企管总部各职务描述.docx

1、企管总部各职务描述人力资源总部部门描述目录第一章 部门概述 2第二章 组织架构 22.1. 部门组织架构图 22.2. 部门职级编制清单 5第三章 部门职责描述 63.1. 人力资源总部职责 63.1.1部门职责 63.1.2岗位职责 63.1.3岗位资格 63.2. 招聘调配部职责 63.2.1 部门职责 63.2.2 岗位职责 63.2.2 岗位资格 73.3. 薪酬考核部职责 73.3.1部门职责 73.3.2岗位职责 73.3.3岗位资格 73.4. 保卫工作部职责 73.4.1部门职责 73.4.2岗位职责 73.5. 培训部职责 83.5.1部门职责 83 岗位职责 83.6. 综

2、合部职责 84 部门职责 85 岗位职责 8第四章 业务流程 94.1. 业务流程清单 94.2. 业务流程描述 10第五章 管理制度 125.1. 招聘调配 125.2. 薪酬考核 125.3. 内部保卫 125.4. 培训管理 125.5. 综合部 12部门概述人力资源总部是总公司人力资源管理的职能部门，负责对总公司除市管干部外的所有人员的管理与使用；适应总公司管理体制和经济增长方式转变的需要，进行整体性人力资源开发；从总公司全局出发，开展人力资源的规划、招聘、调配、培训、考核、薪酬、奖惩和发展等工作；着眼地铁长远发展和企业需要，搞好宏观指导与综合服务，确保地铁人力资源的有效配置和利用。组

3、织架构部门组织架构图参见附图部门职级编制清单部门全称职务名称定编人数现有人数缺编人数人力资源总部总经理11副总经理11招聘调配部部门经理11人力资源策划11招聘与调配11人力资源信息管理11薪酬考核部部门经理11劳动政策与合同保险11考核管理11薪酬统计11培训部部门经理11管理培训11技术培训11职称改革11保卫工作部部门经理（总部领导兼）保卫干事2综合部部门经理11部门副经理（负责计生与综合事务管理）11人事档案与文档11外事管理11司机1合计21192部门职责描述人力资源总部职责3.1.1部门职责01.制定总公司人力资源规划和员工发展计划，并组织实施。02.做好员工招聘、调配工作，优化人

4、力资源的配置。03.与外部人才市场建立良好关系，不断改善人员结构。04.制定和落实员工培训计划，提高员工队伍素质。05.建立合理的薪酬考评制度，控制工资总额，充分调动员工的积极性。06.管理计生、职改、外事等工作。07.与公安分局一道 ，共同做好企业内部保卫工作。08.对总公司各总部及二级单位的人力资源管理及相关工作进行指导和服务。3.1.2岗位职责请点击人力资源总部岗位职责3.1.3岗位资格招聘调配部职责3.2.1部门职责01.人力资源开发的研究与规划，制定和落实年度计划。02.了解市场人才信息和企业内部人员结构，搞好人才开发。03.进行职位分析与设计，科学定员定岗。04.负责总公司职能总部

5、人员和事业总部部门经理及以上人员的招聘与调配。05.负责员工再就业和后备人员培养与考察。06.开展人事执法工作。07.搞好人力资源信息管理，进行年度人事统计。3.2.2 岗位职责请点击招聘调配部岗位职责3.2.2岗位资格薪酬考核部职责3.3.1部门职责01.建立员工考评制度、考评办法，并组织实施。02.建立合理的薪酬制度，形成激励约束机制。03.研究和落实劳资、福利政策，按时发放员工薪酬及福利补贴，控制工资总额。04.严格落实劳动纪律和员工考勤、休假制度。05.负责劳动合同的签订与管理、劳动手册的核定等事务。06.执行劳动用工制度，开展劳动执法监督，解决劳动纠纷。07.办理员工社会保险。3.3.2岗位职责请点击薪酬考核部岗位职责3.3.3岗位资格保卫工作部职责3.4.1部门职责01.组织员工学习上级关于社会综合治理、消防工作的指示和要求，对员工进行安全防护教育和护卫、义务消防人员培训。02.根据季节特点，制定和落实治安、消防防范措施。03.检查考核总公司各部门（单位）治安、消防工作，提出改进意见，消除影响安全的隐患。04.协助公安分局预防和制止在企业发生的危害社会安定的行为。05.协助公安分局查处在企业发生的各类刑事案件及治安、消防事故。