自查报告要写抬头吗共6篇.docx

1、自查报告要写抬头吗共6篇自查报告要写抬头吗（共6篇） 辞职信要写抬头吗 【篇1：要辞职了,辞职信该怎么写？】 辞职信怎么写？ 辞职信是职场中常常用到的，但许多人写辞职信时往往简洁的写两句就算了，殊不知这是对领导的不敬重，也是一种不好的工作看法。即使离开这家单位，去别的地方也很难有进展前途，因此应仔细写好辞职信，才能彰显出我们优秀的素养和深厚的文化底蕴。下面我和大家分享一下写辞职信的方法。 写辞职信之前应预备好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。这样写出来的信件才会看起来比较规范。最好多预备些信纸，可以先打一遍草稿再誊抄一遍，保证没有修改痕迹才好。假如一不当心写错了也不要改，应重新换一张纸。 写好标题。

2、辞职信或辞职申请占最中间一行，然后另起一行顶头写上：尊敬的领导（冒号），再另起一行空两格写：您好（感叹号）。这是一般的写法，假如想具体到某个部门，可以在“尊敬的”后面加上xxx（部门）也行。“您好”的下一行可以加一句：我很圆满的提交辞职信。 仔细编辑正文。这是写好辞职信的关键所在，也是重中之重。正文大体要分三个步骤写，首先具体说一下在单位工作的感受，应 该说一些感谢的话语和美妙的工作经受；其次，写明离开单位的 缘由，最好写具体一些，可以附加一些恋恋不舍之意。最终，写清晰离开单位的时间，尽量不要太唐突，最好给单位一些聘请新人的时间。还要写一些对单位和同事的美妙祝福。 正文写完后要认真检查一下是否

3、合理，要避开写某些偏激的语句。字数要掌握在300左右，肯定要分行写，这样会显的条理清楚，显示具有良好的写作功底。 写完正文内容要在下一行顶头写“此致”，隔3-4行在“此致” 的对 角线处写上“敬礼”（感叹号）二字。这是必需有的格式。 最终落款写：申请人xxx，隔一行在“申请人”的下面写上年月日。到这辞职信基本写完了。最好在信封下面留出5-6行让领导签字盖章。 假如辞职信是电子版的，要留意修改一下字体和段落，看起来更美观大方一些。标题一般要选二号，黑体，加粗，居中。与正文有肯定间距，可选择标题右击鼠标，然后选择段落中的 “ 缩进和间 距”，点击段后选择自动即可。正文一般选用仿宋，四号字体。假如正

4、文字与字、段与段之间过于疏远，可以全选正文（不包括标题，由于它们字号字体不一样），然后右击选择段落，在 “缩进和间距”下面点击行距，设置值一般在25-30之间，这是依据你的正文字数多少自行调整。当然了字体、字号可以依据个人喜好调整，但要尽量保持美观。 调整标题段后间距 调整正文行距 【篇2：辞职信怎么写】 辞职信怎么写 当我们选择主动从公司离职时，我们需要写一份辞职信，以此表明自己辞职的意愿和缘由，并申请公司同意，那么离职信应当怎么写，有哪些留意事项？下面请跟随江淮人才网我的脚步来看一下辞职信毕竟应当怎么写。 一、辞职信基本格式及内容 辞职信由标题、称呼、正文、结尾、落款五部分组成。 标题：一

5、般辞职信的标题会选择用“辞职报告”版或者是打印版，字体要比正文稍大一些。 称呼： 首先要交代辞职内容，让领导一看便知辞职意向。 其次要陈述辞职的具体理由。留意要做到条理清楚，分清主次。 需要领导帮助解决的问题。希 1委婉的言辞口头提出。 2、不要埋怨，抨击公司制度。 3、不要指责同事，忌讳把同事的“过错”白纸黑字写在辞职信上。 三、留意事项 1、正确了解相应的权利； 员工在辞职时也是享有肯定的权利的，而我们要依据我们享有的权利做出正确的辞职方式。第一，我们可以与单位协商解决辞职的问题，这种状况下是不需要写 辞职报告的，以口头协商为主；其次，预告解除合同的权利，即员工可以提前三十日向单位提出离职

