三级综合医院人事管理制度Word格式.docx

1、 反映，积极帮助解决。协助工会做好职工生活福利工作。8. 对干部、工人的人事档案管理，按上级要求，档案内容要准确、可靠、合乎标准， 外形结构上要整洁统一，方便实用；管理上要科学严密，专职负责，档案柜要防盗、 防潮、防火、防蛀。9. 管理职工劳动考勤，建立考勤制度，要定期总结，根据不同情况进行表扬、批评或 纪律处分。抓好经常性的纪律教育，并按照国家规定办理职工的奖惩工作。说本制度自制订日起，每半年修订一次，修订后经院长办公会审议通过，方可执行。明附无录人事聘用制度人事聘用制度制度编号：XRL02制定时间：1. 各科室根据本部门工作量和医院编制规定出现的人员缺编，短期内无法补充正式编 内员工，影响

2、正常工作开展的，可提出书面报告，经人力资源部同意并按规定办理 有关手续后，可雇请外聘人员或返聘离退休职工上岗工作。2. 根据有关文件规定，因病离休或退休的职工一般不得聘用。3. 编制已满额的科室，既不能雇请外聘人员，也不能返聘离退休职工。制4. 医院聘用人员，须具有良好的政治素质和职业道德，身体健康，体检合格，证件齐 全，通过录用考试，择优录取。试用期一般为1-3 个月，试用期满考核合格者与人度事部门签订劳动合同书，试用期不合格者不予录用。5. 聘用劳动合同书的签订期限为一年一签。合同的续签需根据医院的具体情况、本人内表现以及用人科室对其个人年度考核情况而定。外聘护士还须参加医院举行的护理 知

3、识年度考试，考试不及格者停止续签合同，合同到期即解除合同。所有被聘对象容都必须有医院正式职工担保。6. 应聘者一经录用，由人力资源部派往所需科室，但要避免将科室职工的亲属或朋友 安排到本科室。用人科室负责聘用人员工作安排，质量考核和考勤。7. 未经人事部门批准擅自聘请人员的，医院将追究用人科室负责人的责任，并扣减科 室管理分给予一定的经济处罚。8. 聘用人员的工资标准、劳务费及其他待遇均按医院有关规定执行。9. 返聘的离退休职工，必须服从所在科室的工作安排及管理，如有返聘期内不服从管 理或不能胜任工作的，科室可以提前解聘。10. 未办完离退休手续的职工不予聘用。请假管理制度请假管理制度制度编号

4、：XRL03制定时间：1. 员工因事、婚、丧、探亲等必须请假者，必须由本人呈递请假申请书（表）（病、 产假需指定保健医生开局证明），说明请假理由，逐级审批。2. 请假三天以内者，由科主任或护士长签字同意后，在科室考勤员处备案方可休假。3. 请假三天以上者，需科主任或护士长、上级主管部门、主管院长、院长分别签署意 见后，到人力资源部办理相关请假手续、备案，方可休假。4. 请假人接到准假通知后，必须将工作交待妥善，方能离开工作岗位，假期满后必须 按期返院，到科室销假，对超假或未销假者，均以无故旷工论处。5. 各科考勤员要及时登记请假人员及日期，月终报人力资源部。6. 各类休假规定： （1）探亲假

5、工作满一年的正式职工（指 3 月底以前转正的）与配偶不住在一地，又不 制 能在公休节假日团聚的（指不能利用公休节假日在家居住一夜和休息半个 白天的），可享受探望配偶待遇，每年 30 天。职工与父母都不住在一起，度又不能在公休节假日团聚的，可以享受探望父母亲假期，每年20 天（不包 括岳父、岳母、公婆）。职工与父母任何一方能够在公休节假日团聚的，不内能享受探望父母的假期。未婚及丧偶职工探望父母的，每年享受探亲假一 次，假期为 20 天。已婚职工探望父母亲，每4 年给假一次，假期为 20 天。 职工探亲原则上一次休完。特殊情况经领导批准分两次休完，只报销一次容 往返路费。 职工配偶是军队干部的，军

6、队干部一方如果已经利用年休假探亲，职工一 方因特殊情况需要再到部队探亲时，经批准，可给假一次，假期最多不超 过 30 天。假期工资照发，往返路费本人自理；军队干部一方因工作需要当 年不能利用年休假到职工一方团聚的，职工一方可按探亲规定享受休假 和报销往返路费。 职工学徒、见习、试用期间不享受探亲假（转正定级时间在下半年的，当 年不享受探亲假）。 女职工到配偶地点生育，享受生产假，不享受当年探亲假，路费可按探亲 规定报销一次。 职工的配偶与职工的父母定居一地的，可在探望配偶时，同时探望父母亲。 不再另给探望父母假。 职工在探亲期间，往返旅途遇到意外交通事故，不能按时返回的，应持当 地交通部门证明

