后勤管理心得体会Word格式文档下载.docx

1、规章制度来，只有在检查时才会遵守。在饮食中心实习时，我跟随经理检查食堂的日常卫生以及食物排放等，发现有些厨房把装着食物的餐盘叠放在一起而不是按照规定分类平放，窗口和厨房员工不按规定戴口罩，这些细节问题只有经理检查时提 醒才会去按规定做，不能自觉的去遵守相应的规定。虽然看 似很小的细节问题，也可能造成食品污染对食品安全构成威 胁。同时有些员工在工作中存在松懈，没有严格按照规定要 求来执行自己的工作任务。在公寓中心实习时，检查行知和 森博两个社区的公寓日常卫生及安全问题时，发现少数公寓 管理人员在管理室闲聊，对外来人员进出管理有一定松懈， 没有逐一对外来人员进行登记和审查。虽然在公寓值班很累， 事

2、物繁琐，但不代表可以对所负责的工作有所懈怠，外来人 员随意进出会对公寓内部造成安全隐患，很导致学生物品被 盗的问题。 公司制定的任何规章制度需要我们每个人去遵守。关于公司提高员工素质以及纪律性，我结合我的个人体会有如下几点建议： 一、提高员工的个人素质和基本的职业素养，素质的高低决定一个人遵守规则的好坏，员工规则意识的高低也是一个企业文明程度的基本体现。在德国两年半留学期间，我深刻体会到素质对于一个民族的重要性。比如人行横道前的车辆总会让人先行，从辅路路口出来的车辆也必须让主路经过的车辆先行，无论公交车、地铁还是火车，所有乘客买票全靠自觉，没有专门的检票机和门卡，直接上车，一些我们在中国看似难

3、以实现且无法想象的事情在德国人眼中则是法律的严格遵守以及道德的基本体现。所以我们的员工首先应该把公司的各项规章制度了然于心为前提，提高自身意识，加强个人修养，工作上做到守时，不耽误彼此不断丰富自己完善自己。二、提高工作效率，按时、保质、保量去完成上级所布置的工作任务。忠于职守的公司对员工最基本的要求之一， 也是员工应尽的义务，在岗一分钟就要尽一分钟的责任。工作时做到上位领导分忧解难，下为同学和广大教职工尽职服务，紧紧围绕我们后勤的工作性质和工作重点，将工作落在实处。 三、工作上应当早作安排，制定科学合理的 工作计划，确定每一阶段的工作目标。有了计划，我们便不会盲目 行事、漫无目的；有了计划，我

4、们就可以依次去达成其中的 每一个目标，一步步向着自己的最终目标靠近，直至实现， 并完成更高的新的目标。计划是对自己的规则和自律的体现， 科学合理的工作计划可以在保障我们后勤工作每天有条不 紊进行的同时，也能在一些突发问题上防患于未然。比如在 一些关系到学生安全的问题上，我们应该提早做好相应的准 备，提前设想到可能会出现的各种情况，做好对各种可能发 生的突发情况的应对方案。 四、工作时着眼于细节，关注细节，发现细节。细节往往容易被人忽视，却又往往会起到至关重要的作用。后勤的工作性质决定了我们在工作中考虑问题和制定各种计划措施要面面俱到，留意工作中的各种细节。此外，在为人处事和个人行为上，也要留心

5、自己的细节问题，比如仪容仪表， 言语谈吐，对待事情的态度以及日常的行为习惯等方面，注重自己的一言一行，谦虚谨慎。 繁琐的后勤工作决定了我们必须付出更多的辛苦与汗水，脚踏实地，在自己岗位上完成工作任务，严格遵守公司的各项规定，同时发挥自己的主观能动性和创造力。一个人如果能够在纪律的框架内检点、约束自己的行为，就会获得纪律所提供的自由的空间和成长的平台，使我们离成功越来越近。在今后的工作中我也会不断提高自己的职业素养， 完善自己，用我自己在德国的学习生活中好的有用的经验应用到今后的工作中，为后勤贡献自己的力量，同后勤共同进步共同成长。篇二：后勤工作心得体会后勤工作心得体会沂水二职专黄宝坤随着经济社

