人力资源管理师培训三级基础知识.ppt

1、2022/10/20,周波,1,企业人力资源管理师,基础知识,2022/10/20,周波,2,内容框架,1.劳动经济学,2.劳动法,3.现代企业管理,4.管理心理与组织行为,5.人力资源开发与管理,2022/10/20,周波,3,3,学习指导,难易程度：41253学习效率：35214,2022/10/20,周波,4,4,第一场考试“卷册一：职业道德、理论知识”（100分满分，60分及格）（均为单选题和多选题）（考试时间8:30-10:00）,职业道德部分（共25道题）（考卷上没有标出分数）,基础知识（三级共20道题）（二级共10道题）（每道题均为1分）,专业技能知识要求部分（三级共80道题）（

2、二级共90道题）（每道题均为1分）,2022/10/20,周波,5,5,2022/10/20,周波,6,6,2022/10/20,周波,7,7,2022/10/20,周波,8,8,2022/10/20,周波,9,第一章 劳动经济学,劳动经济学的研究对象与研究方法劳动力供给与需求完全竞争市场下的工资水平与结构就业与失业,2022/10/20,周波,10,10,第一章劳动经济学主要内容第一节劳动经济学的研究对象和研究方法（共4次考题：2008.5/2008.11）第二节劳动力供给和需求（共6次考题：2007.5/2008.5）第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构（共1次考题：2007.5）

3、第四节就业与失业（共13次考题：2007.5/2007.11/2008.5/2008.11）,2022/10/20,周波,11,劳动经济学基本内容,劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济学，是经济学的一个分支，以劳动力市场为研究对象。劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线两个层次 四个主线：供给、需求、价格和政府 两个层次：微观和宏观,2022/10/20,周波,12,劳动经济学的研究对象与研究方法,劳动资源的稀缺性相对性、绝对性、支付能力与支付手段的稀缺性效用最大化经济分析的基本假设企业利润最大化个人效用最大化劳动力市场,2022/10/20,周波,13,劳动经济学的研究方法,2022/10

4、/20,周波,14,14,劳动力的概念,在一定年龄内有劳动能力有就业要求能够从事职业劳动,全部人口（就业者）（失业者）,社会劳动力,2022/10/20,周波,15,劳动力供给与需求,劳动力与劳动力供给劳动力劳动参与率（劳动参与率的生命周期）劳动力供给弹性,2022/10/20,周波,16,劳动力供给,劳动力供给，是指在一定的市场工资率条件下，劳动力供给是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。,劳动力供给图,2022/10/20,周波,17,经济周期与两种劳动参与假说,男性成年人（一级劳动力）的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反应,2022/10

5、/20,周波,18,劳动力需求,劳动力需求弹性劳动力需求弹性是劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。劳动力需求弹性公式：,1）需求无弹性，即Ed0。（2）需求有无限弹性，即Ed趋向于无穷大。（3）单位需求弹性，即Ed1。（4）需求富有弹性，即Ed1。（5）需求缺乏弹性，即Ed1。,2022/10/20,周波,19,边际生产率递减规律,短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力递减规律。在其他生

6、产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段：边际产量递增阶段边际产量递减阶段总产量绝对减少边际产量是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量,2022/10/20,周波,20,边际产量递减规律,总产量为Q，平均产量为AP，边际产量为MP；AP=Q/LMP=Q/LTP、AP、MP都是先增后减，第一阶段，AP递增，第二阶段，MP递减，第三阶段，MP为负值由此可见，企业在资本等生产要素固定不变时，劳动投入的增加量应在区域，即a-b之间。企业若以人均产量为最大目标，劳动投入量a点最佳；若以总产量最为目标，b点最佳。,QAPMP,O,L,MP,AP,TP,a,b,2022/10/

