有关考核方案范文10篇.docx

1、有关考核方案范文10篇有关考核方案范文10篇为了确保事情或工作有序有力开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。那么你有了解过方案吗？下面是整理的考核方案10篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。考核方案篇1按照省安委会对各地区安全生产大检查工作进行专项考核的部署要求，为进一步加强和规范考核工作，制定本考核方案。一、考核主要内容组织开展安全生产大检查工作情况。重点考核政府和企业是否按照国务院安委会和省安委会、省安委办关于开展安全生产大检查部署，全面建立安全生产大检查工作责任制，层层落实责任措施，制定工作方案，全面动

2、员部署，广泛宣传发动。组织开展对标检查情况。重点考核市、县政府结合实际制定检查表，明确检查事项、具体内容和检查标准，深入企业开展对标检查，是否对高危行业领域企业做到检查全覆盖。全面开展自查自改情况。重点考核市、县政府和企业，坚持问题导向，严格组织自查自改，对照政府层面检查内容，坚持问题导向，建立问题和隐患清单，落实整改责任措施，对发现的问题和隐患及时整改。依法严惩违法违规行为情况。重点考核市、县政府及其有关部门是否依法严厉打击各类违法违规行为，严格落实“四个一律”执法措施。落实发现问题隐患整改情况。重点考核市、县政府及其有关部门对国务院安委会第25综合督查组、国务院安委办第14督导组和省安委办

3、综合督查组及各部门专项检查组发现的问题和隐患整改情况。对大检查以来发现的重大隐患是否按照“五到位”的要求，实行挂牌督办，确保整改到位。依法关闭取缔违法违规和不符合安全生产条件的企业情况。重点考核市、县政府及其有关部门是否依法关闭取缔违法违规企业，是否按要求关闭退出不符合安全生产条件和标准规范的企业。集中曝光严重违法违规行为和重大事故隐患情况。重点考核是否按要求对严重违法违规行为和重大事故隐患每月集中曝光一批。深入开展专项整治情况。重点检查市、县开展煤矿百日安全大整治、危化品、道路交通、非煤矿山、建筑施工、烟花爆竹、粉尘作业、消防、城镇燃气等重点行业领域及人员密集场所安全专项治理等。严肃事故查处

4、和责任追究情况。重点考核是否对大检查工作责任不落实、措施不到位、重大事故隐患不整改的单位和责任人实行严肃问责，是否对大检查期间发生事故的单位和相关责任人严肃追责。企业落实安全生产大检查主体责任情况。重点检查“企业主体责任不落实，对安全生产大检查重视不够，自查自改不全面、不彻底”等问题，着力督促企业完善落实全员岗位安全生产责任制、健全安全管理工作制度、扎实开展安全生产大检查。二、考核方式安全生产大检查考核工作由省安委办组织，以省安委办综合督查组开展“回头看”和实地督查考评为主，结合大检查日常工作情况进行综合考核评定。各综合督查组按照考核的主要内容和考评细则的要求，在开展“回头看”和综合督查检查工

5、作中对所负责的地区进行考评。三、考核程序考评准备。省安委办研究制定大检查工作考评方案和细则，组织综合督查组联络人员开展学习培训。各综合督查组学习方案和细则，明确工作任务，并提前通知被考评地区准备相关资料和企业名单。现场考评。各督查组通过听取汇报、查阅资料、问询座谈、实地检查等方式了解被考评地区总体工作情况，深入基层、企业实地抽查，对照大检查工作考评细则进行评分。考核评分。省安委办根据大检查各督查组考评结果，结合前期大检查开展情况总体评分。督查组考评以100分计，占考核得分的70%；省安委办对前期大检查开展情况考评以100分计，占考核得分的30%。总成绩直接纳入市级政府年度安全生产目标考核总评分

