环卫处规章制度.docx

1、环卫处规章制度环卫处规章制度环卫处规章制度【篇一：环卫规章制度】 宁波望春工业园区环卫规章制度及考核细则 为美化宁波望春工业园区道路卫生状况，创建一个舒适、和谐的工作生活环境。特制定以下规章制度： 一、严格遵守本单位规章制度，做到在规定的工作时间内认真完成保洁责任区域的清洁卫生。特别强调注意人身安全，注意来往车辆。 二、工作时间：69月份早上5：309：30，下午15：0018：00；其他月份早上6：0010：00，下午13：0017：00。如果有特殊情况需要变动，应服从领导安排。 三、保洁工作原则上全年无休息日，如果有特殊情况，另行通知。 四、上班不迟到，不早退。工作期间须穿上环卫反光背心，

2、戴安全帽，雨天穿反光雨衣。 五、保管好单位发放的保洁工具，三轮车注意安全停放，须停放在道路侧石1公尺内，停放的时候须扳上刹车档。 六、在规定作业时间内完成本单元工作，并做到无垃圾杂物，无明显砂灰堆积。 七、作业时应边清扫边收集垃圾，并把垃圾倒入垃圾车内，不得扫入（倒入）河道、农田、窨井内。 八、请假制度：请假须事先打书面报告，说明请假具体原因，经领导批准后方可休息。如未请假休息或请假未批准休息则作旷工处理。旷工一日扣发当日工资。如一个月无故旷工三天或三个月无故有旷工现象，一律作辞退处理。九、园区前期市政处在工作期间不定期对道路保洁工作进行检查。每个月基准分为10分，扣完10分后，再每扣1分减当

3、月考核奖10元，直至考核奖扣完为止。 1、在检查时发现有垃圾未及时清理的扣该路段保洁人员1分，三处和三处以上的扣2分； 2、发现有垃圾扫入（倒入）河道、农田、窨井内现象的扣2分； 3、在规定工作时间内发现有缺岗、迟到、早退、做无关工作事情的现象扣2分，有窜岗、聊天现象，则参与的人都扣2分； 4、工作期间未按规定停放、保养好三轮车或未按规定着装的，则扣2分； 5、工作时间不得饮酒、打架、赌博等严重违反纪律的事情，如有发现，则扣5分。情节严重的，造成社会重大影响的，则做辞退处理。 6、一个月扣分达到15分或以上的人员，予以警告处分，连续三个月扣分达到15分或以上或累计五次月扣分达到15分或以上的人

4、员，则做辞退处理。 宁波望春工业园区管委会 二00八年二月二十一日【篇二：环卫处规章制度】 第一章 环卫处党建规章制度 . 1 一、党支部工作责任制度 . 1 二、党支部领导班子岗位职责 . 1 党支部书记岗位职责 . 1 党支部副书记岗位职责 . 2 党支部委员职责 . 2 三、支委议事决策规则 . 3 四、“三会一课”制度 . 4 五、党员教育培训制度 . 4 六、交心谈心制度 . 5 七、党员党性分析和民主评议党员制度 . 7 八、党费收缴管理制度 . 8 九、发展党员工作制度 . 8 十、民主生活会制度 . 9 十一、信访接待制度 . 10 十二、领导班子成员联系服务群众制度 . 10

5、 十三、党风廉政建设制度 . 11 十四、廉政谈话制度 . 12 十五、行风建设制度（十大处规） . 13 十六、领导班子述职述廉制度 . 13 十七、党务政务公开实施方法 . 14 十八、重大决策征求意见制度 . 15 十九、党内重要情况通报制度 . 16 二十、党内外监督制度 . 16二十一 、领导班子及成员年度考核办法 . 17 第二章 行政规章制度 . 21 二十二、主要岗位行政职责 . 21 22.1 主任岗位职责 . 21 22.2 副主任、工会主席、支委岗位职责 . 21 22.3 办公室主任岗位职责 . 22 22.4 工会主席岗位职责 . 22 22.5 女工主任岗位职责 .

6、 23 22.6 会计岗位职责 . 23 22.7 出纳岗位职责 . 24 22.8 人事管理职责 . 25 22.9 安全设施科长职责 . 25 22.10 安全设施科副科长职责 . 26 22.11 监察中队长岗位职责 . 26 22.12 监察中队副中队岗位职责 . 27 22.13 监察中队队员岗位职责 . 27 22.14收费科长岗位职责 . 28 22.15收费员岗位职责 . 28 22.16 驾驶员岗位职责 . 28 22.17 清扫保洁队长工作职责 . 29 22.18 清扫保洁副队长工作职责 . 30 22.19 清扫保洁员工作职责 . 30 22.20 质检科科长岗位职责