6、申请；第三，即时离职，这种状况不是格外的多见，一般这样的辞职方式需要特定的法定的理由，员工是不需要向单位担当任何的赔偿或者违约责任的。 2、查找合适的辞职理由； 协商解决，只要劳资双方通过协商，不需要格外拖欠工资，不依法支付社保、加班费等情形。 3、留意言辞； 己该有的权利。 4、取得相关的材料证明； 离职者则负有举证的责任和义务，相关材料需是原件。 5、做好各种预备。 假如当时跟单位协议有违约金赔偿，要做好单位要求赔偿违约金，不给顺当 【篇3：辞职信的写作要求】 辞职信的写作要求 （一）辞职信的概念 辞职信，也叫辞职书或辞呈，是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信。辞职信是辞职者在辞去职务时

7、的一个必要程序。 （二）辞职信的特点 1含蓄性。 2简洁性。 （三）辞职信的结构 辞职信的结构一般由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。 1标题。一般用“辞职信”或“辞呈”即可。 2称谓。写辞职信送达的单位名称、领导姓名或职务。 3正文。一般写三个层次。 （1）辞职理由。即说明“为什么辞职”。 （2）表明辞职看法。挺直说明自己要辞去什么职务，并恳求批准。也可先表明辞职愿望，再写辞职理由。 （3）表示感谢。感谢对方对自己过去工作的支持和关心，并恳切地盼望对方谅解自己的辞职。 4结语。一般用“此致敬礼”、“祝工作快乐”等。 5署名与日期。写辞职者姓名和辞职时间。 （四）辞职信的写作要求

8、1看法恳切、措辞委婉。 2不要批判对方。 第2篇：离职要写辞职报告吗 离职要写辞职报告吗 【篇1：离职填写-辞职报告】 辞职申请 尊敬的领导： 首先感谢公司对本人的信任和关照，赐予了我一个进展的平台，使我有了长足的进步。现由于本人缘由，无法连续为公司服务，特正式向公司提出辞职申请，原劳动合同终止。请公司做好相应支配。对此为公司带来的不便，我深感歉意。 望公司赐予批准！感谢！ 此致 敬礼！ 申请人： 年月日 【篇2：离职申请表,辞职报告】 *公司 离职申请表 注：试用（实习）员工辞职须提前一周、正式员工辞职须提前一个月如实填写此表，提交至交人力资源部办理。 【篇3：个人缘由离职的辞职报告】 个人

9、缘由离职的辞职报告 尊敬的公司领导： 首先，特别感谢这六年来对我的信任和关照。这段时间，我仔细回顾了这六年来的工作状况，觉得来此工作是我的幸运，我始终特别珍惜这份工作，这六年多来领导对我的关怀和教导，同事们对我的关心让我感谢不尽。 辞职人：yjbys 欢迎大家连续扫瞄更多的辞职报告： _银行员工的辞职报告 社区工的辞职报告_ 财务员工的辞职报告_ 地产营销总监的辞职报告_ 第3篇：辞职报告要写标题吗 辞职报告要写标题吗 【篇1：不要轻易写辞职报告的真正缘由】 不要轻易写辞职报告的真正缘由常常有人询问：“老板让我写辞职信，我就写了，有什么问题吗?”回答很明确当然有问题，而且是很大的问题，不要轻易

10、写辞职报告的真正缘由。由于写不写辞职信，决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。 辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成全都。中华人民共和国劳动法关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条。依据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。中华人民共和国劳动法第28条则区分了两种不同的协商解除状况，即用人单位先行提出的，用人单位应当赐予员工经济补偿金;员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提

11、出解除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，依据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。 在很多情势下，即使员工不写辞职信，假如双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大改变等。无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必需供应支持这些理由的证据;其次，还必需向员工支付补偿金。除非员工确有符合中华人民共和国劳动法第25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金，辞职报告不要轻易写辞职报告的真正缘由。这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件