6、。四、有关事项检查考评要重点关注大检查查不出问题，查出问题不执法，执法不处罚等问题，通过问题的督导，倒逼大检查工作的有效落实。检查考评突出企业主体责任的落实，强化企业对安全生产大检查工作的落实。抽查企业根据各地区实际，重点在煤矿及非煤矿山、危险化学品企业、烟花爆竹生产企业、“两客一危”运输企业、建筑施工企业、冶金等工贸企业和人员密集场所中选样。检查考评要对国务院安委会巡查、督查和国务院安委办督导反馈的隐患和问题进行核查，对问题整改组织部署不周密，敷衍了事，不负责任，工作措施不得力、进展迟缓的地方和部门，要进行批评、约谈、通报。要严肃工作纪律，严格做到实事求是、科学严谨、客观公正、公开透明。考核

7、方案篇2为全面落实“安全第一，预防为主”的安全工作方针，坚持谁的岗位谁负责的原则，维护幼儿园稳定，保护学校财产和师生生命安全，把我园建成安全文明校园，全体教师都应当承担起安全教育工作职责。为提高教师对安全工作的积极性、主动性，切实把我园综合治理工作做细做好，特制定本方案。一、考核对象：部门负责人、班主任、教师。二、考核内容：安全教育对于幼儿园布置的阶段性安全工作，班主任老师不能进行宣传，或宣传不到位，在班主任工作手册上无记载，所教班级学生执行不力的。卫生安全1严把食品进货关、验货关，如造成学生食用后，有不良反应的。2教师在进行班级活动中集体为学生购买食品，如不经园长批准，擅自为学生购买，学生食

8、用后造成后果的。教学安全1上课教师不能候课或在上课期间离开课堂，学生无人管理，秩序混乱，造成学生伤害事故的。2教师因公出差或外出听课等，应向其他教师做好工作的移交手续。如不作交待和移交，致使相关工作无人管理，造成学校安全责任事故的。课间安全值周教师不能按时到岗，不能在自己的责任区域内巡视，学生活动混乱；放学后不能在所在楼层管理，学生上、下楼梯拥挤、奔跑，造成学生伤害事故的。活动安全1在学校组织的各种学生集会活动中，教师要带领学生上、下楼梯，带领学生进、退场，做到秩序井然，防止学生发生拥挤、踩踏、相撞等事故。因工作失职、玩忽职守造成学校安全责任事故的。在学生进行集会活动中，教师不能坚守岗位、维持

9、秩序，造成局面混乱，引发伤害事故的。2在学生活动之前，没有活动安全预案，安全措施没有考虑周密；或体育活动课上不先组织学生进行准备活动，在学生活动中没有精心组织，学生在活动过程中发生安全事故的。3护送教师在放学后不能及时到岗到位进行护送，致使学生队伍秩序混乱，学生过公路出现险情，引起学生家长不满的。设施设备安全1各类教学器械、活动器械、教具及楼层、班级、专用室等的设施设备，教师要经常检查。如发现设施设备有安全隐患，不能及时向园长汇报，造成学生安全事故的。2因临时情况所圈定的危险区域，不能预先提醒师生注意，没有设立警示标志，造成师生安全事故的。3对于学校、班级、专用室等的设施、设备，不能尽到保管义

10、务，致使学校的财产遭损、被盗，造成学校重大财产损失的。三、考核办法。在教职工年度考核时，将安全工作纳入“绩”项进行考核。四、一票否决。有下列情形之一者，将在年度考核中确定为不合格。不能认真履行安全岗位职责，情况严重的；因未尽职责，造成学生伤害的；因未尽职责，给学校造成重大财产损失的。体罚或变相体罚学生，造成学生伤害或引起不良影响的；违反学校有关规定，造成学生伤害的。考核方案篇3一、目的意义为进一步加强学校管理，培养学生良好的日常行为习惯和文明习惯，强化学生的一日常规，体现学校德育管理的科学性、规范性、实效性。同时，为调动班主任工作的积极性，不断提高班主任待遇。特拟定新城实验学校一日常规量化评分

