人力资源管理三级考试历年真题第五章薪酬管理doc.docx

1、人力资源管理三级考试历年真题第五章薪酬管理doc人力资源管理三级考试历年真题第五章薪酬管理第刃.章薪酬管理一、单项选择题1.（）泛指员工获得的一切形式的报酬。（2007年5月三级真题）A.薪酬B.给付C.收入D.分配2.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水” 一词。（2007年1 1月三级真题）A.薪酬B.工资c.薪资D.薪金3.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。（2008年5月三级真题）A.报酬B.奖励C.薪金D.工资4.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称（）o （2007年5月三级真题）A.福利B.工资C.薪资D.薪金5.下列各项中，

2、（）属于外部回报的奖励方式。A.奖金B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作6.下列不属于间接薪酬形式的是（）。A.岗位津贴B.其他补贴C.社会保险D.员工福利7.下列表述不正确的是（）。（2004年6月三级真题）A.薪酬实质上是一种交易或交换B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬应体现效率与公平的原则D.薪酬应服从市场交换规律8.根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩 差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的（）原则。（2004年11月三级真题）A.竞争力B.激励性C.公正性D.经济性9.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。（2007年11月三级真题

3、）A.产品的需求弹性B.工会的力量C.企业的薪酬策略D.职务或岗位10.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。（2007年5月三级真题）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能11.以下哪项不属于企业员工薪酬管理的基本tl标？（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的I可报c.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率12.当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。（2004 年6月二级真题）A.外部公平B.内部公平c.程序公平D.个

4、人公平13.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。（2003年6月三级真题）A.对外具有竞争力B.对内具有公平性C.对员工有激励性D.薪酬成本的控制14.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.吸引人才15.（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以 及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。（2004 年11月三级真题）A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析16.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。（2003年8月 三级真题）A

5、.员工价值观B.企业的价值观c.企业的方向D.企业经营特点17.内部公平主要是指（）。A.员工薪酬与市场水平大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当18.关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）。（2004年6月二级真题）A.尽量满足员工的需求B.支付相当于员工工作价值的薪酬C.适当拉开各等级之间的薪酬差距D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平19.在工资调整过程中，如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的 工资水平，则应该（）oA.维持原有的工资水平B.实行新的工资水平C.

6、适当降低原工资水平D.由上级领导做决定20.在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也 降低的情况，-般应采取（）。A.按照新的方案执行B.维持现有工资水平不降C.折中的办法D.和员工沟通，执行新的标准21.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比 部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（） 紧密挂钩。（2003年6月三级真题）A.能力B.岗位C.效率D.年功22.如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）。（2003年8月 三级真题A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低

7、于市场水平C.同岗位等级薪酬标准相差不大D.工资水平高于市场水平23.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支 付此类员工的薪酬时，应该（）。A.照重销售人员的要求B.低一些c与供大于求情况无关D.高一些24.企业在制定薪酬管理制度时，必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规，国 家在薪酬方面的政策法规主要体现在（）上。A.最低工资和经济补偿金B.超时的工资支付和最低工资c.最长工作时间和超时的工资支付D.养老保险和工伤保险25.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的 原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。（2005年11月三

8、级真题）A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低26.在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。A.工资管理B.支付能力c.控制管理D.工资总额计划27.岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。（2007年5月三级真题）（2005年5月三级真题）A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低c.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度28.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。（2004年6月 三级真题）A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多29.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，

9、则下列错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对成关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系30.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。A. 25%点处B. 50%点处C. 75%点处D. 90%点处31.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成木与收益的比较，通过了解（）的人工 成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对 手32.岗位与薪酬的对应关系是（）。A.两者无关B. U形曲线C. S形曲线D.线性或非线性关系33.薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管

10、理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、 （）、日常薪酬工作。A.制定薪酬计划B.确定企业内部的薪酬制度c.计算缴纳社会保险D.薪酬支付34.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作 价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁； 丁 的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。（2003年6月三 级真题）A.丙、甲、乙、丁 B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁 D. 丁、乙、甲、丙35.在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（）。 （2004年11月二级真题）A.岗位排列法B.岗位分类法