6、会的快速发展，后勤职能进一步扩展，对后勤保障的要求越来越高。“兵马不动，粮草先行”，没有有效的后勤工作做保障，其他工作就不可能顺利开展，甚至无法完成。后勤服务的好与坏，将直接影响到职工的工作情绪、单位的形象与和谐，进而影响工作效率。但是，后勤服务又不像其他业务工作那样有规有矩，易于遵循，它是一项伸缩性、随机性较大，没有固定模式的工作。一、端正服务态度首先，工作人员要充分认识到后勤服务工作是单位整体工作中不可缺少的一部分，是整个事业发展的保障。其次， 必须消除后勤服务工作“低人一等”的想法，要认识到工作只有分工不同，而没有贵贱之分，否则就会影响到工作质量。坚持一切为了全校师生利益的原则，牢固树立

7、“群众利益无小事”的思想，从被动性服务向主动性服务转变，增强群众意识、责任意识和大局意识。在工作中始终用一种严谨的态度来对待自己的职业，对自己的工作要专心，要认真负责。二、服务要细致、周全在工作中必须把握一个“细”字，要把全体师生的衣、 食、住、行挂在心上，要经常过问每位教职工的疾苦，努力 为他们解除后顾之忧，使每个同志都能感受到组织上的关怀， 激发他们更加自觉地做好工作的积极性。只有工作考虑得周 全，细上加细，才能使后勤工作得到全校师生的认可。勤于 思考、善于总结经验，是后勤服务工作做细的基础。只有经 常总结以前的经验，才能找出工作中的不足，吸取教训，重 新制定新的工作目标。后勤服务工作要克

8、服“多一事不如少 一事”的消极工作态度，不要怕事情干多了，问题就多，就 会让群众不理解，而使自己受委屈。相应的工作制度是后勤服务工作做细的保障。在工作实践中，我们认识到，要使后勤工作做细，除了后勤工作人员要有较强的事业心和责任心外，还必须有相应的制度或措施作保障。三、加强廉洁自律后勤工作常与钱物打交道，为此必须加强廉政建设，在思想上和行动上牢筑拒腐防变的“堤坝”。把自我价值观与学校发展紧密结合起来，真正树立起淡泊名利、爱岗敬业的价值观和精神追求，抛弃个人私利，树立全心全意为学校和全体教职工服务的思想。在长期的后勤工作中，我一贯坚持公平原则，在工作中力求平等待人，秉公办事，对服务对象不论亲疏、职

9、位高低，都一律一视同仁，公平对待对于老师们的习惯尽量给予尊重，对于个别老师提出的过份要求给予婉言拒绝，当然在条件允许的情况下，应该照顾的给予照顾。由于坚持公平原则，全校教职工对我的工作给予了充分认可和支持。四、努力学习在当今知识经济的时代，光靠“踏踏实实做事”还不行， 还要“认认真真学习”，否则将会被时代所淘汰。1、认真学习政治理论我平时坚持认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表“重要思想，积极落实科学发展观，认真学习党的路线、方针、政策。我从不因为工作繁忙而忽视政治理论学习。在历次上级组织的教育活动学习中，始终努力学习，力争提高自己的政治理论素质。我知道，没有正确的政治理论的指

10、导，就做不好工作。2、认真学习业务知识后勤工作是技术性要求很强的工作，必须不断加强业务学习。我曾经向老教师学习修水龙头，向供电所师傅们学习电力维护知识，向园艺师们学习花草管理及修剪技术等等。通过学习，我学会了许多过去没接触过的技艺，进一步提高了为学校服务的水平。后勤服务是一项非常繁琐，又比较辛苦的工作，是一个单位的“门面”和“窗口”，也是一个单位事业发展必不可少的一项工作。每一位后勤服务人员都要端正思想，扎实工作，为我校的进一步发展作出我们应有的贡献。篇三：学校后勤管理的几点体会浅析学校后勤管理提升效能仙桃市三伏潭镇第一小学 杨志刚摘要：后勤工作不但是一个单位的“门面”和“窗口”,同时也是办好