12、、或者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度、严峻失职、假公济私，对用人单位造成重大损害。 因此，提示大家：假如不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同看法，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。 相关新闻： 职场人都该看的：09就业政策及影响 企业裁员减薪方案、补偿金计算误区和劳动争议防范 全球裁员 风暴企业如何做到万无一失 首席执行官人物志之_ 史玉柱的团队管理之道 人力资源外包趋势下 培训就是实施公司战略 人力资源外包决策及实施中应留意问题 理论新知:hr如何有效降低员工流失 金融危机人才全球化 hr必做六项修炼 可口可乐：培育人才是主业 生产饮料是副业 【篇2：不要轻易写辞职

13、报告】 不要轻易写辞职报告 常常有人询问：“老板让我写辞职信，我就写了，有什么问题吗？”回答很明确当然有问题，而且是很大的问题。由于写不写辞职信，决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。 辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成全都。中华人民共和国劳动法关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条。依据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。中华人民共和国劳动法第28条则区分了两种不同的协商解除状况，即

14、用人单位先行提出的，用人单位应当赐予员工经济补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，依据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。 在很多情势下，即使员工不写辞职信，假如双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大改变等。无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必需供应支持这些理由的证据；其次，还必需向员工支付补偿金。除非员工确有符合中华人民共和国劳动法第25条规定的过错，用人单位

15、才不必支付经济补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度、严峻失职、假公济私，对用人单位造成重大损害。 因此，提示大家：假如不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同看法，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。 【篇3：书面辞职报告怎么写】 书面辞职报告怎么写 (一)标题 在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。 (二)称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 (三)正文 正文是报告的主要部分，正

16、文内容一般包括三部分。 首先要提出报告请辞的内容，直截了当让人一看便知。 其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的具体状况一一列举出来，但要留意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 最终要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，盼望领导解决的问题等。 (四)结尾 结尾要求写上表示敬意的话。 (五)落款 辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。 尊敬的领导： 我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我自xx年7月23日进入xxxxx股份有限公司，xx年8月24日调入到筹备组，到现在已经有半年了，正是在这里我开头踏上了社 会，完成了自己从一个同学

17、到_人的转变。 公司的过去半年里，利用公司赐予良好学习和熬炼时间，学习了一些新的东西 来改善了自己，并增加自己的一些学问和实践阅历。我对于公司半年多的照看表示真心的感谢!今日我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受力量不行。经过这阵的思索，我觉得离我所追求的目标越来越远。人假如没有追求，他的生活很乏味，信任公司领导会赐予谅解。 我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，全部的前续工作在公司上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到公司今后推动的合理性，本着对公司负责的看法，为了不让公司因我而造成的决策失误，我严肃向公司提出辞职，望公司赐予批准。 祝公司项

18、目顺当推动制造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里! 此致 敬礼 25日 部门经理_先生（小姐）： 本人因： 由即日起于一个月后辞去职务，本人最 后到职日期为_年_ 月_ 日。 辞职员工： 年 月 第4篇：离职报告要手写吗 离职报告要手写吗 下面是*我为大家整理的离职报告要手写吗，欢迎大家阅读。更多相关内容请关注*辞职报告栏目。 离职报告要手写吗 首先我们来看一看我国劳动法对于辞职的规定： 中华人民共和国劳动法第三十一条规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确给予了职工辞职的权利，这种权利是肯定的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通

19、知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。* 原劳动部办公厅在关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。” 其实说这么多其核心宗旨是职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位。劳动法规定辞职肯定要书面通知，没有规定是打印的还是手写的，但签名必需是手写的，打印上去的名字怎么能叫签名呢? 假如全篇打印可能会消失以下纠纷： 别人打印一份辞职信署你的名交上

20、去，你怎么证明不是你交的? 或者到了离职日期，你又不承认你交过辞职信怎么办? 辞职需要留意什么 1，正规劳动合同，提前一个月提交辞职， 2，提交日到离职日-最多30天。有些单位有什么领导不愿签字等状况，不用理睬，可以挺直走人。他们不帮你办理离职手续，可以仲裁公司。 3，辞职报告-书面，亲笔签字和日期。交给人事部经理。然后再通过邮件的形式，告知部门经理，抄送人事经理。(格式网上自己找吧) 4，邮件的形式并没有在劳动合同法中注明，建议BCC-密送一份到自己邮箱。目的为了证明你申请辞职的时间，怕公司拖延不让你。 5，辞职申请后，部门领导会跟你协商确认最终离职日，但肯定不会大于30天。这个需要领导签字

