党的 领导贯穿企业发展全过程，不断提高政治判断力、政治领悟力、 政治执行力，确保各级党组织和全体党员干部坚决在思想上、政 治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。2.加强党的全面领导充分发挥政治功能和组织功能，把党的领导落实到公司治理 各个环节，推动党的主张和重大决策转化为企业的战略目标、发 展的工作举措、广大职工的自觉行动、企业改革发展实际成效。 落实党委议事规则，坚持民主集中制，坚持把党组织研究讨论作 为前置程序，坚持和完善双向进入、交叉任职和党政“一肩挑” 领导体制，落

2、实党组织重大事项请示报告制度，确保各项决策部 署不折不扣落实到位。3.落实党建主体责任提升党建工作责任制考核质量，推动党建工作责任制和生产 经营责任制同向发力。深化落实党组织负责人述职考核评议制度、 党组织书记抓党建工作三个清单台账制度、基层党委书记及班子 成员党支部联系点制度等，把党建工作责任落实到每个支部、每 名党员。严格落实关于新形势下党内政治生活的若干准则， 引导党员干部模范遵守党章党规，严守党的政治纪律和政治规矩。 落实党内监督责任，规范组织生活，深化党员民主监督，认真开 展批评与自我批评，及时发现问题，纠正偏差。4.坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想定向领航把不折不扣学习习近平

3、新时代中国特色社会主义思想作为 必修课、首修课、终身课。全面执行“第一议题”制度，及时跟 进学习习近平总书记最新重要讲话、重要文章，不断提升马克思 主义看家本领。深入学习党的十九届六中全会精神和党的百年奋 斗的重大成就和历史经验，持续抓好省第十一次党代会精神学习 贯彻，对矿部级以上领导干部开展党的十九届六中全会精神、省 第十一次党代会精神轮训，适时举办党的二十大精神培训班，提 升党员干部理论水平和综合素质。不断巩固拓展党史学习教育成 果，常态长效推进党史学习教育，引导广大党员干部进一步学史 明理、学史增信、学史崇德、学史力行，更好地学党史、悟思想、 办实事、开新局。持续抓好党委理论学习中心组学

4、习、党员和职 工政治学习，用好“学习强国”平台。二、落实责任，树立能力作风“风向标”5.实施能力提升计划坚持干什么学什么、缺什么补什么，开展大学习大培训大练 兵大提升，通过专题培训、岗位历练、在职自学等多种方式，推 动党员干部提升政治能力、专业能力、改革创新能力、统筹发展 和安全能力、群众工作能力，努力实现旗帜鲜明讲政治的能力作 风明显增强、深入调查研究的能力作风明显增强、防范化解重大 风险的能力作风明显增强、推进改革创新的能力作风明显增强、 联系服务职工的能力作风明显增强、工作落实执行的能力作风明 显增强，成为本职工作的行家里手。6.巩固作风建设成果把培养优良作风作为工作重点，着眼把好传统带

5、进新征程, 把好作风弘扬在新时代，坚持问题导向，不断把作风建设走深走 细走实。深入开展不担当不作为问题专项治理，针对党员干部队 伍中存在的“怕、慢、假、懒、乱”，紧盯本领不足怕扛事、精 神懈怠行动慢、欺上瞒下假落实、疲疲沓沓混日子、以权谋私乱 作为等问题，教育引导党员干部做到事不避难、义不逃责，推进 “实事求是、勇于担当、清正廉洁、团结和谐”良好干事创业氛 围巩固深入。严格落实中央八项规定及实施细则精神，驰而不息 整治“四风”，聚焦落实中央决策部署、企业改革发展、文风会 风、民生改善等重点领域，反对新形势下的形式主义、官僚主义 问题，重点解决工作不实问题和在职工群众利益上不维护不作为 问题，坚