7、. 30 22.21 质检科副科长岗位职责 . 31 22.22 公厕管理所长岗位职责 . 31 22.23 公厕管理员岗位职责 . 3122.24 垃圾处理场场长岗位职责 . 32 22.25 垃圾处理场管理员岗位职责 . 32 22.26 机械化作业队长岗位职责 . 33 22.27 机械化作业副队长岗位职责 . 33 22.28 压缩中转站操作员岗位职责 . 33 22.29 维修班岗位职责 . 34 22.30 门卫岗位职责 . 34 二十三、学习制度 . 35 二十四、医疗福利制度 . 35 二十五、劳动人事管理与人事任免制度 . 36 （一）离岗人员管理制度 . 36 （二）上岗人

8、员管理制度 . 36 （三）干部任免管理制度 . 38 二十六、职工奖惩制度 . 38 （一）奖励 . 38 （二）处罚 . 39 二十七、休假制度 . 41 二十八、财务管理制度 . 43 二十九、公共财产管理制度 . 44 三十、车辆管理制度 . 44 三十一、安全管理制度 . 46 三十二、垃圾场管理制度 . 46 （一）值班制度 . 46 （二）机械设备管理制度 . 47 （三）计量工作制度 . 47 （四）安全卫生和场区管理制度 . 47三十三、中转站管理制度 . 49 （一）值班制度 . 49 （二）安全卫生和站内管理制度 . 49 三十四、公厕管理制度 . 50 三十五、办公室管

9、理制度 . 50 三十六、 门卫及维修管理制度 . 52 第三章 当阳市环卫处检查考核标准及兑现办法 . 52 一、通用考核标准： . 52 二、道路清扫保洁考核标准 . 53 三、垃圾收运考核标准 . 54 四、公厕检验考核标准 . 54 五、洒水作业考核标准 . 55 六、吸尘车、洗扫车、钩臂车考核标准 . 55 七、垃圾处理场检查考核标准 . 56 八、环卫监察中队考核细则 . 56 九、费收科考核细则： . 57 十、中层干部考核细则 . 57 十一、机关后勤人员工作考核标准 . 57 十二、车辆安全考核标准 . 58 十三、市场化作业公司考核标准：（雅美公司、居安仕公司、宏宇公司）

10、. 58第一章环卫处党建规章制度 一、党支部工作责任制度 1、宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，支持和协助行政负责人完成本单位所担负的任务。 2、组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策以及科学、文化和业务知识。 3、对党员进行严格管理，督促党员履行义务，保障党员的权利不受侵犯。 4、对党员进行监督，严格执行党的纪律，加强党风廉政建设，坚决同腐败现象作斗争。 5、做好本单位工作人员的思想政治工作，推进单位精神文明建设；了解、反映群众意见，维护群众的正当

11、权益，帮助群众解决实际困难。 6、对入党积极分子进行教育、培养和考察，做好发展党员工作。 7、协助党组织管理干部，配合干部人事部门对干部进行考察和民主评议，对干部的任免、调动和奖惩提出意见和建议。 8、领导工会、共青团、妇委会等群团组织，支持这些组织依照各自的章程独立负责的开展工作。 9、按照党组织的隶属关系，领导直属单位党的工作。 二、党支部领导班子岗位职责 党支部书记岗位职责 1、正确贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示、决议，完成党的各项任务。 2、负责召集支部委员会议和支部党员大会，讨论制订党支部的工作计划、决议，并组织检查计划和决议的执行情况，按时向支部党员大会和上级 1【篇三：

12、环卫工管理制度】 环卫工管理制度 为了增强环卫管理力度，提高环卫工人的工作质量、使保洁工作制度化规范化，更好的为群众服务，创造宜居宜业的文明城区环境，依据乌鲁木齐市公益性岗位管理办法，结合辖区实际情况，特制定本管理制度如下： 一、工作制度 1、保洁员必须按规定的着装上岗，不得脱岗、迟到、早退、换岗、替岗。 2、保洁的路段实行责任区段，分段管理，责任到人。 3、必须按照市政府规定的时间清扫（凌晨全面清扫：夏季7：30以前扫完，冬季8：30以前扫完，下午3点重点清扫），做到主干道两扫全天保洁，次干道两扫勤保洁，巷道一扫勤保洁，清扫保洁率须达到98%以上。 4、道路保洁要求要达到“五不五净”：“五不

13、”不见积水、不见积土、不见纸屑果皮、不漏收堆、不乱倒垃圾“五净”路面净、路沿净、人行道净、树坑墙边净、果皮箱净。 5、冬季冰雪清除，实行边下边扫，主干道三日内、次干道五日内、巷道七日内所有的积雪清除完毕，达到冰雪清除的标准要求。 6、责任区段内的小广告必须及时清理。 二、督查制度1、督查人员包括街道全体干部职工、社区工作人员、辖区居民。 2、督查范围包括辖区所有道路的保洁、小广告的清除、垃圾的清运、保洁人员履职尽责情况、冬季冰雪清除、卫生费的收取等。 3、街道环卫站专门成立13人的环卫督查组，每天不少于一次不定时对辖区的道路进行督查。 4、督查出的问题，由环卫站负责整改落实，并将整改落实情况反