11、c.因素比较法D.要素计点法36.适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是（）。（2005年11月二级真题）A.某中型城市的供电局B.一家全国知名的纺织机械生产商C.一家拥有23名员工的塑料加工.厂D.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司37.T作岗位评价是在（）基础上进行的。（2003年8月三级真题）A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析38.岗位评价的结果可以是（）的形式。（2005年11月三级真题）A.分值、等级和列表B.等级、列表和排序C.排序、分值和列表D.分值、等级和排序39.下列不属于岗位评价方法的是（）。（2006年5月三级真题）A.岗位排列法B.要素合并法C.岗位分

12、类法D.因素比较法40.成木相对较低的岗位评价方法是（）。（2007年5月三级真题）A.排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法41.（）是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企 业。（2007年11月三级真题）A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法42.分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是（）。（2007年11月三级真题）A.划分类别是关键B.成本相对较高C.适用大企业管理岗位D.对精度要求高43.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。（2008年5月三 级真题）A.总体加权B.局部加权c.内部加权D.外部加

13、权44.（）是通过建立一定指标（简 称效标）来检查岗位测评结果的效度。（2008年5月三级真题）A.内容效度B.统计效度0.过程效度D.结构效度45.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方 法是（）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法46.因素比较法的优点是（）。A.可以避免主观因素对评价T作的影响B.要素的确定富有弹性，适用范围广C.能避免出现明显的判断错误D.能够石较高的满意度47.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此 限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）法。A.岗位分类法B.成对排列法C

14、.选择排列法D.岗位比较法48.某企业今年纯收入为450万，营业收入为1000万，人工费用比率为27%,则劳动 分配率是（）。A. 20% B. 40% C. 60% D. 80%49.在核算人工成本时，（）指标是核算企业在报告期内以货币表现的企业生产活动的 最终成果。A.企业利润总额B.企业销售收人（营业收入）C.企业增加值（纯收入）D.企业成本（费用）总额50.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（）。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费51.从业人员的劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护 费和其他人工成木组成了（）。A.人工成木B

15、.劳动报酬0.养老保险费D.劳务报酬52.（）不属于工资总额的范畴。（2004年11月三级真题）A.计时工资B.计件工资C.退休工资D.奖金津贴53.（）不属于福利范畴。（2004年11月三级真题）A.奖金分红B.带薪休假0.带薪培训D.员工食堂54.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该 企业的人工费用比率为（）。A. 10K, B. 20% C. 45% D. 75%55.企业某年度增加值率为60%,劳动分配率为20%,那么其人工费用比率是（）。 （2001年6月二级真题）A. 10% B. 12% C. 40% D. 80%56.下列关于人工成木说

16、法错误的是（）。（2004年11月二级真题）A.人T成木的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成木c.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成木核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点57.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人T 成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额c.社会保险D.福利水平58.某机械设备制造公司拥有员工350名，木年度总人工费用为525万元，全年的营业 收人为1000 7/元，则咳公司的人工费用比率为（）。（2005年11月二级真题）A. 0. 475 B. 0. 525 C. 0. 667 D. 0. 904

17、59.（）不应包括在福利预算计划中。（2003年6月二级真题）A.班车B.带薪培训C.分红D.企业缴纳的社会保险费60.社会保险的实施对象是（）。（2004年6月三级真题）（2003年6月三级真题）A.劳动者B.社会贫困者C.军人及其家属D.全体居民61.以下各项巾，不属于强 制性社会保险福利的是（）。（2004年6月二级真题）A.失业保险B.基本养老保险c.工伤保险D.补充医疗保险62.（）是福利管理的基本原则。（2003年8月三级真题）A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性c.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性63.F列/、属于社

18、会福利的项目是（）o （2004年6月三级不题）A.财政补贴B.生活补贴c.公共设施D.养老保险64.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救济c.社会福利D.社会优抚65.我国的社会保障体系是由（）组成的。A.社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费B.养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤C.社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚D.公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济66.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协 调。已经得到满足的福利要求没有必要再次提供，确保资金用在刀刃上。这体现了福利管 理的（）。A.合

19、理性原则B.必要性原则C.计划性原则D.协调性原则67.企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（）。A.合理性原则B.必要性原则c.计划性原则D.标准化原则68.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）。A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会救助69.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利c.困难补助D.岗位津贴70.减少人人有份的福利支出的弊端在于使一些员工失去对企业的（）oA.信任B.凝聚力c.期望D.向心力71.（）不属于福利管理的主要内容A.明确实施福利的bl标B.明确福利的支付形式和对象c.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效

