人力资源四级理论知识复习题集第5607篇Word下载.docx

1、1 月年 1 日调入乙公司工作，20145 月年日在甲公司参加工作，月年职工王某3.20014120134 个月。）（他的医疗期应该是,日王某患重病需住院治疗 A、3 B、4 C、5 D、6 点击展开答案与解析 【知识点】：第 6 章第 2 节劳动合同的解除 【答案】：D 【解析】：医疗期期限的具体规定是：实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月；5 年以上的为 6 个月；累计计算则按照前述期限延长一倍；实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月；累计计算则期限延长一倍；510 年的为 9 个月；1015 年的为 12 个月；152

2、0 年的为18 个月；20 年以上的为 24 个月。在本单位工作年限 5 年以上的，医疗期累计计算则分别延长 6 个月。4.我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A、100 B、150 C、200 D、300 点击展开答案与解析 【知识点】：第 5 章第 1 节企业薪酬管理相关的法律规定 【答案】：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。5.薪酬管理的基本原则不包括（）。A、对外具有竞争力原则 B、对内具有公正性原则 C、合理有效原则

3、D、对员工具有激励原则 点击展开答案与解析 【知识点】：第 5 章第 1 节薪酬管理 【答案】：对外具有竞争性原则；对:目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则 内具有公正性原则；对员工具有激励性原则；对成本具有控制性原则。6.工作日利用率的计算公式为（）。A、制度内实际工作时间制度工作工时100%B、出勤率出勤时间利用率 C、制度工作日实际长度制度工作日长度100%D、制度工作月实际长度制度工作月规定长度 X 100%点击展开答案与解析 【知识点】：第 1 章第 4 节工作时间利用程度分析 【答案】：工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。其计算公

4、式表示为：工作日利用率=制度工作日实际长度制度工作日长度100%。7.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A、上级主管 B、同事 C、考评者的下属 D、外部人员 点击展开答案与解析 【知识点】：第 4 章第 2 节绩效考评主体 【答案】：在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，占 60%70%。8.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A、生产规模和管理工作水平 B、实际生产状况和计划达到的生产要求 C、生产规模和企业现实生产技术组织形式 D、现实生产技术组织条件和管理工作的水平 点击展开答案与解析 【知识点】：第 4

5、 章第 1 节起草绩效管理制度的基本要求 【答案】：绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业现实生产严密技术组织条件和管理工作的水平出发，不能脱离实际，一定要注重其科学性、系统性、性和可行性。9.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A、岗位津贴 B、补贴 C、经济性福利 D、过节福利 点击展开答案与解析 【知识点】：第 5 章第 1 节薪酬的基本概念 【答案】：B 【解析】：法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。10.在内部招聘中最容易造成（）。A、相互拆台 B、无强烈竞聘上岗 C、部门相互挖人 D、近亲繁殖 点击展开答案与解析 【知识点】：第 2

6、章第 1 节企业人员补充的来源 【答案】：在内部招聘中最容易造成“近亲繁殖”的现象。同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生“团体思维”现象，抑制了个体创新，尤其是当组织内部重要岗位主要由基层员工逐级升任，就可能会因缺乏新人与新观念的输入，而逐渐产生一种趋于僵化的思维意识，这将不利于组织的长期发展。11.2011 年 3 月，李某与甲企业签订了 5 年期的劳动合同，2014 年 12 月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A、3 个月 B、4 个月 C、5 个月 D、12 个月 点击展开答案与解析 【知识点】：B ：【解析】依据劳动法的规定，经

7、当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时，应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发放；工作时间不满半年的，发给相当于半个月的工资作为经济补偿金。12.（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A、劳动法 B、宪法 C、国务院劳动行政法规 D、劳动规章 点击展开答案与解析 【知识点】：第 5 章第 1 节我国薪酬管理的法律规制环境 【答案】：宪法是国家的根本大法，由国家最高权力机关全国人民代表大会制定，它规定国家的根本经济制度、政治制度及公民的基本权利和义