14、馈给督查人员。问题严重的，街道发督查通报，并报送街道书记和主任。 三、考勤制度 1、清扫保洁人员的人事管理由市容科统一管理。 2、保洁员的考勤由各保洁班长直接负责并如实进行填写，每月由各社区主任审核签字后上报党政办。 3、保洁员如有特殊情况需要请事假者，必须履行请假手续，由本人提出申请，按级进行审批，先休息后请假按旷工处理。事假三天以下的，由分管领导批准，并报劳动保障所备案。事假三天以上的，由街道领导批准，并报劳动保障所备案。 4、保洁员每请事假一天，扣除当日工资，事假最多只能请十天假。 5、迟到、早退、脱岗累计3次按旷工1天计算、旷工累计3天，予以辞退；病假以医院证明为准，每月连续请假五天，

15、或累计30天的，视不能胜任保洁工作，将予以辞退；原则上不允许请事假，有特殊原因要以书面形式提前向领导批准后方可休息。 6、对无故不请假、脱岗、影响正常工作的，累计三天，将予以辞退。 7、迟到、早退、脱岗累计3次按旷工1天计算，扣发50元工资； 8、保洁员需要请病假的，需要医院出具的病假证明，方可请病假。 9、保洁员有下列行为的，予以经济处罚：保洁员一次清扫或保洁不彻底、不认真、不及时的，罚款10元，在一个月内出现两次以上者加倍罚款；保洁员一次不清扫的，罚款20元，在一个月内出现两次以上的加倍罚款。保洁员不在保洁区内或在保洁区内做与保洁无关的工作如串岗、脱岗、扎堆聊天等，被督查一次罚款30元，连

16、续两次罚款100元。保洁员清扫保洁路段，在检查考核中，当月同一路段连续两次不合格被通报的者，将被处罚50元；连续三次不合格者，将扣发当月工资20%；情节严重者将扣发当月工资50%，并将予以辞退。 10、保洁员有下列行为之一的，予以清退：一个月内连续三次或累计五次清扫和保洁不彻底、不认真的；一个月内无故三次完全不清扫或不保洁的。连续三次被督查不在保洁责任区内或在保洁责任区内做与保洁无关的工作。无故不请假连续脱岗两天以上的。年终考核不合格的。 三、文明上岗制度 1、保洁人员要树立为人民、为社会服务的品德，从思想上认识到环卫工作的光荣性和重要性，规范工作行为，树立良好的行业形象。 2、保洁人员要语言

17、文明，以理服人，不准辱骂过往行人和个体摊点、门市经营者。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，要文明规劝，主动清扫；有蛮不讲理者，应及时报告管理人员以取得妥善解决，不可擅自处理，以免发生意外情况。 3、保洁人员在岗期间，需保持个人卫生，衣服勤洗勤换。 4、在岗保洁期间，不准远离自己的卫生责任区。保洁人员保洁时间一个月内出现三次不在辖区内工作，在辖区外乱转情况者，予以辞退。 5、工作期间不准接伙拉话，不准逛门市，不准上市场，不准带小孩，不准干私活，不准乱收费。 6、保洁人员工作期间不得酗酒，不得参加和参与任何的游行、集会、静座和上访，不得参加任何违法团体和违法违纪活动。 为进一步加强保洁员队

18、伍管理，加大我街道市容环境卫生管理力度，更好的为社区居民服务创建整洁、优美的生活环境，确保各项工作任务顺利完成，制定如下考勤管理制度。 一、清扫保洁人员的人事管理有市容科统一管理。 二、保洁员每天考勤由各路段组长负责查岗，并如实进行填写，锦社区审核盖章后上报卫生科。 三、保洁员定岗后，不得随意调整、换岗位，对不服从分配者，是同自动放弃上岗机会。 四、保洁员如有特殊情况不能坚持工作，需要请假的，必须事先向卫生科写出书面申请，得到批准后，方可离开工作岗位，先休息后请假的按旷工处理。 五、保洁员工资按 区政府规定统一标准执行，满勤为当月日历天数为准，如有缺勤，按实际出勤天数计发工资。 六、迟到、早退、脱岗累计3次按旷工1天计算、旷工累计3天，予以辞退；病假以医院证明为准，每月连续请假五天，或累计30天的，视不能胜任保洁工作，将予以辞退；原则上不允许请事假，有特殊原因要以书面形式提前向领导批准后方可休息。 七、对无故不请假、脱岗、影响正常工作的，累计三天，