华东交通大学理工学院人力资源管理实习日记.doc

1、人力资源管理实习日记教学单位： 华东交通大学理工学院 级、专业： 人力资源管理 学生姓名： XX 学生学号： XXXXX 实习类别： 实习日志 实习单位： 中国十五冶第二工程有限公司 起止时间： XXXX 华东交通大学理工学院毕业生实习日记日期：3月9日 星期一工作、学习、活动纪要：熟悉公司环境，参观公司。心得体会、流程：今天是正月十九，过年不久，我来到了鹰潭贵溪，面对我的实习工作十五冶二公司劳资员。还没从过年的热闹中缓过来，我已经来到了十五冶二公司的办公大楼面前。去公司的第一天充满对这份工作的期待，刚跟进大学一样对什么都充满了热情和好奇，带着这样的心情我走上了社会的第一份工作。薛师姐早已经迎

2、在了大门口，一看到愣头愣脑的傻站在，边走过来说：“怎么样，这还不错吧。”我木楞的回答着是。便拖着行李随她来到公司专门为员工准备的青年公寓。一眼望去，青年公寓埋在树林当中，不知道的还以为进到了农家小舍了呢，身在其中并不未感觉到热闹，但是却宽敞舒适，真是个可以休养的地方。今天来到公司一晚，所以并未上班。师姐看我已收拾完毕闲着无事，便问我想不想参观下公司和办公地点，我当然高兴的叫好。看着眼前的办公室，外面绿树环绕，里面幽静温馨，想到以后就要在这里面一直工作了，心里不免窃喜和激动。我们随意走动了其他几个办公室，师姐为我简单的介绍了，一至五楼的各个办公室，并且说了下以后我们需要常走动的几个办公室，我一一

3、的都记下了。随后我们来到公司的俱乐部，有简易的K歌地方，最好的是有羽毛球场，下班后便可来着打羽毛球，我当时一阵高兴，公司真体贴。陪着师兄师姐们玩了几局羽毛球，便相互之间已经熟悉面孔了，不需过多敷衍，在玩乐当中我们相处的很融洽。十五冶二公司，明天开始正式上班。日期：3月10日 星期二工作、学习、活动纪要：熟悉公司构架，学习公司制度。心得体会、流程：师姐昨儿个提醒过我，我们是早上七点半开始上班。于是为了给领导和同事留下好的印象，我很早就到了公司。当我来到办公室时，发现办公室的其他同事已经来了，我自个人觉得很早其实已经不早了，看来在学校养成的时间观念还是很单薄的，我得改。师姐看到我来了，便把我引见给

4、主任了，主任看着四五十岁的年纪，邵主任走过来和我握手，很亲切的说，小杨，你来了呀，我心里的压力和紧张顿时全无。和主任嘘寒问暖之后我就主动说去我工作的办公室，准备开始工作了。一会儿同事到齐，主任便马上召集我们开早会来迎接我的到来，我受从若惊。主任开始一一为我介绍部门的同事，有两位是已经有30多年工龄的老师傅了，他们脸上洋溢着一种稳妥与自信；有两位是我的校友，一个是师姐，一个是师兄；还有一位已经怀孕的，便是我的师父，所以，目前我这个部门加上我这个刚来的实习生就是七个人。简单的介绍过后，我开始做到我自己的工作位置上，师父过来和我说，小杨，你先把公司的这几份文件看看吧。5本厚厚的文件放在我的桌子上，顿

5、感压力。我目前的工作就是了解返聘、外聘及出国护照的一些流程，把5本公司文件吃透。这一天，我便在文件中度过了。日期：3月11日 星期三工作、学习、活动纪要：人力资源外聘、返聘文件心得体会、存在问题、改进意见：昨天师父把5本公司内部的文件那给我熟悉，今天我的任务就是详详细细的吧这五本文件看完并且记住。在这一个月的实习中，在工作中，很多都需要运用到这几本公司的文件。所以今天的任务很重。虽然没有简短的培训，但是，看到这几本文件我也明白，把这几本文件内容吃透了，我应该就能做一些简单的事情了。5本公司内部的文件详详细细的介绍了十五冶关于外聘。返聘人员及引进社会人才的管理办法，我相信，只要按着文件走，就不会

6、出错的。在“关于印发中国十五冶外聘、返聘人员及引进社会人才管理办法的通知”中我需要了解外聘与返聘人员的聘用原则（比如，二级单位机关不得外聘和返聘助理职称以下管理员工）、聘用条件（比如，外聘、返聘服务性人员年龄原则上控制在65周岁以内，汽车司机不得返聘，外聘汽车司机年龄必须控制在50周岁以内；外聘生产工人年龄控制在50周岁以内，返聘生产工人年龄控制在60周岁以内等）、有关薪酬待遇的规定、外聘和退休返聘出国人员预交出过路费的规定等。文件很多很详细，需要慢慢记熟。感觉上今天是比较轻松的，没有人来管我，我只要自己看文件就行，但是这就是考验我们自己的自学了，因为后面交给我的工作如果我不会做，那就是我自己

7、的原因了，给了我时间了解文件然后我还摸不着头脑怎么工作，那就只能滚蛋了。所以，压力无形中是有的。日期：3月12日 星期四工作、学习、活动纪要：了解，加强能力，分工心得体会、存在问题、改进意见：今天的任务是：1. 了解我的工作岗位的主要职责，2. 接手一部分有关员工外聘、返聘的工作，包过先今关于出国人员的工作3. 继续熟悉5本员工文件4. 详细记清楚关于出国人员的流程5. 整理文件中要见在处理外聘、返聘员工的工作时，因为刚接手工作，所以做起来还是很生涩，很多看文件自己也还不懂，所以每一项我都得问我的师父，感觉自己真是够笨的慌啊，还是人力资源管理毕业的呢，汗颜。不过，我不放松，不气馁，我想自己只是