6、决防止“四风”问题反弹回潮。7.持续加强干部队伍建设坚持国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、 兴企有为、清正廉洁” 20字标准，做好年度领导班子和领导人 员综合考核工作，扩大考核评价范围，发挥考核的指挥棒、风向 标、助推器作用，以结果论英雄，凭实绩用干部，建设坚强有力、 奋发有为的领导班子。完善正向激励机制，大力选用政治坚定、 实绩突出、职工公认的干部，优先使用在疫情防控、重大突发事 件中担当作为、经受考验的干部，积极选拔基层经验丰富、解决 实际问题能力强的干部。完善容错纠错机制，深入落实“三个区 分开来”要求，细化完善容错免责机制，推动形成支持改革、鼓 励创新、允许试错、宽容失误

7、的干事创业环境。三、担当使命，当好企业发展“领航员”8.把深化企业改革引向深入履行深化企业改革的领导责任，全面完成集团公司改革三年 行动，紧盯重点改革任务，完善现代企业制度体系，深化混合所 有制改革，健全完善市场化经营体制，持续推进集团公司经理层 成员任期制和契约化管理、中层管理人员“四制”改革，以改革 释放活力、激发动力、促进发展。9.把完善公司治理引向深入坚持“两个一以贯之”，把加强党的领导和完善公司治理统 一起来。落实党委前置研究讨论重大经营事项要求，做到党组织 把方向、管大局、保落实；落实董事会职权，发挥外部董事作用， 做到董事会定战略、作决策、防风险；抓好董事会授权事项落实， 做到经

8、理层谋经营、抓落实、强管理；进一步发挥审计监督作用， 加强监事会建设。形成董事会、经理层自觉维护党委发挥领导作 用，党委尊重和支持董事会、经理层依法行使职权，各治理主体 既不缺位、也不越位的权责明确、协调运转、有效制衡的公司治 理机制。10.把保障安全生产引向深入全面贯彻习近平总书记关于安全生产工作的系列指示批示 精神，坚持“人民至上、生命至上”理念，贯彻落实省委省政府 关于安全生产的一贯要求，坚持安全生产24字要求，把安全作为 企业生存发展的前提、基础和保障，充分发挥党员在安全生产一 线的先锋模范作用，引导职工增强对安全的敬畏之心，始终把安 全完完全全记在脑中、实实在在放在心中、踏踏实实落实

9、在行动 中，营造出全员抓安全的浓厚氛围，促进集团公司安全工作持续 好转。11.把防范化解风险引向深入落实总体国家安全观，把防范化解风险作为重大政治任务, 完善各类风险监测预警机制，建立重大风险报告制度，定期开展 风险排查，为集团公司改革发展提供坚强保障。落实煤矿安全生 产主体责任，持续提升安全生产管理水平，推进安全生产治理体 系和治理能力现代化，坚决遏制重特大事故。加强与上级金融部 门和信贷机构的沟通联系，努力新增融资功能，持续提升生产经 营效率，保证企业正常运营资金需要。坚持环境风险评估与应急 措施两手抓，建立完善环境风险识别、防控和应急管理制度，推 进生态环境风险预防常态化，确保不出现环境

10、风险事件。12.把依法合规治企引向深入深入学习贯彻习近平法治思想，牢固树立依法合规的法律思 想意识。强化法律风险防控机制，以事前防范事中控制为主，以 事后补救为辅，做好重点涉法涉诉案件的应诉和诉讼，保证集团 公司合法权益。加强法治培训，开展以宪法为核心的中国特色社 会主义法律体系的学习教育，完善党员干部带头学法守法用法制 度，提高依法治企的能力水平。13.把坚持绿色发展引向深入持续深入学习贯彻习近平生态文明思想，提升全员生态环境 保护工作的责任意识和政治意识。统筹有序做好碳达峰、碳中和 工作，正确处理发展和减排、整体和局部、短期和长远关系，大 力推广应用新技术、新工艺，坚决淘汰高污染、高耗能的