11、学校的重要条件。如何搞好后勤工作？我的体会是:“必须突出一个中心,搞好两个服务,强化三项建设,抓好四个环节。”因为后勤工作是学校工作的重要组成部分， 在学校管理中，后勤管理要始终坚持以教学为中心，以搞好服务保障为基础，以目标管理、制度管理、规范管理为手段，以提高效益为目的，才能达到较好的工作效果。提升后勤服务质量，不仅要建立规章制度，还要完善规章制度，更要落实规章制度。严格按照规范执行各项制度，制度才有效力， 管理才有效果。否则，制度只是一纸空文。形成规范、和谐的后勤管理模式。才能“人尽其才，财尽其力，物尽其用。关键词：后勤管理 人员素质 目标管理 制度建设 走上学校后勤管理领导岗位虽然只有三

12、个年头。但是在这期间,耳闻目睹了三伏潭一小的后勤管理。通过我的反思、总结得出几点体会:”下面的几点管理工作体会如有不对,请各位同仁指正。一:突出一个中心，即学校后勤工作必须以教学为中心一方面,要理顺关系,摆正位置。学校管理的内容很多 ,各种机构各负其责,其中教学工作是学校工作的中心。工作尽管是千头万绪 ,繁杂琐碎,但其出发点和归宿点都必须落脚到教学这个中心上来 ,围绕和服从教学需要 ,保证和促进教学工作的开展。只有理顺这个关系 ,才能明确后勤工作在学校中的地位和作用,才能更好地处理好后勤部门的轻重缓急。另一方面,要保证重点,特别是在财力和物力的安排使用上,要确保教学这个中心,在经费紧缺的情况下

13、,对经费的使用方针应有保有压 ,有增有减,尽可能增加教学科研经费,对其他可办可不办的事要压缩或削减经费。二: “搞好两个服务”，即服务质量和服务效率要提高服务质量和服务效率 ,我们感到后勤工作必须有“四性”;一是要注意超前性。俗话说:“兵马未动,粮草先行。”后勤工作的性质决定了其必须先行一步,超前准备。在日常工作中我们要注意根据学校整体工作计划 ,教育教学工作过程的转换以及时令季节的变化 ,提前安排后勤工作 ,调动人力、物力、财力,做到服务工作主动及时。二是要增强预见性,常规性的后勤工作可以超前准备 ,而对一些非常规性的工作,就需要我们多动脑筋 ,注意观察,未雨绸缪,尽可能多一点“先见之明”。

14、三是要考虑周密性。后勤工作直接关系到师生的工作、学习和生活 ,直接影响到学校工作的正常运转,因此要做到周密细致。四是要注意教育性。学校是育人的地方,学校一切工作人员都是教育工作者 ,一切工作都是为了育人,后勤部门一切工作都必须用育人这把标尺来衡量。三:强化三项建设，即思想建设、队伍建设和制度建设在思想建设方面 ,首先要强化后勤人员的服务意识 ,使他们增强服务观念 ,明确服务宗旨,这是搞好后勤工作的根本。1、要注重思想教育，提高员工素质。后勤工作琐碎、繁杂，为一些人所不屑。有的后勤人员认为后勤工作是伺候人，低人一等，有自卑思想，对此，要从几方面做职工思想工作:首先，要有从“小事”做起的思想，“天下大事必作于细”，要求员工认识到事虽小，却有关服务大局；其次，要有做好“小事”的耐心、诚心和决心，平衡心态，脚踏实地， 埋头苦干，创造佳绩。要潜心研究，制定策略，掌握运作规律，提高技术水平，在“小事”中发挥才智。实践证明，后勤员工的道德水准和职业道德在营造良好育人环境中起着关键的作用。2、是要注重员工的心理健康教育活动。后勤工作由于工作特性所限，工作时间较长、工作强度较大、工作单调琐碎，