《企业人力资源管理统计学》复习题纲Word下载.docx

1、7、按照工伤事故损失工作日分类，重伤事故的工作日损失在（ ）A、90-5999日 B、105-5999日 C、1-90日 D、365-5999日8、在进行劳动保护措施费核算时，不被作为劳动保护费用的是（ ）A、有关劳动保护的设备、工具的购置费用 B、发放给个人使用的劳动保护用品C、有关保健食品的购置费用 D、纳入固定资产投资额中的劳动保护设施所支付的费用9、下列哪一个因数是制约企业劳动生产率水平设施的主要因素？（ ）A、基本生产工人 B、生产工人 C、辅助生产工人 D、全部从业人员10、工业企业在一定时期内所产生的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称为（ ）A、劳动生产率 B、单位产

2、品劳动生产率 C、劳动生产率的实物量指标 D、劳动效益11、生产合格产品的劳动时间消耗量规定的数量标准，称为（ ）A、工时定额 B、工作定额 C、产量定额 D、服务定额12、企业劳动条件失常增耗规定工时的比重指标为（ ）A、 B、C、 D、13、劳动报酬的支付形式具体化表现为（ ）A、货币 B、货币和实物 C、证券 D、工资14、如果企业劳动生产率增长速度高于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（ ）A、多支付 B、节约 C、不稳定 D、稳定15、为了反映培训对象在文化水平上的差异性，需要学员按（ ）A、身份、职业分组 B、学习专业分组 C、培训方式分组 D、培训程度分组16、由于人工成本

3、总额是按实际发生额计算的，所以其采用的计算价格为（ ）A、实际价格 B、计划价格 C、现行价格 D、协商价格17、报告期平均人工成本为600元/人，基期平均人工成本为500元/人，则平均人工成本增减率为（ ）A、（500/600-1）100% B、500/600100% C、600/500100% D、（600/500-1）100%18、按照全民所有制工业企业职工代表大会条例，职工代表大会至少多长时间要召开一次？A、2年 B、1年 C、半年 D、3个月19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（ ）A、期末未完结件数本期申诉件数=本期处理件数期初未完结件数B、期初未完结件数本期申诉件数=本期

4、处理件数期未未完结件数C、期末未完结件数本期申诉件数=本期处理件数期末未完结件数D、期初未完结件数本期申诉件数=本期处理件数期初未完结件数20、我国退休养老人员不包括（ ）A、退休人员 B、离休人员 C、退职人员 D、离异人员21、劳动工资资料台账属于（ ）A、汇总资料用台账 B、积累资料的台账 C、统计调查用台账 D、统计分析的台账22、企业整理和积累人力资源数据的主要工具是（ ）A、统计台账 B、统计报表 C、原始记录 D、企业报表23、劳动生产率提高则工资水平也会相应地提高，这说明它们之间存在着（ ）A、正相关关系 B、负相关关系 C、线形相关关系 D、非线形相关关系24、针对某一专门问

5、题而进行的集中、深入的分析研究方法是（ ）A、预计分析法 B、定期分析法 C、专题分析法 D、综合分析法25、企业人力资源管理统计研究的对象是 （ ） A企业人力资源现象的总量方面 B企业人力资源现象的质量方面 C企业人力资源现象的数量方面 D企业人力资源现象的各个方面26、企业人力资源管理统计的核心指标是 （ ） A人力资源素质指标 B劳动报酬指标 C人力资源考评与奖惩指标 D劳动生产率与劳动效益指标27、按“谁发工资谁统计”的原则统计企业人力资源总量，其主要目的是 （ ） A保证资料具有及时性 B保证资料具有条理性 C保证资料具有系统性 D避免重复和遗漏，保证资料的准确性28、在计算月平均

6、人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是 （ ） A不算 B按当天加班人数算 C按其前一天的人数算 D按其后一天的人数算29、在企业人力资源增减变动统计中，期初人数（1），本期增加人数（2），本期减少人数（3），期末人数（4），四者的关系是 （ ） A（1）=（2）+（3）+（4） B（4）=（1）+（2）一（3） C（4） =（1）+（3）一（2） D（1）=（4）+（2）一（3）30、在现代社会，衡量人力资源素质的最重要因素是（ ）A人的体力水平 B人的文化水平 C人的智力水平 D人的能力水平31、衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是 （ ）A能力 B体力 C智力 D文化程度32

7、、下列时间属于工作时间的是（ ）A上班路途时间 B午休时间 C工间操时间 D下班自愿留下作好事的时间33、工作时间构成中最重要和最核心的部分是（ ）A出勤工日数 B制度工日数 C全部实际工日数 D制度内实际工作工日数34、下列因素属于劳动过程因素的是（ ） A物理、化学和生物因素 B劳动组织制度 C生产场所设计 D卫生技术设备35、某零件定额工时为8分，工人工作l小时，完成310件产品，则完成定额工时A60分 B6010=6 C810=80分 D608=75分36、企业人力资源考评的范围是（ ）A全体员工 B全体生产工人 C全体基本生产工人 D管理人员和基本生产工人37、企业在进行人力资源管理