8、务，在国家的法律体系当中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。13.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A、确定部门主管绩效指标 B、绩效考评 C、绩效反馈与面谈 D、确定班组主管绩效指标 点击展开答案与解析 【知识点】：第 4 章第 1 节绩效管理中的职责划分 【答案】：高层主管的职责包括：确定部门主管绩效指标；绩效考评；绩效反馈与面谈。D 项属于部门主管的职责。14.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A、收入 B、奖励 C、报酬 D、福利 点击展开答案与解析 薪酬的基本概念节 1 第章 5：第【知识点】【答案】：A 项，收入是员工所获得的全部有形报

9、酬，包括薪资、奖金等项目的总和；C 项，报酬是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇；D 项，福利是公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。15.一般来说，招聘体检应（）进行。A、在所有筛选方式使用之前 B、随时 C、在所有筛选方法使用之后 D、与筛选方法同步 点击展开答案与解析 【知识点】：第 2 章第 2 节应聘者的体检 【答案】：一般来说，招聘体检应在所有筛选方法使用之后进行,这样做的好处是节约费用。16.从系统论的角度，一个系统所具有的基本特征不包括（）A、整体性 B、动态性 C、相关性 D、目的性 点击展开答案与解析 【知识点】：第 1 章第 3 节工作岗位研究的

10、原则 【答案】：从系统论的角度，一个系统所具有的基本特征包括整体性、相关性、目的性、环境适应性。17.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A、自传式调查表 B、应聘人员履历表 C、应聘者推荐表 D、加权招聘申请表 点击展开答案与解析 【知识点】：第 2 章第 2 节材料筛选法 C ：【答案】【解析】：应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性；个人履历分析即个人简历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解，但不能确定其真实性。18

11、.定额时间中最主要的组成部分是（）。A、作业时间 B、作业宽放时间 C、个人需要与休息宽放时间 D、准备与结束时间 点击展开答案与解析 【知识点】：第 1 章第 2 节工时消耗的分类与代号 【答案】：作业时间是指直接用于完成生产作业或零件加工所消耗的时间。它是定额时间中最主要的组成部分。19.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A、招聘主管 B、工作说明书 C、招聘计划 D、人力资源规划 点击展开答案与解析 【知识点】：第 2 章第 1 节应聘申请表的设计与应用 【答案】：应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次

12、分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。20.以下各项不属于计时工资制形式的是（）A、月工资制 B、日工资制 C、提成工资制 D、小时工资制 点击展开答案与解析【知识点】：第 5 章第 2 节不同薪酬形式的具体计算方法 【答案】：计时工资的具体形式：小时工资制、日工资制、月工资制、年薪制。21.下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A、月平均人数=（月初人数+月末人数）2 B、月平均人数=月内实际每天工作人数30 C、月平均人数=月内实际每天工作人数31 D、月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数 点击展开答案与解析 【知识点】：第 1 章第 4 节员工平均人数统计 【

13、答案】：最精确的月平均人数的公式：月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数。22.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A、当面调查询问法 B、网上调查法 C、问卷调查法 D、邮寄调查法 点击展开答案与解析 【知识点】：第 1 章第 1 节企业组织信息采集的方法 【答案】：当面调查询问法又称面谈调查询问法，指调查者当面向被调查者展开询问的方法。通过当面调查询问了解他们的观点，观察他们的反应。这种方法的优点有：机动灵活，不受时间、地点的限制；调查者可以直接、深入地了解被调查者的真实观点，采集到的资料比

14、较全面、可靠。23.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的（）。A、招聘成本 B、选拔成本 C、录用和安置成本 、开发成本 D 点击展开答案与解析 【知识点】：第 3 章第 4 节培训成本的构成 【答案】：人力资源的开发成本是指企业为了使新聘用的人员熟悉企业、达到具体岗位所要求的业务水平，或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。24.用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）。A、法定代表人个人的行为 B、法人职能部门的行为 C、经营者个人的行为 D、法人组织的行为 点击展开答案与解析 【知识点】：第 6 章第 1 节法人授权书 【答案】：用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为，并不是法定代表人个人的行为，而是法人组织的行为。用人单位的人力资源管理机构及其负责人具体实施的劳动合同、各类专项协议的协商、签订、解除、变更活动，是代理法人代