学校年终总结以及来年计划范文.docx

1、学校年终总结以及来年计划范文学校年终总结以及来年计划范文不知不觉，时间已经到了一年的尾声，那么一个学校应当如何做好今年的工作总结，做好来年的工作规划呢？下面是学校的年终总结和来年的示范安排_学校的年度工作总结和安排。欢迎你从中学习，盼望对你有所扶植。学校年终总结以及来年安排范文(一)20_已经过去了。作为我们学校_ _部门的负责人，我在过去的一年里始终兢兢业业。我20年的工作总结如下：第一，站清晰，讲讲政治我的工作阅历是从事一项政策性很强的工作，没有模棱两可的答案。对于详细的问题，一旦做了确定，就不行能去面对这种人，更不行能去面对那种人，更不行能自私和感性。所以，_ _部门工作应当是一项很肃穆

2、的工作，原则性很强，有党性做保证。在我过去的工作中，我的确做到了这一点，我有对党的忠诚和对人民负责的精神。其次，摆正位置，顾全大局学校_ _处于工作岗位，多联系上级工作，少联系本校老师。许多事情都是把我们学校的各种管理数据拿出来交给上级，包括资金管理、人事管理、工作管理、学校发展管理等。所以许多时间都是一个人在努力。第三，文明统一，修养好，以身作则1.老师是人类灵魂的工程师。要塑造人的灵魂，首先要有一个能塑造人灵魂的好机器。什么是好机器？我觉得这个机器应当有这样的优点，不管外界条件多么恶劣，不管别人多么想损害你，你都可以用宽广的胸怀接受，同时影响他。我想我已经做到了。我是老师，应当做学生的榜样

3、。我也是中层干部，一般老师的榜样。为此，我到处严于律己，让自己恒久不迟到早退，不备课，不进教室，不站在没有徽章的学生面前。穿着简洁大方，既不大众也不生疏。让学生为我服务而不是威逼我，敬重我而不是我。让同事和我相处，随和又安心；2.关切同事的生活，主动扶植有困难的同事，放开心扉，包涵同事的误会，包涵同事的无理言行，削减与同事的误会。第四，勇于科研，寻求创新探究创新是社会向更高层次发展的必由之路。我符合时代给予我们的历史责任，组织_ _ _部门进行计算机操作培训，敢于在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

4、 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _工作中运用更多的现代武器总之，回顾20年的工作，我无愧于学校领导给予的重任；期盼20_，我会做的更好！学校年终总结以及来年安排范文(二)20_年圆满结束。在冬天的宁静中，我们在回味着五彩缤纷的春天，夏天的激情，秋天的收获，在胸膛里兴奋而感慨地跳动着。过去的一年是劳碌的一年，是奋斗的一年，是各项工作硕果累累的一年，是学校建设突飞猛进的一年。第一，加强自身建设1.作为个人，我从来没有把校长当成一个职位，而是当成一种职业。我总是告知自己：肩上要有学校，眼里要有老师，心里要有学生；-align: left;”2.学校注意干部队伍建设，接着按“

5、十二字要求”练内功善学习、勤反思、乐沟通、勤调研。在作风上做表率，在业务上当骨干，在服务中做公仆;3.我们坚持“把常规做到极致，把创新做成常规”的工作方略。领导兼课，领导出操，领导出题，领导阅卷，每个领导首先是务实工作的领导。“带题管理”，“带题工作”，担当或参加课题探讨，每个领导又是勇于创新的领导。二、注意工作实效学校党政班子有较强的事业心和责任感，在工作中以大局为重，坚持群众路途，倾听群众的看法和呼声，工作务实细致，较好地发挥了领先垂范作用，引领着学校发展。1.明晰办学理念。秉承“在继承中发展，在发展中创新”的思路，今年，领导班子进一步明晰了办学宗旨，提出了“以阳光之心育阳光之人”的办学理