7、20,周波,21,企业短期劳动力需求的决定,在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：MPR=VMP=MPP=MC=W其中：MPR为边际产品收益 VMP为边际产品价值 P为产品价格 MC为边际成本,2022/10/20,周波,22,企业短期劳动力需求的决定,边际生产力递减规律利润最大化目标 MRP=MPP=MC=W,2022/10/20,周波,23,劳动力供给需求曲线图,平均工资为P1时，劳动力供需平衡平均工资为P2时，劳动力需求小于供给，会存在数量为Q2 Q4的失业人口。平均工资为P3时，劳动力需求大于供给，会存在数量为Q5 Q3的短缺劳动力。,2022/10/20,周波,24,劳动

8、力市场的均衡,劳动力市场的含义静态与动态均衡局部均衡分析与一般均衡分析局部均衡：马歇尔一般均衡：瓦尔拉劳动力市场均衡的意义,2022/10/20,周波,25,平均工资为P1时，劳动力供需平衡,平均工资为P2时，劳动力需求小于供给，会存在数量为Q2 Q4的失业人口。,平均工资为P3时，劳动力需求大于供给，会存在数量为Q5 Q3的短缺劳动力。,劳动力供给需求曲线图,2022/10/20,周波,26,人口、资本存量与均衡工资率,人口对劳动力供给的影响人口规模人口年龄结构人口城乡结构资本存量与劳动力需求的关系 威廉刘易斯在劳动力无限供给下的经济发展中指出，由于工业部门的劳动产出大于工资总量，因而形成剩

9、余产出。如果工业资本家将利润再投资，则该部门资本存量及其对劳动的需求将由此而提高。只要农业部门尚有过剩劳动力存在，这个过程将一直持续下去，一直到农业过剩劳动力全部被吸吮尽为止。这时劳动力供给曲线及工资水平将由水平直线变为具有正斜率的曲线，工业劳动者工资和农业劳动者的收入将随投资增加而逐步增加，工农业趋于均衡发展，国民经济结构逐步转变。人口、资本存量与劳动力市场均衡,2022/10/20,周波,27,人力资源的数量构成,2022/10/20,周波,28,完全竞争市场下的工资水平与结构,均衡价格论的一般原理及工资决定工资形式1、基本工资:是以货币为支付手段,按照时间或产量计算的报酬,是工资构成的主

10、要部分.工资率:单位时间的劳动价格(以其计算的工资只是基本工资，并不是全部劳动报酬）货币工资与实际工资:工人单位时间的货币所得 计时工资与计件工资:劳动量以劳动的直接持续时间来计量依据工人合格产品的数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式.（计时工资是最为传统的工资形式，计件工资实为计时工资的转化形式）,2022/10/20,周波,29,2、福利 工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分.支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关法定性企业自定性和灵活性,2022/10/20,周波,30,就业与失业,就业的含义就业主体是有劳动能力和就业要求的 所参加的劳动是对社会有益的社会劳动

11、从事的是有报酬或收入的劳动 一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的总供给=消费+储蓄总需求=消费+投资均衡国民收入=总供给=总需求就业总量的决定,2022/10/20,周波,31,失业及类型,摩擦性失业由于求职的劳动者与需要提供的岗位之间存在着时间上的差异而导致的失业，如新生劳动力找不到工作，工人想转换工作岗位时出现的工作中断等 技术性失业由于使用新机器设备和材料，采用新的生产工艺和新的生产管理方式，出现社会局部劳动力过剩而导致的失业结构性失业由于使用新机器设备和材料，采用新的生产工艺和新的生产管理方式，出现社会局部劳动力过剩而导致的失业季节性失业由于某些行业生产条件或产品受气候条件

12、、社会风俗或购买习惯的影响，使生产对劳动力的需求出现季节性变化而导致的失业 需求不足性失业增长差距性失业周期性失业缓解需求不足性失业的对策,2022/10/20,周波,32,失业的度量和失业的影响,失业率失业持续期,2022/10/20,周波,33,失业的度量与转换,失业率：失业率=失业人数/社会劳动力人数*100%=失业人数/（就业人数+失业人数）*100%,失业持续期：平均失业持续期=（失业者*周数）/失业人数,失业的度量,就业失业的三种状态与六种转换图,2022/10/20,周波,34,城镇失业总人数(1978-2002）,2022/10/20,周波,35,城镇失业率统计（1978-20