11、落后产 能，构建高效率、低能耗、低排放的绿色生产模式。持续加大环 保资金投入，开展绿色生活创建活动，勤俭节约、反对浪费，不 断改善矿区人居环境。14.把常态化疫情防控引向深入加强对疫情防控领导管理，建立疫情防控快速反应机制，充 分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，引导党员 干部职工认真落实省委工作部署和属地防疫要求，以最可靠的手 段、最严格的措施、最扎实的成效，抓好常态化疫情防控，保证 生产经营不受疫情影响，保证职工家属生命健康安全。四、守正创新，拧紧思想建设“总开关”15.构建正面宣传舆论格局以党的二十大召开为契机，发挥新闻宣传的旗帜作用、激励 作用、引领作用，坚持正面宣传引导，

12、推动内宣外宣同步发力， 统筹线上线下阵地宣传，巩固壮大主流舆论，不断提升新闻宣传 工作能力，扬正气树形象展风采。积极弘扬企业文化和企业精神, 深入宣传报道在企业各项工作中涌现出来的模范人物、先进事迹 和典型经验，定期开展宣传宣讲活动，凝聚共谋发展强大力量, 提升集团公司文化影响力和发展软实力。开展党的优良传统和作 风教育，大力弘扬伟大建党精神，持续弘扬焦裕禄精神、红旗渠 精神、愚公移山精神、大别山精神，教育引导党员干部加强家庭 家教家风建设。积极培育和践行社会主义核心价值观，深入推进 精神文明创建，扩大文明创建覆盖面。16.打造舆情引导防控战线加强对中央精神和省委省政府决策部署的宣传解读，让党

13、中 央声音和上级要求准确无误地传递到每名职工，引导职工准确把 握发展大势，明晰改革方向，提升政治素养和行动自觉。坚持团 结鼓劲、正面引导，围绕企业改革改制、薪酬分配、人员配置等 热点敏感问题，做好政策宣传，合理引导预期，使干部职工看明 白、听明白、想明白，争取干部职工的理解支持，凝聚干事创业 的信心和力量。17.坚持意识形态正确导向全面理解认识习近平总书记关于意识形态工作的重要论述, 各级党组织坚定不移地站在意识形态战线最前沿，带头管阵地、 把导向、强队伍，形成党委统一领导，宣传部门组织协调、分工 负责，各部门齐抓共管的意识形态工作格局。压实压紧各级党组 织落实意识形态工作责任，将意识形态工作

14、纳入重要议事日程, 纳入中心组学习重要内容，纳入领导班子和干部考核，推动意识 形态工作常抓不懈。五、强基固本，打好组织建设“持久战”18.深入推进基层党建以加强党组织建设为重点，全面推进基层党支部标准化规范 化建设。不断扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖，在改革进程中 同步设置或者调整党的组织。切实做好党员发展工作，把好“入 口关”，提高发展党员质量。持续改进党员教育培训工作方式方 法，丰富完善党员教育培训制度体系，分类分级组织党员参加教 育培训，推动集中培训逐步走向常态，日常教育更加规范。严格 落实“三会一课”制度，加强服务型党组织建设，从机构设置、 人员配备、经费拨付、落实待遇、阵地建设等方面

15、，强化基层党 建工作保障。19.树牢正确选人用人导向坚持党管干部原则和发挥市场机制作用相结合，完善符合市 场规律和企业干部成长规律的管理机制，进一步推进干部工作 “五大体系”建设。围绕培正育强、识准用对、严管厚爱，着力 把牢标准、树正导向、健全机制，充分发挥选人用人的“风向标” 作用。20.深化人才体系建设以企业发展需求为依据，坚持引进与培养并重。加强河南省 三软煤层开采工程技术研究中心和集团公司博士后科研工作站 建设，推进校企合作，开展“订单式”专业化培养。面向社会招 聘关键技术岗位人才，引进煤炭主体专业、资本运作、战略管理、 法律等紧缺人才。加大优秀年轻干部培养选拔力度，实施能力素 质提升行动，进一步优化人才队伍年龄结构，形成梯次配备。推 行市场化薪酬策略，试点3家子企业推动中长期激励，合理确定 生产一线、