20、果72.单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工木人（）乘以单位住房公积金缴 存比例。A.本月工资C.上月工资B.上年度月平均工资D.本年度预计月平均工资73.单位新调入的员工，从（）开始缴存住房公积金。（2004年6月三级真题）A.调入之日B.调入第二个月C.调入第三个月D.调入单位发放工资之日74.新参加工作的员工，从参加工作的（）开始缴存住房公积金。（2006年5月三级真题）A.当月B.第二个月c.工作满30天以后D.第三个月75.单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是（）。A.企业在成木中列支B.机关在预算中列支c.事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支D.社团在利

21、润中列支76.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月 平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%,则其员工的月 缴存额为（）。A. 1000X5% B. 1500X5% B. 1200X5% D. 2500X5%77.员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的（）。 （2004年11月三级真题）A. 2% B. 3% C. 5% D. 10%78.（）不属于影响企业内员工个人薪酬水平的因素。（2004年11月三级真题）A. T作条件B.技能水平c.劳动绩效D.物价水平二、多项选择题1.薪酬表现形式包括（）

22、。（2007年1 1月三级真题）A.精神的与物质的B.稳定的与非稳定的c.有形的与无形的D.货币的与非货币的E.内在的与外在的2.外部薪酬包括百接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括（）。（2007年11月三级真题）A.基木工资B,年薪C.激励薪酬D.红利E.绩效工资3.外部薪酬包括（）o （2008年5月三级真题）A.基木工资B.绩效工资c.社会保险D.晋升机会E.额外津贴4.影响企业整体薪酬水平的因素有（）。（2004年6月三级真题）A.企业工资支付能力B.物价水平C.工会的力量D.薪酬策略E.劳动绩效5.企业确定薪酬管理的基木原则是（）。（2001年6月三级真题）A.对成本有控制性B.对内具有公

23、正性C.对外具有竞争力D.支付具有公开性E.对员工有激励性6.有效的薪酬管理应遵循的原则是（）。（2003年7月二级真题）A.对内具有竞争力B.对外具有竞争力c.对内具有公正性D.对外具有公正性E.对员工具有激励性7.企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。（2007年5月三级真题）A.确立薪酬激励机制B.保证内部公平C.吸引并留住优秀人才D.保证外部公平E.合理控制企业人工成本8.企业的日常薪酬管理包括（）。A.薪酬调查B.员工薪酬统计C.制定薪酬计划D.适时计算E.薪酬调整9.下列选项中（）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。A.企业支付能力B.劳动力供求关系c.企业发展战略D.企业生产经

24、营特点E.企 业的价值观10.企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（）。（2004年11月i级真题）A.企业经营战略B.企业价值观c.生产经营特点D.劳动生产率E.财务支付能力11.制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（）。（2007年11月三级真题）A.薪酬调查B.掌握企业劳动力供给与需求关系C.岗位分析与评价D.掌握竞争对手的人工成木状况E.掌握竞争对手的财务支付能力12.下列激励员工的方式中，属于内部激励（回报）的有（）。（2004年11月二级真题）A.欣赏和认可B.发展的机会C.具有挑战性的工作D.快捷的信息网络系统E.有竞争力的工资报酬13.外部I可报是指员工因为雇佣关系从自身以

25、外所得到的各种形式的回报，包括（）。A.直接的薪酬B.间接薪酬c.参与企业决策D.更大的责任E.个人成长机会14.确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。（2007年5月三级真题）A.员工的 个人意愿B.社会平均工资水平C.员工家属的意愿D.劳动就业实际情况E.管理人员的意愿15.起草单项工资制度的程序包括（）。A.准确标注制度的名称B.界定制度的作用对象与范围c.明确工资支付与计算标准D.涵盖该项工资管理制度的所有工作内容E.提交公司 领导批准16.薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬 机制，（）。A.促进公司与员工结成利益共同体B.合理控制人工成本c

