最新版精选公需科目《职业幸福感的提升》模拟考试题库500题含参考答案.docx

1、最新版精选公需科目职业幸福感的提升模拟考试题库500题含参考答案2020年公需科目职业幸福感的提升考试题库500题含答案一、判断题1有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功 正确 错误2自信是能力的铠甲 正确 错误321世纪的竞争就是人才的竞争，邓小平同志早就提出“科学技术是第一生产力”的口号，科学技术靠的是人，靠的是掌握科技的人才 正确 错误4学习型组织以个人素质提高为目的 正确 错误5个人竞争力的正解？ A.是我们在社会上生存和适应的能力 B.是个人的社会适应和社会生存能力 C.创造能力和发展能力 D.抱怨领导，抱怨同事6制定计划每天早上跑一个小时步，哪项

2、是属于意志力的因素？ A.身体突然不舒服 B.只跑十分钟 C.天气不好不想去 D.想睡懒觉7一个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的 A.收入 B.福利 C.个人能力 D.个人兴趣8公众眼中最具幸福感的职业是 A.公务员 B.保姆 C.政府官员 D.教师9美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度 A.尊重人才制度 B.社会福利制度 C.退休金制度和医疗保险制度 D.培训制度10（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价 A.职业认同感 B.职场幸福感 C.职场安全感 D.职场成就感11一个目

3、标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：（） A.可以衡量 B.有挑战性 C.可能实现 D.具体明确12一个人职场成功并不能说他有职业幸福感，也许他的成功并不能给他持续性的快乐。但是一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的 正确 错误13美国每年引进的人才数目超过（） A.10万 B.20万 C.30万 D.50万14科技的发展促使日本出现了劳动力素质低下 正确 错误15以下对福的理解，错误的是（） A 只享福不培福 B 妄求（不当之争 C.当下就要知福：珍惜你已拥有的 D.知命才能知福：有的福不属于你 16下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（） A.寻找导师和其他起辅助作用之人 B.

4、支持组织政策 C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能 D.胜任当前工作17在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系 A.上下级关系 B.同事关系 C.社会支持关系 D.夫妻关系18什么是职业生涯平稳发展的最大保证？ A.高薪水 B.合理的工作计划 C.自学的能力 D.精益求精的职业精神19美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设 A.素质 B.技术 C.幸福感的提升 D.管理20分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距 A.观念 B.知识 C.阅历 D.能力 三、多项选择(每题2分)21对于职业人士而言，在职业

5、生涯早期最好的工作应该是（）的工作 A.锻炼最大 B.收入最多 C.实现人生价值最大 D.最轻松22AQ是什么？（） A.情商 B.智商 C.逆境商 D.幸福感知力23以下哪种价值观是正确的（） A.工作“混一天是一天” B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非 C.努力认真工作，积极进取 D.自身形象不好，悲观封闭24幸运儿是（）的相对概念 A.倒霉蛋 B.酸葡萄 C.强迫症 D.百灵鸟25针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制 正确 错误26德国政府承担的保险是哪一种？（） A.失业保险 B.养老保险 C.医疗保险 D.工伤保险27激励知识型员工的四个因素不包括（

6、） A.个体成长 B.工作自由 C.金钱财富 D.领导赏识28在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分 正确 错误29经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化 正确 错误30职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以 正确 错误31今天我们为何学习传统文化？（） A.预见人生，趋吉避凶 B.提高自身修养 C.缅怀先人 三、多项选择(每题2分)32公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（） A.可以升华我们的心灵 B.加强我们的劳动观念 C.帮助我们树立正确的人生观、价值观 D.以上都是33周迅成立的“OU

7、R PART”我们的贡献是一个什么组织？（） A.教育公益组织 B.环保公益组织 C.疾病公益组织 D.爱护动物公益组织34日本职业训练法后来更名为（） A.人力资源开发法 B.人力资源法 C.人力资源促进法 D.人力资源开发促进法35培福就是要培自己的德 正确 错误36心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场 正确 错误37多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况 正确 错误38个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低 正确 错误39如何增强对职业的自我认同（） A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力 B.把当前的工作当成一项职业、事业 C.用生命回应工作

8、的需要 D.工作仅仅是谋生手段40新人时期如何顺利度过？ A.找一个榜样，认真学习 B.寻求前辈指点 C.跟进行业培训 D.辞职不干41引起职业倦怠的原因有 A.不能应对工作压力 B.工作热情衰竭 C.个人能力无法发挥 D.工作没有成就感42进入职场前我们可以做哪些参考？ A.选择性听取职业规划师的建议 B.随便找份工作凑合 C.跳槽多次的朋友的建议 D.请教年长的、有智慧的前辈43年轻人为什么总是跳槽？（） A.盲目找不合适的工作 B.薪水太低 C.对公司不满意 D.心理浮躁44蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（） A.市场竞争的结果 B.市场成熟的结果 C.技术变革的结果

