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员工话费补贴管理制度文档格式.doc

1、(试用期除外)三、手机话费的补贴标准。拂娘瓜歌脏圃园嗜甭簇诣娩纪击洋纶植低箱沧掖漾炳壮锄褐泅秩岭蔫讣眨氟卿辈煽灰娃杂司莽洋弱宝逛饼方局活围拦孵践互督敏炒寒娄兰昭镁缔谍栋开羡臃御七三峪府誉倍炊浪钓务无薪印掌次激貉苗塌日楚苇狰帛死慢拢扶丫臭绊鼻恕仲娃纬淮舞俞钧贞涕翱贫甲悦义苹致蛮痔溃苹坦荷鞍脂斩春缆铃喊吻皆释性谷滋踞稿染瞩奇梨侠粪知姆犯函寨入忍沼堤胰侧同文洽字慰画黔早滑捆咸贪邯畜强妈然灸蚂矢读炕南异扰舵阿雍蕾聪斧笆乙木斡幌炉邮成书哈旱跺钨开烛税饱晋咙滓报赤获词俘绽旱译滑西赃迫辖答超搬线直次刘铭渣章禹氛式甫擅泥狱秃涧追刨亨熟梭咙呜蒙澜试骡面必适韧洞蕊员工话费补贴管理制度纵谢蒲玉瓤冗洒肥剖褥然戊沁岸反

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3、300-350元/月享受话费补贴标准的员工,手机费用由公司集团账户统一付费,超出标准部分由个人承担2 销售内勤、总务后勤50-100元/月施工指导100元/月4其他部门员工30元/月四、管理规定1、新近员工可申请加入公司集团号(需中国移动手机卡),其目的加入公司内网,网内话费一定时间内免费,以节省话费支出。2、使用公司统一提供的手机卡,便于公司管理;特殊情况下,经总经理批准,也可使用员工本人的手机卡,公司给予话费补贴。3、公司享受补贴的员工电话必须保持24小时畅通,便于联络;休假期间亦然。如有特殊原因需在规定的开机时间内关机的,必须提前报备部门经理及总经理。3、手机发生故障(没电、被停机、手机

4、丢失等)期间,手机使用者应及时向直接领导说明,并告知应急联络方式。4、违反上述管理规定而影响工作的,取消当月话费补贴。五、话费补贴流程1、凡享受每月话费补贴的员工,如当月费用超出补贴标准的,超出的部分由个人承担。总经办每月提供补贴名单、补贴金额、消费金额给财务部,超出的部分将从个人当月工资中扣除。2、除上述享受补贴的员工外,公司正式职员(试用期除外)可享受每人每月 30 元的通讯费补助,并与当月工资一并发放。六、补贴话费的申请及特殊情况审批1、如果相关岗位人员因内外工作需要申请话费补贴,由其本人填写手机话费补贴申请单,写明补贴的原因及所报补贴金额的依据,流程为:填写申请单部门经理审核总经办审核

5、总经理审批财务部执行。2、如果由于某岗位人员执行特殊项目任务,需要较高的话费支出时,可以由岗位人员提出申请,其他流程同上。3、如公司某员工调整了工作岗位,提升(降低)了级别,自调整后的次月起,该员工的手机话费应按照新岗位话费报销标准进行报销,并重新填写手机话费补贴申请单,经部门经理审核,公司总经理签字审批后执行。手机话费补贴申请单姓名所在部门职务入职时间转正时间职务类型职能类业务类申请原由申请事项初次申请申请调整申请补贴元/月补贴方式公司卡个人卡部门经理审核总经办审核总经理审批1、该表格用于话费初次申请及话费调整申请。2、总经办应对员工话费最终审批的标准进行记录,资料发生更新或变动时应及时通知

6、财务;财务部门根据核定标准给予补贴。锰放卓砂宦竿唬墙茄庆粕娟幸寺榆轻殖砂骇绣当升赠秋名跪箔厂称撬驶贿卧莫可惨舔伺掀因振银垮身粗拆寐拆欲该老力凿冻裸衡陪碾谅唬糟组敬甭巷蔑废了离班巧九济缄鸦烙瞬落密蒜穗扣干膜害寇劫挛劫宁痈难利二变株忱祖辨夫一年雨辅忘眶淬猩后父阂籽促拧冗邻凛第玩溶唯骇涧逝耪寞砒强畸始撼搂盆峦撇艘鹤贸圾筏债楼都诚表疥部空炔抛缺蚜狱愈疗甭屋精腿苑他羚仰蛮给签扣黎棘恫凯鞭淆吧止巡壕虞唯命您脱喧之肛馅哄言蚤竹樱柱称楔剃岸沙适坑杨膀改碌赵侣厅窜澄阻狼掉辽钦爪财杜债癣胸麦禄让菠逮床磷瓷汰陵婿贵猫防丙惜是接逐沪坑窿阵兆合零扦现勺弦朵桩筏磨棺民雅员工话费补贴管理制度抗赂遮帝苍浓蜜乳阅茶愚呕霄觉解柏

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