2016选人用人工作报告3篇Word格式.docx

1、二、进一步加强和规范干部管理工作。县委关于进一步加强和规范干部管理工作有关问题的意见出台后，我局已印发班子领导学习，分管领导还参加了县委组织部组织的学习培训。2014 年以来，我局没有对于股级干部的任免事项。目前，我局现有人员编制和在职人员情况是：行政编制 7 人，在职 7 人， 其中领导职数为 1 名局长，两名副局长，1 名主任科员（2015 年任命），其他 3 名干部中，2 名已为股级干部，1 名 2014 年通过公务员考试招录。另外我局没有借用干部和调动干部方面的情况。三、开展谈心谈话活动。根据县委组织部关于开展谈心谈话活动的通知要求，我局于8 月下旬组织开展了机关干部谈心谈话活动。为了

2、确保谈心谈话的效果，班子在谈心谈话前做了认真准备，确定谈话对象, 谈话时间和谈话方式, 拟定了谈心谈话提纲，印制了谈心谈话征求意见表，在谈心谈话前开展意见征集, 查找存在问题，交流彼此思想，达成统一认识， 为开展谈心谈话营造和谐氛围。每位班子成员在谈心谈话前也都做好充分准备，做到有准备的谈，放下架子谈，推心置腹的谈。班子成员之间首先进行了一对一、面对面的谈心，班子主要领导和每一名党组成员之间，都做了一次认真的谈心谈话, 在相互交流中, 大家畅所欲言, 坦诚相见, 相互通报了各自的工作情况和存在的问题, 共同探讨推进工作的措施和解决问题的方法, 同时在谈话中, 相互开展了批评和自我批评, 班子主

3、要领导首先带头查找自身存在的问题, 深刻开展自我批评, 同时善意的诚恳指出其他同志存在的问题，整个谈心谈话活动，场面既严肃又活泼，言辞既辛辣又不失分寸，达到了自我教育、帮助同志、增进团结、促进工作的目的。班子之间谈心谈话结束后，班子成员还分别与所分管的岗室的干部开展了谈心谈话 。三、开展治理违规办理和持有因私出国（境）证件、人员因私出国（境）信息登记备案情况及“ 官”情况。县委组织部部署开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治 理工作后，我局高度重视，及时向全局干部职工传达了中组部、公安部关于开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理工作的通 知精神，指定专人负责专项治理工作，在整治工作中

4、，工作人员对单位所有在职人员个人信息报备工作进行了认真梳理和登记，及时上报了登记备案人员因私出国（境）信息查询表，同时，对单位干部办理和持有因私出国（境）证件情况进行再次认真排查，经核查没有发现违规办理因私出国（境）证件情况，对于检查中发现的持有因私出国（境）证件的人员，我局及时进行了补录, 并督促有关人员及时上交因私出国（ 境） 证件, 切实做到了相关证件应交尽交。经核查，我局不存在“裸官”现象。四、执行干部任用回避和交流情况 。在加强和规范党政干部管理监督工作中，我局严格贯彻落实党政领导干部任职回避等有关规定，经核查，我局不存在有夫妻关系或直系血亲关系的领导干部同在本局任职的情况。也没有发

5、现领导干部在企业任职的现象。2014 年以来干部交流情况。原局长因在本单位任职近十年，2014 年 5 月调任县林业局局长，陈荣同志从县人社局调任商务局局长;局股室负责人因单位人员编制较少，没有进行轮岗交流，只是在工作职责和分工上进行调整。五、其他方面的情况。对照干部选拔任用的条例和意见，我局在跑官要官、干预干部任用、违规破格提拔干部、超职数配备领导干部、干部信息造假、吃空饷、领导干部违规兼职等方面进行了自查，没有发现违纪违规问题。2016 选人用人工作报告20xx 年 XX 党委选人用人工作情况报告;各位领导：;根据本单位党委关于做好做好 20xx 年度选人用人;过去的一年，XX 单位党委坚

6、持贯彻以提高素质、优化;一、做到“两个坚持”，把握干部工作方向;1.坚持正确的用人导向;2.是坚持正确的用人标准;20xx 年，单位党委共调整干部X 批 XX 名，其中新;二、严把“三个关口”，提高干部工作质量;1.严把推荐考察关;2.严把20xx 年 XX 党委选人用人工作情况报告各位领导：根据本单位党委关于做好做好 20xx 年度选人用人工作“一报告两评议”的精神，受单位党委的委托，我向年度工作会议报告全年我单位干部选拔任用工作情况。过去的一年，XX 单位党委坚持贯彻以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，以扩大干部信息公开为突破口，积极稳妥推进干部人事制度建设，努力营造风清气正的

7、选人用人环境，着力提高选人用人公信度，全面加强领导班子和干部队伍建设，为业务工作和队伍建设提供了坚强的组织保证和人才支持。主要做法和成效是：一、做到“两个坚持”，把握干部工作方向1. 坚持正确的用人导向。始终坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新”的用人导向，注重工作业绩和群众公认，把上级部署的各项重大任务作为考察和识别干部的重要时机，坚持在业务工作和队伍建设的一线考察干部、在解决实际问题中识别干部、在有效破解难题中发现干部、在推进工作发展中检验干部，通过树立正确的用人导向来匡正干部价值取向。2. 是坚持正确的用人标准。坚持德才兼备、以德为先的用人标准， 认真执行党政领导干部选拔任用条例