11、管理考核方案。二、管理指标1、每大项10分，每天满分100分。2、红色指标为一票否决指标，过程性评价60分和艺术素养现场考核40分。其中，过程性评价包括学生初中三年的课堂学习和参加艺术实践活动。音乐、美术两门学科每学期各5分，合计为10分，初一至初三上学期，5个学期满分共计为50分。艺术实践评价主要考核学生在初中三年学习过程中的艺术实践情况，如参与校内艺术社团、活动，观看校外各类高雅文艺演出、展览等，满分10分。而艺术素养现场考核中，音乐、美术学科试题均为选择题，满分各为20分，共40分。成绩不计入中考总分但报考不同高中有不同等级要求据悉，方案将从20xx年起实施，这就意味着，今年秋季入学的初

12、一新生就要实行新的方案了。届时考生的成绩不会计入中考总分，但会被划分为A、B、C三个等级，85分及以上为A等，6084分为B等，60分以下为C等。A等可作为普通高中艺术特色班或职业类学校艺术专业优先录取的参考依据;B等及以上，有资格报考四星级普通高中;C等定为不合格，由学校组织补考，补考合格后可报考四星级以下普通高中。不上艺术培训班会吃亏?在学校好好上课才是王道针对家长担心额外增加学生学习负担的误解，市教育局体育卫生与艺术教育处处长江莉表示，音乐、美术学科加入中考后的考核方法和内容，不是要求学生要精通音乐、美术，而是为了倒逼各地教育行政部门和学校加强艺术教育管理，开启、开足、优化艺术课程。而家

13、长也不要听信培训机构的过度宣传，忙着给孩子报艺术培训班，在学校认真上课，积极参与各类艺术社团、活动才是王道。至于占40分的艺术素养现场考核，也完全没必要担心，苏州早在20xx年就将美术、音乐纳入毕业考核，合格率高达90%以上。据江莉介绍，考试主要是考查学生最基本的音乐、美术素养，譬如识不识谱、会不会节奏、能不能分辨乐器的声音等。考核方案篇5为加强公司内部管理，推动我公司供热事业的良好发展，保证供热工作的顺利进行，本着增收节支，增效降本，提高公司的经济效益，实现我公司可持续发展的原则，以努力增加职工的收入，充分调动职工工作的主动性、积极性和创造性为目的，制定如下量化考核实施方案。一、量化考核的原

14、则坚持以用户为本，以服务用户为宗旨的原则；坚持客观、公正、科学，实事求是的原则；坚持按劳分配，多劳多得的原则；坚持实行独立核算，按效计酬的原则。二、量化考核的内容对象：公司所属的第一供热管理处和第二供热管理处为综合考核部门，其下所属的各热力交换站为具体考核对象，两个供热管理处应配合公司量化考核办做好各项考核工作。形式：为定额考核。在供热期间，以各个热力交换站的用水费用、用电费用、用热费用及用盐费用做为其生产支出成本费用，收缴的热费金额作为其生产收入成本额，在完成收支平衡考核任务的基础上，增收部分给予提成奖励。量化指标：分为生产经营成本指标和用户投诉率考核指标。生产经营成本指标要求各处的生产经营

15、成本要收支平衡；用户投诉率指标要求各处每万平方米投诉不得超过1户。生产经营成本指标：水、电、盐价格按市场价格计算成本，热价第一供热管理处为28元/gj，第二供热管理处为27元/gj。第一供热管理处由耿广峡同志任处长，郑立军同志主管；第二供热管理处由王慧斌同志任处长，房瑞忠同志主管。三、量化考核的实施办法：成立公司量化考核办公室，考核办主任由孟异波兼任，成员由办公室、财务部、工程技术部、施工安装部各抽调1名组成；仓库由办公室管理；由工程技术部管理；原运行部丁小聪同志抽调至考核办，同时负责第一、第二管理处化验药品的配制工作。职责1、考核办工作职责负责对公司所属两个供热管理处、所有热力交换站实施量化

16、考核；负责监督被考核人是否遵守公司的有关规定和要求，对各项检查工作建立台账登记，并对违反规定和要求的人和事提出处理意见；负责对各交换站的热表、水表、电表的计量、维护和监督；负责对各站一次网的热耗进行监督管理；对各处各站机组运行、供热温度、水质情况、经营、收费和用户管理负有稽查责任；负责每周，每月各项指标完成情况的汇总，并进行各处、站的评比；2、供热管理处工作职责服从公司安排，模范执行公司各项管理制度；对本处范围内的人身、设备安全、全面负责；对其所属各站的运行，和站外的用户管理负有监管责任；对其下属各站的维修、收缴热费负有全面责任；对其所属人员有管理、调配权；对其所属人员具有奖罚权；帮助所属各站