6、念。教化是有灵魂的。教化的灵魂就是培育学生心中的太阳。老师要用自己心中的阳光，去照亮学生的心灵。学生在老师的教化引领下，渐渐成长，从而孕育自己心中的太阳，然后去照亮这个世界。以阳光办学理念为指导的阳光校内文化初步形成，激励着师生阳光地学习，阳光地工作，阳光地生活，阳光地发展;2.确定发展特色。从本校实际动身，深刻相识真实的自己，找准自身优势，看清自身特点，是正确确定学校特色的前提。经过班子成员的探讨、探讨，我们确定了“小课题探讨促进老师成长”的学校发展特色。草根探讨、绿色探讨将引领我校的中青年老师才智地工作、才智地成长，促进学校发展与提升;3.引领老师发展。学校管理的首要任务是引领老师成长。以

7、人为本的校长，肯定要关注老师的艰辛，关注老师的须要，关注老师的心理，特殊要关注老师的成长。在促进青年老师成长方面，践行四真提师能立足岗位练真功，外出学习取真经，课题探讨求真谛，主题教研求真果。派部分领导、骨干老师到多个地方进修培训。三、推动素养教化1.阳光德育。注意四个结合，培育学生“五心”感恩的心，助人的心，优雅的心，坚毅的心，英雄的心。“好书伴我行”、“课前一分钟诵读”、“晨诵午读暮省”等读书活动与经典诵读活动有机结合，取得了极佳的教化效果。养成教化的“五无”“五有”活动，引导学生从我做起，从小事做起，从一言一行做起，践行公共道德，恪守文明规范;2.阳光教学。不求每一个学生一样发展但都要发

8、展，不求每一位学生同步提高但都要提高，不求每一位学生相同规格但都要合格。阳光教学，培育学生阳光特性，减轻学生过重学业负担，打造好玩、本色、生态、高效的阳光课堂。学生主动参加、主动探究，体验发觉和胜利的喜悦;3.阳光艺体。坚持每周两次的艺术教化活动，细心筹划，细心组织，全部的孩子分别参与到活动之中。抓实“阳光体育”工作，保证每天体育活动1个小时以上，跑操、大课间活动得到好评。四、存在问题1.班子学习还不够，自身素养还有待进一步提高，班子高效运转实力还需提升;2.学校的基础设施建设和教化教学设施配备还很落后，真正意义上的标准化建设任重道远;3.课堂教学的探究不够深化，部分老师课堂涛声照旧。新的一年

9、，我将接着加强自我修行，用整个心去做整个校长。我们将努力争取上级和地方政府支持，尽可能地改善办学条件;接着加大力度，提高课堂教学水平;扎实开展小课题探讨，通过课题探讨，引领老师专业成长，促进学校发展。为此，我们要携起手来，同心同德，共同迎接一个绚丽多彩的教化春天。学校年终总结以及来年安排范文(三)刚刚过去的20_年，是我校在各级教化行政部门的鼎力相助和科学指导下稳步前进的一年;也是我校在全体教职员工忘我拼搏和无私奉献中实现新发展的一年。一年来，学校领导班子以科学发展观为指导，深化课程改革，坚持教化创新，强化教化管理，打造一流队伍，进一步提升我校软硬件水平，以创教化教学品牌和特色学校为奋斗目标，

10、圆满完成了区教体局下达的各项工作指标。下面是我一年来工作的总结：一、一年来的主要成果1.硬件建设水平提高。学校根据规划，对教学楼进行了外粉刷，对校内地面进行硬化，对班主任办公室进行统一布置并安装了空调。同时，我校装备了多媒体多功能教室，并购置了一台电子白板。美丽舒适的环境，为师生学习和生活供应了极大便利，也提升了我校的整体形象;2.德育管理渐成特色。我校从实际动身，选准了德育教化的切入点：把国学经典诵读和学生的养成教化有机结合起来。一年来，我们开展诵读弟子规活动，让学生在国学经典中感受中华民族的传统美德，立君子品做有德人;3.干部培育平稳过渡。我校的中层干部聘任制接着深化。多名老师分别向全校教