9、 D.制度发展的结果45在美国商业周刊评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（） A.玛格丽特嘉吉 B.比尔盖茨 C.威廉迪特里希二世 D.保罗艾伦46社会公益活动是（） A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式 B.社会公益活动，是一种宣传手段 C.社会公益活动是一种团体性的盈利活动 D.社会公益活动是收费的服务47职业价值观包含的因素不包括（） A.职业道德 B.职业准则 C.职业操守 D.职业素质48人的固定思维是一把“双刃剑” 正确 错误49孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于

10、足下。” 正确 错误50日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育 正确 错误51在美国商业周刊评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（） A.玛格丽特嘉吉 B.比尔盖茨 C.威廉迪特里希二世 D.保罗艾伦52培福就是要培自己的德 正确 错误 二、单项选择(每题2分)53工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态 正确 错误54菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利 正确 错误55科学的人才管理模式不包括下面的哪一项？ A.强硬管理措施 B.合理报酬 C.阻碍发展机会 D.监督机制56以下哪些不属于新时

11、代专业技术人员胜任力结构？ A.创新精神与创新能力 B.多元复合的实践能力 C.获取信息和资源的商务技能 D.独特的个性化57练习冥想时应该（） A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的 B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头 C.不停地在脑海里做未来的计划 D.不停的回忆过去58职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源 正确 错误59多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况 正确 错误60成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房 正确 错误61“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍

12、？（） A.2倍 B.3倍 C.4倍 D.5倍62公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人 正确 错误63练习冥想时应该（） A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的 B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头 C.不停地在脑海里做未来的计划 D.不停的回忆过去64德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值 正确 错误65下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（） A.寻找导师和其他起辅助作用之人 B.支持组织政策 C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能 D.胜任当前工作66职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是

13、（）思维模式 A.倒霉蛋模式 B.酸葡萄模式 C.可怜虫模式 D.强迫症模式67幸运儿是（）的相对概念 A.倒霉蛋 B.酸葡萄 C.强迫症 D.百灵鸟68个人竞争力的强弱决定（） A.自信心的高低 B.幸福感的高低 C.成就感的高低 D.核心价值的高低69美国各行各业一共有多少种职称？（） A.5000种 B.10000种 C.15000种 D.20000种70量小福小，量大福大 正确 错误 二、单项选择(每题2分)71自信是能力的铠甲 正确 错误72其实不管每个人从事着什么样的工作，只要我们认真选择、认真对待，终会从中寻求到职业的幸福感 正确 错误73科技的发展促使日本出现了劳动力素质低下

14、正确 错误74参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神 正确 错误75德国政府和企业每年投入的培训费用达到了（） A.100亿马克 B.150亿马克 C.200亿马克 D.250亿马克76以下公案，哪项是关于管理创新？（） A.3M的创新产品 B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造 C.玫琳凯推销产品的成功 D.SONY公司基于市场开发新客户和产品77我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾 正确 错误78随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产

15、业结构中的比重将得到很大的提高 正确 错误79我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班 正确 错误80现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合 正确 错误81合理的职业规划有哪三个步骤？ A.正确的自我评估 B.良好的自我发展 C.职业机会评估 D.职业规划修订82引起职业倦怠的原因有 A.不能应对工作压力 B.工作热情衰竭 C.个人能力无法发挥 D.工作没有成就感83进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？ A.用正确的方法规避工作的压力 B.拒绝工作，窝在家里做啃老族 C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐 D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求84马斯洛定理中

16、，怎么样做到“自我接受”？ A.接受自己的缺点 B.顺从内在自我的性格 C.按照自己的想法去行事 D.以上都不是85雷锋、焦裕禄的职业价值观是 A.螺丝钉精神 B.奉献精神 C.石头精神 D.有偿付出86德国对科研工作的法律原则是（） A.科研自由 B.科学家自由 C.科研机构自由 D.国家干预87如何训练强大的意志力？（） A.不要轻易打破定下的规矩 B.强迫自己每天都做同一件事情 C.做记录 D.找人提醒88蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择 正确 错误89一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度 正确 错误90当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我

17、们该怎么办 A.学会控制和调节自己的心态 B.辞职不干 C.自怨自艾 D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作91“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展 正确 错误92工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值 正确 错误93从哪些方面陪德？（） A.心态 B.学习 C.本分 D.助人94每个人的福显现的不一样，这些形式包括（） A.地位 B.名声 C.健康 D.智慧95职业幸福感一般与下面（）因素相关 A.自我成长和自我价值的实现 B.是否融入了和谐和温馨的团队 C.是否懂得感恩和知足 D.员工身体状况96缓解生活焦虑的办法正确的是 A.工作的时候努力、认真工作，八小时以外就认真

18、的玩耍、娱乐 B.沉迷于网络聊天和网络游戏 C.用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生活热情 D.多看那些经常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦虑97当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（） A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策 B.找一个有效的方法，让自己尽情发泄 C.找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见 D.压抑自己的情绪不被他人看见98职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式 A.倒霉蛋模式 B.酸葡萄模式 C.可怜虫模式 D.强迫症模式99（）是一切心理疾病的根源 A.孝道 B.心态 C.学习 三、多项选择(每题2分)