8、刚来还不熟悉业务，等我慢慢积累还是可以胜任的。夏老师和师姐也鼓励我，不要急，慢慢来，先把基础打好，以后做工作就不会犯错，现在做错没关系，好好学，纠正过来，你可以的。说的真好，我竟然无言以对。好好努力学知识嘞。日期：3月13日 星期五工作、学习、活动纪要：一周工作总结心得体会、存在问题、改进意见：一转眼，一个星期也快结束了。今天工作完就可以休息两天了。在国企里工作，虽然工资比其他民营企业更低点，但一切规定都是按国家法律来的，比方说这工作时间，每天资本都是朝九晚五，上五休二，加班加点的事很少。而且如果要加班加点，是需要很多手续审批的，层层检查，不是说自己想加班加点就是可以的。所以工作时间都是按着规

9、定来，早上七点半上班，十一点半下班，下午一点上班，五点下班，周一到周五。今天周五，需要有个简短的工作总结。虽然我才来一个礼拜，很多工作都还没有接收，但是我还是在工作，所以也需要有工作总结的。这一个礼拜里，我先后把5份文件看完，并且运用在我现在做的工作中，我现在接手的是关于外聘、返聘人员及引进社会人才管理的工作，并且协助师父做好出国人员的审查工作。虽然工作内容不是很多，但是比较细，想要做好也不是那么简单的。主要的就是自己要细腻，不怕小麻烦，不厌其烦的去检查并且敢于纠正出来。所以也需要自己能够坚持的去做。日期：3月16日 星期一工作、学习、活动纪要：HR职责和素质测评心得体会、存在问题、改进意见：

10、今天去绍主任那请教工作中相关人员的事情，和公司同事聊到了人力资源管理的发展前景和作为一个HR管理人员应该具备哪些素质，才能够把这个工作做得很好。在网上查了一些资料，整理了一下。人力资源人员要具备：具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。对于人力资源人员来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。另一方面，一个人力资源

11、的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力；职位分析和绩效考核管理能力；薪酬与福利管理能力；人力资源开发、培训能力；人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）等其它素质能力。日期：3月17日 星期二工作、学习、活动纪要： 运用GKE和内部员工沟

12、通工作心得体会、存在问题、改进意见：在我上班的第二天，薛师姐就帮我申请了公司的内部交流工具-GKE，我想大公司就是大公司，交流工具都这么高大尚，而到现在才来说，是因为我原先是申请了但是没有用，现在才开始用。于是我很用心的了解了下GKE是什么。竞开通讯之星(GK-Express)，简称GKE，是以即时通讯、群组协作与共享为核心的企业即时通讯平台、客户端门户和统一消息平台、融合通讯平台，具有文本、语音、视频、手机短信、文件传输、网络语音、群组协作等多种通讯、协作与共享功能，并提供了多种标准化接口，可与企业各种业务系统进行对接。通过与100余家企业业务系统厂商、系统集成商进行ISV/SI战略合作，和

13、在政府、制造、银行、医药、媒体、销售连锁等二十多个行业的成功应用证明，GKE能够满足企业与政府等信息化领域各种即时沟通、团队协作、资源与信息共享等需求，还可实现业务消息提醒，组织机构信息同步更新等，能够全面增强企业、政府等机构、组织业务处理的实时性，提高协作效率，降低沟通成本。GKE还是很强大的，看起来很多国企和政府机构都用这个交流。我也简单的浏览下，发现还真是强，小到公司部门的人员在，大到公司总部的人员的都在，而其他分公司的人员就不在话下了。并且在其他项还能看到公司内部的新闻和总部的新闻，及公司一年的计划都在里面有。我想，这运用在工作中是很好的啦。日期：3月18日 星期三工作、学习、活动纪要

14、：“三八”妇女节，公司举办活动心得体会、存在问题、改进意见：今天是个特别的日子，“三八”妇女节，祝妈妈节日快乐，也祝全天下的妈妈节日快乐，二公司也为此特别节日举办了一个庆祝晚会，用活动的方式来回馈在公司的女员工们。活动在公司的大厅里举办，大厅可以容纳近五六百人，还是很大的。二公司的员工基本都来了。活动也有很多表演节目。薛师姐就参加了一个舞蹈节目，为此还帮她录了一段视频呢，大家都很高兴的融入在活动中。活动多才多用，看起来他们都很用心的为此准备了很久。我因为刚来不久，没有去参加，只是坐在台下为他们鼓掌。挺不错的，大家今天都很高兴，尤其是这些女员工们，毕竟今天是她们的节日啊，公司还为她们准备了节日礼物，真是羡慕啊。今天就在节日氛围中度过了一天，大家都很开心呢。日期：3月19日 星期四工作、学习、活动纪要： 处理自己的拟聘劳资员报告心得体会、存在问题、改进意见：今天一上班，薛师姐就过来给了我一份报告，我看到上面的字竟然是我的，突来回忆上个礼拜是签了一份报告，然后她和我说师父把关于外聘。返聘工作的事交给了我，所以我自己的这份外聘报告也需要我去找领导签，我震惊了。好吧，既然又是自己的，并且也好熟悉以后工作程序，那我就接了吧。简略看了下报告内容，里面包括聘用