26、.谋取企业利润最大化D.保证企业产品竞争力E.将企业与员工短、中、长期利益相结合17.影响企业支付能力的因素有（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.劳动分配率D.人工成本比率E.附加价值 劳动生产率1 8.在将短期激励与长期激励相结合的新型薪酬结构中，下列描述正确的是（）。A.高级管理人员的中长期激励部分比重较大B.高级管理人员的中长期激励部分比重 较小c.中级管理人员的中长期激励部分比重较大D.中级管理人员的中长期激励部分比 重较小19.（）属于制定薪酬计划所需要的资料。A.员工薪酬的基木资料与企业整体的薪酬资料B.企业在未来一年人力资源规划资料 c.国家薪酬政策、物价变动资料与市场

27、工资水平D.企业的财力状况E.薪酬预测20.奖金制度的制定程序包括（）。A.岗位评价B.确定奖金总额C.确定奖金分配原则D.确定奖金发放对象E.确定奖金计算办法21：资奖金调整的方式有（）。A.奖励性调整B.鼓励性调整0.生活指数调整D.工龄工资调整E.特殊调整22.工资奖金调控方案测算的步骤，应包括（）。（2004年11月三级真题）A.按照新方案确定工资奖金B.根据岗位评价结果给员工人级C.汇总问题分析原因完善方案调整D.员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降E.如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案23.奖金制度的制定程序包括（）。（2003年6月三级真题）A.确定奖金计算办法B

28、.确定岗位评价方法C.确定奖金分配原则D.确定奖金发放对象E.根据企业经营计划完成情况确定奖金总额24.在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（）。（2003年8月三级真题）A.根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工人级B.按新丁资方案确定员工的 工资、奖金C.对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整D.汇总测算中的问题，供上级参考 E.制定E资标准25.（）是用于岗位评价的方法。（2005年11月二级真题）A.排序法B.岗位分类法c.要素比较法D.要素计点法E.加权选择量表法26.确定工作岗位评价要素和指标的基木原则包括（）。（2007年5月三级真题）A.少而精原则B.细致性原则C.

29、可比性原则D.精确性原则E.综合性原则对每个要素以及所包含的具体的评价指标都要给出明确的定义，使其内涵明确，外延清 晰，范围合理；综合性原则；可比性原则。27.T作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（）。（2008年5月三级真题）A.由高到低B.由大到小C.由优到劣D.由难到易E.由上到下28.关于岗位评价，下列说法正确的是（）。（2004年6月二级真题）A.岗位评价即岗位 分析B.岗位评价的结果应该公开C.评价的是岗位而不是任职者D.应让员工积极地参与到岗位评价工作中来E.岗位 评价的目的在于判定一个岗位的相对价值29.岗位评价与薪酬的比例关系如图51所示。其中曲线A与曲线B的关系为（）

30、。 （2007年5月三级真题）（2005年5月三级真题）A. A比B的岗位之间薪酬差距大B. B的激励作用小C. A比B的岗位之间薪酬差距小D. A的激励作用小E.无法确定图5T30.因素比较法通常使用的评价因素有（）。A.运动能力B,岗位所需要的特殊技能C.劳动环境条件D.技术情报保管E.所受的教育程度31.在核在企业工资总额时,不应包括（）。（2004年6月二级真题）A.终止合同的违约金B.各种津贴和补贴C.劳动保护的各种支出D.加班工资E.劳动保险和福利32.企业工资总额一般包括（）。（2003年8月三级真题）A.计时资B.离退休费C.计件工资D.奖金E.加班加点工资33.人工成木核算的

31、日的在于（）。（2006年11月二级真题）A.改善费用支出结构，节约成木B.了解使用劳动力所付出的代价C.及时、有效地监督、控制生产经营流程D.了解产品成木和人工成木的主要支出方向E.提高产品制造成木；改进产品质量，提高市场竞争力34.反映人工成本的基木指标有（）。A.企业从业人员年平均人数B.企业从业人员年人均工作时数C.企业销售收入D.企业增加值E.企业人工成木总额35.工资总额的确定方法有（）。A.企业根据自己的条件确定B.工资额占附加值比例c.工资占销售额比例推算法D.盈亏平衡点法E.要素计点法36.福利管理的主要原则是（）。A.必要性B.合理性C.计划性D.协调性E.及时性37.福利费用包括（）。（2006年5月二级真题）A.员工生活困难补助B.工会经费C.企业作业人员医药费D.住房公积金E。下岗人员的基木生活费38