11、职工做了述职报告和竞聘演讲。本着“公开、公正、公允”的原则，经民主测评、领导班子集体探讨、校内公示、个人谈话等环节，学校对中层干部进行了调整，从而形成了干部的选拔、任用、培育机制，为学校发展储备了管理人才;4.校内和谐氛围深厚。让_学校成为师生的精神家园，是我们促进师生可持续发展的永恒追求。一年来，“和谐满园师生欢”。学校组织师生才艺大赛，为师生展示个人才艺搭建了平台;拔河竞赛使校内充溢了欢声笑语和盎然朝气;老师节、国庆节、元旦，校领导一条质朴的短信，给大家送去了真诚的祝愿;元旦，一张小小的贺卡，让每一位老师及家属都感受到了来自学校的暖和和关爱。二、一年来的主要做法1.加强领导班子建设：1)加

12、强理论学习。思想解放的广度确定学校发展的空间，思索问题的深度确定学校发展的程度;2)深化开展科学发展观实践活动和“党员示范岗”创建活动。通过调研活动，海纳民意，问效于民，始终把广阔师生的需求放在第一位，用家长的呼声、社会的期望来衡量工作效果，努力用科学发展观的新视野、新思路、新举措来谛视、谋划学校发展;3)搞好班子团结，提高班子的凝合力和战斗力。班子成员相互敬重、相互信任、相互协作、沟通合作，讲党性、讲大局、讲团结，班子成员开展指责和自我指责，到处以事业为重;4)加强作风建设。班子成员深化教学一线，重大问题深化探讨，充分听取老师看法，推动决策的科学化和民主化，带领广阔老师同心同德干事业，一心一

13、意谋发展;5)加强廉洁自律。到处事事以身作则，领先垂范，遵守各项纪律，规范办事行为，实行党风廉政建设的各项规定，落实领导干部述职述廉等各项制度，树立务实形象，自觉接受监督。2.加强老师队伍建设：1)进行班主任培训，提高班主任专业化水平;2)抓实教研活动，提高老师专业化水平;3)加强师德师风建设，树立为人师表的良好形象。3.坚持平安至上，做好学生平安工作。平安工作关系到广阔青少年的健康成长，关系到千千万万个家庭的华蜜，关系到学校在社会上的威信和形象，也是学校教化教学工作正常进行的现实保障。学校构建“校长平安办班主任平安值日生”的平安管理网络;制订学生紧急疏散预案，进行平安演练，强化师生平安意识;

14、实施楼层值班制度、每日学生报告制度、坚持护校巡逻等，为学生筑起一道道平安防线。一年来，我校没有发生重大平安事故，保障了教化教学的正常秩序和师生学习、生活的稳定。三、20_年工作布署回顾过去一年的工作，我们壮志满怀。成果使我们坚决了与名校看齐的信念。“凡事预则立”，学校领导班子确立了20_年的发展战略，那就是必需走发展之路：1. 树立精品意识。我们要在教化教学、德育管理、教化科研方面打造出一批精品来。教育处要“选准学科，培植典型”，精雕细琢出一批精品课堂、精品教案、精品作业等;2.创新发展途径，发展是硬道理。学校要实现跨越式发展，必需依靠创新，必需用创新的思路谋划发展，用发展的方法解决前进中的问

15、题;3.促进老师专业成长。实践证明，老师最关注的是自己的专业成长。学校将敬重老师发展的主体性，为老师专业化成长搭台子、引路子、想点子，让老师在付出中享受华蜜感。放眼新的一年，面对教化发展的新形势，面对党委和政府对教化发展的新要求，面对广阔人民群众对教化发展的新期盼，面对广阔教职员工建设学校的新愿望，领导班子将以思想政治觉悟高、行政管理水平优、专业引领实力强为标准，以改革的志气、创新的精神、发展的谋略，激昂精神，使_校内充溢浩然正气、蓬勃朝气、昂扬锐气。学校年终总结以及来年安排范文(四)20_年在学校党委、校行政的正确领导下，领导班子带领教务处全体工作人员，紧紧围绕“深化教化教学改革、加快学校转

