操盘手规章制度Word文档格式.docx

1、1.16. 符合下列各项之一者，禁止其工作A、精神病患者；B、法定传染病及传染性疾病的患者；C、如果继续工作，病情有恶化可能者；D、因患传染病或者患重病，健康尚未充分恢复者；E、医生认为其不适合工作者。第二章 IT 规范2.1. 严禁员工在计算机上安装下列软件： 各种BBS软件、各种聊天软件、各种游戏软件、各种娱乐网站上下载软件（音乐、FLASH等）和其他与工作无关的软件。2.2. 严禁登陆带有黄色、淫秽、赌博、反动、游戏等违法、违规、违纪网站。2.3. 在交易时，交易员不得在线听音乐或下载东西，不得浏览大型的图片网站。2.4. 员工必须妥善保管帐号名称和密码，不得泄露给他人。如发现，将立即收

2、回其使用权，并对其造成的损伤和后果予以追究。2.5. 交易员不得随意更改系统密码，不得删除系统文件。2.6. 交易员在相互传文件时，可以通过服务器转递，但转递完成后应将文件从服务器中删除，以免造成服务器空间浪费。2.7. 交易员的QT中股票数量应少于50支，以减少网络流量。2.8. 不得随意移动硬件（主机及外机），禁止打开公司计算机主机机箱。2.9. 公司服务器实行专人管理，未经允许，不得触摸和随意改动该设备。2.10. 禁止通过计算机网络将公司机密泄露至公司以外或者窃取公司技术。如发现，公司将依照国家法律追究当事人的法律责任。2.11. 禁止利用电脑传播暴力、淫秽、黄色、反动等不健康信息，禁

3、止利用网络从事危害国家安全等犯罪活动，不得制作、查阅、复制和传播妨碍社会治安的信息。违者按国家法律惩处。2.12.当计算机不使用时，必须要关闭主机和显示器。以减少不必要的电力浪费。2.13.未经允许员工禁止使用他人电脑上网。2.14.公司人员在未经允许情况下禁止使用U盘、光盘、移动硬盘等传输介质；为防范病毒邮件，禁止打开来历不明的邮件及附件。2.15.不得私自拆卸计算机、增加、减少或使用新硬件。2.16. 为了保证个人电脑数据的安全，重要文件必须定时备份，且不要放在系统盘、桌面和我的文档内。第一章 员工福利3.1.休假A、公司员工根据国家有关法令和公司劳动合同中的规定可享受法定假、婚丧假等各种

4、假期，并在休假期间享受规定的工资待遇。如在休假中包含双休日或者假日时，算入休假日数（国家假日除外）。3.2.法定休假：A、非交易部门员工每年可享有带薪法定节假日，并随国家规定的变化相应变化。主要法定节假日：元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、国庆节、国际妇女节（女员工休假半天）。B、因本公司工作的特殊性质,晚班工作人员享有北美法定带薪假日,并随当地国家规定的变化而做相应变化。如北美假日的天数少于中国大陆的法定假期天数,则该差额天数仍为晚班人员的带薪假期,并且可由其选择合适时间休假。3.3.带薪年假：A、公司员工每年享有10个工作日的带薪年假，事假与病假包括在内。每增加一年工龄,带薪年假增加

5、一日,但最多不能超过15日。3.4.婚假：A、本人结婚：男子未满25岁 三天 女子未满23岁 三天晚婚者： 男子25岁以上 七天 女子23岁以上 七天B、子女结婚或父母再婚： 一天3.5.丧假：A、父母（包括养父母、岳父母）、配偶、子女的葬礼三天B、祖父母（配偶方的祖父母）、兄弟姐妹的葬礼一天3.6.产假：A、对于生育的女职工，给予产前15天，产后75天，共计90天休假。对于晚育者，再追加30天（90+30）；对于难产者，再追加15天（90+15）。如当地政府另有此规定的，按当地政策执行。（难产必须提供医生的诊断书）3.7. 陪产假：A、本单位男职工，自配偶分娩日起算一个月内可享有3天陪产假假

6、期。3.8.哺乳假：A、婴儿在一周岁内的女职工每天哺乳两次，每次时间为30分钟，亦可两次时间合并使用。3.9.其它：A、天灾及其它自然灾害：公司认为必要的天数B、传染病：参照政府规定,公司认为必要的天数上述第3-8项，在休假中包含假日或者双休日时，算入休假日数。3.10.保险福利A、公司按照规定，按期为员工缴纳“养老保险”、“医疗保险”、 “失业保险” “工伤保险”、“生育保险”的企业缴纳部分。同时，按规定比例代扣代缴个人部分。3.11.健康检查A、为保证员工身体健康，公司每年择日为在公司工作满一年以上的员工提供体检一次，发现员工患有传染性疾病或不适宜原工作的疾病时，按国家的相关规定处理。3.