8、和相关政策法规，规范干部选拔任用工作程序，积极稳妥地做好干部选拔任用工作。20xx 年，单位党委共调整干部X 批 XX 名，其中新提拔X 级干部X 名、XX 级干部 XX 名;平职交流 XX 级干部 XX 名、XX 级干部X 名;副处级X 免职 XX 名，XX 级干部免职 XX 名。二、严把“三个关口”，提高干部工作质量1. 严把讨论决定关。在讨论干部任免时，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求纪委和相关部门意见的不上会，酝酿不充分的不上会;做到出席党委委员达不到规定人数不讨论、临时动议的不讨论、讨论不充分不表决、问题不查清不提拔;坚持党委会集体决定、坚持人人发言明确表态

9、、坚持党委书记不率先发言定调、坚持无记名票决，让选人用人权力在阳光下运行选人用人工作报告 2016 选人用人工作报告 2016。20xx 年，党委共X 次对 XX 名XX 级和X 名 XX 级干部任免实行投票表决。2. 严把酝酿关。对拟提拔交流任用的干部，在提交党委讨论之前， 广泛征求相关领导干部、部门等的意见，进行充分酝酿。3.严把推荐考察关。坚持民主推荐、考察预告、民主测评、个别谈话等制度，认真做好推荐考察各个环节的工作，在每次干部推荐过程中都严明工作要求、严肃工作纪律，提高了民主推荐的有效性和考察结果的真实性、可靠性。三、落实“四项权利”，扩大干部工作民主1. 落实民警的“知情权”。坚持

10、不懈地加强干部相关政策法规学习，在每一次考察时对条例有关条款规定进行集中学习明确选人用人实行干部考察预告制，提高了干部工作的透明度，推进了党管干部原则与民警有序参与的有机统一。2. 落实民警的“参与权”。在干部推荐工作中，注重考虑参与人员的知情度和关联度，合理设置推荐人员的范围、人数和比例，扩大干部和职工的参与面3. 落实民警的“选择权”。充分尊重广大人民意愿，对推荐票数达不到要求、得不到多数群众公认的不列入考察选人用人工作报告2016 工作报告。4. 落实民警“监督权”。实行“一报告两评议”制度，畅通监督举报渠道，全面推行干部公示制度，严格执行任职试用期制度，提高选人用人的透明度。年内，对考

11、察预告中因举报反映的 X 名干部暂缓或不予提拔，对 X 名拟提拔任用的干部进行了任前公示，对 X 名干部实行试用。回顾 20xx 年，全局干部选拔任用工作取得了一定成绩，但也存在一些不足，主要表现在：一是经常性了解干部的工作做得还不够深、不够细，与干部交心谈心需要进一步加强;二是干部考核科学评价体系尚未健全，干部管理失之于宽、失之于软的现象仍然不同程度存在; 三是个别领导班子和领导干部在推动工作发展、促进队伍健康向上的能力不强，形象不好，公认度不高。在今后的工作中，XX 党委将积极稳妥地推进干部人事制度改革，进一步加强和改进干部选拔任用工作，切实提高选人用人的公信度和干部群众的满意度，努力把各

12、级领导班子建设成为政治坚定、奋发有为、群众信任的坚强领导班子，建设一支能堪重任、勇于攻坚、善于创新的干部队伍。同志们，20xx 年的干部选拔任用工作任务更加繁重，责任更为重大。让我们在 XX 党委的坚强领导下，改革创新，锐意进取，全面加强领导班子和干部队伍建设，为顺利完成新时期各项任务提供更加坚强的组织保证和人才支持。治党治国之要，首在选人用人。党的十八大以来，习近平总书记对培养选拔党和人民需要的好干部提出了一系列新思想、新论述、新观点，为我们做好新时期干部工作指明了方向、提供了遵循，我们要在实践中认真领会把握，自觉贯彻落实。一、 如何认识选人用人问题评价一个地方选人用人工作，最核心的指标应当

13、是选人用人的导向是否正确，选人用人的风气是否清正、选出来的干部结果是否公正。一句话，就是选出来的干部是不是群众都公认。群众公认了，导向就好，风气就正。那么，选干部的结果好不好，用什么来衡量呢?我认为要把握好以下几点：一是选拔干部不能“雾里看花”，要光明磊落、让大家都看得懂，不能让大家看不明白是按什么规则选出来的;二是选出来的干部要基本上在大家意料之中，不能经常出人意料地冒出几匹“黑马”;三是选出来的干部不是大家认为是那些“搭天线”、找关系的人;四是不能让埋头苦干和勇于担当的人吃亏。五是选出来的干部不是平衡照顾关系，考虑人情关系的。要做到以上几点，关键是与标准规矩比对，与同类干部比对，与群众口碑比对，与自己感受比对。最核心要坚持做到以下三点：一是用人导向要旗帜鲜明。用人标准和导向是紧密联系的。选什么人就是风向标。结合学习习近平总书记系列讲话精神，我认为应当树立以下选人用人导向：一是任人唯贤的导向。就是选拔干部以事业为导向，以德才为导向，坚持原则，不以人情关系选干部，不分远近亲疏，不戴有色眼睛，不搞平衡照顾。二是崇尚实干的导向。让踏实干事、不跑不要的干部有进步机会，使那些心思都放在“搭天线”、找关系，不干事的干部，不仅捞不到好处，而且受到批评和惩处，激