人事管理学名词解释汇总.doc

1、人事管理学名词解释汇总1、公务员：指的是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。2、公务员制度：是指党和国家对公务员实行科学管理而建立的一套法律、法规和制度体系，即公务员制度是通过制定法律和规章，对公务员依法进行管理的总称。3、综合管理机构：指在中央和地方设立的、具有多种管理功能，管理职权不限于本级部门，管理对象主要是事务而非公务员个人，管理权限具有宏观性、间接性特征的公务员管理机构4、公务员义务：指的是国家法律对公务员必须做出一定行为或者不得做出一定行为的约束和强制，即国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。5、公务员权利：指的是国家法律基于公务员的职责和身份，

2、对公务员有资格享受某种权益，有权做出或不做出某种行为以及要求他人做出或不做出某种行为的许可和保障。6、职位分类：即以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。7、品味分类：即以人为分类对象，通常以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。8、职位类别：是按照公务员职位的性质、特点和管理需要，将公务员职位划分为不同的类别进行管理的职位管理制度。9、职务序列：是根据所负责任的大小、难易程度的高低、资格条件的不同，而设置的从低到高的职务层次，形成机关的层级结构。10、公

3、务员录用制度：是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。11、公务员考核：是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。12、公务员的培训：是指各机关根据经济、社会和行政管理的需要以及职位的要求，按照有关规定，对其所任用的公务员有计划、有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培训和训练。13、职务任免制度：是关于公务员职务任免形式、任免机关及其权限、任免职务的情形

4、以及相关事宜的管理制度。14、公务员的职务任免：是指任免机关根据有关法律的规定和任职条件，在其权限范围内，通过法定程序任用或免去公务员担任某一职务。15、选任制：就是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数来确定公务员任职或者免职的任免方式。16、委任制：就是由任免机关按照公务员管理权限直接委派其辅助人员或是执行人员担任一定公务员职务或是免去其现任职务的用人方式。17、聘任制：是指机关根据工作需要，对于专业性较强的职位和辅助性职位通过聘用合同任用与管理工作人员的方式。18、任免权限：是指某一任免机关对一定范围内公务员的职务所具有的任免权。19、职务聘任：就是机关与所聘公务员按照平等资源、

5、协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方权利、义务的一种任用方式。20、人事争议仲裁：是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案，依法进行调节和裁决的活动。21、职务晋升制度：是指机关依据法定的条件、方式、程序，使得公务员得到职务晋升的一种人事管理制度。22、任职前公示制：就是将党委集体讨论研究确定拟提拔或调整的公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职的人事管理制度。23、任职试用期制：是指对已经通过任用程序确定了晋升领导职务的公务员实行试用期，试用期满经考核胜任者正式任职，不胜任者解除试任职务的人事管理制度。24、降职制

6、度：是机关选择法定条件、方法、程序，使公务员职务降低的人事管理制度。25、公务员奖励：是指机关依照法律法规的规定，按照法定程序，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益，以示鼓励的制度。26、撤销奖励：是指机关对于违反法定事由或者法定程序的奖励予以撤销的行为。27、公务员纪律：是指机关为保障实现其组织职能，维护机关的工作秩序，制定的要求每一个机关人员必须遵守的行为规范。28、公务员惩戒制度：是对有过错公务员的行为予以否定性的评价，并给予一定的惩罚、申诫，以对其警示的一系列法律规范的总称。29、公务员处分：是指公务员违反纪律应当承担的法律责任

7、，是一种惩戒形式。30、处分的法律后果：是指受处分公务员在受处分期间依法承受的不利于自己的结果，主要是在晋升工资档次、级别、职务上所受到的影响。31、处分期间：是指处分决定的执行期限，也即处分的法律后果的影响期间。32、解除处分：是由作出公务员处分决定的机关对处分期已满，且在处分期间确有悔改表现的公务员给予解除处分的决定。33、公务员交流：就是指机关根据工作需要或者公务员个人愿望，通过法定方式变换公务员身份或者职位，从而形成机关内部、机关之间或者机关与外界的人员流动的人事管理活动与过程。34、调任：是公务员队伍以外的工作人员调入有关机关担任公务员领导职务或助理调研员以上非领导职务，以及公务员调

8、出机关任其他公职。35、转任：是指公务员因工作需要或其他正当理由在机关内的评级调动，既包括跨地区、跨部门的调动，也包括在同一部门内不同职位之间进行的转换任职。36、挂职锻炼：是指公务员任职机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到基层机关或者上级机关、其他地区机关和企事业单位担任职务，在实际工作中接受锻炼，增长才干。37、公务员回避制度：就是为了保证机关工作人员依法执行公务，保持清正廉洁，防止因亲属关系影响公正执行公务，而对公务员在担任职务、任职地区和执行公务等方面作出的限制性规定的法律制度。38、任职回避：是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。39、公务员地域回