16、型发展”主线，致力于更新管理理念，提升业务实力，深化教化教学改革，持续提升人才培育质量。主要成果总结如下：一、扎实开展系列学习教化活动，建设优秀教学管理组织教务处领导班子始终坚持以党的精神为指导，贯彻上级文件要求，落实学校党委重大部署，在机关党委指导下，扎实开展党的群众路途教化实践活动、“三严三实”专题教化和“两学一做”学习教化。在学习教化中，主动创新组织形式，突出活动成效，做到了学习、工作两不误，两促进，教学管理成果突出。二、加快专业结构调整优化，打造特色专业集群根据“重视基础专业、提升传统专业、做强优势专业、扶植新兴专业”的思路，调整优化专业结构。学校以一般文理学科为基础，以工学、管理学为

17、新的增长点，通过“新建、重组、合并、分立、改造、提升”的原则，增设本科专业，构建了商务服务、城乡建设与人居环境服务、信息技术服务、先进制造配套服务、文化创意、老师教化等6大专业集群，形成了具有我校特色的应用型专业体系。三、实施人才培育模式改革，着力推动协同育人2021年以来，主动构建人才分类培育新体系，科学设置师资型、应用型、学术后备型人才培育模式，遴选了7个学院为应用型人才培育试点改革单位，主动推动应用型人才培育模式改革。加强校企合作，产教融合，协同育人。以修订人才培育方案为抓手，主动推动人才培育模式改革创新，把创新创业融入人才培育全过程。四、加强老师培育训练，促进老师专业发展实行多途径促进

18、老师专业发展，分类实施单科进修、网络课程学习，邀请专家讲学，组织在职培训，以赛代训等方式，促进老师专业发展。举办了老师教学大赛暨微课教学竞赛，遴选优秀选手参与省级和全国竞赛。五、加强学生综合技能训练，促进学生成长成才根据分层、分类的人才培育体系，主动探究高等教化大众化背景下的“精英教化”，构建“理论教学、实践教学、科研训练”人才培育模式，实施高校生创新性试验安排，每年立项项目_项，孵化出了一批有影响的创新创业项目。六、不足之处及努力方向20_年，教务处领导班子同心协力，锐意改革，取得了一系列成果，但仍存在一些不足，主要是理论学习形式比较单一，理论与实际结合不紧密，运用学习成果指导实践、推动工作

19、不够;改革创新精神不够强;专业结构调整难度大，结构不够合理，还不尽人意等。在新的一年，教务处领导班子将在学校党委领导下，接着坚持“服务至上，改革创新、建设、提升质量”工作理念，全面深化教化教学改革，创新人才培育模式，再创教学工作新辉煌，为学校整体转型发展建设应用技术类型高校作出新的更大贡献!学校年终总结以及来年安排范文（五）在20_年中，我校工会在上级教化工会及学校党政领导下，紧紧围绕学校的教化、教学工作。加强教职工的师德修养，扎扎实实开展师能大练兵活动，并增加全体教职工的民主管理意识，关切教职工生活，主动开展各种有益活动，增加凝合力，充分调动教职工的主动性，进一步提升了我校工会的工作实力。现

20、将本年工会工作小结如下：一、努力提高老师素养，促进队伍建设1、深化学习党的各项方针政策。结合学校实际，把各项工作落到实处。2、加强师德教化，开展师德建设系列活动。广泛宣扬，营造氛围。师德建设活动重在宣扬，贵在坚持，学校利用板报、广播等开展宣扬教化活动，宣扬学习中小学老师职业道德规范、党我各项方针政策等。在师德建设活动中，擅长发觉和挖掘身边的先进师德典型，并做好学习和宣扬工作。接着深化学习师德先进事迹，努力提高活动的针对性、实效性。我校建立健全师德师风考核制度，把师德作为考核老师工作的重要内容。职务聘任和绩效考核的重要依据。3、轰轰烈烈开展师德大练兵活动。学校工会不仅加强了老师师德师风教化，提高