7、，向人事科申报。 在 3 月底以前结婚的职工，可享受当年度探望配偶假；当年已享受探望父 母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累计 3 个月，当年不能再享受任 何探亲假。 （2）病假 工作人员因病不能上班者，必须持本院保健医生的诊断证明，经所在科室 同意方可休息。非保健医生开的病假条一律无效。 大、中专毕业生见习期间请病、事假，相应延长见习期。 凡探亲、事假、公休等在外地因急病就诊的职工，应持当地医院出示的证 明、病历、化验单到保健科换取病假条并办理手续，否则一律按旷工对待， 不给予报销医药费。 工作人员病愈要求恢复工作，需经副主任医师以上专家出具证明并经医务 科审批，确实可以恢复工作的方可复工

8、。但复工后，不能胜任工作又请病 假，则应将其复工前后的病假时间连续计算。 （3）事假 职工个人事情尽量利用公休假和节假日处理，一般不准请事假。因事必须请假者，请事先办理请假手续，严格执行审批权限，3 天以下由科主任批准，分别报医务科护理部同意，人事科备案，3 天以上由主管领导。科主任、护士长请事假需经分管院长批准，因公外出或病休要告知主管职能科室，以便安排工作。除特殊情况，电话请假、捎口信、捎假条及信件请假续假、一律无效。如缺勤按旷工处理，事假期间的待遇按本院规定执行。一年内病事假累计超过 6 个月的，扣除工龄一年。 （4）产假、婚假、节育手术假 产假、婚假、节育手术假，均按省“计划生育条例”

9、执行，由保健科同意， 院计生办审批，人事科备查。 （5）丧假 工作人员父母（不包括岳父、岳母、公婆）、配偶、子女死亡，给丧假 3 天， 超过三天按事假对待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需时间不计在 丧假之内。 （6）公伤 职工因工负伤，应根据劳动部门有关规定，经技术委员会讨论鉴定，确认为 工伤后，写出书面材料，按有关工伤规定享受假期工资和福利待遇。员工奖惩制度员工奖惩制度制度编号：XRL04制定时间：1. 对有下列表现之一的职工，由科室领导提名报请院长办公会讨论，分别给予嘉奖、 记功、记大功、晋级、通令嘉奖或授予先进工作者等称号： （1）忠于职守，全心全意为人民服务，模范遵守医院规章制度

10、，严格执行岗位职 责，工作质量高，服务态度好，完成任务成绩优良者； （2）在医疗、教学、科研及我院科学管理等方面出成果、出人才、成绩卓著者； （3）在提高医疗工作质量、效率，降低消耗，节约挖潜，开辟财源，提高经济效 率等方面有显著成绩者； （4）保护公共财产，防止事故发生有功，使国家财产和保健对象免受重大损失或 在安全方面作出显著成绩者； （5）勇于同不良行为和犯罪活动作斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显 著成绩者； （6）维护财经纪律、外事纪律、自觉抵制不正之风事迹突出者；制（7）有其他突出成绩者。2. 各科室填写受奖励人员主要事迹、奖励种类等报人力资源部，经人事部门呈送院长 审批，先

11、进事迹记入本人档案。度3. 对有下列行为之一的职工，经批评教育仍不改正者，应分情况给予警告、记过、记 大过、降职、降薪、开除留用，直到开除等处分或经济处罚，触犯刑律者，由司法机关依法惩办：内（1）违反劳动纪律经常迟到、早退、旷工、消极怠工、撤离职守，经教育不改者；（2）无正当理由不服从分配和调动或无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，破坏团结， 影响医院工作秩序和社会治安者；（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规定，造成仪器设备破损，人身伤残、失火事故等影响医院正常工作或造成公共财产的被偷、骗、丢失、损坏、霉烂变质等不良影响者；（4）凡违反中华人民共和国药品管理法及实施细则，未经药剂科而私自购买、配

12、制、发放药品者；（5）贪污盗窃，行贿受贿，敲诈勒索、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费国家资源，损公肥私，使国家和保健院在经济上受损失者；（6）对灾害事故、各类案件包庇、隐情不报者；（7）违反外事纪律者；（8）违反计划生育规定或干扰破坏计划生育工作者；（9）犯有其他严重错误者。4. 受处分者如不服，可以在接到处分通知 10 日以内向上级领导机关提出书面申诉， 但在上级未作出改变原处分决定以前，仍然按原处分执行。5. 受到警告、记过、记大过处分的职工，处分期满后继续留用，在评奖、提级等方面 按规定与其他职工享有同等待遇。6. 对于弄虚作假、骗取奖励的职工，视其情节轻重，给予必要的处分。7. 对于滥用职权，对职工进行打击报复或对应受处分的职工进行包庇的有关人员， 从严予以处分，对触犯法律者移送司法机关处理。说本制度自制订日起，每半年修订一次，修订后经院长办公会审议通过，方可执行。附无员工考勤制度员工考勤制度制度编号：XRL05制定时间：1. 各科主任、科长、护士长及考勤员必须掌握并检查科室每日出勤情况