13、02）,2022/10/20,周波,36,失业原因分析,主因：总需求不足对策:依靠政府宏观调控，对国民经济运行的政策实施干预，实现国民经济均衡发展 依靠财政政策和货币政策，并将两者与产业政策紧密结合，推行积极的劳动力市场政策,2022/10/20,周波,37,失业的社会经济代价,失业存在许多不良的后果：1、造成劳动力的闲置浪费2、导致劳动者的生活困难3、使人受到多方面的损失4、导致社会问题和政治问题,2022/10/20,周波,38,政府行为和劳动力市场,政府支出：政府购买和转移支付劳动力市场的制度结构要素：最低劳动标准：最低工资标准、最长劳动时间标准最低社会保障工会,2022/10/20,周

14、波,39,政府支出,2022/10/20,周波,40,转移支付转移支付主要包括社会保障福利支出、教育科研支出、政府公债利息、政府对农业的补贴等政府转移支付是是一种货币性支出，因此不能算作国民收入的组成部分转移支付是政府支出的重要组成部分，因此也是重要的财政政策工具,政府行为,2022/10/20,周波,41,就业与收入的宏观调控,2022/10/20,周波,42,就业与收入的宏观调控,影响就业总量的三大宏观调控政策：（一）财政政策为促进就业，实现稳定增长，防止通货膨胀，对政府支出、税收和借债水平所进行的选择，或对政府收入和支出水平所作的决策。国家财政由政府收入和政府支出构成，其中政府支出包括政

15、府购买和转移支付，而政府收入包括税收和公债 扩张性财政政策与紧缩性财政政策,2022/10/20,周波,43,就业与收入的宏观调控,影响就业总量的三大宏观调控政策：（二）货币政策 货币政策是指政府为达到预定的经济目标，通过中央银行运用货币政策工具，调节货币供应量和利率，以影响宏观经济活动的经济政策。与财政政策不同，货币政策通过利率的变动对总需求发生影响，是间接地发挥作用。扩张性货币政策和紧缩性货币政策,2022/10/20,周波,44,就业与收入的宏观调控,2022/10/20,周波,45,就业与收入的宏观调控,影响就业总量的三大宏观调控政策：（三）收入政策狭义：仅指宏观经济调控手段，用于控制

16、货币工资和物价的增长。广义：不仅包括上述的宏观调控，还包括在一定社会总收入、一定工资总量的条件下，对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策。,2022/10/20,周波,46,收入政策,收入政策的作用 有利于宏观经济稳定 有利于资源的合理配置 有利于缩小不合理的收入差距,2022/10/20,周波,47,洛伦兹曲线,洛伦兹曲线是美国统计学家洛伦兹提出的用来描述社会收入分配状况的一种曲线。图中的45对角线称为绝对平等线，由横轴和纵轴组成的折线称为绝对不平等线。实际收入分配曲线，即洛伦兹曲线，则是介于两者之间的一条向下弯曲的曲线，该曲线向下弯曲的程度越大，表示社会收入分配不均的程度就越严重；反之，则表示社会收入分配就越接近于平均。后来，意大利统计学家基尼根据洛伦兹曲线提出了判断收入分配平均程度。,A,B,2022/10/20,周波,48,基尼系数,基尼系数=A/（A+B）如果A为零，基尼系数为零，表示收入分配完全平等；如果B为零则系数为1，收入分配绝对不平等。该系数可在零和1之间取任何值。收入分配越是趋向平等，洛伦茨曲线的弧度越小，基尼系数也越小，反之，收入分配越是趋向不平等，洛伦