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总工会社会评价工作总结Word文档下载推荐.docx

1、 2、建立完善各项制度,优化经济社会发展软环境 根据中共*县委、*县人民政府关于优化经济社会发展软环境建设的实施意见(马发201615)文件精神,县总工会结合部门职能职责,制定了*县总工会问责办法、*县总工会服务承诺制、*县总工会首问首办责任制、*县总工会限时办结制等制度,并结合工作实际,在工作中认真加以贯彻落实。 (二)规范工作流程,提高办事效率 县总工会紧紧围绕县委、县政府的工作重点,不断完善机关内部管理,规范工作流程,通过实行严格的部门首问首办责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制等四项制度,使部门的办事效率进一步提高。 1、实行严格的部门首问首办责任制 首问责任人所在部(室)职责范

2、围内的事项,能当场办理的,首问责任人应当场办理;不能当场办理的,要说明相关情况或办理时限,并在承诺时限内负责办理;需要提供相关材料的,应一次性告之服务对象。不属于首问责任人所在部(室),但属于本机关职责范围内的事项,首位接待人要负责带领或指引服务对象到承办部(室)办理;若经办人员不在,首问接待人要主动与其联系;若联系不上,首问接待人应登记好服务对象所需办理事项、姓名及联系方法,并尽快转交承办部(室),不得以任何借口推诿、拒绝、搪塞服务对象。否则,将严格追究相关责任。 2、实行严格的服务承诺制 明确机关干部工作职责,并向社会公开,做到部(室)领导、工作人员的姓名、电话全公开,接受社会广泛监督。工

3、作中,机关全体干部认真履行以下“六项承诺”,即:不让来办事的人员在我这里受冷落;不让违反原则的事在我身上存在;不让工作的差错在我这里发生;不让党员责任在我这里丧失;不让违纪违法行为在我身上发生;不让机关的形象因我受到影响。 3、实行严格的限时办结制 对来访人员口头咨询的事项,原则上要求当场作出解释和答复,当场不能答复或办理完毕的,需向当事人说明情况并另外约定时间处理。对上级交办、督办的事项,要按照交办、督办规定的时限要求办理。不能在规定时限办结的,应及时书面汇报原因并明确办结时限。对紧急事项,应当急事急办,随到随办。对情况特殊,需要延期办理的事项,须请示领导或向上级机关申请延期办结时限,说明原

4、因,经同意后方可延期。对各类项目报批和备案件,应事先告知当事人应持有的有效证件和条件,如果当事人证件齐全且符合办理条件的,应当场当时办结;如果当事人证件不齐或条件不符合的,应告之当事人,做到一次告知、二次办结,特殊情况在5个工作日内办结;群众来信来访反映的问题,在7个工作日内办结。 4、实行严格的责任追究制 对群众投诉的不作为、乱作为、效率低下等不履行或不正确履行职责的行为,一经查实,将严格追究相关责任。 5、围绕工作要点,完善内部管理 紧紧围绕县委、县政府制定的各项经济社会发展目标,结合年初的工作要点,修订完善了*县总工会机关内部管理办法,进一步完善了相关管理制度,即:学习制度、信息考核制度

5、、考勤制度、财务管理制度、公务接待用餐制度、车辆管理等内部管理制度。做到工作有目标、有具体内容、有完成时限、有保障措施、有责任领导、有责任部(室)和责任人。 (三)加强班子建设,抓好廉政建设 县总工会认真落实工作责任,切实加强班子建设,扎实抓好党员领导干部廉洁从政若干准则的贯彻落实,领导班子的执政能力不断得到提高,反腐倡廉各项工作任务落到实处。 1、切实加强班子建设 不断加强班子的政治建设,坚定不移地贯彻执行党中央的各项方针政策和县委、县政府的工作部署,做到令行禁止,政令畅通;不断完善机关内部的决策制度和议事规则,把民主讨论、集体决策与明确分工、落实责任结合起来,提高决策科学化、民主化水平,确

6、保领导班子协调高效运转,增强整体活力;加强党内生活的原则性,健全党内组织生活制度,认真开展批评与自我批评,坚决反对好人主义、自由主义,通过积极健康的思想斗争,领导班子解决自身问题的能力、执政能力、服务科学发展的能力均得到了明显提高。 2、认真抓好廉政建设 扎实推进惩治和预防腐败体系建设,全面落实党风廉政建设责任制,认真学习和贯彻落实党员领导干部廉洁从政若干准则,强化理想信念、廉洁从政和职业道德教育,健全各项廉洁从政纪律,把纪检监察工作落到实处。 二、取得的成效 (一)综合协调能力进一步改善。一年来,县总工会紧紧围绕县委、县政府的中心工作,深入实际,切实加强对基层工会组织的工作指导,认真履行协调

7、职能,加强与相关部门的沟通联系,领导班子带头适时深入到各基层工会了解掌握一些新情况、新问题,为党政领导决策服务。 (二)基层组织建设步伐进一步加快。一是坚持“党建带工建,工建服务党建”的工作思路,整合组织资源,形成组建合力,狠抓组织建设工作,做到工会组建与新建企业快速增长保持同步。2016年,全县共有基层工会组织171个,有会员20398名,新增基层工会组织19家,同比增长%,新增会员2557名,同比增长14%,在职职工入会率达100%。二是指导8个乡(镇)工会联合会完成了换届选举工作,夯实了工作基础,提升了服务企业、服务职工的能力与水平。三是加强基层工会规范化建设,发挥基层工会作用。结合自身