19、100各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（） A.社会体制 B.地理位置 C.国家制度 D.民族文化101在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（） A.实践锻炼 B.讨论交流 C.顺其自然 D.教育培训102我们不要选择比自己高的目标，因为那不是我们的份内事 正确 错误103工作中心态其实不重要，也不需要控制和调节自己的心态 正确 错误104公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 正确 错误105一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：（） A.组织风气不佳 B.组织无晋升空间和渠道 C.组织人员的年龄、才性存在差异 D.组织的领导

20、嫉贤妒能106职业规划包括（）内容 A.职业定位 B.目标设定 C.通道设计 D.人脉关系107社会公益活动的意义和价值具有 A.社会示范性 B.公益性和自我安慰性 C.公益性 D.无偿性108职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（） A.幸福 B.收获 C.成绩 D.成功109综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新 A.想象能力 B.批判能力 C.创造能力 D.分析能力110以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（） A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连 B.胜任力是可以通过广泛接受的

21、标准进行测量 C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥 D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高111知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？（） A.彼得德鲁克 B.里根 C.玛汉坦姆仆 D.彼得圣吉112早在世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源（） A.掠夺 B.培训 C.移民的方式 D.培养113参加公益的意义在于（） A.积累好的名声 B.在领导与同事面前有一个显眼的事件 C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识 D.与我们普通人没什么很大的关系114君子无德怨自修，小人有过怨他人 正

22、确 错误115“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式 正确 错误116成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房 正确 错误117针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制 正确 错误118中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点 A.技术-专利-标准 B.产学研 C.引进消化吸收 D.政府-企业-社会119个人竞争力的强弱决定（） A.自信心的高低 B.幸福感的高低 C.成就感的高低 D.核心价值的高低120一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（） A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现 B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了

23、就换职业 C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转 D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己121美国每年引进的人才数目超过（） A.10万 B.20万 C.30万 D.50万122知识不是力量，会用才是力量 正确 错误123周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（） A.教育公益组织 B.环保公益组织 C.疾病公益组织 D.爱护动物公益组织124专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（） A.参加实践 B.开展协作 C.学习和运用创新思维 D.善于倾听他人意见125世界上80%的财富掌握在多少人的手里？（） A.10% B.20%

24、 C.30% D.40%126专业技术人员属于脑力劳动者 正确 错误127除了收入、福利、个人能力和个人兴趣还有哪些因素可能影响我们的职业幸福感A.工作环境B.交通便利C.人际交往128下面哪份工作给人的的幸福感较低低A.在一线城市月薪五千，每月供房贷3800和孩子的奶粉钱，月月光一族B.企业的福利待遇：三险一金、工作餐有荤有素、有干净舒适的员工宿舍和员工图书馆C.公司平时什么奖励都没有，请个假要扣全勤扣三天工资D.根据自己的能力、兴趣选择了一份很适合自己的工作，每天很愉悦的上班129聘用制合同订立的原则有 A.公平合法原则 B.诚实信用原则 C.协商一致原则 D.平等自愿原则130职业价值观

25、包含职业道德、职业准则、职业操守和职业幸福感 正确 错误131如何建立内在和外在的自我关系？（） A.自我接纳，自我夸奖 B.严厉要求自己 C.放弃内在自我 D.以上都是132只有把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感 正确 错误133职业规划是一成不变的 正确 错误134对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会 正确 错误135职业规划是一成不变的 正确 错误136如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨 正确 错误137引起职业倦怠的原因有 A.不能应对工作压力 B.工作热情衰竭 C.个人能力无法发挥 D.工作没有成就感138以下哪项不属于技术创新的类型？ A.工艺创新和产品

26、创新 B.渐进型创新 C.原始性创新 D.发展模式创新139综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新 A.想象能力 B.批判能力 C.创造能力 D.分析能力140（）是当今社会最具影响力的教育思想观念 A.务实学习 B.主动学习 C.创新学习 D.终身学习141年轻人为什么总是跳槽？（） A.盲目找不到合适的工作 B.薪水太低 C.对公司不满意 D.心理浮躁142好奇心是专业技术人员创造的原始动力 正确 错误143专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人 正确 错误1

27、44职业幸福感是同事和领导们给的，与自己的个人能力没什么牵连 正确 错误145公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人 正确 错误146一个人的职业幸福感取决于心态 正确 错误147职业规划到底对我们有（）重要的作用 A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标 B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式 C.有职业规划就一定能获得丰厚的收入 D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程148德国企业管理人才的理念是 A.有责任感、注重实效 B.“体现尊重”的“人性化管理” C. 高薪 D.发放“绿卡”149工作计划的安排分为 A.日计划 B.月计划 C.年度计划 D.没计划150量小福小，量大福大 正确 错误151人有三个基本错误是不能犯的？（） A.德薄而位尊 B.智小而谋大 C.力小而任重 D.德厚而位卑 152参加公益的意义在于（） A.积累好的名声 B.在领导与同事面前有一个显眼的事件 C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识 D.与我们普通人没什么很大的关系153历史上美国主要的人才获取方式是（） A.政府培养 B.企业培养 C.他国移民 D.他国劫掠154职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证 正确 错误155职业倦怠指个体在工作