公共部门人力资源管理考试题Word格式.docx

1、7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD ），它是人力资源质量的心理基础。A 人格素质B 心理结构素质C 情商D心理功能素质8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD ）。A 前期投资损耗B 制度性损耗C 管理损耗D后续投资损耗9、员工的（ AB ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A培训B教育C 激励D管理10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ABC ）。A 韦伯B 泰勒C 法约尔 D 马斯洛11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ ABC ）。A公益企业 B公共事业 C非政府公共机构

2、D国有企业12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABC D ）。A、在发展的向上都指向现代的功绩制 B在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡 13、中华人民国公务员法与公务员暂行条例在基本容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABC D ）。A新代机制 B竞争择优机制 C 权益保障机制 D监督约束机制14、微观的人力群体生态环境具体可以表现为（ ABCD ）。A 人力政策法规环境 B 人力管理环境 C 人力市场环境 D人力战略环

3、境15、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC ）。A罗默的经济增长收益递增型的增长模式 斯的专业化人力资本积累增长模式C斯科特的资本投资决定技术进步模式 尔的微观进步模式16、人力资本的性质主要体现在（ABCD ）。A人力资本的生产性 B人力资本的稀缺性 资本的可变性 D人力资本的功利性17、由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ ABCD ）。A产权交易的非最优性B产权收益的递增性 C产权的强外部性D产权的相对残缺性18、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以

4、（ACD ）为基础。A市场机制 B竞争机制 C契约机制和 D保障机制19、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（ABCD ）这些基本问题。A我们所处的环境怎么样B我们的使命和目标是什么C我们怎样才能实现目标D我们做得如20、从规划围看，公共部门人力资源规划有（ ABCD ）。A全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C部门人力资源规划D某项任务或具体工作的人力资源规划21、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB ）。A战略性人力资源规划B战术性人力资源规划C指令性规划D指导性规划 22、根据规划的容，公共部门人力资源规划可分为（A BCD ）。A录用规划 B

5、培训开发规划 C使用规划 D绩效评估与激励规划23、人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ A BC ）。A分析人力资源的需求B分析人力资源供给 C协调人力资源供需缺口 D 分析人力资源的分布24、用于人力资源需求预测的定性预测法有（A B ）。A德尔菲法 B自上而下预测法 C回归分析法 D比率分析法25、根据流动的围，可将公共部门人力资源流动分为（ ABC ）。A公共组织部人力资源流动B公共组织之间的人力资源流动C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D非公共组织之间的人力资源流动26、公共部门人力资源流动的在动因是（ABC ）。A物质生活环境的需求 B社会关系的需求 C发展的需求 D

6、 竞争的需求27合理的公共部门人力资源流动的价值是（ ABCD ）。A有利于提高公职人员的素质和能力 B有利于优化公共部门人才队伍结构C有利于促进用人与治事的统一D有利于改善组织的人际关系28、公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（ABCD ）。A用人所长的原则B人事相宜的原则 C依法流动的原则 D个人自主与服从组织相结合的原则29、转任的主要特点是（ ABC ）。A是公务员在机关系统部的流动活动B不涉及到公务员身份问题C只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D目的是有计划抽调公务员加强某一面的工作等30、人力资源市场具有的功能是（ABCD ）。A调配功能 B信息储存和反馈功能 C教育培

7、训功能 D管理功能31、工作设计是对组织的（BCD ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。A工作目标 B工作容 C工作职责 D工作关系32、在实际运用中，直接观察法必须贯彻（ABCD ）的原则。A观察的工作相对稳定 B适用于大量标准化的、期短的以体力活动为主的工作C尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作 D观察前应拟定观察提纲和行为标准33、在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ABC ）的准则。A清楚 B准确 C专门化 D全面化34、工作评估的基本法包括（ ABCD ）。A排序法 B分类法 C因素比较法 D点数法35、工作评估的非量化评估法是（ AB ）。36、（ AB ）采