17、解决热用户存在的各种问题；对其所属各站的运行、维修、用户管理建立台账登记。维修1、在供热期间，各供热管理处的维修费用、维修工具更新费用、小维修材料费用实行维修基金包干制度；2、各供热管理处的维修基金按所属各站标准500元/万m2该站面积分批发放，每批维修基金要按维修项目和花费金额上报公司考核办备案公示，由其供热管理处专人负责管理；3、每个供热管理处配一辆面包车，公司补给油料及维修费用7000元/采暖期。4、各供热管理处的维修基金在供暖期后，其结余部分可作为维修补贴发放。维修补贴发放人员为处相关人员，补贴发放情况上报公司考核办备案公示。收费1、收费由两个供热管理处对其下属所有热力交换站所带的区域

18、全面负责热费收缴工作。各处收费员负责每日把当天各项收费情况报给公司考核办；2、收费员每周、每月将收费情况汇总，上报考核办；3、收费员必须按规定全额收缴热费，任何个人不能随意减免，特殊情况由公司总经理决定。奖罚办法1、各站在供热期结束后，通过成本核算，在完成该站生产经营成本指标的基础上，增收部分给予该站20%的提成奖励做为效益工资，按每人的岗位系数核实发放；2、某一供热管理处如果没有完成生产经营成本指标，若每平方米平均亏损 0.5元以内者，该供热管理处所有人员工资下浮10%；若每平方米平均亏损 0.51元者，该供热管理处所有人员工资下浮20%；若每平方米平均亏损超过1元者，该供热管理处所有人员下

19、岗。3、各供热管理处，每万平方米超过标准一户投诉者，扣除该处效益工资的10%。4、收费员收费不开发票，私自对热用户少收、免收、弄虚作假，金额在1000元以下者，按其热用户应交热费数额加一倍罚款；金额在10005000元之间者，除按其热用户应交热费数额加一倍罚款以外，调离其收费员工作岗位；金额在5000元以上者，除按其热用户应交热费数额加一倍罚款外，待岗学习或开除公职。为鼓励公司干部职工、居民用户互相监督，将奖励举报人其罚款的50%。5、公司考核办每查处一户居民热用户偷开阀门用暖，将对其处长罚款500元，同时奖励考核办人员50元；每查处一户单位热用户偷开阀门用暖，将对其处长罚款1000元，同时奖

20、励考核办人员100元；6、各站私自变动站内水、电、热计量设施，将对其处长罚款5000元。情节严重造成恶劣后果者，待岗学习或开除公职；7、收费员每周必须及时上缴热费，每迟缴一天，一户罚款50元。情节严重造成恶劣后果者，待岗学习或开除公职；8、考核办每查处一次水质不合格，将对其处长罚款200元，同时奖励考核办人员50元；9、公司将不定期对各处、站进行劳动纪律和卫生检查。考核方案篇6为了全面贯彻党的教育方针,进一步深化教育改革，落实关于进一步提高温州市中小学教育教学质量若干意见的通知文件精神，全面提高教学质量和办学效益，确保教学工作的中心地位，激发教师从事教学工作的积极性，增强教师教学工作责任心和质

21、量意识，特拟定河天一小教学质量考核评估方案。一、考核原则1、坚持“全面考评”与“重点考评”相结合的原则。在考评中注意考评内容的全面性，防止主观片面，特别要对平均分、优生率、合格率、进步值等四个方面进行综合考评。2、坚持鼓励先进与鞭策后进相结合的原则。对该项考评成绩达到或超学校给予通报批评。3、坚持评估与指导相结合的原则。在客观评估的基础上，针对我镇小学各学科的工作实际，对下届小学各学科的工作提出指导性意见。二、领导小组组长：z副组长：z组员：z三、考评办法实施考核评估由学校考核小组组织考核，每学期考核一次。教学质量计算方法为优秀率、平均分、合格率、进步值等四项按一定的比例权重计算。其中，优秀率