21、后，交于人事部(故居人事部要求办理离职) 6，30天内，全部都是交接工作。不用接任何新的任务。 7，离职当日，需要各个部门领导签字，确认，把全部公司物件，门卡，电脑等交换公司的。全部领到签字好后再交于人事部(最终一天内完成) 8，留意离职当日你应当要获得的材料： 公积金帐户;公司出具的离职证明;劳动手册。 这三样东西不要忘了哦。 劳动手册是纪录你每个工作经受的手册，通常你本人是拿不到这个手册的，由人事机构相互转交，跟档案一样的管理方式，但是许多公司和地区都可以交到员工手里。一旦被公司录用了，那个劳动手册就由公司管理，离职的时候再还给你或人事机构。劳动手册通常纪录，服务的公司名称，入职和离职时间

22、，以及离职缘由。离职缘由通常有3：辞职，合同到期离职和开除。假如弄个开除，对以后找工作是特别不利的。 辞职报告_ | 辞职报告模板 | 辞职报告如何写 | 辞职报告书 | 辞职理由 第5篇：辞职报告要写题目吗 辞职报告要写题目吗 【篇1：辞职报告要不要写标题】 篇1：如何写辞职报告 如何写辞职报告辞去原职位和工作，可以撰写辞职书。但应留意，从劳动法相关规定来看，辞职 行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为，在劳动补偿方面将会有所不利。因此，我们 建议，如无必要，不必主动提出辞职。【格式内容】 1.标题。可以写成：辞职信、辞职书、辞职申请等。 2.称谓。 3.辞职理由和恳求。 4.感谢的话语。

23、5.署名、署时。 辞职申请通常有五部分构成。 (一)标题 在申请书第一行正中写上申请书的名称。 一般辞职申请书由事由和文种名共同构成， 即 以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。 (二)称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼， 并 在称呼后加冒号。 (三)正文 正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出申请辞职的内容，直截了当让人一看便知。 其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的具体状况一一列举出 来，但要留意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 最终要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，盼望领

24、导解决的问题等。 (四)结尾 结尾要求写上表示敬意的话。如“此致敬礼”等。 (五)落款 辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。 辞职报告_尊敬的_领导： 我从去年 5 月份进入 nes 计算机公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关怀 和厚爱，在此表示诚心的感谢。这一年的工作对我本人的关心特别大，学到了许多东西，与 公司诸位同仁的合作也相当快乐和默契。但圆满的是，在今年 5 月份的工作结束后，我将 离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去 信任对公司、格外是一些正在进行的项目会带来肯定的损失。 我会在剩下的工作时间里尽力 完成自

25、己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量削减或避开这些损失。 nes 是一个特别有前景的公司，从我进入 nes 到现在，公司承接的项目越来越多，规 模也一天天的壮大。 虽然公司内部也存在一些这样那样的问题， 但和其他国内软件公司一样， 都是进展中必定会消失的一些问题， 信任随着时间的推移， 这些问题都会得到合理完善的解 决。而且公司副总经理 xxx、项目经理 xxx 等人仔细负责的工作看法和勤奋忘我的工作精 神给我留下了深刻的印象。 可以说公司的进展和他们的努力是分不开的。 所以我的辞职并非 出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。 既然已经做出了离开的决定，我想我可以站在一

26、个相对中立的立场对 nes 提出一些意 见和建议，盼望能对 nes 今后的进展能有肯定的关心，谨供各位领导参考。 一、绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和制造热忱 是相当重要的， 软件公司也不例外。 应当制造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多 劳多得。 项目奖金和年终奖金是较多公司所实行的一种激励方式。 另外在项目进行中对有突 出表现的员工给与肯定的物质嘉奖和精神嘉奖也特别重要。 不要小看精神嘉奖， 有时一个称 号也会极大的激励起员工的工作热忱。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一 个多劳多得的嘉奖制度， 关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准， 制