8、统计的时候，将统计调查所取得的资料进行加工和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，这是企业人力资源管理统计的（ ）A、统计整理 B、统计调查 C、统计分析 D、统计结果38、为避免人力资源统计的重复与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵讯循（ ） A、在哪工作由哪统计的原则 B、由人事关系在所单位统计的原则 C、谁发工资谁统计的原则 D、由最初的工作单位统计的原则 39、按用工期限分类，临时职工指用工期限为（ ） A、在一年以上的职工B、不超过半年的职工C、不超过两年的职工D、不超过一年的职工 40、劳动定额完成程度代表的是（ ）A、个体劳动积极性的指标 B、个体能力的指标C、个体身体健康状况

9、指标 D、个体体能综合 41、上于劳动者在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度是受众多因素的影响的，个体差异的绝对性使得其群体的评价变得多维而复杂，因此，也就使得企业进行这方面的评价具有 （ ） A、数量化的特点 B、模糊性的特点 C、动态性的特点 D、静止性的特点42、计算工作时间的通用性最强的单位为 （ ） A、以月为单位 B、以季度为单位 C、以工时为单位 D、以工日为单位43、下面不属于非工作时间的是 （ ） A、工间操时间 B、上下班路途时间 C、医疗卫生保健时间 D、社交时间44、劳动者在生产过程、劳动过程、生产环境中，影响劳动安全与劳动卫生的种种因素的集 合体，称为 （ ） A、

10、劳动保护 B、劳动保障 C、劳动环境 D、劳动社保45、不包括在劳动保护措施项目名称表中的是 （ ） A、安全技术措施 B、工业卫生技术措施 C、宣传教育 D、个人防护用品46、按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在 （ ） A、130日 B、1100日 C、1104天 D、1110天47、工业企业在一不定期时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称为（ ） A、劳动生产率B、劳动效益 C、单位产品劳动生产率 D、劳动生产率的实物量指标48、在现代工业企业生产中，由于劳动生产率与劳动者技术装备程度有着十分密切的关系我们通常用来分析两者之间关系的方法是 （ ） A、

11、简单直线回归方程B、简单曲线回归方程 C、直线复回归方程D、曲线复回归方口程 49、在不定期定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标，称为 （ ） A、劳动生产率 B、劳动效益 C、劳动时间 D、劳动定额50、定额工时压缩率代表的是 （ ） A、劳动定额调整幅度的指标 B、产品定额制定规模的指标 C、定额完成率 D、劳动定额实行范围的指标51、用来对企业员工考评进行结构分析的指标是（ ） A、管理人员的比重指标 B、履行优良率 C、定额完成率 D、考核面52、下列不应列入工资总额范围的是 （ ） A、生产奖 B、运动员体育津贴 C、物价补贴 D、有关社

12、会保险和职工福利方面的各项费用53、每生产单位产品支付的工资额指的是工资产量效益的 （ ） A、正指标 B、负指标 C、逆指标 D、顺指标54、参观学习费用属于 （ ） A、职业技能开发动态统计的总量指标 B、职业技能开发动态统计的分析指标 C、职业技能开发投资费用统计的总量指标 D、职业技能开发投资费用统计的分折指标55、报告期经济效益指标除以报告期人工成本总额所得到的比值称为 （ ） A、单位产品人工成本 B、平均人工成本 C、人工成本增减率 D、人工成本投入产出比56、没某件争议件数占争议总件数的比重是反映 （ ） A、劳动争议结构状况的分析指标 B、劳动争议严重程度的分析指标 C、劳动

13、争议处理情况的分析指标 D、劳动争议变动情况的分析指标57、考勤卡属于企业人力资源管理统计的 （ ） A、统计台帐 B、原始记录 C、统计报表 D、统计年表58、分析企汪人力资源现象之间的在数量上的相互依存关系的方法，称为 （ ） A、预测分析法 B、动态分析法 C、平衡分析法 D、相关分析法59、下列不属于企业人力资源统计内容的是（ ） A劳动报酬统计B产品销售统计C职业技能开发统计 D劳动保护与劳动环境统计60、企业人力资源管理统计资料的主要来源是（ ） A统计报表 B统计台帐 C原始记录 D统计图表二、判断题1、企业人力资源计划完成情况分析，一般可分为进度分析和专题分析。2、企业人力资源包括由本单位支付工资的计划外员工。3、在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争实质上是企业规模的竞争（ ）4、为反映企业人力资源文化素质的构成及变化，可按文化程度分组并编制不同时间的分布数列，然后进行分析。5、衡量企业人力资源素质的主要标志是人的体力和智力水平。6、企业人力资源素质评价的特点不包括定性化。7、制度工作时间利用率=出勤率+出勤时间（ ）8、衡量劳动保护工作水平的标准是工伤事故的频繁程度和严重程度（ ）9、要提高企业的劳动生产率水平，除