医院员工薪酬制度实施细则.docx

1、医院员工薪酬制度实施细则员工薪酬制度实施细则薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成、基本工资职称基本工资（元/月）试用期扌工资主任医师（享受政府特殊津贴） ：2200200()主任医师20001800副主任医师18001500主治医师（临床）15001200主管（药、技、护、助产）师12001000医（药、技、护、助产）师1000800助理800700医（药、技、护、助产）士600 500 尢职称500400（一）每星期休息一天， 每天工作时间为 8小时，休息日依院方排班表执行。加班由医院统一安排，平时加班 1小时以上起计：（二） 原则上医务人员试用期一个月 ，试用期内不享受效益提成及职

2、务津贴；（三） 后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资， 无（四） 试用期 1 3个月，依职位不同，应聘时由医院决定。西南分公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。（五） 因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具 备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘， 并享受其有关待遇。二、工龄工资（一） 进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。其标准如下（2000年3月始计算工龄）：医师（临床）100元/年 药、技师（士） 70元/年护师（士） 50元/年（二） 员工在西南分公司属下医疗机构工作满一

3、年以上者因各种原因离开工作单位， 后又从外公司、 外单位返回西南分公司医疗机构， 其在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。（三） 员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者， 因病或特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。 （休假时间除外）三、津贴（一）卫生津贴放射科50元/月 激光、微波、短波 40元/月彩超、B超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、性功能障碍康复、前列腺康复 30元/月医、护、药师（士） 10元/月（二） 职务津贴凡经（集团）公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴，按月随工资发放。 津贴与目标责任制挂钩， 经考核按实际完成

4、目标任务的百分数予以奖惩兑现。院领导级500元/月 科主任级（含护士长） 300元/月组长级100元/月（三） 特殊津贴进入本公司医疗机构工作一年以上，有特殊贡献的员工，经院领导考核评定，报分公司领导批准，可享受特殊津贴。四、效益提成：（一）药费提成（1） 门诊西药费提成比例： 1% 1.5% ；（2） 门诊中药费提成比例： 1.5% 2% ；（3） 门诊外用药费（科室自行配制）提成比例： 4-5% ；（二） 理疗费提成比例：开单医生4-6% 操作理疗护士 2.5% ；（三） 治疗费提成比例：皮试、肌注、输液，护士提成总收入的 12% ；男、女科冲洗上药、穴位注射、乳腺治疗等在项目总收入中，医

5、生提 1-2% ;（四）计划生育提成比例 ：2%，操作医生 6%操作护士 2% ；（材料费除外）医生提成2% ；接生费:助产人员5% 人流、引产手术费：开单医生清宫、上环、取环在总收入中（五）检查费提成比例：彩超、B超、心电图 开单医生 2%，检查医生 6% ；透视拍片造影等 开单医生2%，检查医生 6% ；阴道镜、宫腔镜、红外乳透检查 开单医生4%，检查医生 4% ；（六）化验费提成比例:普检、特检等总收入，开单医生2%，检验人员6% ；理总收入，开单医生6%，检验人员 6% ；（七）手术费提成比例:（不含麻醉、监护、药品、材料费）手术医生10% 主刀：一助：二助按 5: 3: 2或主刀:助

6、手按7 : 3分配；（八）麻醉费（含监护费）提成比例:麻醉医生 10%（九）西药房提取当月药房总收入的 0.3%作为药房员工的效益工资（十）中药房房员工的效益提成;（十一）、住院部护理人员的效益提成比例，按当月住院部总收入的2%提成为效益提成;医学整形和美容科护理人员的效益提成比例，按当月手术费总收入的 1%提成为效益提成;提成为效益提成;均效益工资，由院、科两级领导审定其提成比例发给。（十二）门诊医生收治住院病人效益提成规定:每收一个住院病人按以下规定提成:3%提成（十三）住院部医生的效益提成比例，按住院部总收入的 为效益提成;五、其他、夜班费6元。大夜班18:00-次日8:00 值班医、药

7、、技、护、助产、师（士）每班 10元，轮班医、药、技、护、助产、师（士）每班二、加班费（一） 严格控制加班， 凡属在休息时间内会诊、 抢救或手术的医务人员，经院、科领导批准，报门诊办公室及医疗监管部核实，则可按小时计算加班费。（二） 白天（6点一24点）正常工作结束后加班的，按 5元/小时计算标准计发。属夜间（零点一 6点）加班的按 10元/小时计算标准计发。（注：上述 从2004年7月10日起试行三个月 ）员工薪酬制度实施细则（试行二）、行政管理干部（一）院级领导干部基本工资：由公司领导按公司统一规定执行；工龄工资：同实施细则（一）职务津贴：500元/月卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者 ，方

8、可享受卫生津贴 10元月；特殊津贴：若有特殊贡献，由公司领导评定发给效益提成：依医院总体效益评价，由公司领导确定提成比例计发（二） 部门领导干部基本工资：1800元/月，有技术职称者，按职称确定工龄工资：同实施细则（一）职务津贴：300元/月卫生津贴：有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴 10元/月,特殊津贴：若有特殊贡献，由院领导集体评定，报经分公司总经理批准发给；效益提成：按当月全院总收入与效益评价，由总经理和院长审定提成比例发给；（三） 科室工作人员：基本工资:800元/月，有技术职称者，按职称确定工龄工资：同实施细则（一）卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者 ，方可享受卫生津贴 10元/

9、月;效益提成：按当月全院总收入与效益评价， 由院领导集体审定提成比例发给；二、后勤服务人员（一）收费、接线 导医人员基本工资：600700 元/月，有技术职称者，按职称确定工龄工资：同实施细则（一）卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者 ，方可享受卫生津贴 10元/月;效益提成：按所在服务区域医务人员的平均效益工资中，经考核后，由院、科两级领导审定其提成比例发给；（二）总务科工作人员基本工资：600元/月，有技术职称者，按职称确定工龄工资：同实施细则（一）卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者 ，方可享受卫生津贴 10元/月;效益提成：按当月院科经济效益，由院、科两级领导审定其提成比例发给；（三）保安，保洁人员基本工资：400元/月效益工资：按服务科室的经济效益，由院、科两级领导审定其提成比例发给；三、行政后勤人员试用期及其待遇（一）行政管理部门管理人员试用期由总经理和院长确定，原则上不超过三个月。（二）院级领导干部和部门领导干部试用期一个月，试用期内不享受效益提成和职务津贴。试用期工资由任命机关领导确定。（三）后勤服务人员试用期为一个月，试用期工资：导医、收费、接线人员500元/月；保安，保洁人员350元/月。试用期内均不享受效益提成。（注：上述v员工薪酬制度实施细则 从2004年7月10日起试行三个月 ）