9、避：又称为地区回避或籍贯回避，是指为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行职务而对公务员在亲属比较集中的地域担任某些职务作出的限制。40、公务回避：是指遇到涉及公务员利害关系等法定情形时，为避免影响公务员公正履行职责而对其执行相关公务作出的限制。41、公务员的工资：国家根据按劳分配的原则，以法定货币形式支付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现。42、公务员的福利：是指国家和单位为维持公务员的基本生活，或者提高公务员的物质文化生活水平，或者解决公务员生活方面的共同需要和特殊需要，为公务员提供经济上的帮助和生活上的照顾而采取的一些措施。43、公务员的保险：是国家对因年老、患

10、病、伤亡、生育、失业等原因，暂时或者永久丧失工作能力的公务员提供必要的物质帮助和补偿的一种法律保障形式。44、津贴：是对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿。45、补贴：是国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员的改革承受力，而对公务员进行的适当弥补。46、奖金：是对劳动者超过定额劳动或者作出显著成绩的物质奖励，是作为工资补充的劳动报酬形式。47、工时制度：是国家为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进国家各项事业发展而制定的工作时间的规定。48、公务员辞职：是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，在一定条件下

11、，辞去现任职务，解除其与机关的职务关系的法律行为或法律事实。49、因公辞职：是指担任领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任领导职务。50、自愿辞职：是指担任领导职务的公务员因个人或者其他原因不愿意继续在领导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务。51、引咎辞职：是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事件负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。52、责令辞职：是指按照管理权限的管理主体根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞

12、去现任领导职务。53、公务员辞退：是指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除其与公务员全部职务关系的行为。54、公务员退休：是指公务员达到规定的退休年龄，为国家服务到一定的工作年限，或因病残疾丧失了工作能力，离开了工作岗位，依法办理退休手续，由国家给予生活保障，并给予妥善安置和管理。55、公务员申诉：是指公务员对其所在机关做出的设计本人权益的人事处理决定不服，依法向原处理机关、同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上级机关提出重新处理的意见和要求的行为。56、公务员控告：是指公务员人为所在机关及其领导人员侵犯其合法权益，依法向上级机关或者有关的专门机关告

13、发，请求获得法律保护，并要求惩处违法、违纪的机关及其领导人员的行为。人事管理学简答题、论述题汇总公务员的范围？1、 中国共产党机关的工作人员；2、 人大机关的工作人员；3、 行政机关的工作人员；4、 政协机关的工作人员；5、 审判机关的工作人员；6、 检查机关的工作人员；7、 民主党派机关的工作人员。我国公务员应具备以下哪些条件？1、 具有中华人民共和国国籍；2、 年满十八岁；3、 拥护中华人民共和国宪法；4、 具有良好的品行；5、 具有正常履行职责的身体条件；6、 具有符合职位要求的文化程度和工作能力；7、 法律规定的其他条件。我国公务员制度的特点？1、 坚持党管干部，反对“政治中立”；2、

14、 从实际出发确定公务员的范围；3、 不实行“两官分途”。西方国家公务员管理遵循的原则有哪些？1、 政治中立原则；2、 分类管理原则；3、 公开、平等、竞争、择优原则；4、 功绩制原则；5、 保障公务员权益原则。我国公务员综合管理机构的主要职能是什么？1、 研究制定公务员管理规范，组织公务员法律、法规的实施工作；2、 对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行业务指导；3、 对某些管理事务实施组织协调；4、 对某些管理事务行使审核、审批权；5、 监督公务员管理法律、法规的实施，对违反公务员管理法律、法规的现象进行纠正和处理。我国公务员管理遵循的原则？1、 公开、平等、竞争择优原则；2、

15、监督约束与激励保障并重的原则；3、 任人唯贤、德才兼备与群众公认、注重工作实绩的原则；4、 分类管理原则；5、 法治的原则。我国公务员权利的基本内容？1、 获得履行职责应当具有的工作条件；2、 非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；3、 获得工资报酬，享受福利、保险待遇；4、 参加培训；5、 提出申诉和控告；6、 申请辞职；7、 法律规定的其他权利。我国公务员义务的基本内容？1、 模范遵守宪法和法律；2、 按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；3、 全心全意为人民服务，接受人民监督；4、 维护国家的安全、荣誉和利益；5、 忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；6、 保守国家秘密和工作秘密；7、 遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；8、 清正廉洁，公道正派；9、 法律规定的其他义务。我国传统干部管理制度有哪些弊端？1、 管理对象宠杂，“国家干部”概念模糊，缺乏科学分类；2、 管理方式陈旧单一，严重阻碍人才成长；3、 管理权限过分集中，责权分离，管人和管事相脱节；4、 管理制度不健全，用人缺乏法制，主观随意性大。公务员职位分类制度的特点？1、 职位分类遵循“因事择人”的原则，分类的对象是职位，而不是人；2、