8、实际,按照“六好”、“八有”规范化建设标准及市总工会“3661”工程要求,在对2016年完成规范化建设的11家基层工会进行巩固和完善的基础上,2016年,指导2家企业工会完成规范化建设目标任务。四是深化建家活动,提高基层工会建设水平。为不断巩固建会成果,确保工会组织“建起来、转起来、活起来”,继续深入开展“模范职工之家(小家)”创建活动, 全年共评选表彰了县级“模范职工之家”4家、“模范职工小家”6家;不断丰富职工业余文化生活,全年建成省级“职工书屋”1家,县级“职工书屋”2家。 五是深入开展“党工共建”创先争优活动,切实增强企业工会组织的生机和活力,全年建成“党工共建”市级示范点1个,省级示

9、范点1个。六是全面开展“广普查、深组建”活动,推动企业普遍建立工会组织。通过普查,全县共有公有制企业32家,其中建立工会组织的29家,未建立工会组织的3家;非公有制企业128家,其中建立工会组织的52家,未建立工会组织的76家。在广普查的同时,加大了基层工会组织的组建力度,共组建基层工会委员会15家,组建工会小组49家,全面完成了上级部门下达的工作任务。 (三)维权履职能力进一步提高。一是坚持和完善源头参与、协调监督机制建设,建立健全了劳动争议调解委员会和工会劳动法律监督委员会,建立健全工会劳动法律监督组织,联合县直有关部门及时依法处理侵犯职工合法权益的事件,最大限度地把劳动关系矛盾化解在基层

10、,解决在萌芽状态。二是深入开展 “劳动关系和谐企业” 创建、“工人先锋号”评选和 “安康杯”竞赛活动,全年共表彰了县级“劳动关系和谐企业”2家,县级“工人先锋号”4家,组织2000余名企业职工开展了“安康杯”、“节能减排”竞赛活动。二是履行维权职能,建立健全劳动争议调解工作机制,认真倾听职工群众呼声和诉求,尽力做好矛盾的控制疏导化解工作。一年来,共接待来信来访10余人次,帮助职工解决疑难问题10余个;5月,以三方协商会议为契机,联合县工业经贸和科技信息化局、县人力资源和社会保障局等相关部门,积极开展企业工资集体协商工作,目前,全县54家非公企业签订了工资专项集体合同,签订率达61%。三是关爱劳

11、模,大力弘扬劳模精神。在市第四届劳模表彰大会上,我县有3名劳动者被表彰;7月,组织劳模、一线职工(农民工)工会干部共60人到曲靖工人疗养院进行疗休养;11月,筹集资金3100元,组织10名劳动模范进行健康体检。四是关爱女职工健康。6月,县总工会邀请著名妇科专家徐军教授前来授课,在各基层工会举办了9场女性健康知识讲座,全县共有750名女职工聆听了讲座,为广大女职工送上了一份特殊的健康礼物。 (四)帮扶作用进一步显现。一是进一步强化服务意识,积极开展“送温暖”活动,帮扶困难职工,努力为困难职工(农民工)办实事、做好事、解难事。2016年春节期间,共筹集资金6万元,对200户困难职工(农民工)进行慰

12、问;二是深入开展“金秋助学”活动,8月,筹集资金万元,资助了66名考取大学的困难职工(农民工)子女上大学;三是认真做好农民工技术技能培训和“贷免扶补”工作,完成了150名农民工的技术技能培训任务,为10名创业者办理“贷免扶补”创业贷款62万元。四是认真做好职工医疗互助工作。在第七期职工医疗互助活动中,全县共有7505名职工参加,共有753人次申报互助金补助,补助金额达万元;在第八期职工医疗互助活动中,全县共有7712名职工参加,参加活动人数比第七期增加207名,到目前为止,共有247人次申报互助金补助,补助金额达万元。 (五)自身建设进一步加强。一是按照“强能力、强素质、提升工会机关干部形象”

13、的要求,积极开展“四个一”活动,坚持每周一理论政治学习日活动,认真学习有关法律法规和规章制度,采取领导班子带头学,机关干部领学的方式,将学习活动经常化、自觉化、制度化,努力提高全体工会干部的理论修养。 (六)党风廉政建设成效明显。重视干部职工的政治理论、理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育,加强党性修养,筑牢反腐倡廉的思想基础。县总工会领导班子带头遵守各项规章制度,以身作则,清政廉洁,认真贯彻落实党风廉政建设的各项规定,全年无违纪现象发生。 三、存在的主要困难和问题 (一)工会经费收缴难。由于县财政困难,未能按税前工资总额的2%计提行政事业单位工会工作经费,加之*县属于典型的农业大县,企

14、业少,规模小,工会工作经费收缴难度大。 (二)全县工会工作发展不平衡,特别是非公有制企业工会组建和发展会员工作进展缓慢,有些业主对建立工会组织思想认识不到位,企业工会组建难度大。 (三)在全县企业特别是非公企业中普遍开展工资集体协商工作难度较大,部分企业主还存有抵触情绪。 (四)有限的帮扶资源与无限的帮扶需求之间的矛盾越来越大,较低的帮扶能力与日益扩大的帮扶范围之间的矛盾越来越突出,这些困难和矛盾制约了工运事业的全面发展。 四、今后工作打算 尽管存在上述困难和问题,但我们坚信,在县委、县政府的坚强领导下,在各级各部门的支持配合下,我们有信心做好工会工作。下一步我们将继续坚持以“党政所需、职工所急、工会所能、工运所趋”为出发点,充分发挥工会“组织、建设、教育、参与”的职能,为构建和谐*作出积极贡献。 (一)充分发挥工会“大学校”作用,不断提升职工队伍整体素质 积极开展群众性经济技术创新工作,大力提高职工的技术技能素质。继续开展“创建学习型组织,争做知识型、创新型、技能型职工”为主要内容的职工素质提升活动。深入开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动,推进职工技能培训,不断提升、激发、调动广大职工获取知识、更新知识、提高技能的积极性、

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