21、了老师的职业道德素养，同时更注意培育老师的教化教学实力。开展师能大练兵活动，是提高老师专业实力和水平的重要载体，我们把师能大练兵活动与全面实施素养教化结合起来。与新课程改革结合起来，与增效减负工作结合起来，与日常教化教学工作结合起来，以提高老师课堂教学、听课评课、教科研等实力为主要内容，有安排开展好系列竞赛评比活动。组织“同题研讨”教研活动，组织外出老师学习，不断提了老师们的业务素养的发展。二、坚持校务公开，发挥工会监督功能1、坚持校务公开，实施民主管理。学校工会全面贯彻、执行教化工会关于“校务公开”的看法精神，主动组织实施学校校务公开。对老师关切的热点问题第一时间进行了公开：学校经费，学校每

22、周工作支配，收支、支出明细账，学校各种方案制度，评优晋级、教职工年度考核、老师嘉奖性绩效工资安排状况。还有学生家长关切的问题：贫困学生举荐花名册、三好学生及优秀学生干部等进行了校务公开。2、参加学校的决策。工会在帮助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参加学校的民主管理，参加学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求看法，不断修改完善，保证明施效果。对教职工评优、评先、职称评定等实行民主评议，并将结果在公示栏进行公示。绩效工资的试行方案、年度考核方案、班主任月考核结果、老师月考核状况、各级先进举荐等。三、营造和谐工作氛围，关注老师身心健康1、学校党政领导无时无刻不把老师

23、们的事情放在心上，常常了解老师们的需求，把老师的身心健康、华蜜生活作为头等大事去抓、把党政领导的关切和爱惜送给每一位老师。今年来为老师们做了较多的工作。如：春节期间、由学校党支部和工会组织慰问小组对我校贫困教职工和在工作岗位上有贡献的老师进行慰问，“在三八妇女节”来临之际，为全体女老师考虑福利让她们感受华蜜、感受关怀，组织她们进行体检。利用老师节对我们在教化工作做出贡献的优秀老师和优秀工作者进行了表彰，并开展了“情满阳光，真我风采”老师节联谊活动，充分让我校教职工体会到了组织的暖和。2、主动关切教职工的生活，开展送暖和活动，组织慰问困难教职工和生病教工，还是结婚、生小孩，教职工的红白喜事，学校

24、工会总是会同党政领导一起在第一时间上门慰问和庆贺，把学校的关切送到每个教职工的心坎上，依据教职工的实际状况3、广泛开展校内文化体育活动，增加凝合力，愉悦教职工身心：如开展了教职工乒乓球球竞赛，“我运动、我健康、我欢乐”教职工冬煅活动等。总之，丰富多彩的活动，不仅陶冶了身心，增加了体魄，还增进了同事间的情意，为全体教职工营造了一个宽松和谐欢乐的工作氛围。过去不能代表现在，现在不能代表将来。一年来，我校工会工作虽然取得了不少成果，但仍有不少缺点和不足，主要有：(1)工会工作如何适应教化改革须要思索得不深;工会工作如何在新形势下协作校行政做好教职工的思想工作有待于进一步探讨和思索等等。这一切，都须要在今后的工作中加以仔细改进;(2)工会组织活动经费较少，未能进一步为广阔教职工办更多的实事好事，在关系教工切身利益的问题上也常常感到心有余而力不足;(3)工会活动老师的参加面不够广，特殊是市级活动、片级活动、校际间工会联谊活动。充溢挑战和盼望的明天，我们肯定会再接再厉，共建“阳光自主”学校，同创“阳光自主”工会，将工作重心放在“阳光自主”校内的建设上，让工会成为全体教职工最温馨的家，让每一位教职工体会到华蜜!本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！