7、12.工作餐补助A、公司为员工提供工作餐或者每个出勤工作日8元人民币的工作餐补助。3.13.全勤奖A、公司为当月全勤的工作人员提供50元人民币的全勤奖。3.14.教育和培训福利A、为提高员工自身素质和工作技能,公司为员工提供以下福利:a、公司为员工提供专业图书和精神陶冶图书及报刊杂志。b、由公司统一组织，每年为员工提供价值200元人民币的教育和培训。c、公司员工参加与其工作相关的教育和培训的，按照公司的培训报销制度执行。3.15.其它A、公司视情况组织联欢会、聚餐和拓展等团体活动。第四章 考勤制度4.1.员工上下班进出公司，为证明其正常出勤，应主动进行考勤。如因工作需要必须加班的，也要按规定记

8、录考勤，以便正确反映加班时间。如因故没有考勤，应及时取得上级主管的签署证明，并交人力资源部备案。4.2.员工应按规定时间上下班，不迟到、不早退。4.3.员工工作时间不得擅离职守，不得影响他人工作。 4.4.当月的加班可按规定计算加班工资，也可冲减当月休息，但必须先加班后冲减。加班工资为平时工资的1.5倍，双休日为2倍，节假日为3倍。如加班冲减休息，则不论加班为双休或节假日，一律按实际时间计算。具体操作按公司加班规定执行。4.5.员工因工作需要必须加班时，须事前经上级主管批准，填写加班申请，否则视为无效。4.6.公司每月的考勤起止日期为当月1日至月底。4.7.员工如有迟到、早退等现象，依下列规定

9、处分：A、员工须按时上、下班，超过公司规定上班时间始到公司的行为视为迟到。超过公司规定上班时间一个半小时始到公司，同时未通知上级主管的行为，视为旷工。未到公司规定下班时间擅自离开公司的行为，视为早退。B、迟到两次或以上者，无全勤奖。自迟到第三次开始，每次罚款10元。暂时没有收入的员工由人力资源部做统计，等到其有收入时一并扣除。C、早退一次罚款10元。4.8.员工如有旷工现象，依下列规定处分：A、未经公司允许而擅自不到职或者用不正当手段骗取、涂改、伪造虚假证明或者超过规定时间一个半小时始到公司同时未通知上级主管的行为视为旷工。B、旷工一天扣除100元人民币。暂时没有收入的员工由人事部做统计，等到

10、其有收入时一并扣除。C、一个月之内累计旷工超过2天（包括2天）者，将由人力资源部提出书面警告。D、一年内累计旷工达30天及以上者，视为自动离职。E、未经公司允许提前15分钟以上下班者，视为半日旷工，扣款50元。4.9.管理人员如有迟到、早退、旷工等现象，依下列规定处分：A、当月首次无故迟到（没有向主管领导请假、报告）的，警告并扣5分；B、当月首次旷工一次，警告并扣10分，两次以上严重警告，扣发当月奖金并扣30分； C、当月不打卡的交易管理人员（副总经理以上的管理人员由于白天晚上都要值班，除外），扣发当月工资、奖金；D、当月多次迟到、旷工，并造成交易人员严重损失（员工亏损巨大、公司利益严重受损）

11、，记大过并处扣分300分，不参与任何奖励评定；情节严重的，公司开除并追究法律责任。E、各部门经理请假、迟到、旷工必须立即报总经理，任何管理人员没有得到相关部门允许就擅自请假、迟到（超过10分钟），一律视为旷工；F、部门管理助理、部门员工请假、迟到、旷工，应立即报请部门经理，并记录，如有疏漏，部门经理警告并扣5分；G、公司正式签约的管理人员（不限于交易部门,包括网管等办公室人员），一律不允许兼职，如有发现，扣分100，情节严重予以辞退；H、总经理出差不在济南，由总经理委派营运副总经理具体负责考核、监察执行。第五章 请假制度5.1.请假规定：A、员工请假必须按照各类假别规定办妥请假手续，如有特殊情

12、况须在正常工作日上班时间前来电报告上级主管，并于假期满后第一个工作日内持相应假单补办请假手续。凡不能提供有效假单依据或未及时申请、说明的，视同旷工处理。5.2.病假：A、员工因病或非因公负伤休病假，应及时提交两级以上医院出具的病假证明单至所属部门。B、凡不能提交病假单或事先没有向部门报告的，均视同旷工处理。C、白班工作人员和晚班管理人员：凡超过公司规定的带薪病假者，其工资与奖金按照当月实际出勤率计算。一年之内，病假累计40天以上者不能参与当年年终奖金的分配。D、 晚班交易人员：凡超过公司规定的带薪病假者，每天扣款40元人民币。5.3.事假：A、员工因私事请假，应在1天前向上级主管申请。B、审批

13、期限：3天以下，由部门主管批准；3天以上（含3天），由部门批准后再提交人力资源部经理批准。C、如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；请事假不满半天按半天计算；满半天不满一天按一天计算。D、白班工作人员和晚班管理人员：凡超过公司规定的带薪事假者，其工资与奖金按照当月实际出勤率计算。一年之内，事假累计30天以上者不能参与当年年终奖金的分配。E、晚班交易人员：凡超过公司规定的带薪事假者，每天扣款40元人民币。5.4.婚假：A、员工应提前两周向上级主管提出申请，并于事前3天办妥申请手续。5.5.丧假：A、事先须报告上级主管。5.6.产假：A、提前一个月向部门主管提出申请，做好相关交接和其他工作，保证不影响公司的正常运转，并办妥相应手续。5.7.带薪年假：A、员工应提前两周向部门主管提出申请，申请人员应提前做好相关工作保证在不增加人员编制的情况下不影响公司正常运转，并且完成公司的考核任务。带薪年假原则上一年内用完，不得跨年度使用。如有特殊情况需跨年度使用者，当年未使用年假天数在来年的实际年假天数中以50%折算。第六章 奖惩制度6.1.表扬：公司对工作中表现优秀的员工给予奖励，感谢他们对公司付出的努力和有创造性的工作。对于有下列优秀表现的员工，公司设立优秀员工奖如下：A、业务能力优秀，成绩突出，可成为员工模范者B、在业务上有发明改良，创造出显