22、占比重的30%，平均分占比重的50%，合格率占比重的20%。考核分A、B、C三档三至六年级语文、数学、英语、科学学科教师教学业绩考核具体考核方法如下：1教学业绩计算公式：教学业绩得分权重2各子项目计算方法：平均分平均分是指本班参加考试科目单科成绩与参考人数的平均值。平均分单科成绩总分参考人数优生率优秀率优秀人数参加考试人数100合格率参加考试成绩60分以上为合格。合格率合格人数参加考试人数100进步值进步率指任教学科学生成绩在原有基础上提高的数值。评价范围为：统测科目的平均分、优秀率、合格率。进步分本次统测考试数值上次统测考试数值本次统测考试数值上次统测考试数值本次统测考试数值上次统测考试数值

23、3任教科目权重任教两个及以上主科科目以及跨级段教学的，权重为 1.1。如语文两个班级，数学三个班，英语、科学四个及以上班级的，权重为 1.1。任教两个或两个班级以上的教师，对任教的班级均进行评估，教学质量评估分取几个班级的平均值。一二年级语文数学科教师教学业绩考核具体考核方法如下：根据学校河天一小一二年级游考办法组织学生考核，根据学生得星量评定等级。一、二年级如有进行检测，以检测结果为准。其他学科教师教学业绩考核具体考核方法如下：1任教音、体、美、综合实践、品德、信息技术等学科的专职老师，以学科为单位进行等级考核，分A、B、C三档。2根据学期教学要求确定考核内容。由考核小组对任教班级进行学业质

24、量考核，体育学科以国家体质健康标准要求进行考核，并以所任教各班级平均分为标准。四、奖励办法分低段、中段、高段三个级段，其中A档，学业质量考核加20分；B档，学业质量考核加18分；C档，学业质量考核加16分，并计入个人学期目标考核。本方案由校长室负责解释。xx小学考核方案篇7为进一步加强村劳动就业社会保障平台建设，充分发挥村做好劳动就业、社会保障等工作积极性，结合村实际情况，特制定镇就业和社会保障服务中心目标任务考核方案。各村目标考核得分将按劳动保障中心工作占三个文明考核比例折合计入年终考核，并按考核等次计算工作经费。一、社会保险参保扩面工作企业职工养老保险工作1.积极协助镇劳动保障中心做好企业

25、职工养老保险政策宣传工作，每年至少召开两次专题宣传工作例会，以三职干部会议记录为准，少一次扣 2.5分，扣完为止。2.协助做好辖区内用人单位和从业人员参加企业职工养老保险动态管理工作。建立健全参保人员信息档案得5分，人员信息资料不全不得分；及时上报本辖区内参保人员死亡信息得5分，发现漏报一例不得分。3.协助做好辖区内企业职工养老保险扩面工作，全面完成新参保任务得10分，每少1%扣2分，扣完为止；全面完成续保任务得5分，每减少1%扣1分，扣完为止。城乡居民养老保险工作1.协助做好辖区内城乡居民养老保险政策宣传工作，每年至少召开2次专题工作会，宣传城乡居民养老保险政策，以会议记录及相关简报为准，减

26、少一次扣 2.5分，扣完为止。2.协助做好城乡居民养老保险续费征缴工作。全面完成征缴任务得满分，完成比例少1%，村上扣2分，社区扣1分，扣完为止。3.协助做好养老金资格认证、待遇发放、追回重复领取养老保险待遇等工作。5人以上未认证的不得分，发现一例弄虚作假不得分。城镇居民医疗保险工作1.协助做好城镇居民医疗保险参保扩面工作。全面完成参保扩面任务得10分，少完成1%扣1分，扣完为止。2.协助做好城镇居民医疗保险续保工作，全面完成参保任务得5分，少完成1%扣1分，扣完为止。社会化管理服务工作1.协助做好辖区内领取退休金待遇人员动态管理工作。完成重病上报任务得2分，反之则不得分。完成死亡上报任务得3

