XX酒店薪酬管理制度简单Word文档下载推荐.docx

1、拟订薪资年度预算，提出员工薪酬调整议案。组织 序列 高层管理 管理层员工-精- 品 文档-3.3 财务管理负责对劳资管理提交的员工工资表进行复核及最终发放。二、岗位职级职 位 职级 对应岗位总经理 A 级 副总/总监/总助 B 级 C1 级 综合管理负责人部门负责C2 级管理部门负责人主管C3 级C4 级E1 级管理部门主管E2 级E3 级实习三、薪资的构成1. 薪资划分月薪资总额（应发金额）根据公司的性质，基于激励的需要，公司将薪酬体系划分为固定工资与浮动工资两大部分，固定工资包括：基础工资、岗位工资、店龄津贴、职技津贴，浮动工资包括：绩效工资、满勤工资、加班补贴、奖罚金等。职级基础工资固定

2、工资岗位工资店龄津贴职技津贴绩效工资满勤工资浮动工资加班补贴奖罚金合计A B C1 2300 2100 200 1000 6000 C2 600 4500 C3 700 400 4000 C4 500 3000 E1 2000 300 2500 E2 1800 2200 E3 1600 1480 1.1 基础工资根据相应的职级和职位予以核定，正常出勤即可享受，无出勤不享受。1.2 岗位工资是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。1.3 店龄津贴公司为了激励长期为本公司工作的员工而设定。公司管理人员店龄津贴按200元封顶发放，员工按每年度递增 50 元直至 200

3、 元封顶计发。1.4 职称、技术津贴1.4.1 对公司管理部门负责人持有的上岗证不计发技术津贴，对特殊岗位入职的员工必需持有的上岗证公司不计发技术津贴。1.4.2 对公司需要或指派并获得非本岗位上岗证的员工，经审批后可计发每月 50-100元技术津贴。1.4.3 对员工获得政府部门认可的与岗位有关的职称，经公司领导审批可计发职称津贴，发放标准为：师级每月 100 元、助师每月 50 元、员级每月 30 元。1.5.绩效工资绩效工资体现管理人员在某一考核期内的工作成绩，以考核评估确定的等级结果为依据，确定绩效工资额。绩效工资分为 A 、B、C、D、E 共五等，A 为最高等，C 为绩效工资基准，E

4、 为最低等，在绩效考核实施前，可统一按C 等确定绩效工资。绩效工资等级计算标准（设绩效工资基准为 N）：绩效工资等级A 等B 等C 等D 等E 等计算比例N120% 110% N 70% 30% 1.6 满勤工资1.7 加班补贴员工加班须由本部门负责人审核，经批准的加班需提前报劳资办理加班手续，安排加班后原则上尽量安排补休。未按规定办理加班手续的不计付加班补贴，对不能补休的按当年常州市最低工资标准为基数计算加班工资。2. 福利津贴2.1 社会保险津贴公司根据国家有关规定为员工办理社会保险。2.2 假期津贴公司员工统一享受国家的法定节假日，不扣工资。2.3 伙食津贴公司免费提供全公司员工的午餐。

5、2.4 特殊津贴对为公司技术创新，管理创新作为特殊贡献的人员，经公司评审通过后，可享有500-2000 元不等的津贴。3. 奖金根据公司年度利润状况，将利润的一定比例作为奖励，分配给公司的各级人员， 体现个人利益与公司总体效益之间的紧密挂钩。4. 薪资扣款项目个人所得税、代扣社保费、住宿水电费（住宿人员）、罚款及其他代扣应扣事项。四、薪资调整1. 公司整体调薪：公司根据国家政策和物价水平等变化、行业状况、企业发展、公司效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，其中薪酬水平的调整可以通过调整岗位工资基数的方式来提高和降低薪酬水平。2. 员工调岗调薪：员工变换工作岗位，从第二个月开始将

6、个人职级转为所在岗位职级。五、薪资计算、审批与发放1. 薪资计算的考勤期间为自然月，在每月的前 5 个工作日内，各部门把人员考勤情况以书面形式报劳资管理部门。2. 绩效工资计算依据公司每年对部门下达的各项指标进行。3. 工资审批：劳资管理完成薪资计算形成“工资表”，经总经理批准完毕后交公司财务发放。4. 薪资发放日期：每月30 日发放上月薪资，如遇周末/节假日，则顺延发放，如提前发放，必须经总经理批准。年终奖金发放日期为每年春节前。六、说明1. 员工对薪资产生异议时可以提出书面申请，行使薪资请求权，但自发生之月起六个月内未行使则视为弃权。2. 制度自颁布之日起开始执行，制度规定的薪资为税前薪资，制度于试行 6 个月后将进行一次总结，做必要的修正。 XXX商务酒店有限公司 20XX年 1 月 1 日