秋东财《人力资源管理》在线作业.doc

1、 东财人力资源管理在线作业一（随机） 试卷总分：100 测试时间：- 单选题 多选题 包括本科的各校各科新学期复习资料，可以联系屏幕右上的“文档贡献者” 一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1. 职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（ ）等。A. 物理学 B. 几何学 C. 安全系统工程学 D. 文学 满分：4 分 2. 报酬通常包括（ ）方面。A. 4个 B. 3个 C. 2个 D. 1个 满分：4 分 3. 工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（ ）。A. 纵向扩大 B. 工作开拓 C. 横向扩大 D. 以上说法都

2、不对 满分：4 分 4. 人们期望达到的目的或结果称为（ ）。A. 动机 B. 欲望 C. 需要 D. 目标 满分：4 分 5. 在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（ ）。A. 带有一定的市场经济特点 B. 带有一定的计划经济特点 C. 带有浓厚的行政化色彩 D. 不确定 满分：4 分 6. 降职的首要程序是（ ）。A. 人事部门发布公告 B. 企业用人部门提出申请 C. 人事部门对申请进行研究 D. 人事部门以书面形式通知本人 满分：4 分 7. 20世纪60年代，（ ）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。A. 技术开

3、发 B. 人本管理 C. 物流管理 D. 不知道 满分：4 分 8. 在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（ ）。A. 规划 B. 调整 C. 开发 D. 考评 满分：4 分 9. 企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（ ）。A. 质量标准 B. 数量标准 C. 资格 D. 素质标准 满分：4 分 10. 处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（ ）为依据和指导。A. 企业整体规划 B. 企业营销计划 C

4、. 企业规划 D. 企业人力资源规划 满分：4 分 11. 对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（ ）要求。A. 建立、健全人事调整规章制度 B. 拥有健全的人事调整资料 C. 人事调整后的结果评价工作 D. 人事调整越少越好 满分：4 分 12. 我国现阶段的劳动关系呈现（ ）特点。A. 单一化 B. 多样化 C. 一般化 D. 特殊化 满分：4 分 13. 员工绩效考评的目的体现在（ ）方面。A. 5个 B. 4个 C. 3个 D. 2个 满分：4 分 14. 说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格

5、条件的文件是（ ）。A. 职位规范 B. 工作规定 C. 职位说明书 D. 其他 满分：4 分 15. 现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（ ）特点。A. 考核目的 B. 考核对象 C. 考核结果 D. 考核方法 满分：4 分 16. 在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（ ）。A. 规划 B. 吸收 C. 开发 D. 考评 满分：4 分 17. 企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点

6、。这是劳动保护的（ ）任务。A. 保证安全生产,力减少或消灭工伤事故 B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间 C. 实行女工特殊保护 D. 以上说法都不对 满分：4 分 18. 以下哪一项属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员（ ）。A. 社会保险 B. 社会互助 C. 优抚安置 D. 社会救济 满分：4 分 19. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（ ）。A. 狭义的劳动关系 B. 广义的劳动关系 C. 劳动社会关系 D. 社会关系 满分：4 分 20. 问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（ ）。A

7、. 构架式面谈 B. 小组式面谈 C. 压力式面谈 D. 一对一式面谈 满分：4 分 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 以下对行为的描述中，哪些是正确的（ ）。A. 行为是个人及所处环境的函数 B. 不同的人在相同的环境中会有不同的行为 C. 不同的人在相同的环境中会有相同的行为 D. 同一个人在不同的环境中会有不同的行为 E. 以上说法都不对 满分：4 分 2. 人才流动的客观必然性表现在（ ）。A. 人才流动是社会生产力发展的客观要求 B. 人才流动是迎接新技术革命挑战的需要 C. 人才流动是我国经济体制改革的必然趋势 D. 人才流动是人才自身发展的需要 E. 以上说法

8、都不对 满分：4 分 3. 职位分类是现代企业人力资源管理的（ ）和（）。A. 过程 B. 起点 C. 核心 D. 基础 E. 中心 满分：4 分 4. 内容包括“德、能、勤、绩及个性”的考核是对（ ）进行的考核。A. 一般工人 B. 管理人员 C. 工程技术人员 D. 主要行政领导人员 E. 所有人 满分：4 分 5. 在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（ ）。A. 新组建一个企业 B. 原有企业由于业务发展而人手不够 C. 职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才 D. 企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺 E. 以上说法都不对 满分：4 分

9、东财人力资源管理在线作业二（随机） 试卷总分：100 测试时间：- 单选题 多选题 一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1. 同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（ ）原理。A. 能位匹配原理 B. 同素异构原理 C. 公平竞争原理 D. 激励强化原理 满分：4 分 2. 在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ）A. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产