8、用的是品位分类法。A英国 B法国 C美国 D日本37、人才测评的法包括（ABCD ）。A笔试 B心理测验 C面试 D评价中心技术38、公共部门人才笔试具有（ ABCD ）的特点。A经济高效 B测评面宽 C误差易控 D督导力强39、面试和笔试相比，具有（ABCDE ）的特点。A测评的素质更全面 B测评容的不固定性 C主观性强 与考生交流的互动性40、一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（BCD ）。A 权威原则 B地域原则 C面广原则 D及时原则41、公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ABCD ）。 A性质不同 B目的不同 C容不同 D形式不同42、公共部门人力资源通

9、用的培训形式包括（ABCD ）。 A部培训 B交流培训 C工作培训 D学校培训 43、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD ）。A选任制 B委任制 C考任制 D聘任制44、从激励容角度，可以将激励划分为（ AC ）。A物质激励 B外在激励 C精神激励 D在激励45、外附激励式包括（ ABCD ）。A赞与奖赏 B竞赛 C考试 D评定职称46、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ABC ）的特征。A公共部门绩效目标的复杂性B公共部门绩效形态的特殊C公共部门绩效的评价机制不健全D公共部门绩效测量的困难性47、绩效评估系统主要由（ ABC ）构成。A工作数量 B工

10、作质量 C工作适应能力 D工作效益48、薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（ABCD ）。A工资 B奖金 C津贴 D各种福利保健收入49、一般而言，适用于对公共部门人员比较重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（ ABC ）。A减薪 B停薪 C停升 D降级50、从总的趋势看，西各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（ BCD ）的特征。A 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 B注重法律建设，规行政行为 C监督与约束的主体独立性强D约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合51、人力资源的可再生性

11、主要体现在（ ABD ）。A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D.意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源52、公共部门人力资源损耗主要表现在（ ABC ）。A.制度性损耗 B.人事管理损耗 C.后续投资损耗 D.无形的损耗53第一个公认的现代人事管理部门1902年在（ B ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。A.英国 B.美国 C.德国 D.比利时，54人力资源管理理论劳工管理研究阶

12、段的核心思想是（ BCD ）。A 人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要 B 人天生是懒惰的C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 D 主采用物质引诱的办法引诱人与事结合55公共部门对员工任职资格的要求排在首位的是（D道德素质）56下列关于职位分类的说法，正确的是（无D适应性强，应用围广）57我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（ B ）。A. 俸禄 B. 品秩 C. 薪级 D.等级58中华人民国公务员法于（ B ）开始施行。A. 2007年7月1日B. 2006年1月1日 C. 2006年7月1日D. 2007年1月1日59下列关于中华人民国公务员法说确的是（ AB

13、D ）。A是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律 B标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟D在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义60中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ ABC ）。A高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 B中部和西部留不住人才C东部地区出现了人力资源饱和现象 D中西部人力资源政策体制环境还不完善61开发人力资源的基础性工作是（ D ）。A.做好人力资源制度建设 B.格绩效考核 C.进行科学的人力资源预测D.对人力进行教育和培训62我国劳动力市场体系已初步形成，（ B ）在人力资源配置中的主导地位也

14、已初步确立。A.政府部门 B.市场机制 C.第三部门 D.公共部门63舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（ ABC ）。A.明确了人力资本的概念 B.概括了人力资本投资的围和容C.建立了系统的人力资本理论体系 D. 构建了人力资本理论的微观经济基础64公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（ D ）为导向。A.公共服务 B.公共价值 C.公共产品 D.公共利益65（ D ）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。A. 德尔菲法 B. 自下而上预测法 C. 人员继承法 D. 马尔可夫链预测分析法66我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据我国公务员法规定，交流的式包括（ ACD ）。A.调任 B.聘任 C.转任 D.挂职锻炼67（ C ）是我国公务员交流中最为常见的式。68关于公共部门