街道办事处XX年上半年软环境建设工作总结及下半年工作计划.docx

1、街道办事处 XX 年上半年软环境建设工作总结及下半年工作计划今年以来，街道办事处软环境建设工作按照区委、区政府的工作要求，在区软建办的指导下，按照着力解决我街道软环境建设方面存在的突出问题，全面优化我街道的政治舆论环境、政策扶持环境、社会服务环境、法治管理环境和人文道德环境，努力把我街道打造成“创业最宽松、社会最文明、人居最安全和低交易成本、低生产成本、低行政成本、低社会成本”的地区的要求。在加强自身建设、服务群众，深化机关作风建设等方面做了大量工作， 现将工作总结如下：一、XX 年上半年工作1、加强组织领导，增强责任意识为进一步加强软环境建设，推动规范化服务型政府的 形成，我街道进一步加大了

2、软环境建设工作力度，更好地 为群众服务。街道党工委结合党风廉政建设责任制的贯彻 落实，把改善软环境的工作任务逐层分解，把工作内容落 实到个人。严格实行“一把手”负总责，分管领导分级负 责，形成一级抓一级，一级对一级负责，业务工作和行风、软环境工作一起部署，一起抓的良好局面。2、认真开展“行政效能提升年”和“干部作风改进年”活动，进一步转变干部作风参加了区开展“行政效能提升年”和“干部作风改进年”活动动员大会后，街道党工委及时召开党工委会议，制定了街道党工委、街道办事处关于开展 “行政效能提升年”和“干部作风改进年”活动的实施方案，并于 3 月 13 日下午召开了办事处的动员大会。学习教育活动中

3、街道办事处采取集中辅导与分散自学相结合， 统一规定学习时间与个人平时学习相结合，把握精神实质与掌握具体规定相结合的方式，组织广大干部职工认真学习、深刻领会会议和文件精神，切实把干部职工的思想统一到区委、区政府关于开展“行政效能提升年”和“干部作风改进年”活动的决策和部署上来。教育活动开始后，街道党工委就坚持了高起点、严要求，为每名机关干部准备了学习笔记本，要求机关干部及社区每名工作人员撰写一篇心得体会。在学习中把学习时间和学习内容进行了具体分解，做到“三个结合”：学习与思考相结合;学习与整改相结合;学习与工作相结合，做到人人参与学习、人人参与讲解、人人参与讨论，起到了共同进步、共同提高的作用。

4、结合实际，街道党工委在深入学习、广泛征求意见、开展交心谈心、撰写发言提纲等基础上，3 月份召开了“行政效能提升年”和“干部作风改进年”民主生活会。街道班子成员结合征求到的意见和建议，开展了批评与自我批评。会议严肃认真、气氛和谐，领导班子成员从思想观念、行政效率、工作作风、严肃执纪等方面作了深刻的自我剖析，正视自身的问题深入查摆，并提出了切实可行的整改措施。在评议过程中，班子成员之间本着对同志、对工作高度负责的态度，做到了开诚布公坦诚相见，达到了沟通思想、增进团结、促进工作的目的，为切实提高行政效能、改进工作作风提供了有力保障，达到了召开党员领导干部民主生活会的目的和要求，保证了实效。民主生活会

5、后，街道立即认真梳理整理收集到的各类意见建议，制定了街道党工委班子“行政效能提升年”和“干部作风改进年”专题民主生活会整改方案，明确了办事处及班子近期、中期和长期整改目标及措施。3、改进机关作风，切实搞好服务机关作风好坏，直接影响单位在机关和群众心目中的 形象，也是经济发展软环境好坏的主要表现。在今年开展 的“行政效能提升年”和“干部作风改进年”活动中，机关党支部也于 3 月 27 日召开了党员专题组织生活会。认真查找了机关和机关干部在工作中存在的问题，机关各位党员 围绕这次专题组织生活会的主题，开展了批评与自我批评。并通过召开座谈会、设置意见箱、发放调查问卷等形式， 收集社会各界对机关作风的