27、分，反之则不得分。2.上报辖区内领取退休金待遇人员生存状态。通知辖区内领取待遇人员进行生存认证，1-5人未认证扣2分，5人以上不得分。二、就业服务工作1.协助完成新增就业系统录入及困难人员再就业工作。完成任务得5分，反之则不得分。2.做好小额担保贷款初审和推荐工作，落实各项再就业优惠政策，及时办理岗位补贴和社会保险补贴的初审工作。全面完成发放任务得5分，全面完成回收任务得5分，反之则不得分。3.协助做好辖区内被征地农民基本生活保障的管理工作。通知失地农民进行生存认证。采用一票否决制，完成任务得5分，反之则不得分。4.参与组织辖区内失业人员和农村劳动力参加各类就业培训及招聘活动。按照招聘活动人员

28、组织相关要求，完成人员组织任务的得5分，反之则不得分。考核方案篇8一、目的：为提高青年教师的综合素质，为今后更好地工作打基础。二、参加对象：幼儿部35岁以下的青年教师。三、内容：五项基本功：讲故事，唱歌，跳舞，弹琴，绘画。四、时间：五、形式：采取抽签按序逐项进行。六、评委：组长：组员：七、考核地点及安排：1、考核点：幼儿大班A、普通话：内容自定，时间2分钟；B、白板字：内容自定，时间3分钟；C、特长展示：根据自己的特长，在唱歌、跳舞、弹琴、绘画、英语等才艺方面进行表演。D、课件制作：电脑教师定内容，时间30分钟，地点各教室；2、幼儿组考核点：幼儿部音乐教室A、讲故事、唱歌、跳舞、弹琴：内容自定

29、，每一项均不能超过3分钟；B、绘画：学部定内容，时间25分钟。八、各考核评分表五项基本功评分表项目内容得分讲故事普通话表演儿童化感染力唱歌音确节奏表现台风跳舞舞姿协调表现力感染力弹琴指法流畅难度表现力绘画色彩构图创意整体合计考核方案篇9为激发员工工作积极性，提高工作效率，体现多劳多得、奖勤罚懒的分配机制，本着公平、公开、公正的分配原则，依据公司目标责任考核办法，特制定本方案。一、方案适用范围本方案适用于恒元公司的正式员工、劳务派遣员工和返聘员工。不包括试用期员工和实习生。二、绩效工资分配的主导原则1、严格的“关联性”员工收入与企业的经济效益关联的同时，也与所在部门的工作效果和个人的工作质量相关

30、联。在严格考核的前提下确定部门与个人的绩效工资收入。2、严格的奖惩原则实施严格的业绩，实事求是，客观公正，该奖则必奖，该罚则必罚。3、考核结果的运用考核结果严格与工人工资挂钩，并作为员工晋升、轮岗、降职的重要依据。三、工资结构月收入基本工资绩效工资四、绩效工资额度核定员工月绩效工资额度月员工收入20% 部门月绩效工资额度员工月绩效工资额度五、部门绩效考核办法1、生产部部门考核办法表格略2、绩效工资计算月绩效工资月绩效工资额度l1：公司生产经营效益系数;范围0-1 k6：部门考核系数;范围0-1六、其他1、试用期人员工资试用期人员包括新招入应届毕业生和根据工作需要新招入的有工作经验的人员。招收的应届毕业生的试用期为6个月，只发给相应岗位的岗位工资，不享受绩效工资。新招入的有工作经验的人员，试用期定为1至3个月。试用期内只计发岗位工资，试用期满合格后再行补发绩效工资。2、实习人员工资实习人员是指计划聘用的提前到公司实习的未毕业学生。只发给基本生活费，待实习人员拿到毕业证并被正式录用后按试用期员工对待。3、其它奖惩其它奖励为突出贡献奖，其它惩罚包括质量事故、安全事故、设备事故，具体考核办法另外由相关考核部门规定。4、工资发放工资发放分两次进行，每月5日前由企管部做表，发放员的工月基本工资;每月