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1、据此，日工资、小时（来自: : 请假天数计算器 ）工资的折算为： 日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：（月计薪天数8小时）。月计薪天数（365天-104天）12月21.75天根据上述规定，扣除11天法定节假日后的月工作日为20.83天，未扣除11天法定节假日的月计薪天数为21.75天。因此，日工资、小时工资都应当以21.75天来折算。这是因为节假日虽然不是制度工作日，劳动者也领取工资，依然是计薪日。而在计算日平均工资时，应该用月薪除以计薪日，而不是除以制度工作 日20.83天。解读关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发201X3号

2、各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：三、201X年3月17日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发201X8号）同时废止。劳动和社会保障部 二八年一月三日劳社部发201X8号【标 题】关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【内容分类

3、】劳动标准 【颁布单位】劳动和社会保障部【颁布日期】201X0317 【实施日期】201X0317 【主 题 词】劳动 工资 工时 通知 【发 文 号】劳社部发201X8号各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局）：根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第270号）规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。劳动和社会保障部二年三月十七日解读：一、 个人认为“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。“计薪天数”承担起新酬计算基准天数的重任，从此结束了20.92天

4、既是月均工作天数又是计薪天数的 历史 。二、 月均工作日根据11天法定节假日调整为20.83天，进一步明确了“工作日”的概念，清楚的划分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。此概念与考勤制度联系紧密。 1月 2月 3月 4月 5月 工作日 22天 18天 21天 21天 21天休息日 8天 8天 10天 8天 9天休假日 元旦1天 春节3天清明1天 劳动节1天6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 总计20天 23天 21天 21天 20天 20天 23天251天（08年2月份为29天） 工作日9天 8天 10天 8天 8天 10天 8天 104天 计薪日（

5、250+11）/12=21.75天端午1天中秋1天 国庆3天 11天平均250/12=20.83天三、 明确了11天法定节假日为带薪假日，以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓解。当然21.75天的计薪基数使加班工资略有下降。“计薪天数”明确了日工资的计算标准，为薪酬计算提 供了有力的依据。此概念与薪酬计算规则联系紧密。四、 综上，HR的薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据，在“工作日”的基础上根据“计薪天数”确定的日工资标准来计算薪酬，使HR的工作进一步得到规范。“新算法”的实用性由此得到体 现。首先要明确的是：20.83天为 月均工作天数，是衡量加班的基准，但是20.83天不直

6、接参与工资核算，因为每个月的实际应出勤天数（工作天数）和20.83天是有差异的，（201X年每月的工作日我的帖子已经列出）假如某员工月薪为800元，一月份实出勤26天（每天8小时），本月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工资和本月工资为：一月份应出勤天数22天，该员工实际出勤26天，元旦休息，所以该员工加班天数为26天22天4天32小时（符合劳动法规定每月加班不得超过36个小时） 加班工资为：（800元21.75天）*4天*1.5220.67元（加班工资按照平时加班150%计算，这里假设为：都是平常加班，没有周末（休息日）加班的情况，全部按照150计算，方便解释。）则该员工总工资为：80022

7、0.671020.67元如果加班发生在11天以内的应按300%计算加班工资为：（800元21.75天）*X天*加班费倍率Y元800Y扣减法计算工资的弊端：应发工资每月计薪日=工800/21.75*工作日 休息日 休假日天数 作+休假实际计薪日1月845.983122238 元旦1天2月735.632817208 春节3天3月772.4121104月809.20308 清明1天5月9 劳动节1天6月9 端午1天7月88月9月8 中秋1天10月8 国庆3天11月12月总计9600.00 365250261104 11800.0020.8321.751、概念。“扣减法”：实发工资=应发工资（月）-应

8、发日工资未出勤天数；“累加法”：实发工资=应发日工资出勤天数；显然，“扣减法”的计算方法中需要直接引用“应发工资”工资这个数据，而一般来说“应发工资”这个数额是固定的（比如800/月），实际上由于每月工作天数不同而“应发工资”额也是不同的，但是日均工资=800/21.75 是个固定的数据，如果用扣减法计算工资则产生 出勤天数与计薪天数不符的矛盾，导致工资数据不严谨。2、举例。月工资=800，日工资=800/21.75=36.78 ，如果在3月份和和7月份某员工请事假一个月，用扣减法计算则会出现问题800-36.78*21=27.62；800-36.78*23=-45.94。同样是请一个月事假应

9、该不发工资，可见扣减法计算的结果是不利于执行的。3、运用“扣减法”的前提是将月工资（800元）按照每月的实际计薪日进行折算，但在实际操作中没有这个必要。而“累加法”的原则是上一天班发一天工资，利于薪酬核算实际操作。4、二月份以28天计算，方便解释。篇二：按照企业工资支付办法规定:企业职工的日工资计算为:日工资等于月工资除以每月平均制度工作天数20.92天;那么你请假4天至少应该扣除:350020.924=669.2元如果加上个人所得税的话,公司扣除你800多块,个人认为是合理的。首先看看你4天没有去,是请的病假还是事假,一般来讲,事假从劳动保障政策上来说是没有规定的,主要看你单位的规章制度;病

10、假工资则是不低于最低工资的80%。举例说明:在201X年1月份,实际工作天数是23天,你所在城市最低工资是600,那600的80%是480,480/20.92=22.94,你病假期间的4天工资是22.94*4=91.76,该月份其他工作天数的工资计算:3500/20.92=167.3,19天为167.3*19=3178.78,那么你在该月份的工资应该为3178.78+91.76=3270.54,当然这是含税的。国定假一周休两天,那么按一月31天来算,你应该上班23天.个人认为3500除以23再乘上4,所得就是你该扣的钱.你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文,你也要考虑进去.最好问问人事科,因

11、为相关的公司及法律条文他们是最清楚的.也有回答你的职责. a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日:4季=62.5天/季月工作日:12月=20.83天/月b.日工资、小时工资的折算:工作小时数的计算:日工资:小时工资:月计薪天数=（365天-104天）12月=21.75天c.请假应扣工资的计算:实际请假的工作时间（小时）小时工资实际请假的工作时间（天数）日工资基本工资/当月天数*（当月天数-请假天数）不合理;职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:按照劳动法第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月计薪天数 篇三：请假计算工资方法按劳动法和国家劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下：a.制度工作时间的计算：4季62.5天/季月工作日：