6、建议意见共 6 条，在此基础上， 提出了整改方案，切实进行了整改。如：针对社区居委会3 / 7提出的到办事处报账需要多次往返和问题，办事处进一步 完善了财务管理规定，对社区财务人员进行了专业的培训，并规定了报账时间等。在抓机关管理中，建立出勤抽 查制度，对机关干部出勤执纪情况进行了随时抽查，发现 违纪行为及时纠正处理，杜绝了机关干部上班时间打游戏、打牌等现象，转变了机关作风，提升了工作状态。进一步 深化为企业、社区、群众服务，对帮扶的社区、企业，做 到上门服务，及时帮助，有求必应，诚恳听取他们对投资 软环境的看法和建议，随时了解反馈意见，真正做到了“帮忙不违规、服务不添乱”，受到大家的一致好评

7、。 4、认真开展经济社会制度创新工作今年上半年按照中共昆明市五华区委昆明市五华区 人民政府关于推进经济社会制度创新工作的实施意见(五 发XX7 号)及街道党工委街道办事处关于推进经济社会制度创新工作的实施意见(丰发XX29 号) 的要求，继续开展经济社会制度创新工作。紧紧围绕区委、区政府在区委九届五次全会、区十四届二次人代会政府工 作报告、区纪委九届四次全会、十四届区人民政府第二次 全体会议确定的 XX 年度主要目标任务和重点工作的要求， 认真研究制定制度创新目标和计划项目，共向区创新办上 报了两项创新项目。同时于 5 月 11 日再次召开党工委会议进一步研究了办事处制度创新工作，要求办事处各

8、科室年内要有一项制度创新项目。上报区创新办的两个项目现正在制定规范性文件。5、突出长效管理，进一步完善各项工作制度今年以来街道办事处进一步按照“三最三严”的 要求，着眼于长效管理，切实加强制度建设，进一步大力 推行立即办、主动办、上门办、跟踪办、公开办的“五办” 作风。一是修改完善了办事处各项办事程度，简化办事环节，方便了人民群众。以效能建设为突破口，进一步优化流程;加快工作节奏,提高办事效率。二是在办事处和社区全面推行首问首办责任制。三是要全面推行服务承诺制。把有关科室要把服务内容、规定条件、所需手续、收费标准、办事时限、办事程序、办事人员等内容予以公开，方便群众和企业办事。作出公开承诺，并

9、将姓名和联系方式一并公布，接受群众和社会监督。四是全面推行“一站式”办结制。围绕把便民服务中心变成老百姓心中满意的中心的目标，做到人进中心、公章进中心、值班领导进中心、所有手续进中心，实行“一窗式受理、一站式办结、一条龙服务”。五是继续加大政务公开力度。完成了网站政务公开内容的完善。通过建立相应的工作制度，保证软环境建设工作的有效开展，长效运行。二、取得了良好的效果通过今年上半年软环境建设活动和开展的“行政效能5 / 7提升年”和“干部作风改进年”的活动，街道办事处 把提升行政效能和改进干部作风融入到日常工作和重点中 心工作中，注重在取得成效上下功夫，进一步完善工作流 程、创新工作制度，认真履

10、职，切实抓好各项工作的落实。在招商引资工作方面：办事处将目标任务分解到各社区和 科室，进一步明确责任，1-4 月份招商引资工作已引进项目73 个项目，完成了 11800 多万元，在办事处中名列第二名; 在“创建全国卫生城市”工作方面：办事处行动迅速，建 立了领导和机关干部联系社区工作制度，积极开展“七小 行业”的整治、老旧小区的整治、定期开展义务劳动，办 事处 8 个社区均通过了昆明市“创卫”达标检查。完成了与辖区 15 个单位第三代移动通讯机站建设协议的签订工作。8 个社区中有 6 家社区被命名为五华区和谐社区，办事处被评为和谐社会创建示范街道。春晖社区获得“全国先进文化社区”称号。三、下半

11、年工作打算街道办事处的软环境建设工作需要取得了一些成绩但也还存在一些问题。在 XX 年下半年的工作中我街道软环境建设要以转变政府职能重点，以深化机关作风建设为切入点，以“服务无小事、真情我传递”为主题，针对存在的问题全力改进和完善服务。1、要进一步解放思想，牢固确立抓软环境建设就是发展生产力的观念、开拓创新的观念、公开透明的观念、公平公正的观念、绩效评估的观念。2、要进一步深化服务大环境创建活动，继续搞好广大干部群众提出的关于软环境建设问题的整改,建立长效机制,巩固整改成果。3、继续认真开展好“行政效能提升年”和“干部作风改进年”活动。切实提高行政效能，改进干部作风。达到内强素质，外树形象，努力创建服务型机关的目的。7 / 7