27、定这样一个标准 很重要。 虽然软件公司的工作有肯定的特别性， 但国际上优秀的软件公司的管理阅历和相关 的技术文件（比如 cmm 软件成熟度评定标准）都可以为公司制定这样的一套标准供应详尽 的资料。 只要公司情愿组织人力物力去开发一套能够满足自身需求的绩效考评标准不仅能使 公司在业务上更上一层台阶，也为今后的进展奠定了坚实的基础。 二、对员工的培训。计算机和相关技术的进展速度是有目共睹的，所以对软件开发人 员的培训也是重中之重。 信任这一点公司的高层领导早就意识到了， 然而公司的各项培训制 度却不尽如人意。缘由可以说有各个方面的，但关键还是太注重借助内部资源。事实上公司 完全可以向员工供应各种外

28、部的培训机构和培训课程的相关资料， 让员工自由选择， 并在培 训时间上给与肯定的配合。至于培训费用可以先让员工自己担当，假如数额不大，在考试合 格后即可给与报销。 对于数额较大的可以实行考试合格后公司先保存发票， 等员工为公司持 续工作了一段时间后再给与报销。 假如员工能够取得一些对公司进展特别有利的证书也可在 工资水平上做出相应的调整，具体状况由公司把握。信任假如能够实行这样的措施，对整个 公司员工的培训热忱和从业素养都会有极大的促进。 三、资源的再利用。作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说能够做到多 少程度的软件资源再利用是推断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积

29、累， 当公司已经有了一部分的资源后， 如何积累这些资源？以怎样的方式保存这些积累？如 何利用这些已经积累的资源？这三个问题都是资源再利用不行或缺的一环。 能够做好资源的 再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极大的关心。已经做完的项目不应当只 剩下一些文档和源程序。 相关的技术和共通模块也不应当只保存在开发人员的脑子里。 应当 分门别类地整理起来放进公司的数据库， 再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次 的利用和完善。 这是一个长期而巨大的工程， 但公司应当能意识到这样的代价是完全值得去 付出的。cmm 标准是其中一条可以关心公司走上正轨的道路。 四、内部的计算机管理系统。作为一

30、个软件开发公司假如没有一个像样的内部计算机 管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不行思议。 既然其他行业的公司都知道通过购买或委 托开发一套适合自己的计算机管理系统能够极大的提高自身生产效率和公司盈利， 那么作为 专业开发这类系统的软件公司更应当拥有这样一套管理系统。前面提到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的公司内部数据库管理系统。 我认为这一点应当引起公司决 策者充分的重视， 虽然我个人特别盼望公司能拥有这样一套系统并且也利用了部分工作时间 开发了一些相关的项目管理模块和功能，但这些离一个完整的管理系统还是有相当的距离， 而且这也不是凭我一个人的力气可以完成的。 即使我离开公司，

31、 我仍旧盼望能有人或一个团 队在公司领导的支持下完成并不断优化这样一个系统。 以上是我个人对公司的一点看法和建议，假如这能对 nes 公司今后的进展有所助益，那么 对即将离开公司的我也将是一种莫大的鼓舞和劝慰。最终，谨祝公司事业顺当。 申请人： 日期： 篇2：要辞职了,辞职信该怎么写？ 辞职信怎么写？ 辞职信是职场中常常用到的，但许多人写辞职信时往往简洁的写两句就算了，殊不知这是对领导的不敬重，也是一种不好的工作看法。即使离开这家单位，去别的地方也很难有进展前途，因此应仔细写好辞职信，才能彰显出我们优秀的素养和深厚的文化底蕴。下面我和大家分享一下写辞职信的方法。 写辞职信之前应预备好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。这样写出来的信件才会看起来比较规范。最好多预备些信纸，可以先打一遍草稿再誊抄一遍，保证没有修改痕迹才好。假如一不当心写错了也不要改，应重新换一张纸。写好标题。辞职信或辞职申请占最中间一行，然后另起一行顶头写上：尊敬的领导（冒号），再另起一行空两格写：您好（感叹号）。这是一般的写法，假如想具体到